ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
- الركن المعنوي: ويعتمد هذا الركن على إرادة الموظف التامة في ارتكاب الخطأ أو الجريمة التأديبية. - الركن الشرعي: يقصد بهذا الركن بضرورة خضوع الفعل المُرتكب من قِبل الموظف بالجرائم وانطباق صفة عدم المشروعية به. - ركن الصفة أو الركن الشخصي: ويقصد به ضرورة وقوة الخطأ أو الجريمة من قِبل أحد العاملين التابعين لجهة الإدارة المعنية. - ما هي عقوبات تأديب الموظف العام؟
تتعدد العقوبات الخاصة بـ تأديب الموظف العام في حالة إثبات ارتكابه لخطأ أو مخالفة إدارية، ومن بينها: -
۱- الخصم من الأجر لمدة تزيد عن ٦۰ يوم في العام. ۲- تأجيل الترقية الخاصة به لمدة لا تتعدى العامين. ۳- إحالته على المعاش. ٤- فصله من الخدمة. وذلك، بالإضافة إلى بعض العقوبات التأديبية الأخرى التي أقرها قانون الخدمة المدنية الجديد. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. فالعقوبة الإدارية لا تقتصر فقط على تنفيذ العقوبة التأديبية التي أقرها القانون تحت اسم العقوبات التأديبية. بل هُناك عقوبات تبعية أخرى تقوم بتنفيذها الجهة المختصة بشكل تلقائي. ويتم ذلك بدون الحاجة إلى نص صريح بالحكم التأديبي الصادر تجاه المخالفة الإدارية سواء من هيئة النيابة الإدارية أو مجلس التأديب المُختص أو جهة الإدارة التي وقعت بها المُخالفة.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف ، وكذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها عليه في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص القانون على أن يجازى كل موظف يظهر بمظهر يخل من كرامة الوظيفة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، كما حدد عدة ضوابط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف
نستعرض من خلال هذا التقرير شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية ، بانقضاء الفترات الآتية:
سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا. ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى
ويجدر الإشارة هنا إلى أن فترات المحو تبدأ اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. جزاءات يجوز توقيعها على الموظف
الإنذار من الجزاءت الأولى التي يتم توقيعها على الموظفين.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
ويصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة، والنماذج، والسجلات التى تستعين بها. مادة (123)
إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا يحرر رئيس اللجنة محضرًا بما تم، ويوقع منه، ومن طرفى النزاع، ويثبت ما تم من أعمال، وما تلقته اللجنة من مستندات، ورأيها فى موضوع النزاع، ويحال إلى المحكمة العمالية المختصة بناء على طلب أى من طرفيه، ويحدد قلم كتاب المحكمة جلسة لنظر النزاع فى مدة لا تتجاوز عشرين يوما من تاريخ ورود الطلب، وعليه إعلان طرفى النزاع بها. فإذا كان موضوع النزاع يتعلق بفصل العامل، وجب على المحكمة أن تفصل فى هذا الطلب بصفة مستعجلة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة، فإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل، ألزمت صاحب العمل أن يؤدى إلى العامل ما يعادل أجره من تاريخ الفصل، وبحد أقصى ستة أشهر، ويكون قرارها نهائيًا. تخصم المبالغ التى استوفاها العامل نفاذًا لقرار المحكمة من مبلغ التعويض الذى يحكم به أو أى مبالغ أخرى مستحقة له قبل صاحب العمل،مع مراعاة نص المادة (129) من هذا القانون. فإذا كان فصل العامل بسبب النشاط النقابى، قضت المحكمة بإعادته إلى عمله إذا طلب ذلك. المادة (124)
إذا تسبب العامل بخطئه، أو بمناسبة عمله فى فقد، أو إتلاف مهمات، أو آلات، أو خامات، أو منتجات أوغيرها، يملكها صاحب العمل، أو كانت فى عهدته، التزم بأداء قيمة ما فقد، أو أتلف.
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على المواد الخاصة بالجزاءات التأديبية بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، من المادة 109 حتى المادة 126. وجاءت نصوص المواد المنظمة للجزاءات التأديبية كالتالى:
مادة (109)
يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1. الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل. 2. العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل. 3. ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا. 4. الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف. 5. طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
وعن عائشة رضي الله عنها قالت: " كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يقسم بين نسائه فيعدل، ثم يقول: اللهم هذا قسمي فيما أملك، فلا تلمني فيما تملك ولا أملك " ويقصد ميل قلبه لإحداهن. حكمة تعدد الزوجات. لا يجوز الجمع بين زوجتين في السرير: من أحكام التعدد في الإسلام أن الجمع بين الزوجتين في الفراش ومعاشرتهما معاً غير جائز، واتفق أهل العلم أن التعدد لا يبيح للرجل جمع الزوجتين في العلاقة الحميمة أو معاشرة إحداهن أمام الأخرى، بل مكروهٌ أن تسمع إحداهن من أصوات جماع زوجها مع ضرتها. فضلاً عن أن تعدد الزوجات حق من حقوق الرجل في الدين، تعود هذه المسـألة بعدة فوائد على الأسرة والمجتمع، فمن أهم هذه الفوائد ما يلي: [1] المحافظة على أخلاقيات وعادات المجتمع: الزواج بشكل عام يقلل حالات الانحراف أو إشباع الرغبات بطرق غير شرعية، مما يحافظ على عادات وتقاليد المجتمع ويحسن أخلاقيات الأفراد ويبعدهم عن الوقوع بالحرام وخاصة الأزواج اللذين لديهم رغبة جنسية كبيرة. تقليل ظاهرة العنوسة في المجتمع: فقد حلل الإسلام تعدد الزوجات لتخفيف ظاهرة العنوسة في المجتمع وتقليل نسبة النساء المطلقات والأرامل فيه، وذلك لأن عدد النساء يفوق عدد الرجال في بعض المجتمعات.
حكمة تعدد الزوجات
وهنا يفيد الزوج التعدد من أجل إشباع رغباته الجنسية دون ممارسة علاقات غير شرعية تؤدي به إلى الأذى النفسي والجسدي الكبير. سلبيات تعدد الزوجات
على الرغم من فوائد وايجابيات تعدد الزوجات إلا أنه له بعض الأضرار والسلبيات والآثار الجانبية على الأسرة منها:
تعرض حياة الزوج للخطر
حيث أثبتت بعض الدراسات العلمية الحديثة أن الزوج المتعدد الزواج أكثر عرضة للإصابة بأمراض القلب، وذلك بعد أن أثبتت دراسة بريطانية تم إجرائها في عام 2008 بجامعة شيفليد في الولايات المتحدة الأمريكية، أن الرجال الذين يتزوجون أكثر من امرأة واحدة معرضون للإصابة لمشاكل القلب أربعة أضعاف من الحالات الأخرى الذين تزوجوا لمرة واحدة فقط. تهديد حياة الأسرة
على الرغم أيضًا من أن تعدد الزوجات يساعد في استمرار حياة الأسرة في بعض الحالات التي تتوجب ذلك. تعدد الزوجات - نيوز. إلا أن هناك حالات أخرى تتسبب في تهديد كيان الأسرة وتشتت أفرادها. وهذا بناء على نفس الدراسة التي أجريت في بريطانيا، وأثبتت أن تعدد الزوجات يؤذي قلب الرجل. فإنها أكدت أيضًا أن المجتمعات التي يسمح فيها بتعدد الزوجات بنسبة كبيرة يعاني الرجال فيها من عدم الاهتمام والرعاية، وأنه يفتقدها كثيرًا من قبل زوجاته وأبنائه على عكس الرجال الذين يمتلكون زوجة واحدة فإنه يبقى الحب والرومانسية والاهتمام منها ومن أولاده بشكل أكبر.
