يعد ناصر القصبي وحبيب الحبيب وخالد الفراج أكثر الفنانين الذين ظهروا في الترند السعودي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" خلال شهر رمضان المبارك، وذلك من خلال تفاعل المغردين مع الأدوار التي قدموها تلفزيونياً عبر قناة "mbc1"
وأصبح مسلسل "ممنوع التجول" الذي يجمعهم الثلاثة وبرنامج "استديو 21" الذي يظهر فيه الفراج والحبيب، يحظيان بالتفاعل الأكبر من خلال التغريدات أو مشاهدات الفيديو لبعض الأدوار التي تثير الإعجاب أو الجدل. ورغم الظهور شبه اليومي لاسم القصبي أو مسلسله للتعليق على أدواره، إلا أنه سجل غيابًا عن حسابه على "تويتر" سواء للرد على ما يثار حول ما يقدمه أو يتفاعل مع متابعيه، حيث غاب منذ 6 إبريل الماضي، وظهر أمس الأول للتعليق على اللقاء التلفزيوني لولي العهد الأمير محمد بن سلمان، حيث استغل متابعيه فرصة إطلالته لإبداء آرائهم حول "ممنوع التجول". أما حبيب الحبيب، فقد ارتبط ظهور اسمه في الترند من خلال أدواره في "ممنوع التجول"، حيث لم تحظَ فيديوهات تقليده المشاهير في "استديو 21" بزخم كبير، بينما يسير على درب القصبي من حيث عدم التفاعل مع متابعيه، إذ اكتفى بتغريدة تهنئة أول أيام رمضان، إضافة إلى إعادة نشره أحد مشاهده التي ظهر فيها أمس أثناء المسلسل، ورفعت اسمه إلى الترند الأول في الطائر الأزرق.
- ممنوع التجول ٢١ مليون سعودي تم
- تطوير بيئة العمل
ممنوع التجول ٢١ مليون سعودي تم
ممنوع التجول الحلقة 21
إشراف عائلي
ﺇﺧﺮاﺝ أوس الشرقي
طاقم الممثلين
ناصر القصبي,
حبيب الحبيب,
إلهام علي,
راشد الشمراني,
فايز المالكي,
فاطمة الحوسني
التصنيف
عن المسلسل
يتناول العمل، في شكل ساخر، تداعيات فيروس كورونا وما خلّفه من آثار غير مرغوب فيها على المجتمع السعودي والخليجي، وما أدى لإجراءات واحترازات وقائية عدة.
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
الاهتمام الذي توليه المؤسسات الحكومية
يلاحظ أن هناك تباطؤًا في تحسين البيئة الإدارية في بعض المؤسسات الحكومية،لاسيما ذات الطابع الخدمي، مما يؤكد الحاجة لبرامج تدريبية وتوعوية مكثفة مع عرض تجارب ناجحة لبعض المؤسسات والشركات والجامعات التي تولي بيئة العمل كل اهتمام، إلى جانب أهمية تفجير الطاقات الكامنة والموجودة أصلاً لدى كل موظف من خلال قدرة المديرين والقياديين ومهارتهم على إيجاد الدافع والحافز للعمل والمبادرة للتفكير والإبداع والتواصل مع العاملين عبر ما يطرح في الاجتماعات أو ما يقدم من مقترحات في أثناء العمل. ومن ذلك نجد أن التعرف على العوائق والممارسات غير المرغوبة التي تمنع الموظفين من القيام بأداء العمل بشكل صحيح، لا يتأتى إلا من خلال القرب من العاملين والتعرف على بيئة العمل ومستوى قدراتهم. المصدر: صحيفة جامعة سلمان بن عبدالعزيز الإلكترونية
تطوير بيئة العمل
أجرت الجمعية الأمريكية للتصميم الداخلي (ASID, 1999) دراسة مستقلة انتهت إلى أن تصميم مكان العمل يعد واحدًا من أكثر ثلاثة عوامل مؤثرة في الأداء والرضا الوظيفي. كما خلصت الدراسة إلى أن 50% من الباحثين عن العمل يفضلون العمل بشركة تكون البيئة المادية لمكان العمل بها جيدة. في دراسة أجريت عام 2006م، على 2000 من العاملين في المكاتب تم اختيارهم بشكل عشوائي من 8000 لضمان التمثيل، لمعرفة أثر بيئة العمل في تمكين الإبداع، وخلصت الدراسة إلى مايلي:
90% من الأمريكيين العاملين بالمكاتب يؤمنون بأن تصميم مكان العمل يؤثر في أدائهم. 50% يرون أن بيئة مكاتبهم الحالية تمكنهم من الإبداع. 49% لديهم الرغبة للعمل ساعات إضافية يوميًّا إذا ما كانت بيئة العمل أفضل. 33% أشاروا إلى أن التحسينات في مكان العمل هي الأولوية في شركتهم. احتياجات الموظف وقدراته
إن الاهتمام بتحسين بيئة العمل أضحى في المنظمات العامة والخاصة أحد الإستراتيجيات المهمة ومتطلبات العملية الإدارية الناجحة التي تحرص على تبنيها تلك المؤسسات في ظل احتدام المنافسة وارتفاع مستوى الوعي لدى المستفيد، الذي يتوقع دائماً الحصول على أفضل الخدمات. تطوير بيئة العمل الحكومي. إذ لابد أن يتفهم الموظف أنه عنصر أساسي في العملية الإدارية التطويرية، ومطالب بالارتقاء بأعماله ومسؤولياته، كما أنه مطلوب إشراكه في صياغة القرارات ذات الصلة بشؤون العمل من حيث تحسين الأداء وإجراءاته، وتطبيقات التقنية، وبرامج التطوير الأخرى، ولا يعني هذا أن المرؤوسين يعرفون بشكل أفضل من رئيسهم، لكن من المفيد أن يشارك المرؤوسون بأفكارهم التطويرية لما لذلك من إيجابيات على بيئة العمل.
صياغة مؤشرات قياس… هيكلة الشركة، وإعداد التوصيفات واجراءات العمل تأهيل الشركة للحصول على شهادة الأيزو 9001/ 2015 نطاق العمل بالمشروع تقديم ورشة عمل متخصصة لمدة 5 أيام لفريق العمل بإدارة التخطيط على مهارات بناء وتفعيل وإدارة مؤشرات… نطاق العمل بالمشروع ودراسة وتحليل الهيكل الحالي للإدارة. تطوير الهيكل التنظيمي. تطوير بيئة العمل التنظيمية ( ضعف ثقافة العمل ) - YouTube. إعداد الأدلة الداعمة( الوصف الوظيفي، إجراءات العمل). تأهيل المنسوبين… نطاق العمل بالمشروع دراسة الوضع الحالة للمخاطر بالجامعة من خلال التقارير السابقة. إعداد كراسة شروط تلبي احتياجات الجامعة. تم اعداد هذه الخطة لتشمل 5 سنوات كاملة مع مؤشرات الأداء لكل الاهداف الاستراتيجية وفقاً لمفهوم بطاقات الأداء المتوازن