ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
- ماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
- ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
- افلام راني موخرجي يوتيوب
ماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
اعلان الفيلم
افلام راني موخرجي | فيلم Bombay Talkies
مشاهدة فيلم Bombay Talkies كاملا على موقع Netflix اضغط هنا
افلام راني موخرجي | الفيلم الثاني
فيلم مُذكر | Mardaani
معلومات عن الفيلم هو فيلم من إنتاج عام 2014 والفيلم من إخراج براديب ساركار ومدة عرض الفيلم ساعة و 53 دقيقة و تقييم الفيلم على موقع IMDb هو 7. 3/10 النجوم: راني موخرجي ، طاهر راج بهاسين ، بريانكا شارما قصة الفيلم وهو فيلم من افلام الاكشن والجريمة وتدور أحداث الفيلم حول قصة شيفاني شيفاجي روي (راني موكرجي) ، محققة في فرع الجريمة ، التي تخطط لمواجهة العقل المدبر وراء مافيا الاتجار بالأطفال ، وذلك أثناء تحقيقها في جريمة اختطاف فتاة مراهقة تدعى (باياري) التي قام باختطافها احد العصابات الإجرامية التي تتاجر في البشر. اعلان الفيلم
افلام راني موخرجي | فيلم Mardaan i
افلام راني موخرجي | الفيلم الثالث
فيلم لم يقتل أحد جيسيكا | No One Killed Jessica
معلومات عن الفيلم هو فيلم من إنتاج عام 2011 والفيلم من إخراج راج كومار جوبتا ومدة عرض الفيلم ساعة و 53 دقيقة و تقييم الفيلم على موقع IMDb هو 7. 3/10 النجوم: راني موخرجي ، فيديا بالان ، ميرا كارن قصة الفيلم وهو فيلم من أفلام السيرة الذاتية والجريمة وتدور أحداث الفيلم حول صحافية مخلصة تبحث في أمر مقتل عارضة أزياء (جيسكا) على يد ابن سياسي بارز لرفضها الاستجابة لطلباته هو واصداقاءه الجنسيه فيطلق عليها الرصاص وتحاول الصحافية كشف الأمر وتتعاون مع أخت عارضة الأزياء (جيسكا) المقتولة ، حيث تسلط الضوء على القضية وتريد تحقيق العدالة في قضيتها.
افلام راني موخرجي يوتيوب
اعلان الفيلم
افلام راني موخرجي | فيلم Hey Ram
افلام راني موخرجي | الفيلم السادس
فيلم تشالتي تشالتي | Chalte Chalte
معلومات عن الفيلم هو فيلم من إنتاج عام 2000 والفيلم من إخراج عزيز ميرزا ومدة عرض الفيلم ساعتين و 47 دقيقة و تقييم الفيلم على موقع IMDb هو 6. 6/10 النجوم: شاه روخ خان ، راني موخرجي ، جاس أرورا قصة الفيلم وهو فيلم من افلام الدراما الرومانسية وتدور أحداث الفيلم حول رجل يلاحق امرأة مخطوبة بالفعل ويتزوجها في النهاية. تؤدي الاختلافات بين الاثنين إلى انفصال مرير يهدد بتدمير علاقتهما إلى الأبد. اعلان الفيلم
افلام راني موخرجي | فيلم Chalte Chalte
مشاهدة فيلم Chalte Chalte كاملا على موقع Netflix اضغط هنا
يقع حادث سير لشاروخان فتصاب قدمه
ويتحطم حلم اللعب بكرة القدم مرة اخرى. تشاء الاقدار ان يلتقي شاروخان بــ راني مرة اخرى في محطة القطار
بعد اعوام كي يكتشف كل منهما ان السعادة صعب المنال. ويقرر كل منهما ان يغيير من حياته لان الامل موجود, ولكنهما يقعان في الحب
مما يزيد صعوبة الحياة, تنفصل راني عن زوجها و كذلك شاروخان ينفصل عن زوجته
وتمر الاشهر والايام ليكون اللقاء الاخير بينهما " شاروخان, راني " مكلل بالزواج
ومن هنا نرى ان الكينج شاروخان قام بــ ادوار عدة امام راني
احبها مرة فتخلى عنها وعاد إليها من جديد
وهذا ما يحدث في الواقع تتخبط المشاعر ولكن الحب ينتصر في النهاية:lkhdw: