انواع التقنيات الحديثة
ظهرت في الآونة الأخيرة العديد من التقنيات الحديث التي ساعدت البشرية بشكل كبير ومنها:
مجال الطاقة
اتجه العلم مؤخراً للبحث عن مصادر جديدة للطاقة بهدف حماية البيئة والحفاظ على تلك المصادر الغير متجددة. ومن التقنيات الحديثة التي تُستخدم في مجال الطاقة هي الاعتماد على المحطات التي تعتمد على الطاقة الشمسية في توليد الكهرباء. فيوجد في الولايات المتحدة الأمريكية أكبر محطة لإنتاج الطاقة الشمية والتي تكفي لتغطية حاجة 180 ألف منزل للكهرباء. مجال الطب
في المجال الطبي حدثت نقلات نوعية ساعدت على إنقاذ ملايين الأرواح منها:
تستخدم اليوم العديد من المستشفيات تقنية محاكاة الواقع الافتراضي، والتي تقدم للطبيب محاكاة للعملية الجراحية تماثل الواقع الحقيقي ليتدرب عليها قبل إجراؤه للعملية على أرض الواقع لتفادي وقوع أية أخطاء. بحث عن التقنيه - الطير الأبابيل. كما يتم في الوقت الحالي إجراء العديد من الدراسات على إمكانية استخدام التكنولوجيا لصناعة بعض الأعضاء في جسم الإنسان مثل الكبد، وذلك للعمل على إنقاذ العديد من الأرواح التي تحتاج لزراعة أعضاء. فضلاً عن التقدم الهائل في مجال أبحاث الأمراض السرطانية والتي ساعدت على التوصل للعلاج العديدة من الأنواع والشفاء منها تماماً.
بحث عن التقنيه - الطير الأبابيل
وتتضمن جميع الأدوات والأبحاث والدراسات الطبية من أجل حل مشاكل جسم الإنسان والحيوان الناتجة عن الأمراض والإصابات مثل. أصل كلمة تكنولوجيا نجد أنها معربة من كلمة إغريقية قديمة Technologic وهى مشتقة من كلمتين Techno وتعني المهارة التقنية logo.
زادت مشكلات الخصوصية
ازدادت مشكلات الخصوصية فقط حيث أصبح من الصعب التحكم في المعلومات الشخصية في العالم الرقمي وعالم الإنترنت ، يمكن اختراق التفاصيل المالية كما يمكن سرقة الصور أو مقاطع الفيديو الصريحة المنشورة على الويب والافتراءات والاتهامات الموجهة ضد شخصيات الأشخاص والهويات الشخصية مع مديري كلمات المرور ، على الرغم من أنهم يقومون بذلك بحيث لا تحتاج إلى حفظ أي شيء إلا أنه من السهل حقا على شخص يسرق جهاز كمبيوتر ويتمتع بإمكانية الوصول الفوري إلى الحسابات الخاصة ، وباستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة بالموقع، قد لا يتم تشفير معلوماتك وبالتالي يمكن لأي شخص الوصول إليها [4].
الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة أو المُؤسّسة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى. المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين من أهمّ المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين ما يأتي: المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة أو المُؤسّسة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة أو المُؤسّسة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة أو المُؤسسة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر. ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر. الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب. تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المُتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم وإدراجها في الحاسوب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة في الملفّات على الحاسوب.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
إدارة التدريب والتطوير هي إدارة جداً مهمة من اول ما ينظم فيها الموظف وطول ماهو موجود التطوير يندرج تحت قياس الأداء للموظفين. كما وضحنا سابقاً إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية هي إدارة مرنه تتكون على حسب المنظمة. ايضاً المسميات الوظيفية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين تختلف على حسب تكوينها وعلى حسب المنظمة الموجودة. سوف ازودكم ببعض المسميات المشهوره في عالم إدارة الموارد البشرية لكن اكيد في بعض المنظمات هذه المسميات تختلف وهذه المسميات الأغلب والأشهر على مستوى كبير في علم الموارد البشرية. مسميات إدارة الموارد البشرية منسق موارد بشرية HR Coordinator. منسق توظيف Recruitment Coordinator. إداري شؤون الموظفين Personnel Admin. إداري موارد بشرية HR Admin. مسؤول موارد بشرية HR Officer. مسؤول شؤون موظفين Personnel Officer. مسؤول توظيف Recruitment Officer. مشرف موارد بشرية HR Supervisor. مشرف شؤون الموظفين Personnel Supervisor. مشرف توظيف Recruitment Supervisor. مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت. مسؤول رواتب Payroll Officer. مشرف رواتب Payroll Supervisor. منسق تدريب Training Coordinator. مسؤول تدريب Training Officer.
مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت
الشروط والمهارات:
خبرة بنفس المجال
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس:
للجنسين
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)
نموذج التقديم
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة
يجب أن يكون مدركاً لقانون العمل المعتمد في دستور الدولة التي يعمل بها، وأن يكون على دراية وإحاطة تامّة بكل ما يتعلق بحقوق العُمّال والموظفين، وخاصّة فيما يتعلق بالأجور والحد الأدنى لها ومكافآت نهاية الخدمة والتقاعد وغيرها. أن يكون قائداً، وقادراً على ضبط العمل وتوزيع المهام والتحكم في زمام الأمور. أن يكون متحدثاً من الدرجة الأولى، ولديه قدرات عالية على الإقناع، وأن يكون دبلوماسيّاً. أن يكون قادراً على تشكيل فرق العمل الإيجابية، وتقليل الخلافات بين الموظفين وحل النزاعات مع الدوائر الأخرى. أن يكون قادراً على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بالطرق المُثلى. أن يكون قادراً على تحمل ضغط العمل. أن يكون متحدثاً ولديه قدرة على الحوار. أن يكون عادلاً بين الموظفين. أن يكون مديراً جيّداً للوقت. أن يكون قدوةً حسنه لغيره، وذلك من حيث الالتزام بالقوانين والأحكام الخاصّة بالعمل، ويحترم السلوكيات والتصرفات السليمة والأخلاقية في التعاملات الإنسانية. أن يكون قادراً على صياغة التعميمات الإدارية وتطبيقها بكل حزم. أن يكون محفزاً لفريقه. أن يكون قادراً على اتخاذ القرارات السليمة، ولديه قدرات مالية ومحسابية جيّدة.