من خلال ثمانية فصول على النحو التالي:- الفصل الأول: يحاول إلقاء الضوء على طبيعة التميز المؤسسي من خلال توضيح مفهومه، وفلسفته وأهدافه، وأهم محدداته، ومبادئه، وأبعاده، وتناول التميز المؤسسي من منظور إسلامي. الفصل الثاني: يتناول هذا الفصل أساسيات إدارة التميز المؤسسي من حيث نشأتها ومراحل تطورها، ومفهومها، وأهميتها، وأهدافها، وخصائصها، ومبادئها، وأسسها، وأهم معوقات تطبيقها. الفصل الثالث: يتناول بعض مداخل إدارة التميز ومنها الإدارة الإلكترونية، والهنجسة الإدارية، والإدارة الإستراتيجية. تفاصيل البرنامج. الفصل الرابع: ويحاول إلقاء الضوء على ماهية الثقافة المؤسسية، وعناصرها، ومحدداتها، وثقافة التميز المؤسسي، وخصائصها، ومكوناتها بالإضافة إلى كيفية إدراتها. الفصل الخامس: يتناول بعض نماذج إدارة التميز المؤسسي من خلال استعراض بعض النماذج الأمريكية، والنموذج الأوروبي، وبعض النماذج اليابانية، بالإضافة إلى بعض النماذج العربية. الفصل السادس: ويركز على التمكين الإداري وإدارة التميز، من حيث خلال تناول مفهومه، وأهميته، ومبادئها، ومحدداته، وأبعاده، ومعوقاته، ودوره في تحقيق الإدارة المتميزة. الفصل السابع: وياحول تناول أساسيات القياس المقارن بالأفضل، وكيفية توظيفه في تحقيق التميز المؤسسي.
تفاصيل البرنامج
Closed or Expired Job Posting This job posting is closed or has expired and is no longer open for applications. Saudi Arabia
Posted 2019/11/10 08:12:23
Expires 2020-02-04
Ref: JB4114871
Job Description
نبذة عن الإدارة:
تسعى إدارة التميز المؤسسي إلى المساهمة في تنفيذ اختصاصات وكالة الهيئة للموارد المؤسسية من خلال التحسين المستمر للعمليات والحوكمة الداخلية، بما يمكن الهيئة من العمل بكفاءة أعلى. المهام والمسؤوليات:
الرصد والتقييم المستمر لكفاءة العمليات التشغيلية للهيئة من خلال تطبيق المنهجيات والأدوات التحليلية لتحديد الصعوبات ونواحي التكرار وعدم الوضوح في المسؤوليات، إلخ. يراجع ويقيم سياسات وإجراءات عمل إدارات الهيئة ويحدد النواحي التي تحتاج إلى التحسين، ويقترح المبادرات والتوصيات بشأن رفع كفاءة هذه الإجراءات. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. مساندة الوحدات التنظيمية على تطوير خطط التحسين وتنفيذ الدراسات التحسينية. المساهمة في تطبيق نموذج التميز المؤسسي على مستوى الهيئة. المساهمة في وضع خارطة طريق لمبادرات التحول الرقمي. الإشراف على اعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسة. التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين لجمع البيانات ذات الصلة؛ لدعم الدراسات والأبحاث التي يتم القيام بها فيما يتعلق بكفاءة العمليات.
