تجربتي مع التقشير الكميائي السلام عليكم عليكم خواتي الغاليات هذا اول موضوع اكتبه بقسمي المفضل من بعد غيبتي عنكم اباركلكم بشهر رمضان المبارك. فرعيات المقال مهم اهمية تقشير الوجه و الجسم. التقشير الكيميائي عدمني حرقني اااااه السلام عليكم حبيت اقولكم تجربتي مع التقشير الكيميائي الله لايعيده طبعا كان عندي سمار خفيف بالركب وخاصه بعد. تجربتي مع التقشير الكيميائي كوزميلان Chemical Peelscosmelan 16 يونيو 2017 23 يوليو 2017 najlahm اهلا وسهلا. تجربتي مع التقشير الكيميائي للركب والاكواع تسعي النساء دائما الى الحصول على بشرة بيضاء موحدة وصافية خالية من الاسمرار والغمقان والمشاكل الجلدية لذلك تعاني الكثير من النساء من مشكلة اسمرار الركب والاكواع فقي اغلب. المحتويات1 تجربتي مع التقشير. قد يستخدم طبيبك مرهما وقائيا مثل. تجربتي مع التقشير الكيميائي – لاينز. تجربتي مع التقشير الكيميائي ان تجربتى مع التقشير الكيميائى كانت ممتازة جدا بل فوق الممتازة بمراحل فهذه العملية هى التى قد ساعدتنى على تقشير الجلد الميت على جسمى وجعل وجهى اكثر جمالا واكثر شبابا وحيوية وجعل بشرتى. إذا كنت ممن يتسائلن عن التقشير الكيميائي للوجه وتودين معرفة المزيد عنه ما هو وما فوائده وأضراره ستجيبك تجربتي الشخصية مع التقشير الكيميائي لوجهي عن كل هذه التساؤلات وأكثر.
تجربتي مع التقشير الكيميائي – لاينز
الندبات دليل على أن الطبيعة قد قامت بدورها في حمايتنا. فعندما تتعرض أنسجة البشرة للإصابة فإن البشرة المحيطة بها ستعمل على علاج هذه الإصابة. فتنتج بعض الخلايا المختصة، والتي تسمى بالخلايا الليفية، حزماً من الخلايا الضامّة الليفية المكونة من الكولاجين لإعادة صحة الأنسجة. تظهر هذه الحزم ذات اللون المائل للبياض وذات الطبيعة المرنة نسبياً على سطح البشرة على شكل ندبات، بعد أن يتم شفاء المنطقة المصابة. وكلما كان الجرح أعمق، كلما إزدادت فرص تركه لندبة مكانه. حيث تنتج البشرة قشرة لتحمي الجرح من الجراثيم أثناء عملية الشفاء، إلا أن هذه القشرة تجفّ وتسقط بعد شفاء الجرح، و تترك خلفها أحياناً ندبات وردية باهتة، بنية، أو فضية، وأحياناً فجوات وتضاريس على البشرة. كيف تأخذ الندبات شكلها
تعتبر عملية الشفاء التي تلي أي شكل من إصابات البشرة، سواء أكان حب الشباب او الجراحة- متشابهة في جميع الحالات، وهي إنتاج الكولاجين. يعتمد شكل الندبة على نوع الإصابة- فقد تأخذ شكل خط أنيق في حال كانت الإصابة ناتجة عن عملية جراحية. كما أن عمق، وحجم، وموقع الجرح او الإصابة يترك أثره كذلك على شكل ندبة. بالإضافة لما سبق، فإن العمر، العِرق، الجينات، والجنس يؤثرون يدورهم على نوع الندبة المتشكلة.
2- لا تجعل الجرح يجف تمامًا
الترطيب عامل مهم أثناء التئام الجرح، فالترطيب يساعد على الحفاظ على صحة الأنسجة أثناء العلاج، ويقلل من تكون الندبات. يمكنك استخدام الفازلين والتغيير على الجرح يوميًا؛ لضمان التئامه جيدًا وترطيبه بشكل دورى حتى يمنع تكون قشرة أو حدوث أي جفاف. 3- الحماية من أشعة الشمس
قد تكون طريقة غير مباشرة، ولكنها مهمة أثناء العلاج. تجنبك لأشعة الشمس الضارة قد لا يعالج الندبات، ولكنه له دور هام في عدم تدهور الندوب، وحمايتها من الاسمرار أكثر. يمكنك استخدام واقي الشمس وملابس تعكس أشعة الشمس؛ لكي تحافظ على الندبات الموجودة من التدهور أكثر. 4- اختر الوقت المناسب لإزالة الغرز
يؤثر إزالة الغرز بعد فترة صغيرة أو كبيرة من المحدد لها بشكل كبير على شكل الندوب وتكوينها، لذا يجب إزالة الغرز في الوقت المناسب، وعدم الانتظار لفترة طويلة، أو إزالتها مبكرًا. وتذكر دائما أن التقبل هو أساس أي علاج، فمهما حدث فأنت جميل فتقبل نفسك أولًا؛ لتستطيع البدء برحلة الحياة والعلاج معًا في آن واحد بدون أي كلل أو يأس. المصادر:
1
النتائج 1 إلى 1 من 1
09-01-2020, 01:02 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2015 المشاركات 885 شكراً 0 تم شكره 38 مرة في 34 مشاركة تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف احكام اللائحة المرفقة
اللائحة بالكامل يمكنكم تحميلها من المرفقات
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
ثالثا:
الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى:
** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.