[١٣]
التأكد من حال المنصوح قبل النصيحة
متى يجب تقديم النصيحة؟
وما يجب على الناصح مراعاته هو حال المنصوح عند النصيحة، فلا يجوز أن يقسو عليه أو يحدثه بأسلوب فظ، أو يتحدث معه بوقت يكون فيه مزاجه سيئًا أو يعاني من كرب ما ومشكلة،وعليه أن يرفق به ويحدثه بالحكمة والموعظة الحسنة، فقال الله تعالى: {ادع إلى سَبِيلِ رَبِّكَ بالحكمة والموعظة الحسنة} [١٤] [١٥] فغاية الخلق من البشر إعمار الأرض، وأننا جميعنا مستخلفون فيها، وقد خلقنا الله كُلٌّ لغاية وهدف لنعمر الأرض ونسعى فيها بالحسنى، فصلاح حال الفرد الواحد من صلاح الأمة الكاملة.
أرشيف الإسلام - شرح وتخريج حديث (الدين النصيحة إن الدين النصيحة إن الدين النصيحة قيل : ... ) من الإشراف في منازل الأشراف لابن أبي الدنيا
ا لخطبة الأولى ( الدِّينُ النَّصِيحَةُ)
الحمد لله رب العالمين. اللهم لك الحمد على نعمة الإسلام والايمان. ولك الحمد أن جعلتنا من أمة محمد عليه الصلاة والسلام. أرشيف الإسلام - شرح وتخريج حديث (الدين النصيحة إن الدين النصيحة إن الدين النصيحة قيل : ... ) من الإشراف في منازل الأشراف لابن أبي الدنيا. وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له. وأشهد أن محمدا عبده ورسوله. اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
أما بعد أيها المسلمون
روى مسلم في صحيحه ( عَنْ سُهَيْلٍ عَنْ عَطَاءِ بْنِ يَزِيدَ عَنْ تَمِيمٍ الدَّارِىِّ أَنَّ النَّبِىَّ -صلى الله عليه وسلم- قَالَ « الدِّينُ النَّصِيحَةُ » قُلْنَا لِمَنْ قَالَ « لِلَّهِ وَلِكِتَابِهِ وَلِرَسُولِهِ وَلأَئِمَّةِ الْمُسْلِمِينَ وَعَامَّتِهِمْ ».
لتكسبي «قلب حماتك».. التزمي بالنصائح والخطوات المجرّبة .. صحافة نت مصر
عن أبي رقية تميم بن أوس الداري -رضي الله عنه- أن النبي -صلى الله عليه وسلم- قال: «الدين النصيحة» قلنا: لمن؟ قال: «لله، ولكتابه، ولرسوله، ولأئمة المسلمين وعامتهم». [ صحيح. حديث عن النية - شبكة الوثقى. ] - [رواه مسلم. ] الشرح
جاء الدين الحنيف بإخلاص النصيحة وبذلها، وبأن نؤمن ونعترف بوحدانية الله -عز وجل-، وننزهه عن النقائص ونصفه بصفات الكمال، وأن القرآن كلامه منزل غير مخلوق، نعمل بمحكمه ونؤمن بمتشابهه، ونصدق الرسول -صلى الله عليه وسلم- بما جاء به ونمتثل أمره ونجتنب ما نهى عنه، وننصح لأئمة المسلمين بمعاونتهم على الحق وإرشادهم إلى ما جهلوه ونذكرهم ما نسوه أو غفلوا عنه، ونرشد عامة المسلمين إلى الحق، ونكف عنهم الأذى منا ومن غيرنا على حسب الاستطاعة، ونأمرهم بالمعروف وننهاهم عن المنكر، والجامع للنصح لهم: أن نحب لهم ما يحب كل منا لنفسه. الترجمة:
الإنجليزية
الفرنسية
الإسبانية
التركية
الأوردية
الإندونيسية
البوسنية
الروسية
البنغالية
الصينية
الفارسية
تجالوج
الهندية
السنهالية
الأيغورية
الكردية
الهوسا
البرتغالية
المليالم
التلغو
السواحيلية
التاميلية
عرض الترجمات
حديث عن النية - شبكة الوثقى
وقال أبو عمرو بن الصلاح: النصيحة كلمة جامعة تتضمن قيام الناصح للمنصوح له بوجوه الخير إرادةً وفعلاً " انتهى من "جامع العلوم والحكم" (ص 80). - أن يكون مخلصا فيها ، يبتغي بها وجه الله ، فلا يريد بها إظهار العلو والارتفاع على أخيه. - أن تكون تلك النصيحة خالية من الغش والخيانة ، قال الشيخ ابن باز رحمه الله:" النصح هو الإخلاص في الشيء وعدم الغش والخيانة فيه. فالمسلم لعظم ولايته لأخيه ومحبته لأخيه: ينصح له ويوجهه إلى كل ما ينفعه ، ويراه خالصا لا شائبة فيه ولا غش فيه. ومن ذلك قول العرب: ذَهَبٌ ناصح ، يعني سليما من الغش. ويقال عسل ناصح ، أي: سليم من الغش والشمع " انتهى من "مجموع فتاوى ابن باز" (5/ 90). - ألا يريد بالنصيحة التعيير والتبكيت ، وللحافظ ابن رجب رحمه الله رسالة خاصة في: " الفرق بين النصيحة والتعيير ". - أن تكون النصيحة بروح الأخوة والمودة ، لا تعنيف فيها ولا تشديد ، وقد قال الله تعالى: ( ادْعُ إِلَى سَبِيلِ رَبِّكَ بِالْحِكْمَةِ وَالْمَوْعِظَةِ الْحَسَنَةِ وَجَادِلْهُمْ بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ) النحل/ 125. - أن تكون بعلم وبيان وحجة ، قال السعدي رحمه الله: " من الحكمة الدعوة بالعلم لا بالجهل والبداءة بالأهم فالأهم ، وبالأقرب إلى الأذهان والفهم ، وبما يكون قبوله أتم ، وبالرفق واللين ، فإن انقاد بالحكمة ، وإلا فينتقل معه بالدعوة بالموعظة الحسنة ، وهو الأمر والنهي المقرون بالترغيب والترهيب.
شرح حديث (الدين النصيحة)
- عن تميم الداري رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((الدين النَّصِيحَة. قلنا: لمن؟ قال: لله ولكتابه ولرسوله ولأئمة المسلمين وعامتهم)) [3900] رواه مسلم (55). قال الخطابي: (فمعنى النَّصِيحَة لله سبحانه، صحة الاعتقاد في وحدانيته، وإخلاص النية في عبادته، والنَّصِيحَة لكتاب الله، الإيمان به والعمل بما فيه، والنَّصِيحَة لرسوله، التصديق بنبوته، وبذل الطاعة له فيما أمر به ونهى عنه، والنَّصِيحَة لأئمة المؤمنين، أن يطيعهم في الحقِّ، وأن لا يرى الخروج عليهم بالسيف إذا جاروا، والنَّصِيحَة لعامة المسلمين إرشادهم إلى مصالحهم) [3901] ((معالم السنن)) (4/126). وقال النووي: (هذا حديث عظيم الشأن، وعليه مدار الإسلام... وأما ما قاله جماعات من العلماء، أنه أحد أرباع الإسلام أي: أحد الأحاديث الأربعة التي تجمع أمور الإسلام فليس كما قالوه، بل المدار على هذا وحده) [3902] ((شرح النووي على صحيح مسلم)) (2/37). - وعن أبي هريرة رضي الله عنه أنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((حق المسلم على المسلم ست. قيل: ما هن يا رسول الله؟ قال: إذا لقيته فسلم عليه، وإذا دعاك فأجبه، وإذا استنصحك فانصح له، وإذا عطس فحمد الله فشمِّته وإذا مرض فعده، وإذا مات فاتبعه)) [3903] رواه مسلم (2162).
الإعدادات
إيقاف
المدة: 03:13
منذ 42 دقيقة
الصدمة.. عامل نظافة يسقط على الأرض من التعب.. ورجل شهم يحضر له طعاما ويخدمه بنفسهاشترك بعرض رمضان على الباقة السنوية 6 شهور علينا و 6 عليكلصدمة#MBCMASR#رمضان_يجمعنا » Subscribe for more: Watch Full Episodes Free: MBC MASR ON SOCIAL: ►Subscribe MBC MASR on YouTube: Like MBC MASR on Facebook: Follow MBC MASR on Twitter: Follow MBC MASR on Instagram: Subscribe MBC MASR on DAILYMOTION: © All Rights Reserved. MBC Group MBC MASR trailers, full episode highlights, previews, promos, clips, and Digital exclusives here
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
حدود الأستئذان من العمل
الثاني: وجهه ودي فهذا يرجع لتعاملك وأخلاقك. إجابات رائعة
من باب اللياقة و الإحترام
يفضل الإستئذان
نظاما لا يتوجب على الموظف الإستئذان أو ( إعلام) مديره المباشر قبل الخروج عند انتهاء دوامه إلا إذا كانت هناك تعليمات تقضي بذلك ، ففي بعض الوظائف قد يتطلب الامر اشعار الموظف لمديره المباشر بالخروج عند انتهاء الدوام. حدود الأستئذان من العمل. ولكن إذا كان للنظام سلطته في إجبار الموظف على الاستئذان أثناء ساعات الدوام ، فإن للتعامل الراقي والأخلاق العالية تفضلها في اشعاره لمديره بالخروج بعد نهاية الدوام ، فبالإضافة إلى أن ذلك يعكس صورة مشرقة للموظف عند مديره ويجعله يكون فكرة جيدة عن احترام هذا الموظف وحرصه على العمل ، وذلك ينعكس ايجابيا على الموظف نفسه. هذا مو واجب ولكن من الاصول واحتراما لقيمته الوظيفية وشخص المدير يتوجب الاستئذان عند انتهاء الدوام على الاقل للسلام عليه او سؤاله عن حاجته لشئ اخير قبل الخروج...
بالنسبة لي اراه نعم بنسبة ٨٠٪ و١٠٠٪ اذا كان ذو منصب
سؤالي هل لديك دليل ؟؟؟ أرجو الجواب. مع كل تقدير مني واحترام ـــــــــــــــ
[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم
حبيبي الغالي farz
في النظام لا يجوز للموظف الإستئذان من العمل أكثر من ساعتين يسجل أما توقيعه مستأذن ويحاسب في حالة تجاوزه أكثر من ساعتين وفي حالة تكرار الإستئذان فإنها تحسم عليه..
هذا في النظام ولكن المطبق غير ذلك طبعاً!!!
11 يومًا.. تعرف على الإجازات الرسمية في شهر رمضان للموظفين
ولا يحق للموظف الاستئذان أكثر من 700 دقيقة في الشهر في حال اقتناع مدير صلاحية الإذن بأسباب الاستئذان، عدا الأعذار الرسمية كإجازة الاختبارات أو المرضية المعززة بتقارير. وذكرت المصادر بأن الوزارة ستصدر نظام تقارير بالموظفين المميزين بالانضباط في الدوام، وتقارير أخرى للموظفين كثيري الغياب والاستئذان لاتخاذها مرجعا في تقويم الأداء الوظيفي ومنح المميزات الوظيفية الاختيارية.
اقرأ ايضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد كفيل اونلاين
مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:
إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر. اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات
الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ (60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ (30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ احتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.
كم العلاوة السنوية للموظفين بالسعودية 2022 ومتى تنزل - ثقفني
هل يجوز لصاحب العمل ان يجعل العامل يعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم
انه لا يجوز ان يتم تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم وذلك تطبيق الى نص المادة 98 الا في بعض الحالات منها انه في بعض الصناعات وفي بعض الاعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما انه من الممكن ان يتم تخفيض عدد ساعات العمل في بعض الأوقات الى سبع ساعات في اليوم الواحد، ويكون ذلك في بعض الصناعات وأيضا الاعمال الخطرة او بعض الاعمال الضارة ويتم تحديد ذلك وفق لبعض القرارات من الوزارة والتي تستند على المادة 99. تعريف بالمادة تسعة وتسعون
تقول المادة التاسعة والتسعون انه في بعض الأوقات يجوز زيادة عدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة وهي المادة الثامنة والتسعون، ويمكن ان تزيد عدد الساعات الى تسع ساعات في اليوم الواحد ويكون ذلك لبعض الفئات العمالية، كما انه في بعض الصناعات وأيضا الاعمال التي يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما انه من الممكن ان يتم تخفيضها الى سبع ساعات في اليوم الواحد وهو لبعض الفئات العمالية او حتى في بعض الصناعات وبعض الاعمال الخطرة، وبتلك الطريقة يتم تحديد فئات العمال والصناعات والاعمال المشار اليها بقرار من الوزير.
مكافأة نهاية الخدمة
_ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد. في حالة استقالة العامل
_ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع.