خدمات المعلم (جدول الحصص - إدارة الحصة إلكترونياً من غياب وتأخر واستئذان و مشاركات وتسجيل التميز والملاحظات الإيجابية - توزيع المنهج والخطط الأسبوعية - الواجبات الإلكترونية - أوراق العمل - أعمال الاختبارات.... ) وخدمات أخرى كثيرة متميزة وتنوعة.. من إنتاج ShareEdu
تحميل APK النسخة 2. 0 المجانية Free Download
يمكنك تحميل مدارس الجودة الأهلية APK 2. 0 لـ Android مجاناً Free Download الآن من المتجر العربي. الوسوم: مدارس الجودة الأهلية التعليم مدارس الجودة الأهلية
expand_more عرض أكثر
schedule متوفرة مجاناً
android أندرويد 4. 2 والأحدث
update Sep 06 2020
مُشاركة share
تحميل cloud_upload
shop التحميل عبر متجر جوجل بلاي التحميل متوفر مباشرةً من سوق الأندرويد العربي ولكننا ننصح بالتحميل من الماركت الافتراضي لهاتفك اذا توفر لديك حساب. info
يرجى قراءة تفاصيل التطبيق جيداً android التحميل عبر سوق الأندرويد العربي
إبــلاغ report
يمكنك استخدام الزر chat الموجود في الاعلى للابلاغ
25 visibility 0 - 0 accessibility مناسب لمن يبلغ 3 أعوام فما فوق
adb تطبيقات أُخرى من المطور عرض المزيد chevron_left
سوق الاندرويد العربي v4.
حفل تخرج مدارس الجودة ألأهلية 2019 - Youtube
مدارس الجودة الأهلية
star 4. 3 / 5 people_alt 19
مجاني
star 4. 3 people_alt 19
v2. 0. 0
sync_alt
تطبيق مدارس الجودة الأهلية تنزيل APK النسخة المجانية Free Download للاندرويد في تطبيقات تعليم وثقافة. تحميل النسخة v2. 0 المحدثة بتاريخ 2020-09-06 بحجم 3. 6M، هذا التطبيق من تطوير ShareEdu ومتوافق مع هواتف Android 4. 2 والأحدث.
المدرسة الأهلية | وظائف البحرين
نوع المدرسة:
أهلية
نوع المنهج:
عن المدرسة
تواصل مع المدرسة
الموقع
الرسوم الدراسية
الاعتماد الاكاديمي
إحصائيات الخدمات
البوم الصور
تعليقات أولياء الأمور
- الرؤية: - تقديم تعليم وتعلم عالى الجودة وفق المعايير العالمية، وتفعيل التكنولوجيا الحديثة، لإعداد متعلم متكامل الشخصية قادر على مواصلة التعلم مدى الحياة، يحقق أهداف المجتمع والوطن والأمة. - الرسالة:- تسعى مدارس الجودة الأهلية لتكون منارة ورائدة فى جودة الخدمات التعليمية، وذلك من خلال: 1- إعداد وتأهيل القيادات التربوية القادرة على التخطيط وتحقيق الأهداف. 2- توفير الموارد المادية والبشرية وتنميتها. 3- تفعيل الشراكة المجتمعية. 4- تحليل وتقديم المحتوى التعليمى بنظام خرائط المنهج وبطريقة تفاعلية متميزة. 5- اختيار وتأهيل المعلمين ومنسوبى المدارس وفق معايير الجودة الشاملة. 6- التميز فى الأنشطة الصفية واللاصفية على كافة المستويات. 7- توفير مناخ وبيئة تعليمية داعمة لعمليتى التعليم والتعلم. 8- وجود نظام لضمان الجودة والتميز فى الأداء وفق المعايير العالمية للجودة الشاملة. برامجنا: تعد مدارس الجودة مدرسة إلكترونية حيث يوجد في جميع فصولها سبورات إلكترونية وبروجيكتورات وحواسب آلية وانترنت.
