25C. The Office of the Director of Personnel provides the overall direction and coordination of the programmes implemented by OHRM. ١٣ - الرئيس: قال إن اللجنة ينبغي أو أن تعتمد مشروع القرار ومشروعي المقررين التي تم التوصل الى توافق اراء بشأنها في المشاورات غير الرسمية، وأن تستمع بعد ذلك الى مدير شؤون الموظفين. الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية. The CHAIRMAN said that the Committee should first adopt the draft resolution and the draft decisions, on which a consensus had been achieved in information consultations, and then hear the Director of Personnel. ١٤ - السيد جاكوبوفسكي)الويات المتحدة امريكية(: قال إن انضمام وفده إلى توافق اراء كان مرهونا إلى حد ما برد مدير شؤون الموظفين على السؤال الذي طرحه ذلك الوفد. Mr. JAKUBOWSKI (United States of America) said that the ability of his delegation to join in the consensus was dependent in part on the response to be given by the Director of Personnel to the question it had raised. وفي ضوء التفسير المقدم من مدير شؤون الموظفين ، تساءلت عما إذا ما كان ينبغي لمم المتحدة أن تعتمد شك من أشكال المدونة العامة لقواعد السلوك التي تكون منطبقة على جميع مسؤوليها وليس على أعضاء امانة العامة، فحسب.
كلمة مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
الوصف الوظيفي
· تطوير الأنظمة والسياسات والإجراءات التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين · الإشراف على التوظيف والاختيار والتنسيق مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بالأقسام. · متابعة اللوائح والتشريعات الخاصة بقانون العمل. · المشاركة في معارض التوظيف المختلفة والمناسبات المهنية. · بناء شبكة علاقات جيدة مع المتخصصين في الموارد البشرية والجامعات المختلفة وشركات التوظيف. · القدرة على إدارة فريق العمل واتخاذ القرارات المختلفة. مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة. الإشراف على الإجراءات الخاصة بمراقبة دوام العاملين وإجازاتهم القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة. تنظيم عقود العمل والإجراءات التابعة لها وجميع مايتعلق بشؤون الموظفين. مُتابعة الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل (الانتداب، والزّيادات السنويّة، والعلاوات الماليّة، والحوافز،.. مدير شؤون الموظفين - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. ) متابعة كافة الدّوائر والمنصات الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين.
ما هي مهام مدير شئون الموظفين - منتدي فتكات
متابعة وتنظيم المعاملات في الملفّات السّريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. استلام كشوفات الرّاتب، ومتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين لإعطاء كلّ ذي حقّ حقّه. ترتيب طلبات التّوظيف المقدّمة للشّركة وإجراء المقابلات مع المتّقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر. متابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها ونبذ الخلاف، وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتّظلّمات الواقعة في الشّركة
أن يكون لديه مهارة في التواصل الفعال بين الموظفين ليكون فريق عمل قادر علي التخطيط والتنسيق بين الادارات الأخري والتوجيه والتقييم
ü العمل على متابعة تحديث خطه الموارد البشرية. ü مشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطة بقسم شؤون الموظفين. ما هي مهام مدير شئون الموظفين - منتدي فتكات. ü العمل على متابعة كافة الاجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الإعارة / الانتداب / الزيادات السنوية / العلاوات / التقارير السنوية / الترفيع / الاجازات بأنواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة. ü معد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الإدارة العليا للمؤسسة.
مدير شؤون الموظفين - Translation Into English - Examples Arabic | Reverso Context
وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤولين حسب طبيعة العمل والمستوى الاداري للعاملين. تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية.
مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت
اما الشروط الواجب توافرها فيه مدير شئون العاملين فهى كالتالى:
1- أن يكون شخصية قيادية محبوبه
2- الإلمام التام بجميع المهام الوظيفية
3- حسن التعامل مع موظفيه بشكل خاص ومع جميع العاملين بشكل عام للوصول الى أعلى مستوى من الإنتاجية
4- التعامل مع المشكلات بأهمية وحيادية
5-
الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه. المَهام الإشرافيّة من أهمّ المَهام الإشرافيّة ما يأتي:
مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها. استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه. مُتابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها ونبذ الخلاف، وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتّظلّمات الواقعة في الشّركة. الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المَعمول بها في الشّركة، وعدم الخروج عنها وتجاوزها بأي طريقة كانت. القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة أو المدير العام.
