اﻟﺗﻌﺎﻣل. ﻣﻊ. ھذا. اﻟﻧﻣوذج. ﺑﺷﮐل. ﻣﺳﺗﻣر. ﺑﻣﺎ. أساليب وأنواع تقييم الأداء الوظيفي. ﯾﺿﻣن اطﻼع اﻟﻣﻌﻟم ﻋﻟﯽ ﻣﺣﺗوﯾﺎﺗﮫ ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ اﻟﻌﺎم. اﻟدراﺳﻲ، وﯾﻌﺑﺄ ﻣرﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ (. ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﮐل ﻓﺻل دراﺳﻲ. نموذج تقييم الأداء
طريقة كتابة نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word جاهز من خلال موقع فكرة ، تقييم أداء الموظفين ، طرق تقييم أداء الموظفين ، التقييم الذاتي ، عمل الرسوم البيانية ، أهداف تقييم الأداء الوظيفي ، فمن المعروف أن كل مؤسسة وكل شركة تحتوي على عدد كبير من الموظفين ولكي يتم معرفة الموظف المجتهد من الموظف المتقاعس أو المهمل لابد من عمل تقريرات عن اداء الموظفين وبالتالي يمكن لفت نظر الموظف المتقاعس الى عمله حتى يصبح أكثر تفاعلا في تلك المؤسسة. تعرف على نماذج تقييم الأداء السنوي
تقييم الأداء وكالة
فهم المكوّنات الأساسية لنظام عالي الجودة لتقييم وإدارة أداء الموظفين. تحديد ما الذي ينبغي تطويره ليكون لدى مدرستك نظام تقييم محفز. مخرجات التعلم والممارسة
نموذج تقييم أداء الموظفين
وسيلة لتحفيز الموظفين نحو أداء أفضل. التقييم يساعد على حصول كل موظف على حقوقه بصورة عادلة، مما يدعم زيادة الرواتب والترقيات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي · اسم الموظف بالكامل والتوقيع.
- كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
- أساليب وأنواع تقييم الأداء الوظيفي
- ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟
- شرح مفصل علاج التواء اليد - اجمل بنات
- ماذا يعني ظهور قطعة عظم في كف اليد - موقع الاستشارات - إسلام ويب
- تشخيص وعلاج بروز عظم الرسغ – e3arabi – إي عربي
- كم عدد العظام التي توجد في الكف الواحد - أجيب
كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم الأداء
كيفية تقييم أداء الموظفين
تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلّق بالموظف وأداءه في مهنته، لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف، من خلال تقييم أداء دوري للموظّفين ، إذ يتم هذا عادةً عبر عدد من الطرق والاستراتيجيات المتمثّلة في: [١]
الرسومات البيانيّة
يتم في هذه الطريقة الحصول على أداء الموظفين كلٌّ تبعاً لمجال وظيفته، حسب مقياس يتدرّج من (ضعيف إلى ممتاز)، ثم إدراج كافة النتائج على أحد الرسوم البيانيّة، مما يعطي صورة واضحة وشاملة لأداء الموظفين في مؤسسة ما بشكل كلي، والمقارنة بينهم. [١]
التقييم الذاتي
يتم تقييم الأداء في هذه الطريقة من خلال إعطاء الموظّف نموذج للتقييم ليقوم بتعبئته، بإجابات اختيار متعددة، أو أجوبة مقاليّة، ثم مقارنة نموذجه، مع نموذج التقييم الذاتي الخاص بالشركة لملاحظة الفروقات ومعرفة المجالات والمواطن المتضمّنة لسوء الفهم والعمل على تحسينها. [١]
قائمة المراجعة
تعتبر هذه الطريقة هي الأبسط، من خلال قيام المظّف بالإجابة على نموذج التقييم بإجابات نعم، ولا، ثم مقارنةً الإجابات الإيجابيّة مع السلبيّة، لمعرفة مواطن الضعف والقصور، والعمل على تقويتها.
أساليب وأنواع تقييم الأداء الوظيفي
بدلاً من ذلك، تستخدم هذه الطريقة في تقييم الأداء حيث يطلب من الموظفين ملء نموذج او استمارة التقييم الذاتي للأداء، وإقرانها بأسئلة اختبار الشخصية لجعل العملية أكثر تحفيزًا، هذا سوف يجعل الموظفين يشعروا بثقة أكبر بشأن كتابة تقييم شامل لأنفسهم مما لو شعروا بالضغط من قبل مديريهم. من خلال نموذج التقييم الذاتي للأداء، يمكن للشركة أن تقدم للموظفين معايير معينة لمقارنة أدائهم أيضًا، مما يزيد من تبسيط العملية. وبالنسبة للمدراء المهتمين بمصداقية ودقة التقييم الذاتي، فقد يُفاجَؤون بمدى نزاهة بعض موظفيهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن متابعة التقييم الذاتي بمناقشة نتائج تقييم كل موظف لنفسه مع مديره حول تصوره ورأيه في أداء وإنجازات الموظف في تلك الفترة. تكون جلسة المناقشة هذه أكثر قبولا للموظفين والمديرين ، مما يجعل العملية أكثر انسيابية وراحة. ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟. تقييم الأداء الشهري بدأت العديد من الشركات في إجراء مراجعات أداء شهرية لموظفيها، إذ يتم اعتماد التقييم الشهري في الشركات التي لديها موظفين بعقود قصيرة الأجل وللموظفين الجدد في فترة الاختبار. بمجرد انتقال الموظفين إلى عقود بدوام كامل (نظرًا لتحسن أدائهم وتحقيقهم الأهداف الموضوعة لهم) يمكن تغيير طريقة تقييم أدائهم إلى فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، اعتمادًا على سياسة تقييم الأداء الخاصة بالشركة.
ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟
المبادرة والإبداع: يدرس مدى مُبادرة الموظّف لتقديم الأفكار والاقتراحات، والدراسات، والأساليب المميّزة التي تساعد على تطوير الأداء، وتحسين الإنتاج، والتي ترتقي بمستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين من الخدمات، كما يهتمّ بدرجة الإبداع والتميز التي ينفرد بها الموظف. التعاون والالتزام الوظيفي: يُعنى بدرجة تعاون الموظف مع الأشخاص المحيطين به، سواء كانوا من داخل المؤسسة أو خارجها، ويركّز على مدى الإيجابية في التعامل معهم، كما أنه يهتم بالسلوك الوظيفي له، وذلك من خلال ملاحظة التزامه بالقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المؤسسة، واحترامه لها. المشاركة وتحمل المسؤولية: يبحث في مدى حرص الموظّف على المشاركة في مختلف الأنشطة، والفعاليات الرسمية، وغير الرسمية التي تنظّمها المؤسسة، وكذلك مساهماته في الأعمال التطوعية التي تديرها، كما يقيس مدى تحمل الموظف للمسؤولية لا سيّما في الحالات غير الروتينية. المهارات الإشرافية: يقوم على دراسة المهارات والقُدرات الإشرافيّة التي يمتلكها الموظف، والتي تتمثّل في القدرة على التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والتفويض، والتحفيز، والتدريب، بالإضافة إلى المهارات القياديّة، والإدارية التي يمارسها أثناء قيامه بعمله.
3- الموظف من شاغلي وظائف الدرجتين الخاصة والممتازة الذي وقع عليه أي جزاء، فيما عدا جزاء التنبيه، خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء. 42 المادة
يُعلن الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى الرئيس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه، ويبت الرئيس في التظلم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه، ويعتبر انقضاء الميعاد المذكور دون إخطار الموظف بتعديل التقرير بمثابة قرار بالرفض، ويكون قرار الرئيس في التظلم نهائياً. ولا يعتبر التقرير نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه. 43 المادة
إذا تم تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف لمرتين متتاليتين، جاز نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة في الجهة الحكومية دون تخفيض راتبه، فإذا قُدم عنه تقرير ثالث بمستوى ضعيف تالٍ مباشرة للتقريرين السابقين، جاز إنهاء خدمته دون المساس بحقه في المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة. 44 المادة
يجوز للرئيس منح مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات، على ألا تزيد على الراتب الشهري الإجمالي للموظف، ولا تمنح هذه المكافأة لأكثر من مرتين في السنة المالية الواحدة.
