اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي
الرأي القانوني:
نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.
فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان
ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الاضافي وطريقة حساب أجرها في نظام العمل السعودي - ١٢ أبريل ٢٠٢٠ - YouTube
احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة - القانون الكويتي - استشارات قانونية مجانية
ب-من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينه أو تسليمها أو نقلها بشرط ان لا يزيد عدد الايام التي تنطبق عليها احكام هذه الفقرة على عشرين يوما في السنة الواحدة. )) ب- أما بخصوص العقوبة على الاجبار على العمل في أيام العطل الرسمية و الاعياد و الجمع فإنها موقوفه على موافقة العامل ما لم يكن سبب العمل لأمر طارئ و/او بحدود المادة 57 من قانون العمل و/أو بموجب النظام الداخلي و/أو التعليمات الداخلية و/او طبيعة العمل تتطلب ذلك ، فإنه عدا أن يتقاضى العامل بدل العمل الاضافي عن ساعات العمل في هذه الايام وفقا لأحكام قانون العمل فإن قانون العمل و بجميع الاحوال لم ينص على عقوبات على صاحب العمل في مثل هذه الحالات الا أنه إذا كان الأمر فيه إجبار و بشكل مخالف لأحكام القانون والأنظمة الداخلية لصاحب العمل و دون مبررات وعليه يحق للعامل بالتقدم بشكوى الى مفتش العمل. الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة – القانون الكويتي
نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون
3)وفقاً لما سلف بيانه، فإن بدل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات وباعتبارها أمر استثنائي تحتسب عل أساس الراتب الأساسي مضافاً إليها (25%) بالنسبة لبدل العمل الإضافـي و(50%) بالنسبة لمقابل العمل أيام الجمع والإجازات. الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لنص المادة (55) من قانون العمل الكويتي فإنه يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي العقد أو لوائح صاحب العمل…. ويدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو بدلات أو منح أو هبات أو أي مزايا نقدية.
فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان. ومفاد ما سبق أن الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + البدلات التي يتم صرفها بصفة دورية ومستمرة).
العمل الاضافي
كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة أسبوعياً، كذلك لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة.
أما الاحتيال المذكور فإنه لا يجوز. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان عضو: صالح الفوزان عضو: عبد العزيز آل الشيخ عضو: بكر أبو زيد. اتفق مع رئيسه على عدم الحضور إلا لاستلام الراتب: السؤال الثاني من الفتوى رقم (19373) س 2: إذا كنت موظفا في إحدى الدوائر الحكومية ورئيسي يرخص لي في عدم الحضور إلا وقت الراتب، وهو يخصم من راتبي (1500) ألف وخمسمائة ريال، ولا أدري هل الإدارة عندها خبر أم لا؟ هل نحن آثمون أم لا؟ ج 2: لا يحل لك الراتب إلا إذا قمت بالعمل الوظيفي على الوجه المشروع، ولا يجوز لمرجعك أن يعفيك من الحضور في مقابل أنه يأخذ بعض راتبك؛ لأن هذا من الخيانة والتعاون على الإثم والعدوان. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله آل الشيخ عضو: صالح بن فوزان الفوزان عضو: بكر بن عبد الله أبو زيد. إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها: الفتوى رقم (14364) س: إذا خصم الموظف من راتبه الأيام التي غابها، وتحرج أن يعيدها إلى مرجعه، هل يدفعها لبيت المال، أو يتصدق بها للمجاهدين أو غيرهم؟ ج: إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها، فإن تعذر ذلك أو كان فيه مفسدة كبيرة عليه فإنه يتصدق بها على الفقراء.
المضيفة تختص بمعايير السلامة للركاب على متن الطائرة. يجب أن تتحلى بالقدرة على التصرف السريع في معالجة الأمور الطارئة كالحوادث. لابد للمضيفة أن تتأكد من استعداد المسافرين عند إقلاع أو هبوط الطائرة، كربط حزام الأمان وما إلى ذلك. على المضيفة تفقد الإسعافات الأولية الضرورية في الحالات الطارئة والتي تتمثل في:
تفقد أسطوانات الأكسجين. مراجعة الصندوق الطبي. على تفقد الحالات المرضية بشكل دوري طوال فترة الرحلة. مراجعة مداخل ومخارج الطوارئ على الطائرة والتأكد من سلامتها. شرح قواعد السلامة للمسافرين قبل إقلاع الطائرة. طهران تتهم واشنطن باتخاذ المفاوضات «رهينة» شؤونها الداخلية | الشرق الأوسط. رابط التقديم على وظيفة مضيفة الطيران في السعودية
أتاحت شركة الخطوط الجوية السعودية رابطًا إلكترونيًا للاستعلام عن الوظائف المتاحة ومن بينها وظيفة مضيفة طيران، ويمكنك الدخول على الرابط ومتابعته بشكل دوري للتقديم في حال تم الإعلان عن فتح باب التسجيل في مجال الضيافة الجوية، ويمكنك الدخول على هذا الرابط " من هنا ". وختامًا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي أوضحنا من خلاله شروط مضيفة الطيران في السعودية 1443 ، كما ذكرنا الأوراق الرسمية المطلوبة عند التقديم، واستعرضنا رواتب الموظفين التي تختلف بحسب سنوات الخبرة وحسب المؤهل، وأرفقنا رابط التقديم الذي يمكن متابعته من وقت إلى آخر لمعرفة موعد التسجيل.
شروط مضيفة الطيران في السعودية خلال
من المحددات والقواعد التي لا يمكن التنازل عنها هي إتقان المتطور اللغة الإنجليزية، وأن يكون الحد الادنى للتحدث يملك هو الدرجة والمعيار السادس، وبالإضافة لذا تجاوز المستوى الـ4 في نُظم اللغة البريطانية. ينبغي أن يتراوح سن المتقدم ما بين تسعة عشر وخمسة وعشرون عاماً. أما بما يختص الصفات الشخصية فيجب أن بتفاوت وسطي الطول للمتقدم ما بين 165 إلى 185سم. شروط مضيفة الطيران في السعودية 2020. أنّ يكون المتطور حسن المظهر. لديه اللياقة البدنية. وظائف مضيفات طيران سعوديات ومقيمات
أفصحت الشركات التي تعمل في النقل الجوي وخطوط الطيران في المملكة عن حاجتها الى مجموعة مضيفات من السعوديات والمقيمات في المملكة ولذا لوجود العدد الكبير من الشواغر تملك، ونحن بدورنا سنقدم لكم الوظائف المتوفرة في مختلَف المؤسسات إضافة إلى الشروط التي يقتضي توفرها في المتقدم حسب ما تم ذكرها من قبل المنشأة التجارية. وظائف مضيفات طيران لحملة الثانوية شركة طيران اديل/ مضيفة جوية/طاقم طائرة (للرجال والنساء – عدد 35 حرفة – الرياض، جدة)
يتطلب الالتحاق بتلك الشغل تحري عدد من الشروط وهي:
يجب أن يكون المتقدم أو المتقدمة لهذه الشغل حامل للجنسية المملكة العربية السعودية. أن يكون المتطور حاصل على شهادة الثانوية العامة فأعلى ( الدبلوم، الإجازة جامعية).
تقديم أفضل الخدمات للمواطنين السعوديين عبر الخطوط الجوية السعودية. تطبيق جميع برامج معالجة كافةً الخدمات المتعلقة بمقصورة الطائرة. إتاحة جميع المنتجات للبيع على متن الطائرة من مأكل ومشرب وعلاج. المسؤولية الكاملة تجاه المسافرين وتوفير كل سبل الراحة، كما يجب أن تتحلى بالصبر والقدرة على التصرف السليم عند مواجهة المخاطر. تولي شؤون الركاب والتأكد من الاستعداد عند الإقلاع والهبوط. العمل على مراقبة الحالات المرضية طوال مدة الطيران
التأكد من مداخل ومخارج الطوارئ على متن الطائرة. التأكد من سلامة أسطوانات الأكسجين. تقديم الملاحظات المتعلقة بقواعد السلامة قبل الإقلاع للمسافرين. شروط مضيفة الطيران في السعودية وعيار 21. اقرأ أيضًا: مدة استرجاع تذاكر الخطوط السعودية
أجر مضيفة الطيران في الخطوط السعودية
يتم تحديد رواتب وأجور العاملين في قطاع الطيران بالمملكة العربية السعودية على النحو التالي:
للحاصلات على شهادة الدبلوم يصل راتب وظيفة مضيفة الطيران بالخطوط السعودية إلى 6385 ريال سعودي. كما يتم الحصول على راتب أساسي لوظيفة مضيفة الطيران للحاصلات على شهادة الثانوية العامة بقيمة مالية قدرها 5855 ريال سعودي. أيضًا توجد زيادة في الرواتب في حالة أن كانت المتقدمة حاصلة على شهادة جامعية تصل إلى 6915 ريال سعودي.