November 18, 2021, 8:37 pm
كيفية حساب تكلفة
كيفية فتح حساب بنكي
كيفية حساب تكلفة البناء
كيفية حساب تكاليف مشروع مقاولات
كيفية حساب مضخات المياه
طريقة حساب المعدل الكلي في النظام الفصلي مع مثال | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
#1
بسم الله الرحمن الرحيم
النظام الفصلي مقسّم على 6 مستويات خلال 3 سنوات
هو قريب ومشابهه للنظام الأكاديمي وللطالب
وقبل البدء بشرح طريقة حساب المعدل
هنا كل ما تريده عن النظام الفصلي من جمع وجهود أخي الحبيب خالد الهذلي / النظام الفصلي الجديد للمرحلة الثانوية تعريف ومقارنة وعروض تقديمية وتوزيع درجات المواد.
كيفية حساب المعدل التراكمي للثانوية نظام المقررات والقواعد
كيفية حساب المعدل التراكمي للثانوية نظام المقررات
تطبيق معادلة المعدل التركمي = مجموع النقاط في الفصلين / مجموع الوحدات في الفصلين. كيفية حساب المعدل التراكمي للثانوية نظام المقررات - البسيط دوت كوم. في مقالنا هذا سنتحدث عن كيفية التخلص من القمل, وبطبيعة الحال سنتعرف اولا على القمل ونعرف انواعه وخطورته في حالة وجوده ونتعرف على الاسباب التي تؤدي الى الاصابة به, ثم نختتم المقال بالكيفية الامثل للقضاء عليه. ما هو القمل: القمل هو نوع من الحشرات الصغيرة يقارب حجمها حجم حبة السمسم تقريبا, تحيا في شعر الإنسان أو في ثنيات الجلد في المناطق التي يكثر فيها الشعر ايضا مثل الابطين او العانة او باطن الفخذ وخلف الاذنين, وتتغذى حشرة القمل بامتصاصها الدم الذي تمتصه من خلال ثقوب مجهرية بنسيج الجلد في المكان الذي تلتصق به. كيف يتكاثر القمل: بعد ان يحدث التلقيح والاخصاب تضع انثي القمل البيض "الصئبان" في مكان وجودها سواء في شعر الرأس او في شعر العانة او الابطين او اي مكان تتواجد فيه اعلى سطح الجلد, ثم تبدأ البيضات "الصئبان" في الالتصاق بقوة بجذور الشعر حتى لا تتساقط, وتتغذي هذه البيضات من دم الانسان ولذلك يتحول لونها الابيض الذي تتميز به في البداية ويشبهها بقشرة الشعر الى اللون البني المحمر بعد ان تمتص من الدم ما يجعلها تكمل دورة الحياة, بعد 6 ايام يحدث الفقس وتخرج حشرات القمل الصغيرة وبعد 10 ايام تقريبا تضع بيض جديد وهكذا.
كيفية حساب المعدل التراكمي للثانوية نظام المقررات الالكترونية
55، وقدر قام بدراسة عدد ساعات يقدر بـ 87 ساعة دراسية، وحصل على مجموع نقاط تقدر بـ 37. 5 في الفصل الدراسي الثاني، مع عدد ساعات دراسية تقدر بـ 12 ساعة، فكيف يمكن حساب المعدل التراكمي للفصلين الدراسيين ؟ يتم حساب المعدل التراكمي للطالب من خلال جمع النقاط التي حصل عليها في الفصول السابقة، وتقسيمها على عدد الساعات التي درسها، ليصبح مجموع نقاط الفصل الأول = 2. 55 × 87 = 222 نقطة، ومجموع نقاط الفصل الثاني = 37. كيفية حساب المعدل التراكمي للثانوية نظام المقررات والقواعد. 5 نقطة، إذن المعدل التراكمي للعام الدراسي كامل = ( 222 + 37. 5) / ( 87 + 12) = 2. 62. مثال رقم 2 إذا حصل طالب على معدل 90% في الفصل الدراسي الأول، ثم حصل هذا الطالب على معدل 94% في الفصل الدراسي الثاني، كيف يمكن حساب معدله التراكمي في هذه الحالة للعام الدراسي كاملا ؟ في هذه الحالة يتم حساب المعدل التراكمي للفصلين بالطريقة الآتية: المعدل التراكمي = ( 90 + 94) / 2، المعدل التراكمي للفصلين = 184 / 2، إذن المعدل التراكمي للفصلين = 92%. مثال رقم 3 إذا حصل طالب على معدل 80 في الفصل الدراسي الأول، ثم حصل على العلامات التي سيتم سردها حاليا في الفصل الدراسية الثاني، في المواد الدراسية التي قام بدراستها: 80، 70، 60، 90، 85، 65، 70، 75، 90، 95، كيف يمكن في هذه الحالة حساب المعدل التراكمي للفصلين الدراسيين لهذا الطالب ؟ معدل الفصل الدراسي الأول للطالب = 80 درجة، ومعدل الفصل الدراسي الثاني له = ( 80 + 70 + 60 + 90 + 85 + 65 + 70 + 75 + 90 + 95) / 10، والنتيجة ستكون أن معدل الفصل الدراسي الثاني = 78 درجة، إذن المعدل التراكمي للفصلين الدراسيين = ( 80 + 78) / 2، يساوي 79 درجة، إذن المعدل التراكمي للطالب هو 79 درجة.
