ذات صلة تخصص الموارد البشرية ما هو تخصص الموارد البشرية
التعريف بتخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources) هو التخصّص الذي يتم فيه التركيز على المهام الخاصة بالموظفين، من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين. [١]
مساقات تخصص الموارد البشرية
في تخصّص الموارد البشريّة العديد من المساقات، ومنها:
مساقات إدارة الأعمال
تساعد مساقات إدارة الأعمال في فهم احتياجات التوظيف في المستقبل، ومنها مساق قانون العمل، لأنّ ممثلي الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان الامتثال للوائح وقوانين العمل والتوظيف، بالإضافة إلى ذلك فإنّه يتم أخذ مساقات في المحاسبة والماليّة. [٢]
مساقات مهارات حل النزاعات
يتوقّع من ممثلي الموارد البشرية حل المشاكل التي قد تحدث بين الموظفين، لذلك يجب توفُّر مهارات حل النزاعات لإدارة هذه القضايا على النحو المناسب، كما ويعمل موظفو الموارد البشريّة على التوفيق بين الاختلافات الموجودة بين العمال، ويحاولون ضمان تكاتفهم معاً في بيئة العمل، لذلك يتمّ دراسة مساقات أو دورات تحمل عنوان "الوساطة" أو "حل المشاكل"، التي تبيّن استراتيجيات التفاوض على القرارات بين الإدارة والموظفين.
- مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!
- ترجمة 'موظف الموارد البشرية' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe
- ترتيب مسميات الموارد البشرية - بحر
- ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام ويب alkahraba
- ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام ويب aman al rajhi
مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!
[٢]
مساقات بناء مهارات الاتصال والتواصل
يعد التواصل ضرورياً للعمل في قسم الموارد البشرية، ويكون غالباً دور ممثل الموارد البشرية هو الاتصال المركزيّ بين الإدارة والموظّفين، حيث يحتاج إلى تعلّم فن التحدث والخطاب، لأنه قد يطلب منه تقديم خطابات أمام مجموعات كبيرة من العمال، وخاصة عند إجراء تدريب معيّن، كما يحتاج موظف الموارد البشريّة أيضاً تعلّم مهارات الكتابة، لأنّ عليه كتابة استعراضات الأداء، وتوصيف الوظائف، وغيرها من التقارير المتّصلة بالعمل. ترتيب مسميات الموارد البشرية - بحر. [٢]
مساقات أخلاقيات المهنة
مساقات أخلاقيات المهنة من المهم التطرّق إليها في تخصّص الموارد البشريّة، فهي توضّح أهميّة الحفاظ على أسرار مكان العمل، كما أنها تساعد ممثلي الموارد البشرية على القيام بتحقيقات عند تعرض أحد الموظفين للتمييز والمضايقات، هنا يجب أن يكون قادراً على فصل مشاعره ومصالحه الشخصية، واتخاذ قرارات محايدة. [٢]
المهام الأساسية لموظّف الموارد البشرية
يقوم موظّف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات بمجموعة من المهام، ومنها: [٣]
الاستفادة من مهارات وقدرات الموظّفين من خلال تطبيق الإدارة الفعّالة. تعزيز الأداء المؤسسي (التنظيمي) والفردي من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين.
ترجمة 'موظف الموارد البشرية' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe
الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!. مصطلحات الموارد البشرية بالانجليزي
Appraisal – تقييم رسمي
Coaching/mentoring – التدريب/التوجيه
Culture – ثقافة الشركة
Dismissal – إقالة
Job analysis – تحليل الوظائف
Key Result Area (KRA) – مجال النتائج الأساسية
Key Performance Area (KPA) – مجال الأداء الأساسي
Probation – فترة تجريبية
Resignation – استقالة
أدوار إدارة الموارد البشرية
المساهمة في تحقيق رؤية واهداف الشركة الاستراتيجية. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب، وتدريب الاخرى التى تحتاج الى تطوير. زيادة الرضا الموظفين وتحقيق الذات عند الموظفين في المنظمة.
ترتيب مسميات الموارد البشرية - بحر
قسم التطوير والتدريب: ويختص هذا القسم فيما يتعلق في عملية تدريب الموظفين الجدد والقدامى وتطوير مهاراتهم القائمة وتعليمهم المهارات الجديدة التي طرئت الحاجة إليها في المنظمة. قسم المزايا والمكافآت: ويتخصص هذا القسم في الأمور المتعلقة بتحديد الرواتب والأجور وتقرير المكافآت والحوافز. قسم العلاقات: ويشمل على نوعين من العلاقات:
علاقات المنظمة الخارجية: وتشمل علاقتها بالمنظمات الأخرى والنقابات والإعلام وغيرها من العاقات الخارجية. علاقات المنظمة الداخلية: وتشمل علاقات الموظفين بعضهم ببعض وعلاقتهم بالإدارات وعلاقة الإدارات فيما بينها. مجالات الموارد البشرية
شئون الموظفين أو علاقات الموظفين أو الخدمات الخاصة بهم. التدريب والتطوير
إدارة الموارد البشرية
الإجراءات الانضباطية. التنظيم والمناهج. ترجمة 'موظف الموارد البشرية' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe. دراسة العمل
العلاقات الصناعية
الفرص المتكافئة
وظائف الموارد البشرية
تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها.