تحميل مدارس الجودة الأهلية Free Apk للاندرويد
مناهجنا
تطبق في مدارس الجودة المناهج الدراسية المقررة من وزارة التربية والتعليم بالإضافة إلي مقررات دراسية إضافية تلبي حاجة الطلاب وتتمشي مع متطلبات العصر وهي:
1- اللغة الإنجليزية مناهج كامبردج
2- الحاسب الآلي من البداية إلى الاحتراف
3- الروبوت والروبوتكس
4- برامج موهبة
موقع المدارس
هذا التطبيق خاص بالمتابعة الرقمية والارشفة الالكترونية لأحداث وفعاليات اليوم الدراسي. ووسيلة التواصل بين المدرسة والاهالي, يهتم بمتابعة الطالب يوميا وتسجيل واثبات مجريات اليوم الدراسي ومشاركتها بشكل فوري مع ولي الأمر. ويهدف من جهة أخرى إلى توزيع المهام بين المعلمين بحيث يخف الحِمل ويسهل العمل ولا تتراكم المهام. فكل معلم يهتم بمعلوماته ويقوم بادخال بياناته ويرد على ملاحظاته واستفساراته بسهولة ويسر. يقوم التطبيق بتوفير كل العمليات اللازمة للإدارة ، وعمل الاحصائيات والمقارنات وتسهيل الحصول على المعلومة والوصول إلى البيانات لمن له صلاحيات الوصول. إدارة متكاملة عبر الهاتف بدون الحاجة الى جهاز كمبيوتر أو موقع اليكتروني حيث يتم التحكم والتعامل مع كل البيانات عبر تطبيق الهاتف. مع امكانية الربط المباشر الى جهاز الكمبيوتر بطبيعة الحال. تم تقسيم التطبيق إلى مستويات بحيث تحدد المدرسة الطموح الذي تريد الوصول إليه فقد تبدأ مدرسة فقط بتسجيل الدروس والواجبات ثم بعد ذلك تريد تفعيل المستوى التالي حتى تصل إلى تفعيل كامل التطبيق ليشمل كل العمليات من الدروس والواجبات ليصل الى ادخال الدرجات وتسجيل الملاحظات الاكاديمية والتقييم السلوكي والمهاري للمواد ، كما يمكن تفعيل التشات والمحادثة الفورية ، أو إرسال الدروس فيديو وفتح نقاش وتفاعل أو الوصول في النهاية الى الحصة التفاعلية عن بُعد بالصوت والصورة.. والعديد من التفاصيل والخيارات الأخرى حسب رغبة المدرسة.
نظم معلومات الموارد البشرية
خيارات التسجيل لا يمكن للضيوف الوصول إلى هذا المقرر الدراسي. يرجى تسجيل الدخول.
نظم معلومات الموارد البشرية Ppt
– العمل على دعم برامج توزيع الأجور والمكافآت ، والتعويضات بشكل منظم وتسهيل الأمر على المتخصصين فيه. – تقديم تقارير مفصلة عن الموظفين مع إجراء التحديثات الدورية والمستمرة لهم. – العمل على توثيق تفصيلات الموظفين ، وعمل سجلات مستديمة لهم. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية.. تعرف على أهم الوظائف ومراحلها
عناصر نظم معلومات الموارد البشرية
المدخلات
وهي عبارة عن معلومات الموارد البشرية التي تم ادخالها إلى النظام ، والتي تتعلق ببيانات الأهداف ، والسياسات والاستراتيجيات الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية ، وكذلك بيانات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير وبيانات التحفيز والمكافآت والتعويضات والتأمينات ، وجميع تفصيلات الموظفين وسجلاتهم والتقارير الخاصة بهم. العمليات
وهي مجموعة الإجراءات التي يتم من خلالها معالجة النظام للبيانات المدخلة لتحويلها إلى مخرجات ، والتي منها إجراءات التسجيل والتنظيم والتصنيف والترتيب والتحليل والهيكلة والتنبؤ ، وكذلك بيانات التدقيق والمراجعة ، والتحديث سجلات الموظفين وحتى في عملية العرض الخاصة بها على كافة أشكالها التي تخدم المستفيدين بتلك البيانات أو المخرجات.