لقوله تعالى: ﴿ فَانْكِحُوا مَا طَابَ لَكُمْ مِنَ النِّسَاءِ مَثْنَى وَثُلاثَ وَرُبَاعَ فَإِنْ خِفْتُمْ أَلَّا تَعْدِلُوا فَوَاحِدَةً ﴾ [النساء: 3]، وقد أباحت الشريعة الإسلامية تعدد الزوجات لحكم جليلة منها:
(1) تتعطل المرأة عن الوقاع مدة الحيض في كل شهر ومدة النفاس في كل سنة وتتعطل بسب مرض أو نحوه. الحكمة من تعدد الزوجات. وفي هذه الحالات لا يحل للرجل إتيان المرأة. ومن الرجال من لا يصبر عن الوقاع مرة في الأسبوع أو أقل من الأسبوع فحرمان الرجل الوقاع في هذه الحالات الثلاث لولا إباحة تعدد الزوجات قد يدفع الرجل لاجتراح المنكرات. (2) يتفق العقم لبعض النساء، والنكاح سبب للتكاثر، وأن في الرجال من يرغب بالولد ويتزوج أملاً به، ولولا التعدد لضاع أمله وبقي محروماً من نوال أمنيته، ولساءت العشرة بين الزوجين، وربما جر السعي لطلب الولد من هذه الزوجة مرضاة لزوجها لما لا تحمد معه العاقبة. (3) إن عدد النساء يربو غالباً على عدد الرجال لأن الرجال يعانون الأعمال الشاقة التي تستوجب إنهاك القوى وإضواء الأجسام بل وإزهاق الأرواح من الاشتغال بالمناجم، والأسفار بالبحور، والأخطار بالحروب وهم معرضون للموت من لسع الأفاعي وافتراس الحيوانات الوحشية أثناء اشتغالهم بزراعة الوديان وقطع الأحراش إلى أمثال ذلك من الأعمال الخطرة التي يقوم بها الرجال، فإذا امتنع التعدد، وربا عدد النساء على الرجال بارت النساء فلا يجد كثير منهن أزواجاً يحضنونهن ويقومون بإصلاح شؤنهن، ويتكفلن لهن ما لا بد منه للحياة فإن لم يتم لهن الإحصان كثر الفساد، ولحق العار الأسر، وتمكنت منهن عوادي الدهر وغوائل الحياة.
تعدد الزوجات - نيوز
(4) إذا اقتصر الرجل على زوجة واحدة ووصلت إلى سن اليأس وقف الحمل وفقد الولد حتماً، مع أن الرجل يولد له مهما بلغ من العمر إلى أن يموت. فتعدد الزوجات والحالة هذه يزيد في النسل. وزيادة النسل لها فوائد كثيرة كما سيأتي. (5) بتعدد الزوجات يكثر النسل وينمو عدد الأمة، فتقوى شوكتها وتتعالى سطوتها. وتنفذ كلمتها فترهبها الأعداء وتتقيها الأمم فتعيش عزيزة الجانب ومنع تعدد الزوجات مفضٍ إلى تناقص عدد الأمة بقلة النسل. ومتى تناقص عددها لانت قناتها وطمع فيها أعداؤها، وامتدت إليها الأيدي والألسنة بالسوء وعاشت ذليلة مهانة تسير في طريق الاضمحلال والاندثار، ولا أدل على هذا من أن عقلاء بعض الأمم الغربية تسعى السعي الحثيث لارتباط بعضها ببعض بالمحالفات مؤثرين الارتباط بالعهود والمواثيق على حرية العزلة والانفراد. طلباً لنيل فائدة التكاثر وليحرز قصب السبق في مضمار المجد والقوة، وينالوا أكبر قسط من السيادة الدولية. (6) دل الإحصاء في غير الأقطار الإسلامية على أن حظر تعدد الزوجات أدى لوفرة الأولاد غير الشرعيين مما حدا بعض المفكرين منهم أن ينظر بتوريثهم وأدى أيضاً إلى انتشار الأمراض الفتاكة التي أصابت النساء والرجال والأطفال التي عجز الطب عن مكافحتها.
