تعلن ( مدارس شموخ الأجيال الأهلية) عبر حسابها الرسمي على ( تويتر) عنفتح باب التوظيف للوظائف التعليمية والإدارية ( للنساء) لجميع التخصصات للعام 1443هـ للعمل في ( الرياض)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. الوظائف:-
- وظائف تعليمية. - وظائف إدارية. الشروط والخبرات:-
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - حاصلة على مؤهل يتناسب مع الوظيفة المتقدم لها. تفاصيل الإعلان:-
اضغط هنا
موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم الأحد بتاريخ 1442/11/03هـ الموافق بالميلادي 2021/06/13مـ، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:-
التقديم متاح حالياً من خلال الرابط التالي:
لمشاركة الخبر عبر الواتس:
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
مدارس شموخ الأجيال الأهلية بالرياض - أي وظيفة
أعلنت مدارس شموخ الأجيال الأهلية بمدينة الرياض توفر وظائف تعليمية وإدارية في مختلف التخصصات استعداداً للعام الدراسي القادم 1443هـ، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. وظائف تعليمية شاغرة لدى مدارس شموخ الأجيال الأهلية
الوظائف:
1- وظائف تعليمية (مختلف التخصصات). 2- وظائف إدارية. الإعلان:
موعد التقدي:
– التقديم مُتاح حالياً وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
– من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩
👇 👇 👇
وظائف تعليمية شاغرة لدى مدارس شموخ الأجيال الأهلية – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
393
مدارس شموخ الأجيال الأهلية تعلن عن وظائف تعليمية شاغرة - أخبار المملكة
Only registered users can save listings to their favorites
مدارس شموخ الاجيال |عليشة بالرياض
صفحة مدارس شموخ الاجيال معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
توفر مدارس شموخ الأجيال الأهلية وظائف تعليمية وإدارية 1443هـ
أعلنت مدارس شموخ الأجيال الأهلية بمدينة الرياض عن وجود وظائف تعليمية وإدارية في مختلف التخصصات استعداداً للعام الدراسي القادم 1443هـ، وذلك وفقاً للتفاصيل الآتية:
الوظائف:
1- وظائف تعليمية (مختلف التخصصات). 2- وظائف إدارية. الإعلان:
اضغط هنا
موعد وطريقة التقديم:
– التقديم مُتاح حالياً وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب من خلال الرابط التالي:
● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا
ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات | 011 435 4451 | الرياض مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات يقع مقرها في العنوان Al Imam Faisal Ibn Turki Ibn Abdullah, عليشة، Riyadh 12746, Saudi Arabia، الرياض، منطقة الرياض. Q3. مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات, Al Imam Faisal Ibn Turki Ibn... 20 May 2019 — مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات. 2 المراجعات Al Imam Faisal Ibn Turki Ibn Abdullah, Ulaishah, Riyadh, Saudi Arabia +966 11 435 4451... Rating: 1 · 2 reviews Google Maps Photo of مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات. مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات. Al Imam Faisal Ibn Turki Ibn Abdullah, Ulaishah, Riyadh 12746, Saudi Arabia -. 3 years... مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات Riyadh opening times, Al Imam... مدارس شموخ الاجيال الاهلية بنات in Riyadh open now. Al Imam Faisal Ibn Turki Ibn Abdullah, Ulaishah, Riyadh 12746, Saudi Arabia, phone:+966 11 435 4451,... مدارس شموخ الأجيال الأهلية School in Riyadh, Saudi Arabia مدارس شموخ الأجيال الأهلية, الرياض. 149 likes · 1 talking about this · 48 were here. School.
يقدم موقع (عـــــــــــــاجل نيـــــــــــوز) ملخص شامل لأخبار (الوظائف التعليمية) في المدارس الأهلية والعالمية بالمملكة، ونأمل منكم مشاركة الخبر للباحثين والباحثات عن العمل. وليصلك كل ما هو جديد من الوظائف اليومية المتاحة "تقبلوا تحيات أسرة عاجل نيوز…وأنتظروا منا كل ماهو جديد من الوظائف والأخبار"
هناك اختلاف فيما يتعلق بطريقة إنهاء كل عقد لأنه إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فلا يمكن للعامل أن يطلب إنهائه في منتصف مدة عقد العمل، ولكنه ملزم به حتى تنتهي مدتها (أو يلتزم العامل بالتعويض المنصوص عليه في المادة 77). وإذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أن يطلب فسخه (استقالته) إخطارًا مسبقًا برغبته في الإنهاء لسبب مشروع خلال مدة لا تقل عن ذلك. ستين يومًا أو كما هو محدد في عقد العمل (استنادًا إلى المادتين 75 و76)، وإذا كان السبب غير مشروع، يجب على العامل دفع تعويض لصاحب العمل كما في المادة (77). ونفس الشيء تنطبق القاعدة على صاحب العمل عندما يريد إنهاء عقد العامل مع العامل، وتكون فترة الإخطار المحددة في النظام (المادة 75) للإنهاء (الاستقالة) 60 يومًا على الأقل، أو كما هو متفق عليه في عقد العمل. شاهد أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
عقد عمل لأداء عمل معين
يتم إبرام هذا النوع من العقود لأداء العمل المحدد في عقد العمل، يحدد العقد موعد اكتمال العمل المتعاقد عليه. إذا تم إبرام عقد عمل لأداء وظيفة معينة، ينتهي العقد بانتهاء تلك الوظيفة، إذا استغرق هذا الإنجاز فترة تزيد عن خمس سنوات.
عقد عمل محدد المدة Word
فلن يتمكن العامل من إنهاء العقد قبل إتمام العمل. (المادة 107 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). إذا انتهى عقد العمل الموقع لعمل معين بانتهائه، جاز تجديده باتفاق صريح بين الطرفين على عمل أو عمل آخر مشابه. إذا تجاوزت مدة إتمام العمل الأصلي والأعمال التي تم تجديد العقد من أجلها خمس سنوات، فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام هذه الأعمال (المادة 109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ومع ذلك، إذا انتهى عقد العمل المبرم لأداء وظيفة معينة واستمر أطرافه في تنفيذ العقد بعد انتهاء العمل دون تجديد. العقد الأول، ويعتبر هذا تجديدًا للعقد لأجل غير مسمى (المادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. عقد عمل غير محدد المدة
يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى دون تحديد تاريخ لإنهائه. لذلك لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤها دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل في إنهائه مقيد وفق أحكام القانون. لهذه الأسباب يتجنب أصحاب الأعمال عمومًا الدخول في مثل هذه العقود. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز لكل من الطرفين إنهاؤه، على أن يتم إخطار الطرف الآخر خطياً قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
عقد عمل محدد المدة
يمكنك الاطلاع على تفاصيل المبادرة والأهداف من هذه الصفحة. بالإضافة إلى زيادة شدة العقوبات المفروضة من خلال تخفيض التعويضات الحكومية لمنشآت العمل التي فصلت المواطنين تعسفاً ،يحق للوزارة السعودية إيقاف جميع الخدمات المقدمة لها في الواقع. هناك العديد من العقوبات على حالات الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية ،لكن الهدف الأساسي هو حماية حقوق كلا الطرفين. الفصل التعسفي في نظام العمل
عقد العمل هو عقد بين العامل وصاحب العمل. تفاصيل هذه الاتفاقية العلاقة بين الطرفين من حيث الحقوق والالتزامات ،بما في ذلك إنهاء التوظيف. ومع ذلك ،قد ينتهك بعض أصحاب العمل حقهم في إنهاء خدمة الموظفين الذين يعتقدون أنهم لا يعملون بكفاءة أو يفعلون ما تم تعيينهم للقيام به. إنهاء العامل لعقد عمله بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوقه التي يكفلها القانون. يحدد عقد العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يحدد العقد حقوقهم والتزاماتهم ،بما في ذلك إنهاء العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل يسيئون استخدام الحق في إنهاء عقد العمل من خلال عدم تقديم تعويض عن أي عمل يتم أداؤه بعد الإنهاء. تم إنهاء عقد العمل بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوق العامل التي كفلها القانون.
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.