قاموس مصطلحات إدارة الموارد البشرية عربى إنجليزى بالشرح - YouTube
وأخْرَجَ اِبْنُ أبِي شَيْبَةَ، وابْنُ جَرِيرٍ، وابْنُ المُنْذِرِ، وابْنُ أبِي حاتِمٍ، (p-١٣٤)عَنْ مُجاهِدٍ في قَوْلِهِ: ﴿وجادِلْهم بِالَّتِي هي أحْسَنُ﴾. قالَ: أعْرِضْ عَنْ أذاهم إيّاكَ.
ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام ويب Alkahraba
والثاني: من يعرف الحق، لكن تخالفه نفسه، فهذا يوعظ الموعظة الحسنة. فهاتان هما الطريقان: الحكمة والموعظة. وعامة الناس يحتاجون إلى هذا وهذا؛ فإن النفس لها أهواء تدعوها إلى خلاف الحق وإن عرفته، فالناس يحتاجون إلى الموعظة الحسنة وإلى الحكمة، فلا بد من الدعوة بهذا وهذا. وأما الجدل: فلا يدعى به، بل هو من باب دفع الصائل. فإذا عارض الحق معارض، جودل بالتي هي أحسن؛ ولهذا قال: وجادلهم، فجعله فعلا مأمورا به، مع قوله: ادعهم، فأمره بالدعوة بالحكمة والموعظة الحسنة، وأمره أن يجادل بالتي هي أحسن. وقال في الجدال بالتي هي أحسن، ولم يقل بالحسنة، كما قال في الموعظة؛ لأن الجدال فيه مدافعة ومغاضبة، فيحتاج أن يكون بالتي هي أحسن حتى يصلح ما فيه من الممانعة والمدافعة والموعظة لا تدافع، كما يدافع المجادل. فما دام الرجل قابلا للحكمة أو الموعظة الحسنة، أو لهما جميعا لم يحتج إلى مجادلة. فإذا مانع، جودل بالتي هي أحسن. اهـ. إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة النحل - القول في تأويل قوله تعالى " ادع إلى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة "- الجزء رقم17. من الرد على المنطقيين. وقال ابن القيم: والدعوة الى الله بالحكمة للمستجيبين، والموعظة الحسنة للمعرضين الغافلين، والجدال بالتي هي أحسن للمعاندين المعارضين. فهذه حال أتباع المرسلين وورثة النبيين. وقال أيضا: جعل الله سبحانه مراتب الدعوة بحسب مراتب الخلق.
ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام ويب Aman Al Rajhi
وثانيها: الأمارات الظنية والدلائل الإقناعية وهي الموعظة الحسنة. وثالثها: الدلائل التي يكون المقصود من ذكرها إلزام الخصوم وإفحامهم ، وذلك هو الجدل ، ثم هذا الجدل على قسمين:
القسم الأول: أن يكون دليلا مركبا من مقدمات مسلمة في المشهور عند الجمهور ، أو من مقدمات مسلمة عند ذلك القائل ، وهذا الجدل هو الجدل الواقع على الوجه الأحسن. ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام وب سایت. القسم الثاني: أن يكون ذلك الدليل مركبا من مقدمات باطلة فاسدة إلا أن قائلها يحاول ترويجها على المستمعين بالسفاهة والشغب والحيل الباطلة والطرق الفاسدة ، وهذا القسم لا يليق بأهل الفضل ، إنما اللائق بهم هو القسم الأول ، وذلك هو المراد بقوله تعالى: ( وجادلهم بالتي هي أحسن) فثبت بما ذكرنا انحصار الدلائل والحجج في هذه الأقسام الثلاثة المذكورة في هذه الآية. إذا عرفت هذا فنقول: أهل العلم ثلاث طوائف: الكاملون الطالبون للمعارف الحقيقية والعلوم اليقينية ، والمكالمة مع هؤلاء لا تمكن إلا بالدلائل القطعية اليقينية وهي الحكمة. والقسم الثاني: الذين تغلب على طباعهم المشاغبة والمخاصمة ، لا طلب المعرفة الحقيقية والعلوم اليقينية ، والمكالمة اللائقة بهؤلاء المجادلة التي تفيد الإفحام والإلزام.
الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. ادعو الى سبيل ربك بالحكمة والموعظة الحسنة اسلام ويب alkahraba. اختيار هذا الخط
انتهاء رمضان بين الحزن والفرح
كل عام وأنتم بخير، وأسعد الله أيامكم، تقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام، تقبل الله منا ومنكم الصدقات وقراءة القرآن، تقبل الله منا ومنكم الطاعات والعبادات وسائر الأعمال. ها هو شهر رمضان قد مضى مضى بأيامه الفاضلة، ولياليه العامرة....
المزيد
الاستقامة على الطاعة بعد رمضان
جاء رمضان... وبسرعة ذهب رمضان.