04 ريال. أفضل طلب الكمية: 967. أفضل عرض السعر: 12. 06 ريال. وفي ختام هذا المقال نكون قد عرضنا لك افضل صناديق الريت السعودية ، إلى جانب طريقة الاشتراك في الصناديق الاستثمارية، بالإضافة إلى مميزات الاستثمار في الصناديق العقارية في السعودية، والمقارنة بين أبرز صناديق الريت.
أرقام : معلومات الشركة - الراجحي ريت
64
ربحية السهم 1. 52 دولار
نسبة العائد على السهم 8. 60%
سعر السهم 22. 25 دولار
عُمر الريت: 9 سنوات
صورة عامة لتحركات السهم خلال تسع سنوات:
مثال آخر:
اسم الريت: O
المكرر 49. 24
ربحية السهم: 1. 12
نسبة العائد على السهم 4. 75%
عمر الريت: 21 سنة! انظر الى الصورة العامة لتحرك السهم خلال 21 سنة:
-------------------
تم اختيار الاستثمار على المدى الطويل جداً لصندوق جدوى ريت الحرمين للاسباب التالية:
النظرة العامة:
-الصندوق يستهدف ثاني أعلى دخل بعد النفط هي الاماكن المقدسة. -مكة والمدينة عقار خصب وزخم عالي. أرقام : معلومات الشركة - الراجحي ريت. -أقل عقار تأثراً بالهبوط العقاري ورحيل اغلب العمالة في عام 2020. بالتوفيق
18-07-2018, 09:22 PM
المشاركه # 8
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوصالح2000
تسلم اخي الكريم وشكرا لك
اخوي الكريم استقرار التوزيعات يعني الوفاء بما تعهد الصندوق بتوزيعه كحد أدنى ولو اطلعت على تقارير الصناديق ومن ضمنها صندوق دراية سيتضح لك ان صندوق دراية وفقا لعقوده الحالية وقبل اضافة الاستحواذات يستهدف توزيع 7.
بالتفاصيل.. تعرف على صندوق &Quot;الراجحي ريت&Quot; (أهم المعلومات والأصول)
تعتبر شركة الراجحي المالية واحدة من أكبر خمسة مدراء للأصول في المملكة العربية السعودية، حيث توفر نطاقا واسعا من المنتجات الاستثمارية المبتكرة من جميع فئات الأصول الرئيسية، مع اختلاف أهداف الاستثمار والرغبة في تحمل المخاطر. ويقوم القطاع بإدارة الصناديق الاستثمارية العالمية والإقليمية والمحلية، بالإضافة إلى المحافظ الخاصة حسب طلب العملاء سواء كانوا أفراد أو مؤسسات. بالتفاصيل.. تعرف على صندوق "الراجحي ريت" (أهم المعلومات والأصول). وتشمل فئات الأصول الأساسية الواقعة تحت هذه الإدارة صناديق مرابحة السلع، وصناديق الأسهم (المحلية وعلى مستوى منطقة الخليج وعلى مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وعلى المستوى الدولي)، وصناديق رأس المال المحمية، والصناديق العقارية، ومختلف الصناديق متعددة الأصول. وتوفر أنشطة إدارة الأصول بشركة الراجحي المالية القدرات والموارد اللازمة لتنفيذ استراتيجية الاستثمار أو مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات التي تراها ملائمة لتلبية حاجات العملاء. وهي تسعى باستمرار إلى إطلاق المنتجات المبتكرة والمبادرات التي تركز على العميل لزيادة القيمة للمستثمرين. ويتكون فريق الاستثمار من مديرين متمرسين ومؤهلين للصناديق والمحافظ الاستثمارية، ولديهم خبرات متنوعة وسجل حافل من إدارة الأصول في العديد من الأسواق، والذين يقدمون الخدمات المكرسة للعملاء لتلبية أهدافهم الاستثمارية.
بدر سالم البدراني
ضريبة المركبات الخطرة ( وحوش الطرقات)
فهد الطبيب
أتمتة العمل ضرورة في العصر الرقمي
البندري الخالدي
التكامل الاقتصادي العالمي -"تحديات مستمرة"
د. عبدالعزيز المزيد
المزيد
© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734
روابط سريعه
سياسة الخصوصية
سياسة الاستخدام
تعريف الموقع
جوال مال
هيئة التحرير
الناشر
تابعنا
هناك ملايين من الوافدين يعملون داخل أراضي المملكة و لذلك تم تحديد بعض الإجراءات الهامة التي يتم اتخاذها تجاه الأعداد المتزايدة من الوافدين سنويًا ، و من بين تلك الإجراءات جاء قرار تحديد سن التقاعد للأجانب في المملكة. مفهوم التقاعد:
التقاعد هو توقف الشخص عن العمل بصورة دائمة و يتم اتخاذ هذا الإجراء تجاه العامل في بعض الحالات و منها تعرضه لأزمة صحية لا تسمح له بممارسة عمله بشكل جيد كما سبق ، أو في حالة كبر سنه و عندئذ يكون العامل غير مؤهل للقيام بأعماله الموكلة إليه في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها ، و قد ظهر نظام التقاعد لأول مرة في العالم في عام 1880م في دولة ألمانيا ، و بعد إحالة العامل أو الموظف للتقاعد يحصل على نصف الراتب الذي كان يحصل عليه فيما سبق ، و في الوقت الحاضر تم تطبيق نظام المعاشات في أكثر البلاد العربية و الغربية أيضًا ، و تكون تلك الأنظمة تحت رعاية خاصة من الدولة و من أرباب العمل أنفسهم. سن التقاعد للأجانب في المملكة:
قامت وزارة العمل في المملكة بإصدار بعض القرارات التي تختص باستمرار الوافدين في العمل بعد بلوغهم سن الستين في المملكة ، و قد أثببت بعض الاحصائيات أن هناك أكثر من ثمانية ملايين عامل وافد يعملون في المملكة في العديد من الوظائف ، و منهم أكثر من ستة ملايين وافد يعملون في القطاع الخاص بالمملكة ، و نظرًا إلى أن هناك الكثير منهم قد تخطى سنه عن الستين عام ، جاءت بعد القرارات التي تشير إلى ترحيل العمال الذين بلغوا الستين عام و إنهاء خدمتهم في المملكة.
التقاعد في القطاعين العام الخاص في السعودية | الآن
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية لعموم مشتركيها الخاضعين لنظام التأمينات سواءً من العاملين في القطاع الخاص أو العاملين في الجهات الحكومية، بصدور المرسوم الملكي رقم (م/134) وتاريخ 27/ 11 / 1440هـ، الذي بدأ تنفيذه اعتباراً من يوم الجمعة 1 / 12 /1440هـ الموافق 2 / 8 / 2019، القاضي بالموافقة على تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية بما يحقق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد بحيث يكون (60) سنة لكلا الجنسين. وكان نظام التأمينات الاجتماعية يسمح للمرأة الحصول على معاش تقاعد بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين، وتوفر مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات، مما أسهم بشكل جزئي في ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل بسبب إقدام بعض أصحاب العمل على استبعاد المرأة من العمل بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين. التعديلات الجديدة الجدير بالذكر أنه تم مؤخراً إجراء تعديلات أقرها مجلس الوزراء على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والعمل والتأمينات الاجتماعية. حيث تمت الموافقة على تعديل نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23-8-1426هـ، وفقاً لما يأتي: 1- تعديل تعريف العامل الوارد في المادة (الثانية)، ليكون بالنص الآتي: "كل شخص طبيعي - ذكراً أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته".
وفقاً للمؤسسة العامة للتقاعد في السعودية فإن سن التقاعد هناك يعد الأقل عالميا والذي يقدر بـ60 سنة هجرية ما يعادل 58 سنة ميلادية فقط. كما تقول المؤسسة إن: سن التقاعد بالمملكة هي سن الإحالة للتقاعد بشكل إجباري، بينما
سن التقاعد في أغلب أنظمة التقاعد العالمية هي سن استحقاق المعاش التقاعدي. ففي الولايات المتحدة على سيبل المثال نجد ان: سن التقاعد الحالية هي 62 عاما فيما يتبين لنا ان سن التقاعد المعتمدة للوصول اليها الفترة المقبلة هو 67 عاما. وفي كوريا الجنوبية واليابان: نجد ان 60 عاما هو السن الحالي للتقاعد و 65 هو سن التقاعد المعتمدة للوصول اليها الفترة المقبلة. اما هولندا و المانيا:ف65 هي السن الحالية للتقاعد و 67 هي السن المعتمدة للوصول اليها الفترة المقبلة. وعودة الى السعودية فقد شهدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، خلال العام الماضي 1434هـ، نمواً في عدد مشتركيها الذين هم على رأس العمل، * بنسبة بلغت 30 في المائة مقارنة بالعام الذي سبقه، *إذ تجاوز عددهم ال٩ مليون مشتركاً، منهم اكثر من مليون ونصف المليون مشتركاً سعودياً. كما أن عدد الذين يستلمون معاشات شهرية: تجاوزوا 295 ألف مستفيد, يحصلون على معاشات تزيد قيمتها الشهرية عن بليون ومائة مليون ريال شهرياً
و شكلت معاشات التقاعد: (التقاعد المبكر، تقاعد المرأة، العاملين بالمهن الشاقة، بلوغ السن) النصيب الأكبر من منافع فرع المعاشات، بما نسبته 85 في المائة من إجمالي المبالغ المصروفة، *تليها معاشات أفراد العائلة لـ«مشترك متوفى، مشترك سجين، مشترك مفقود» بنسبة فاقت العشرة في المائة من إجمالي المبالغ المصروفة.