تخطي مرحلة مهمة من مراحل الحياة، وهي مرحلة المراهقة التي تبدأ فيها باكتشاف الحياة. يؤثر سلبي على الفتاة في حالة الحمل في سن مبكر. انهيار الحياة الزوجية بسبب قلة الوعي والجهل. عدم القدرة على التكيف. صعوبة إتمام الدراسة بسبب كثرة المسؤوليات. عدم الحصول على فرص عمل جيدة بسبب انخفاض مستوى التعليم. مواجهة عقبات وصعوبات لتعلم الأطفال. تابع أيضًا: تحليل زواج الأقارب والأمراض الوراثية
أسباب الزواج المبكر
هناك العديد من أسباب الزواج المبكر ومنها:
تعرض أسرة الفتاة للفقر، وتدهور الحالة الاجتماعية. العادات والتقاليد السائدة في المجتمع. الرغبة في بناء بعض من الروابط والعلاقات. حال المرأة في بعض من المجتمعات لا يوجد رأي للنساء. حالة زيادة عدد أفراد الأسرة ويؤدي ذلك لإجبار الفتاة على الزواج. للتخلص من مصاريف الفتاة والإنفاق عليهما. حالة انتشار الجهل الفكري في المجتمع. شروط صحة الزواج
هناك بعض من الشروط للزواج ومنها:
كما أن تكون المرأة غير محرمة من قبل الرجل، ومحللًا للنكاح. ألا يكون الزواج مؤقتًا، وهو زواج المتعة وهذا سبب من أسباب بطلان الزواج. لابد من الإشهاد على الزواج. أركان الزواج
هناك بعض من الأركان لعقد الزواج ومنها:
حصول الإيجاب
وهو اللفظ من ولي أمر المرأة أو من يقوم بمقامه.
الحكمة من تعدد الزوجات
ولنقل الأحكام الشرعية التي لا يطلع عليها الرجال؛ لأن أكثر ما يقع مع الزوجة مما شأنه أن يختفي مثله. واستطردت أن التعدد سنَّة الأنبياء بنصوص الكتاب المقدس:
ذكر الكتاب المقدس عددًا من الأنبياء وذكر عنهم التعدد؛ منهم:
- نبي الله إبراهيم عليه السلام، ذكر الكتاب المقدس له ثلاث زوجات؛ ونبي الله داود عليه السلام، ذكر العهد القديم له تسع نسوة، ونبي الله سليمان عليه السلام، ذكر العهد القديم أنه كانت له ألف امرأة؛ سبعمائة من الحرائر وثلاثمائة من السراري. "وكانت له سبعمائة من النساء السيدات وثلاثمائة من السراري" [سفر الملوك الأول (11: 3)]، فهؤلاء إبراهيم وإسحاق ويعقوب وداود وسليمان ذكر العهد القديم أنهم قد عددوا الزوجات، فالتعدد سنَّة الأنبياء ومنهم سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم. ل-تري-أن-الزواج-المتعدد-ضرورة
ملحق #1 2021/12/16
ســـعـــيــد آغــــا
تهديد حياة الأسرة
على الرغم أيضًا من أن تعدد الزوجات يساعد في استمرار حياة الأسرة في بعض الحالات التي تتوجب ذلك. إلا أن هناك حالات أخرى تتسبب في تهديد كيان الأسرة وتشتت أفرادها. وهذا بناء على نفس الدراسة التي أجريت في بريطانيا، وأثبتت أن تعدد الزوجات يؤذي قلب الرجل. فإنها أكدت أيضًا أن المجتمعات التي يسمح فيها بتعدد الزوجات بنسبة كبيرة يعاني الرجال فيها من عدم الاهتمام والرعاية، وأنه يفتقدها كثيرًا من قبل زوجاته وأبنائه على عكس الرجال الذين يمتلكون زوجة واحدة فإنه يبقىالحب والرومانسية والاهتمام منها ومن أولاده بشكل أكبر. شاهد أيضاً
الخصام الطويل بين الأزواج: كيف يمكن إنهاؤه؟
0 (0) من أكثر الظواهر السلبية المهددة بالمجتمع و أصبحت منتشرة بشكل كبير في الفترة …