كم عدد عظام اليد؟
يبلغ عدد عظام اليد البشرية كاملةً 27 عظمةً ، إذ يحتوي الرسغ على 8 عظام، ويحتوي الكف على 5 عظام، بينما يبلغ عدد عظام الأصابع والإبهام (تُعرَف باسم السلاميات) 14 عظمة [١]. مكونات عظام اليد
يوجد 3 أنواع رئيسة لعظام اليد، وهي [٢]:
السلاميات: وهي 14 عظمة موجودة في أصابع كل يد، ويحتوي كل إصبع على 3 سلاميات، بينما يحتوي الإبهام فقط 2 سلامية. عظام الكف: وهي 5 عظام تُشكّل الجزء الأوسط من اليد. عظام الرسغ: 8 عظام تكوّن الرسغ، ويكون صفّان من عظام الرسغ متصلين بعظمتين من الذراع (عظمة الزند وعظمة الكعبرة) لتشكيل مفصل الرسغ. أشهر الأمراض التي تصيب عظام اليد
فيما يلي توضيح لأشهر الأمراض التي تصيب عظام اليد [٣]:
متلازمة النفق الرسغي ( Carpal tunnel syndrome)
تسبب هذه المتلازمة ألمًا وتنميلًا ووخزًا في اليد والذراع، وتحدث نتيجةً لزيادة الضغط على العصب المتوسط وتضيق النفق الرسغي؛ وقد تلعب العوامل الآتية دورًا في حدوث ذلك:
الوراثة. الاستخدام المتكرر لليد. ثني أو التمديد الشديد لليد والمعصم. السمنة. الجنس (أكثر شيوعًا عند النساء). كم عدد العظام التي توجد في الكف الواحد - أجيب. العمر. بعض الحالات المرضية كالسكري، وأمراض الغدة الدرقية.
شرح مفصل علاج التواء اليد - اجمل بنات
ذات صلة كم عدد عظام اليد كم عظمة توجد في كف اليد
اليد
اليد هي عضو معقّد ومذهل في جسم الإنسان، تقع في الجزء العلويّ من الهيكل العظميّ، حيث ترتبط بالساعد مباشرةً من خلال المعصم، فيما يُعرَف بالأطراف العلويّة، ولليد القدرة على القيام بالأعمال بدقّةٍ مهما بلغت درجة تعقيدها، مثل: فكّ الأشياء، وتركيبها، وتنسيقها، بالإضافة إلى وظيفتها الحركيّة، مثل: الكتابة، والتقاط الأشياء، وتناول الطعام، والدفاع عن النفس، وتُعدّ وسيلةً للتواصل مع الآخرين، والتعبير عن الذات، خصوصاً عند الأشخاص الذين يعانون من مشاكل في السمع؛ أي الصمّ والبكم. أجزاء اليد
تتكوّن اليد من أربعة أقسامٍ، هي:
الأصابع الخمسة: تتلخّص وظيفتها في تمكين الإنسان من التقاط الأشياء بسهولةٍ، وتأدية الأعمال الدقيقة، مثل: النحت، والنسيج، والحياكة، وتركيب القطع الصغيرة وفكّها، وغيرها. كفّ اليد: هو الجزء السفليّ من اليد، والذي يصل بين الأصابع والرسغ، ويساعد على قبض الأشياء، وجمعها. ظهر الكفّ: هو الجزء الخلفيّ من اليد، ويحتوي على الشبكة الوريديّة الظهريّة المغذّية لليد. المعصم: هو الجزء الذي يصل بين الذراع واليد. ماذا يعني ظهور قطعة عظم في كف اليد - موقع الاستشارات - إسلام ويب. عدد عظام اليد
تتكوّن أصابع اليد من مجموعةٍ من الأربطة، والأربطة هي عبارة عن أنسجةٍ قويّةٍ تربط عظام اليد بعضها ببعض، بوجود أوتارٍ قويّةٍ تُعدّ من ملحقات العظام والأنسجة، ويتكوّن كلّ أصبعٍ من ثلاث قطعٍ عظميّةٍ صغيرةٍ تُسمّى الأسناع، تجمع بينها مفاصل صغيرة تُسمّى السلاميات، وهي التي تساعد على تحريك الأصابع؛ أي فردها وطيّها، وذلك لعدم وجود عضلاتٍ في الأصابع توفّر الليونة لتحريك أجزاء اليد.
