بقلم: نادية رضوان – آخر تحديث: 25 ديسمبر 2020 9:07 ص تنتقل الأمراض المعدية من شخص لآخر أو من كائن حي إلى آخر بوسائل وطرق مختلفة ، حيث أن المرض عيب أو اضطراب يؤثر على الوظيفة. لواحد أو أكثر من الأعضاء أو الأجهزة في جسم الكائن الحي ، وبالتالي فقد وهب الله الإنسان مناعة طبيعية في الجسم تمكنه من مقاومة الأمراض ومنعها من الوصول إلى داخل الجسم وإلحاق الضرر به ، حيث يوجد هي وسائل طبيعية عامة للمناعة ، ووسائل طبيعية خاصة للمناعة ، وقد تمكن العلماء أيضًا من إيجاد مناعة اصطناعية تعرف بالتطعيم بهدف وقاية الإنسان أو الأحياء من الإصابة بالأمراض المعدية ، من خلال التطعيمات أو اللقاحات ، والعودة بالنسبة لطرق المناعة الطبيعية ، يثير كتاب الطالب في مجال العلوم سؤالاً: خط دفاع الجسم الأول ضد الأمراض المعدية ، في صيغة تختار هـ – الإجابة الصحيحة من المناهج المقررة في المملكة السعودية. الميكروبات المعوية خط الدفاع الأول ضد أمراض المدنية. إن خط دفاع الجسم الأول ضد الأمراض المعدية هو
مساعدة الخلايا التائية. جسم. الجلد. البلعمة. الجلد هو خط الدفاع الأول في الجسم ضد الأمراض المعدية ، وهو أيضًا خط الدفاع العام في الجسم حيث أنه يحمي الجسم من دخول أي غبار أو جراثيم إلى الجسم ، والمواد المخاطية في الجسم.
الجلد خط الدفاع الأول لجهاز المناعة | مواقع أعضاء هيئة التدريس
اقرأ أيضا| تأجيل دعوى تمكين السجناء من التسجيل للحصول على لقاح كورونا لـ8 أغسطس
واوضحت الصحة ان اللقاحات تعمل بتقنيات تساعد علي تحفيز جهاز المناعة بالجسم علي تكوين مناعة ضد البكتريا والفيروسات والجراثيم عن طريق تعريض الجسم لنسخة عير فعالة من الجرثومة وهي نسخة غير مؤذية للجسم ودورها تعريف الجسم بالجرثومة وتكوين اجسام مضادة لها وعندما تهاجم الجسم الجرثومة الحقيقة تجد مناعة تلقاىية بالجسم
ودعت الصحة المواطنين بالتسجيل لتلقي لقاح كورونا علي الموقع الاليكتروني لوزارة الصحة او الاتصال بالخط الساخن 15335
الميكروبات المعوية خط الدفاع الأول ضد أمراض المدنية
وتوضح الدراسة المنشورة في دورية ذا كوارترلي ريفيو أوف بيولوجي The Quarterly Review of Biology أن تطبيقات هذا العلم في المجال الطبي ما زالت غير مكتشفة، لذا تستكشف الدراسة تطبيق نظرياته على منظومة الميكروبات المعوية، مشيرةً إلى أن الحميات الغذائية الحالية تسببت على نحو كبير في تدميرها، وتُعَد سببًا أساسيًّا في اضطرابها. وتكشف الدراسة عن أن المجتمعات التقليدية التي لم تصل إليها الحميات الغذائية الصناعية، يتمتع أفرادها بمنظومات للميكروبات المعوية صحية ومتنوعة.
وذكر أن المملكة تقدم خدمات الرعاية الصحية الأولية على صورة خدمات صحية أساسية عن طريق مراكز الرعاية الصحية الأولية مشتملة على العناصر الأساسية للرعاية الصحية، وهي: التوعية والتثقيف الصحي، والإصحاح الأساسي للبيئة، وخدمات رعاية الأمومة والطفولة، وتعزيز التغذية الصحية، والتحصين ضد الأمراض المعدية، والتشخيص والعلاج للأمراض الشائعة، ووقاية المجتمع من الأمراض المعدية والمستوطنة، وتوفير الأدوية الأساسية. وبيَّن د. الشريف أن لخدمات الرعاية الصحية الأولية أهمية قصوى ليس أقلّها تخفيف الضغط على المستشفيات والعيادات المتخصصة من طالبي الخدمة؛ فقد ألزم نظام الضمان الصحي التعاوني كل طالب خدمة صحية بالتوجُّه أولاً إلى الطبيب العام الذي بدوره يشخص ويعالج أو يحوّل إلى المرحلة التالية من مراحل الرعاية الصحية.
7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية:
تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية:
تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة:
- مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور:
تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة:
تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية في أبوظبي - التحديث أبريل 2022 - Laimoon.Com
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية:
يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية:
تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية:
تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.
دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.