مالمقصود بالتميز المؤسسي بمفهوم علم الادارة وما الاثر الناتج عن عدم الاهتمام به بمنظور مهني بحت ؟
انشئت إدارة التميز المؤسسي بقرار معالي رئيسة الجامعة رقم 4308 وتاريخ 3/9/1441هـ الهدف:- تطبيق المنهجيات والنماذج العلمية للوصول إلى التميز المؤسسي. المهام:- - إدارة وضبط التوثيق لكافة السياسات والإجراءات والنماذج المرتبطة بعمل الإدارات المختلفة بالجامعة. - مساندة جميع الوحدات التنظيمية في الجامعة لتطوير وتحديث أدلة السياسات والإجراءات والنماذج. - إدارة ومراجعة وتدقيق عملية تطوير السياسات والعمليات والإجراءات المطبقة في الوحدات التنظيمية بالجامعة. - القيام بالأنشطة المتعلقة بتطوير وتحديث الأدلة والهياكل التنظيمية بناءً على التوجه الاستراتيجي للجامعة. - تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي (الأنشطة والعمليات الرئيسية) وفقاً لاحتياجات الجامعة. - تطوير أداء الوحدات التنظيمية على آليات ومفاهيم ومعايير التميز المؤسسي. خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي. - نشر ثقافة التميز وتقديم الدعم للفئات المستهدفة لتحقيق التميز المؤسسي في الأداء وإبراز منجزاتهم. - الإشراف على مشاركة الجامعة في جوائز التميز المؤسسي. - متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة بالجامعة وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها واقتراح ما يناسب أغراض الجامعة منها.
خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي
الوحدات الادارية التابعة للإدارة: - وحدة تميز الأداء. - وحدة التميز الإداري والتنظيمي.
[٢]
التعاون بين أفراد فريق العمل يُعد التعاون بين الموظفين في العمل من السمات الرئيسية لثقافة التميز التي تحرص عليها العديد من المؤسسات، حيث تسعى إلى تشجيع طاقم العمل على التعاون، ومشاركة المعلومات والخبرات العملية من خلال تقديم المكافآت بغض النظر عن المنصب والدرجة الوظيفية، وبالتالي لا يجد الموظف سبباً لاحتكار معرفته وخبراته. [٢]
غرس عقلية رائدة تسعى الشركات المتميزة إلى تحطيم الأرقام القياسية، وتحقيق نتائج فوق التوقعات فلا تقبل بتحقيق مستويات متوسطة، لذلك تعمل على خلق حالة من التوتر الإيجابي بين الموظفين، مما يساعد على تمكينهم وتشجيعهم على استكشاف الأهداف المشتركة. [٢]
وضع سقف عالي للتوقعات تقدم الشركات في هذا الإطار المكافآت والتدريب اللازم للموظفين، مما يشجعهم على تحسين أدائهم، فلا مكان لأصحاب الأداء المتوسط في الشركات التي تسعى للتميز. [٢]
فهم رؤية وأهداف المؤسسة لتحقيق التميز يجب أن يدرك كل فرد في المؤسسة سبب وجودها، ورؤيتها التي تتطلع إلى تحقيقها، ومعرفة دور كل منهم ومسؤوليته في سبيل تحقيق هذه الرؤية. إدارة التميز المؤسسي pdf. [٢]
المراجع ^ أ ب ت "WHAT IS ORGANIZATIONAL EXCELLENCE? ", asq, Retrieved 26/1/2022.
متابعة تطوير اتفاقيات مستوى تقديم الخدمات الداخلية OLAs والإشراف على تنفيذها وتقييم الالتزام بها. الإشراف على عملية تخطيط وإطلاق الخدمات الجديدة المعتمدة في استراتيجية الهيئة. مالمقصود بالتميز المؤسسي بمفهوم علم الادارة وما الاثر الناتج عن عدم الاهتمام به بمنظور مهني بحت ؟. متابعة إعداد خطة إدارة المعرفة التي تسهم في حفظ وتعزيز مصادر المعرفة لدى الهيئة. إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية. إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.