ماذا يعني ظهور قطعة عظم في كف اليد - موقع الاستشارات - إسلام ويب
المعصم/الرسغ: يربط مفصل المعصم بين الذراع وبين اليد، ويوفر حركة إضافية لليد. تشخيص وعلاج بروز عظم الرسغ – e3arabi – إي عربي. أجزاء اليد التشريحية
بالإمكان ذكر أبرز أجزاء اليد التشريحية وإعطاء لمحة عن طبيعتها أو ماهيتها على النحو الآتي [٣]:
عظام اليد: تتألف اليد والمعصم من 27 عظمة، وعادةً ما تُصنف هذه العظام إلى ثلاث مجموعات رئيسية، هي: العظام الرسغية، والعظام السنعية، والعظام السلامية، ومن الجدير بالذكر أن مفصل معصم اليد يحتل المرتبة الأولى في قائمة المفاصل الأكثر تعقيدًا في جسم الإنسان؛ وذلك لانه يتألف أصلًا من 8 عظام رسغية، بالإضافة إلى عظمي الساعد، أو ما يُعرف بعظم الزند وعظم الكعبرة. الجلد: يختلف الجلد الذي يغطي ظهر اليد عن الجلد الذي يغطي كف اليد؛ فجلد ظهر اليد يمتاز بكونه رقيقًا وبالإمكان تحسس المكونات والتراكيب الواقعة تحته، بينما يمتاز جلد كف اليد بسماكته الكبيرة ومتانته العالية. الأظافر: تُعد الأظافر أحد التراكيب الناشئة أصلًا عن طبقة البشرة الجلدية، ويتألف سرير أو مطرس الظفر من 3 أجزاء تشريحية رئيسية؛ يُدعى الأول يُدعى بالمطرس الإنتاشي، الذي يُشكل 90% من الصفيحة الظفرية، بينما يُدعى الجزأين المبقيان باسم المطراس العقيم وما تحت الظفر.
تشخيص وعلاج بروز عظم الرسغ – E3Arabi – إي عربي
اللفافة الراحية: تتألف اللفافة الراحية من أنسجة ليفية متينة ذات أشكال طولانية، ومستعرضة، ومائلة، وعمودية. أعصاب اليد: تحصل اليد على تغذيتها العصبية عبر ثلاث أعصاب رئيسية، هي: العصب المتوسط، والعصب الزندي، والعصب الكعبري، ومن المعروف أن لكل هذه الأعصاب وظائف حسية وأخرى حركية. العضلات والأوتار: تُصنف عضلات اليد إلى عضلات داخلية تقع داخل اليد نفسها، وأخرى خارجية تقع في ساعد اليد لكنها تدخل إلى اليد بواسطة أوتار طويلة، وتُقسم العضلات الداخلية لليد إلى أربع مجموعات، هي: العضلات الرانفة، والعضلات الضرة، والعضلات الخراطينية، والعضلات بين العظام، بينما تتضمن العضلات الخارجية لليد كل من العضلات الباسطة الخارجية والعضلات المثنية الخارجية. الأوعية الدموية: تمتلك اليد شبكة معقدة من الأوعية الدموية، وتأتي الشرايين المسؤولة عن إيصال الدم إلى اليد عبر فروع ما يُعرف بالشريان الزندي والشريان الكعبري، اللذان ينفصلان أصلًا عن الشريان العضدي. البكرات: تحتوي الأصابع على نظام متكامل من البكرات التي تختص في تحريك الأصابع في الاتجاهات المختلفة. المفاصل: تحتوي اليد على أربع أنواع من المفاصل، هي:
مفصل المعصم: يشتهر مفصل المعصم بدرجة كبيرة من التعقيد وبسماحه بتنفيذ مجموعة واسعة من الحركات.
كم عدد العظام التي توجد في الكف الواحد - أجيب
علاج الدرجة الثانية =و الثالثة المتوسطة و الشديدة):
– استعمال التبريد و الضغط و الرفع
– تثبيت الرسغ و تعليق الذراع فحالة الالم و فقدان الحركة الشديدين. – الاشعة لنقاط معينة للعظم الزورقي، وعظام الساعد السفلية الكعبرة و الزند. تتم المعالجة بدون جراحة بوضع جبيرة على الرسغ او رباط محكم و استخدام العقاقير اللازمة للسيطرة على الالتهاب. يبدا التاهيل عند الالتواء الشديد الذي يتطلب التجبير بعد اسبوع و تكون تمارين التاهيل قصيرة و يجب تكرارها اثناء اليوم بسبب امكانية حدوث الالتهاب. ويجب وضع الثلج بعد جميع جلسة لتقليل الالتهاب و يحتاج المصاب 4 اسابيع للعودة الى ممارسة النشاط الرياضي. فى الحالات البسيطة اما المتوسطة و الشديدة6-12 اسبوع و يجب التاكيد على ربط الرسغ بالباندج لمنع تكرار الاصابة. خلع الرسغ
هو خروج عظام الرسغ من مكانها الطبيعي و يؤثر خلع الرسغ عادة على العظم الهلالي، وهنالك ثلاث نوعيات اساسية لخلع العظم الهلالى
– الخلع الخلفى للعظم الهلالي. – الخلع الامامي للعظم الهلالي. – الخلع المحيطى للعظم الهلالي. الاسباب و المضاعفات:
– السقوط بذراع مفتوحة مع ثنى اليد للامام او الخلف. – ضغط على عظام الرسغ بسبب احتكاك احدهما بالاخر.
اما اهم مضاعفاتها ففى الحالات التي لا تشخص بشكل صحيح و لا تتم المعالجة المناسبة و المبكرة فقد يؤدى هذا الى شفاء ضعيف. الاعراض:
– تشوة جانب اليد او مفاصل الاصابع حيث يبرز على شكل نتوء او تورم و تسبب ازاحة احد عظام الرسغ الثمانية نحو الاعلي او الاسفل. – الم و التهاب و ليونة فمنطقة الرسغ مع فقدان مجال الحركة. العلاج
يتم التشخيص بالاشعة لتاكيد الاصابة, وتتم المعالجة غير الجراحية باعادة العظم المخلوع الى مكانة بعدها تثبيت الرسغ من 6-10 اسابيع و رفع الذراع,
اما فحالة التمزق الشديد يبقي العظم غير مستقر مما يتطلب الجراحة بعدها يثبت الرسغ من 6–10 اسابيع
– اعادة تاهيل الرسغ تبدا بعد اسبوع و يبدا بتمارين الرسغ و الاصابع و الابهام و الساعد و تتم الحركة مع ابقاء تثبيت الرسغ و بعد 6 اسابيع
وبعد ازالة التثبيت ممكن اجراء تمارين الرسغ و التدرج فشدتها. يستغرق الشفاء من 3-6 اشهر بعدين ممكن العودة الى الممارسة الرياضية. الوقاية
ربط الرسغ عند ممارسة النشاطات التي يتعرض بها المفصل الى الضغط لحمايتة من تكرار الاصابه
شد و تمزق اربطة مفصل الرسغ و الاصابع
تعد من الاصابات الشائعة فالملاعب و يحدث تمزق مفصل الرسغ عند حراس المرمي فكرة القدم و يحدث فكرة اليد, الطائرة, السلة, المصارعة, الجمناستك و المبارزة.