ماهو الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين هي إدارة مرنه. تتكون حسب احتياج المنظمة بعض المنظمات يكون عدد موظفيها جداً قليله وصعب جداً انها تكون إدارة الموارد البشرية يكون عندها فقط إدارة شؤون الموظفين. وفي النقيض في شركات جداً كبيرة وضخمة ما يكفيها إدارة شؤون الموظفين فتكون لديها إدارة الموارد البشرية يعني على حسب حجم المنظمة. بالإضافة إلى أن هناك عدة مدارس للموارد البشرية الحديثة والكلاسيكية والقديمة نذكر الآن بعضها ونستخرج الفروق بينها. إدارة شؤون الموظفين الان اريد أقولكم إدارة شؤون الموظفين على ايش هي تحتوي وماهي الاقسام التي تكون إدارة شؤون الموظفين اقسام إدارة شؤون الموظفين قسم شؤون الموظفين. قسم الرواتب. قسم التوظيف. العلاقات الحكومية. قسم شؤون الموظفين: هو الذي يعتني بعلاقة الموظف مع الشركة والعكس بمعنى يحتوي على العقود وتجديد العقود، الاجازات، ملفك الشخصي، الانذارات، كل هذا يعتني فيها قسم شؤون الموظفين. قسم الرواتب: هو القسم المسؤول على الاحصاء المحظور والانصراف، الخصومات، الزيادات، كل هذا على قسم الرواتب.
Advertisements
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
راديو اذاعة البرنامج العام بث مباشر اون لاين الان بدون تقطيع
اذاعة البرنامج العام ونبذه عنها:-
شعار إذاعة البرنامج العام
تتكون الإذاعة المصرية من العديد من المحطات والقنوات وتُعد اذاعة البرنامج العام واحدة من القنوات الإذاعية الشاملة حيث تقوم بتغطية كافة ناوحي الحياة بشكل يومي وتمثل قناة متنوعة في سياستها التحريرية والإخبارية بما تقدمه من برامج مختلفة، فهي تحرص على تقديم الأخبار اليومية بالإضافة إلى تقديم برامج حوارية وثقافية وفنية ودينية. برامج وفقرات إذاعة البرنامج العام 107. اذاعة البرنامج العام مصر. 4:-
تختلف كثيرًا وتتنوع فقرات البرنامج العام ، لكن لعل أشهر وأنجح ما قدمته لنا عبر السنوات الماضية كانت حكايات ألف وليلة التي كان يلائمها بشدة أن تُقل عبر محطات الراديو حيث تطلق للمستمع العنان لأن يتصور بخياله الأماكن التي تدور بها القصص الخيالية التي تُحكى وتضفي عليها متعة أكبر من عرضها مصورة. وما زالت إذاعة البرنامج العام تواص عرضها للمسلسلات والمسرحيات عبر موجاتها لتجعل المشاهد يستمع إلى هذه المسلسلات مع إطلاق الفرصة لخياله بتصور ما يحدث داخل المسلسل أو الفيلم الذي يستمع له كما اعتدنا مع العروض المقدمة عبر الراديو دائمًا.
اذاعه البرنامج العام بث مباشر
ثالثا:
تواكب الإذاعة المناسبات الدينية والوطنية من خلال برامج وأعمال خاصة وخلال هذه الدورة الحالية عدة برامج منوعه وثقافيه..
كما أكد رئيس المجلس السياسي الأعلى، ضرورة اضطلاع الجميع بالمسؤولية في حل مشاكل الناس وهمومهم وتقديم الخدمات لهم، موضحاً بقوله: "اعتبر الكرسي الذي تجلس عليه لتحل كثير من مشاكل الحياة وهموم الناس، وتقديم الخدمات لهم، قدّس هذا العمل وانطلق معه بقداسه وفي نهاية المطاف تؤدي مسؤوليتك، الذي يعتبر من أهم مسؤولياتك إقامة القسط وإصلاح واقع الحياة". ودعا إلى الإسراع في عملية الإصلاح، مشدداً على ضرورة التركيز على إصلاح المحيط من خلال بدء الانطلاق لإصلاح النفس أولاً، ومن ثم الواقع المحيط، وهي نقطة مهمة جداً يجب التركيز عليها في عملية التقييم. ومضى بالقول: "الاختبار الحقيقي، هو كادرك الذي تنعكس نفسيتك، وينعكس اهتمامك عليهم، هم الاختبار الحقيقي الاهتمام بالمحيط، اعتبر أنها مرآة المسؤول في الاهتمام بنفسه أولاً والاهتمام بمحيطه ثانياً". اذاعه البرنامج العام مصر بث. ونبه الرئيس المشاط على: "الاهتمام بالمحيط مدخلاً كبيراً جداً من حبائل الشيطان، فأكثر من يُفسد هم المحيط، خاصة لما تأتي تستلم مؤسسة جديدة، أول ما توصل عند الكادر الموجود يقدّم لك قائمة أنت استحقاقك كذا ومعك حق كذا، يذهبك عن همومك وتطلعاتك العامة إلى سفاسف الأمور". ووجه كل الطواقم الموجودة بالتخلي عن طرح استحقاقات المسؤول المادية، قائلاً: "يجب على كل مسؤول من الآن سواء أنتم أو من يسمع كلامي لاحقاً الحذر من هذه البطانة والمحيط، ويتم الامتناع عن هذه الطريقة والمفروض، أول ما يصل المسؤول يكون لديه دافعاً كبيراً في هذا المحيط، لتعزيز روح المسؤولية".