احاديث يوم الجمعة بالصور, اجمل ادعية يوم الجمعة بالصور, اجمل الصور الدينيه عن يوم الجمعه, صور جمعة مباركة جديدة, خلفيات يوم الجمعه, رسائل وتحية الجمعة للاصدقاء. صور يوم الجمعة جمعة مباركة متحركة صور يوم الجمعة صور ليوم الجمعة صوريوم الجمعه ادعية يوم الجمعة بالصور اجمل ادعية يوم الجمعة بالصور اجمل الصور ليوم الجمعه صور ليوم جمعه
اجمل الصور الدينيه عن يوم الجمعه كتبه
هذه هي آخر جمعة من شهر رمضان ، ومعه يبدأ الشهر الكريم في التلاشي ، فأسرعوا يا أعزائي إلى الحسنات والعناية ببركته ، لأن أفضل الرزق هو التقوى. في يوم الجمعة الأخير من شهر رمضان المبارك أبعث لكم أيها الأعزاء بخالص التهاني والدعوات ، أتمنى أن تكون لكم والله يجيبني. هذه هي الجمعة الأخيرة من شهر رمضان المبارك ، فاللهم تقبل منا حسناتك ، وتقبل منا ، وخذ من قلوبنا حب الدنيا وشهواتها ، وحفظنا من شرنا. في الجمعة الأخيرة من شهر رمضان المبارك نسأل الله أن يرزقنا على أفعالنا وأن يسجلنا في فداء هذا الشهر الكريم ، لا أن يحرمنا من أجرنا. إنها الجمعة الأخيرة من شهر رمضان المبارك ، فأرسل لك تحية طيبة طاهرة طهارة قلوبكم ، وأسأل الله لي ولكم المغفرة والثواب وقبول الأعمال. صلاة يوم الجمعة الأخير من رمضان 2022
أروع الأدعية التي نقدمها لكم في هذا اليوم المبارك من آخر جمعة من شهر رمضان لكم ولأحبائكم ، نقدم لكم اختيار أجمل منها على النحو التالي:
في آخر جمعة من شهر رمضان إرحمنا يا الله وعلى كل المسلمين الأحياء بينهم وبين الأموات وأرضنا وأرضنا يا حليم يا كريم عفوا يا رب الجلالة شرف. اللهم إني في الجمعة الأخيرة من شهر رمضان المبارك نسألك أن تحررني وأحبائي من الفتن ، مما ظاهر منه وما خفيه ، ولتسهل علي فعل الأشياء المفضلة لديك...
أدعوك يا رب في الجمعة الأخيرة من هذا الشهر الكريم ، وأنا مقتنع تمامًا بطولك وقوتك وقوتك وقدرتك.
إنّ الجمعة الأولى من شهر رمضان المُبارك هي جمعة الخير الأولى التي تُطلّ بخيراتها على جميع القلوب التي باتت ليلها في انتظار هذه النفحات الدينيّة العظيمة، فاللهم أكرمنا بقربك، والسّير على نهج نبيّك. في جمعة رمضان الأولى، تطيب الأدعية، وتمتلئ السّماء بالدّعوات الطيّبة التي تُناجي أرحم الرَّاحمين، فاللهم اجعل لنا فيها نصيبًا من الإجابة يا رحيم، لا تجعلنا من المحرومين بالذّنوب يا رب. في جمعة رمضان الأولى، نُبارك لأنفسنا ذلك الرّضى، فهي مسؤوليّة عظيمة على كاهلنا، فقد اختارنا الله لنكون في موسم العطاء الجزيل، فطوبى لمن اغتنم خيراتها، وخاب من زامنها ولم يغنم من دعائها وطاعاتها. إنّ جمعة الخير الأولى في رمضان هي الجمعة التي تحتوي على متعة خاصّة، نستشعر بها جملًا آخرصا للمساجد، وجمالًا آخرًا لسورة الكهف التي تتهذّب بها النّفوس، وتهدء بها الآمال والطّموحات، فما عند الله أبقى. يا رب في اول جمعة من رمضان بالانجليزي
تُعتبر اللغة الانجليزيّة لغة رسميّة لعدد كبيرة من المسلمين حول العالم، وهي من اللغات الكبيرة التي يتمتناولها بكثير من العبارات المميّزة، وقد تناول بها المسلمون جمعة رمضان الأولى بالآتي:
العبارة: O Lord, on the first Friday of Ramadan, we praise and seek Your help, and we ask You from the best of things in this world, and from the Hereafter, deliverance and transit.