طريقة حساب المعدل العام
يقع المعدل العام أو المتوسط الحسابي في العادة بين أكبر وأقل القيم لمجموعة من البيانات، وهو ما يُعرف بالقيمة الوسطى أو ما يُعبّر عنها، ويختلف استخدام طريقة حساب المعدل العام تبعًا إلى الهدف المراد الوصول إليه من وراء هذا الحساب، فيُمكن أن يُستخدم في الناحية الأكاديمية لتقييم الطلاب بناءً على أدائهم خلال فترة الدراسة الجامعية، أو في النواحي الاقتصادية لحساب متوسط الإنتاج، والصادرات، والواردات، والاستهلاك، ومتوسط الأجور، وغير ذلك. تتمثل طريقة حساب المعدل العام لعدد من الأرقام في جمع هذه الأرقام، ومن ثم قسمة الناتج على عدد الأرقام، ومن الأمثلة على حساب المعدل العام أنه في حال قام شخص بتقديم سبعة امتحانات في مادة الرياضيات على مدار فترات متباينة من العام الدراسي، وكانت علاماته على النحو التالي: 89، 73، 84، 91، 87، 77، 94، فإن مجموع هذه الأرقام هو 595، وعندما نقسم هذا المجموع على عدد العلامات 7، فإن المعدل العام سيكون 85%. هناك العديد من الأمثلة لاستخدام المعدل العام بخلاف المجال الدراسي ومن ذلك حساب سرعة السرعات الخاصة بعدد من السيارات، فإن سرعة ست سيارات على نفس الطريق بالميل لكل ساعة كالتالي: 66، 57، 71، 54، 69، 58، فبالتالي سيكون مجموع سرعات هذه السيارات 375، وعندما نقسم هذا المجموع على عدد السيارات نفسها وهو 6، فإن المعدل العام سيكون 62.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع، و لا يجوز له فصلها أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع. - للمرأة التي توفي زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر و عشرة أيام من تاريخ الوفاة، و لها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر ان كانت حاملا خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. مقالات: حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص (الأهلي) (1-2) - مركز باحثات لدراسات المرأة. أما أبرز حقوق المرأة السعودية فيما يخص أوقات العمل، فتتضمن مايلي:
- لا يجوز تشغيل المرأة تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان واربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. - يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء خلال فترة الليل، ما بين غروب الشمس و شروقها، لفترة لا تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية، في ما عدا بعض الحالات و منها العمل في المجال الصحي أو الخيري. و تتضمن أبرز الضوابط العامة الخاصة بالبيئة المكانية لتنظيم عمل المرأة، النقاط التالية:
- يجب أن يتميز مكان عمل النساء بالخصوصية و الاستقالية و في قسم خاص و لائق بالنساء. - في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية أو نظام أمني على القسم النسائي.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بمصر
سبق وأن تحدثنا في المقال السابق الاسبوع الماضي عن بعض حقوق المرأة العاملة في القطاع (الأهلي) الخاص، بحسب ما نص عليه نظام العمل ولوائحه ومنها حظر بعض الاعمال على المرأة، وحظر عملها ليلا الا في حدود ضيقة وباستثناءات محدودة في النظام وكل ذلك بهدف الحفاظ على سلامتها وسلامة اطفالها، وتحدثنا ايضا عن حقها في الحصول على اجازة حمل وولادة، وعدم جواز فصلها عن العمل اثناء تلك الاجازة وإلا عد الفصل غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاما، وسوف نستكمل الحديث اليوم عن باقي الحقوق المقررة لها بموجب النظام ولوائحه التنفيذية.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
