بحضور عدد من العاملات في القطاع الخاص وسيدات الأعمال نظمت وزارة العمل محاضرة تثقيفية تمثلت في وكالة الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعنوان "نحو بيئة عمل جاذبة للمرأة في منشآت القطاع الخاص" في مقر الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، ودارت محاورها حول عمل المرأة، وضوابط تشغيل النساء وفقا لأنظمة الوزارة، وصفات بيئة العمل المفضلة وذلك وفقاً لمنظمة العمل الدولية، والتي يعطى موظفيها رواتب مجزية وساعات عمل مناسبة كما توفر ضمان صحي وتطوير مهارات ومراكز رعاية أطفال ومواصلات وأمان وظيفي وحوافز وبدلات. ووضحت مي العنقري مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل -ضرورة تنظيم العلاقة التعاقدية للعاملات وتوثيق كافة الحقوق والبدلات بما في ذلك التامين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً وأي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة. وأشارت في نفس الموضوع "شروق الخليفي" نائبة مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل- إلى حقوق العاملات في القطاع الخاص، والتي تنص على عدم تشغيلهن أكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع وتنخفض إلى ست ساعات خلال شهر رمضان، كما وضحت حقوق المرأة العاملة في حصولها على إجازة وضع باجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كما تشاء، وتبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع ، ويحظر تشغيلها بعد الوضع خلال ستة أسابيع ولها الحق في تمديد الإجازة دون اجر لمدة شهر.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
مازالت نظرة الضعف والنصف تشكل الجزء الأكبر من المشاكل التي تعاني منها المرأة اليوم، فبعد التحديات التي خاضتها في عالم اليوم ونجاحها في المجالات التي شاركت فيها، تبقى تعاني من التهميش والنظرة الدونية من المجتمع الذي بات يحارب نجاحها بوضع الصعوبات في طريقها، وليست هذه القضية وليدة اليوم. فمنذ قرون عديدة ومع اختلاف الأجيال والثقافات بقيت هذه النظرة تسطير على المجتمع بكل أركانه، فمنهم من جعل المرأة أداة للتجارة والبيع، ومنهم من جعلها قابعة في دارها لا ترى ولا تسمع فارضين الخوف عليها، وآخرون جعلوا منها عاملة ولم ينصفوها حقها، ومما يرْشح اليوم عن الحديث حول عمل المرأة وتحديات العصر التي أصبحت واقعا تعيشه السيدة في مجتمع لم يخلو من تلك النزاعات الفكرية، فلم تجد غير محاربة هذه النزعات بالإصرار والاستمرار في العمل، وأخذت على عاتقها مهمة إثبات أن المرأة اليوم قادرة على مواجهة مصاعب الحياة. فشاركت في تحرير الأرض، بتلك التضحيات التي بفضلها رُفعت راية النصر، وأسهمتْ في بناء هذا الجيل، فكانت جديرة بالثقة في كل المراحل التي تعرضت لها في السنوات الماضية، وأثبتت أنها قادرة على فعل أي شيء، وقامت بالأعمال المختلفة، وبالفعل نجحت في ذلك فتراها تعمل في القطاع العام والخاص كنحلة مدوّية، وان كانت بعض الوظائف ظلمت كيانها وجعلتها أسيرة لنظام العمل، فلا يحق لها المطالبة او التعويض كما هو الحال في القطاع الخاص.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
فقد أجاز لها القانون الحق في الجمع بين الفترتين، أي تتمكن المرأة العاملة المرضعة أن تأخذ كل يوم فترة إجازة مدتها ستون دقيقة حتى تتمكن من إرضاع طفلها، وهي فترات مدفوعة الأجر لا يترتب عليها أي خصومات من صاحب العمل. اقرأ أيضًا: الاجازات في قانون العمل للقطاع الخاص
نظم قانون العمل العديد من الحقوق والحريات المتعلقة بالمرأة ولا سيما المرأة الحامل أو صاحبة الاستثناءات، فقد منحها قانون العمل الضمانات والقواعد بشأن قطاعات الأعمال خاضعة للوائح قوانين العمل.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاصة
رسالة ديموفنف
الموقع مغلق
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
-الحق في أجر وعطلة سنوية وأيام عطل خالصة الأجر وعطلة ولادة ومن منحة طرد متناسبة مع مدة العمل. -إمكانية إسداء ساعات زائدة في حدود مضبوطة بالقانون. -التمتع بالتغطية الإجتماعية ومن نظام جبر الأضرار الناجمة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية. عمل المرأة في القطاع الخاص بين الحاجة والتحديات. -الحق في العود إلى العمل بنظام الوقت الكامل وفي الأولوية عند فتح الإنتدابات وتصبح هذه الإمكانية حق بالنسبة للمرأة التي اختارت العمل بالوقت الجزئي بسبب الحمل أو لضرورة العناية بطفل دون الست سنوات أو فرد من العائلة معاق أو مريض. 3)- العطل الإستثنائية: بمقتضى الإتفاقية الإطارية المشتركة للمرأة الأم الحق في رخص خاصة بمناسبة بعض الأحداث العائلية مثل ختان إبن (يوم عمل) أو وفاة طفل (ثلاثة أيام) وفي مثل هذه الحالات تحتفظ بأجرها وكل امتيازاتها. وأما بالنسبة للمرأة الموظفة: وبالنسبة إلى المرأة الموظفة التي تخضع وضعيتها الشغلية إلى قانون الوظيفة العمومية حددت مدة عطلة الولادة بشهرين متتاليين دون انقطاع أو تجزئة مع إمكانية الحصول على عطلة أمومة لمدة أقصاها أربعة أشهر شريطة تقديم مطلب في الغرض والحصول على الموافقة من طرف رئيس الإدارة وينطبق على الموظفة نفس شروط الإعلام وتوفير البطاقة الطبية لعدم التعرض إلى أي إشكال من طر ف الإدارة.
و يتضمن الدليل حقوق و واجبات المرأة العاملة، و من أبرزها:
- للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع توزعها كيفما تشاء، و يحظر تشغيل المرأة خلال الستة اسابيع التالية للوضع و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر، و للمرأة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة و تتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له، الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع، و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر. - يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين للاستراحة مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية، و ذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع. - تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها، فإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما أن تكون في بداية اليوم أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون اجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
عدد 1 من حذاء حمام بلاستيك بدون قماش. عدد 2 من كل من: منشفة للوجه كحلية اللون، منشفة للحمام مقاس كبير. عدد 100 من الكمامات الطبية. عدد 2 من حذاء رياضي خاص بالجري لونه أبيض ونوعه جيد. عدد كاف لمدة الدورة من كل من: فرشاة، معجون، عطر، معطر جسم، صابون استحمام سائل، صابون سائل لليدين، معقم يدين صغير، شامبو، مزيل عرق، ليف جسم، أدوات حلاقة للاستخدام الواحد، مقص أظافر بدون سكين، بودر، قفل دولاب صغير، بوية حذاء أسود، فرشة تلميع حذاء. عدد 2 من كل من: بيجامة نوم كحلية اللون، بيت مخدة أبيض، شرشف سرير أبيض اللون. عدد 1 من كل من: سجادة صلاة كحلية قماش خفيف، حقيبة متوسطة الحجم لونها أسود. حلول البطالة Unemployment Solutions - تجمع المتقدمين على قوات أمن المنشآت - في دورة التدخل السريع. يجب حلاقة الرأس على رقم صفر. المستندات المطلوبة من المقبولين في أمن المنشآت
في حال القبول في دورات أمن المنشآت؛ يجب إحضار مجموعة من المستندات وهي:
أصل الهوية الوطنية و 4 نسخ منها. 4 صور ملونة مقاس 3*4 على أن يكون الطالب حليق الرأس ومكشوفة وأن يكون مرتديًا الزي الخاص بالدورة، على أن تكون خليفة الصور بيضاء ومدون خلف كل صورة الاسم والسجل المدني. 1 دفتر مكون من 100 ورقة وقلمين باللون الأزرق وملف علاقي أخضر. آيبان الحساب البنكي والذي يجب أن يكون مفعلًا ومحدثًا.
معهد امن المنشات 1441
استقبلت معاهد ومراكز تدريب قوات أمن المنشآت بوزارة الداخلية في كل من: "منطقة الرياض، ومنطقة مكة المكرّمة، والمنطقة الشرقية"، اليوم، الطلاب المستجدين في الدورة التأهيلية للفرد الأساسي بالقوات. واستكملت المعاهد استقبال الطلبة المستجدين وسط تطبيق محكم للإجراءات الوقائية والتدابير الاحترازية المعتمدة للوقاية من فيروس كورونا المستجد. وسيتلقى المستجدون خلال الدورة المهارات الأمنية اللازمة؛ لينضموا بعدها مع زملائهم، إلى ميادين الشرف لخدمة دينهم ثم قيادتهم ووطنهم.
معهد امن المنشات وظيفة كوم
يبلغ القسط السنوي للجندي الأول 140 ريال سعودي. تبلغ المكافأة السنوية لرتبة عريف 155 ريال سعودي. تبلغ الزيادة السنوية لرتبة رقيب مدرس 180 ريال سعودي. تبلغ الزيادة السنوية لرتبة رقيب 210 ريال سعودي. يبلغ بدل الإقامة 500 ريال سعودي. معهد الرياض ولا امن المنشات - حلول البطالة Unemployment Solutions. يبلغ بدل المواصلات 500 ريال سعودي. تبلغ مكافأة نهاية الخدمة 600 ريال سعودي. يبلغ قيمة بدل التحضير 950 ريال سعودي. تبلغ قيمة التقنية المميزة 950 ريال سعودي. تساوي علاوة الحماة المدنية ربع الراتب الأساسي. يبلغ بدل الدراجة 750 ريال سعودي. يبلغ بدل القيادة 630 ريال سعودي. ✨#مدونة_المناهج_السعودية✨
👌لتبقى على تواصل بكل جديد إنضم✅
👇 👇 👇
متى دورة أمن المنشآت 2021 – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
267
من الصفحة الرئيسية يتم الضغط على "الوظائف المتاحة". ستظهر قائمة تحتوي على الوظائف المتاحة. يتم الضغط على الوظيفة المراد الالتحاق بها وقراءة شروطها جيدًا. ثم إدخال البيانات المطلوبة وهي البيانات الشخصية وبيانات الاتصال وبيانات المؤهل الدراسي. بعد ذلك يتم إرفاق المستندات المطلوبة ثم تأكيد الطلب. مع العلم أن التقديم على الدورات والوظائف المتاحة يجب أن يكون إلكترونيًا فقط. أمن المنشآت استعلام
يمكن الاستعلام عن نتائج أسماء القبول المبدئي بأمن المنشآت وذلك عبر القيام بالآتي:
الدخول على منصة أبشر التوظيف والتي يمكن الوصول إليها من هنا. إدخال الرقم الوظيفي ورقم الهوية الوطنية. الضغط على "بحث". وستظهر نتيجة الاستعلام. معهد امن المنشات البوابة الالكترونية. مميزات أمن المنشآت
لعل أهم ما يميز الالتحاق بدورات ووظائف أمن المنشآت هو المرتبات التي يحصل عليها العاملين بمختلف الرواتب والتي جاءت على النحو التالي:
يحصل الجندي على راتب أساسي يبدأ من 3220 ريال سعودي. يحصل الجندي الأول على راتب أساسي يبدأ من 3295 ريال سعودي. يحصل العضو على راتب أساسي يبدأ من 3765 ريال سعودي. يحصل الرقيب على راتب أساسي يبدأ من 5260 ريال سعودي. تبلغ المكافأة السنوية للجندي 125 ريال سعودي.