كتب عن نظم معلومات الموارد البشرية
بحث في إدارة الموارد البشرية
المخرجات
المخرجات هي النتائج التي توصلت إليها عمليات المعالجة ، وأشكال المعلومات المختلفة التي نتجت عن عمليات النظام ، والتي منها المخططات والرسومات وقوائم المعلومات ، وتقارير الموظفين والجداول واللوائح. التغذية العكسية
هي عبارة عن المعلومات التي يحصل عليها النظام من المستخدمين بعد تطبيق النظام ، والتي توضح مدى كفاءة ونجاح النظام في تحقيق أهدافه ، كما تبين ما هي نقاط القوة والضعف فيه ، وتوضح مدى حاجته للتطوير والتعديل والنقاط تحديدا التي بحاجة إلى ذلك وبذلك نكون فصلنا لكم بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية.
نظم معلومات الموارد البشريه Pdf
امتلاك المهارات التحليلية. القدرة على إعداد التقارير بشكل دوري. معرفة التشريعات والقوانين الخاصة بحماية البيانات. متطلبات العمل في وظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو المجال ذي صلة. يفضل الحصول على دبلومة في الموارد البشرية. الخبرة العملية السابقة في وظيفة اخصائي نظم معلومات الموارد البشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية اضغط هنا
نظم معلومات الموارد البشرية Doc
ª مصادر معلومات نظم معلومات الموارد البشرية
· المصادر الداخلية:-
وهي المعلومات التي يستقيها النظام من مصادر من داخل المنظمة المخزنة في قواعد بيانات المنظمة والمتعلقة بسجلات خدمة الموظفين وما تحتويه من تفصيلاتهم ووصف الوظائف وسياسات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير والتحفيز والمحافظة، ويمكن أن يحصل النظام على هذه البيانات من قاعدة بيانات المنظمة والمرتبطة مع نظم دعم الإدارة العليا ونظم دعم القرارات للموارد البشرية ونظم التقارير الإدارية وغيرها من نظم الموارد البشرية في المنظمة. · المصادر الخارجية:-
وهي المعلومات التي يستقيها النظام من مصادر من خارج المنظمة مثل معلومات المنافسين والأحوال العمالية ومعلومات النقابات والهيئات العمالية والأوضاع الإقتصادية والمؤشرات العالمية وأسعار الفائدة وغيرها من المعلومات المتاحة من خارج المنظمة. ª عناصر نظم معلومات الموارد البشرية
§ المدخلات:-
وهي عبارة عن معلومات الموارد البشرية المدخلة إلى النظام والمتعلقة ببيانات الأهداف والسياسات والإستراتيجيات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية، وبيانات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير والإدامة وبيانات التحفيز والمكافآت والتعويضات والتأمينات وجميع تفصيلات الموظفين وسجلاتهم وتقاريرهم.
كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق, حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين. أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. التاريخ [ عدل]
ظهور برنامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
بدأ اتجاه ميكنة إعداد الرواتب وعمليات إدارة القوى العاملة خلال سبعينيات القرن الماضي ونظرا لمحدودية التكنولوجيا و أجهزة الكمبيوتر المركزية ، كانت الشركات تعتمد على الإدخال اليدوي لإجراء تقييم الموظف و رقمنة التقارير. [ بحاجة لمصدر]
كان نظام نظام ساب R / 2 أول نظام تخطيط موارد المؤسسات يقوم بدمج وتوحيد وظائف الموارد البشرية (تم استبداله في وقت لاحق بـ R / 3 و S / 4 hana) ، والذي تم تقديمه في عام 1979. ووفر هذا النظام للمستخدمين إمكانية الجمع بين بيانات الشركة في الوقت الحقيقي ، وتنظيم العمليات من بيئة مركزية واحدة.
معلومات الدراسة:
من اعداد: عبدالحميد عبدالفتاح المغربي
سنة:
عدد الصفحات:
تحميل الدراسة: pdf من هنا