والأعمال الخطرة:هي الأعمال التي من شأنها أن تعرض المرأة لأخطار معينة، فحظر النظام مزاولة المرأة لها حفاظاً على سلامتها، وهذه الأعمال مثل: الآلات في حالة دورانها بالطاقة، وما شابهها. والصناعات الضارة: وهي الأعمال الضارة بالصحة، سواءً بصحة المرأة العاملة، أو بصحة جنينها، فيحظر تشغيل المرأة في مثل هذه الأعمال، كالعمل في المناجم، أو في مقالع الأحجار، أو ما شابهها، أو أعمال البناء والترميم والدهان… الخ. بالإضافة الى أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إلى تعرض المرأة لخطر جسدي أو أخلاقي أو نفسي. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس. وقد فوضت ( المادة 149 اعلاه) وزير العمل باستصدار قرار يحدد فيه هذه المهن والأعمال التي تعتبر ضارة بالصحة، أو تعرض المرأة لأخطار معينة، وفرض قيودا وضوابط على مزاولة المرأة لهذه الأعمال لتضمن سلامتها وصحتها، أو منع تشغيلها فيها منعاً باتا.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
- يحق لرب العمل أن ينهي خدماتها متى شاء، من دون أية حماية او قانون يمنحها الحق في التعويض عن السنوات التي قدمت فيها جهدا كبيرا في العمل.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس
القانون العراقي وتنظيم عمل النساء
نسجّل هنا بعض بنود قانون العمل في العراق، لكي نلاحظ البون الشاسع بين منطوق القانون وبين ما يجري في الواقع من قبل بعض أصحاب القطاع الخاص، على الرغم من أن بنود وفقرات قانون العمل المذكورة في أدناه لا تحقق سوى أبسط مستوى من الظروف المناسبة لأوضاع المرأة العاملة. مادة 79
- لا يجوز تشغيل النساء في الصناعة بعمل ليلي. كما لا يجوز تشغيلهن في بقية المهن في الأعمال الليلية، إلا إذا كان العمل إدارياً أو يتعلق بنشاطات فنية واجتماعية خاصة مجازة من الجهات الإدارية المختصة، أو كان يجري في أماكن تتوفر فيها جميع شروط الصحة والراحة. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في تونس. ولا يجوز تشغيل النساء في الأعمال ذات الظروف المرهقة أو الضارة. - يجب منح النساء العاملات فترة راحة يومية لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متوالية تكون من بينها بالضرورة الفترة الليلية لواقعة بين الساعة التاسعة مساءً والخامسة صباحاً. مادة 80
-للمرأة العاملة الحق في ترك العمل قبل مدة شهر من التاريخ المتوقع لوضعها بتقرير طبي. وتعتبر مجازة للحمل والوضع بدون أجر. وتطبق عليها بالنسبة لما تستحقه من رعاية وعون وإجازة أمومة أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
فقد أجاز لها القانون الحق في الجمع بين الفترتين، أي تتمكن المرأة العاملة المرضعة أن تأخذ كل يوم فترة إجازة مدتها ستون دقيقة حتى تتمكن من إرضاع طفلها، وهي فترات مدفوعة الأجر لا يترتب عليها أي خصومات من صاحب العمل. اقرأ أيضًا: الاجازات في قانون العمل للقطاع الخاص
نظم قانون العمل العديد من الحقوق والحريات المتعلقة بالمرأة ولا سيما المرأة الحامل أو صاحبة الاستثناءات، فقد منحها قانون العمل الضمانات والقواعد بشأن قطاعات الأعمال خاضعة للوائح قوانين العمل.
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )