Home » Blog » ماسيمو دوتي – فرع البرشاء 1 (مول الامارات) – دبي، الإمارات
ماسيمو دوتي
ماسيمو دوتي هي شركة ملابس رجالية إسبانية مملوكة لمجموعة العقارات الإسبانية إنديتكس. تأسست عام 1985 في برشلونة. استحوذت INDEX على Massimo Dutti في عام 1991 ومنذ ذلك الحين تقوم شركة Massimo Dutti بإنتاج الملابس والعطور النسائية. يقع المقر الرئيسي لماسيمو دوتي في برشلونة ويقع المؤشر في غاليسيا. ماسيمو دوتي ميركاتو - Massimo Dutti | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري. تمتلك Massimo Dutti أكثر من 734 فرعًا في 71 دولة حول العالم. ماسيمو دوتي – فرع البرشاء 1 (مول الامارات) – دبي، الإمارات
إمارة دبي البرشاء والقوز البرشاء – البرشاء 1 – بداخل مول الإمارات دبي. فروع و عنواين أخرى لماسيمو دوتي في الامارات. ماسيمو دوتي – فرع (سيتي سنتر) – دبي – الإمارات. إمارة دبي شمال شرق مردف – بداخل سيتي سنتر مردف دبي – طريق الشيخ محمد بن زايد. ماسيمو دوتي – فرع جميرا 1 (مركاتو مول) – دبي، الإمارات
إمارة دبي الشاطئ جميرا 1 – بداخل مجمع مركاتو دبي – شارع شاطئ جميرا (جميرا بيتش). ماسيمو دوتي – فرع دبي أوت لت – الإمارات
إمارة دبي ضواحي دبي دبي أوت لت – بداخل مجمع دبي اوت لت مول – طريق دبي العين، مسلك 66.
ماسيمو دوتي اساور فان كليف ذهب
من التطور العالي لخط الخياطة الشخصي إلى الملاءمة المريحة والأسلوب الخالد للقطع غير الرسمية والمريحة ، يجسد ماسيمو دوتي الأناقة الطبيعية التي تروق للرجال والنساء العصريين والمستقلين والعالميين. انضمت علامة Massimo Dutti التجارية لأول مرة إلى Inditex في عام 1991 ، بعد أن تم تأسيسها قبل ذلك بست سنوات كعلامة أزياء للرجال. ماسيمو دوتي اساور bracelet. تم إطلاق مجموعة المنتجات النسائية في عام 1995 ، وطبقت الإحساس المميز للعلامة التجارية المتمثل في الصقل والتركيز على الأقمشة عالية الجودة في جميع أبعاد مجموعاتها. تماشياً مع التزامها الاجتماعي ، تفخر ماسيمو دوتي ، منذ عام 2001 ، بالعمل عن كثب مع الجمعيات الخيرية للصحة العقلية والإعاقة المتخصصة في برامج إعادة التأهيل الاجتماعي والتوظيف المهني للأفراد الذين يعانون من اضطرابات عقلية حادة أو إعاقات جسدية. كانت Massimo Dutti أول علامة تجارية لشركة Inditex تكون جزءًا من برنامجنا "for & from" ولديها الآن ثلاثة متاجر في إسبانيا تُدار بواسطة وتوفر فرص عمل طويلة الأجل للأشخاص ذوي الإعاقة: Allariz (Ourense) و Llagostera (برشلونة) و Igualada (برشلونة). ماسیمو دوتی شركة إسبانية لانتاج الملابس الرجالية وهي مملوكة لفريق ایندتکس العقاري الإسباني.
ماسيمو دوتي اساور Bracelet
معلومات مفصلة
إقامة
Centro Comercial Panorama, 3323 اثيثية، المعذر الشمالي، الرياض 12332، السعودية
بلد
مدينة
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 10:00 ص – 11:00 م الأحد: 10:00 ص – 11:00 م الاثنين: 10:00 ص – 11:00 م الثلاثاء: 10:00 ص – 11:00 م الأربعاء: 10:00 ص – 11:00 م الخميس: 10:00 ص – 11:00 م الجمعة: 2:00–11:00 م
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
Select your market and language and find the latest trends for women and men on the Massimo Dutti official website. Discover elegant & exclusive styles. ماسيمو دوتي اساور أطفال ذهب. شاهد المزيد…
Massimo Dutti السعودية. تسمح لنا ملفات تعريف الارتباط هذه باحتساب مصادر الزيارات وحركة المرور حتى نتمكن من قياس أداء موقعنا وتحسينه. شاهد المزيد…
Massimo Dutti دولة الكويت. شاهد المزيد…
Massimo Dutti. Discover the collection from Massimo Dutti on our new app.
ماسيمو دوتي اساور أطفال ذهب
22 شارع جزيرة العرب. ملابس رجالي. 0233444036. تم التقييم بواسطة. ماسيمو دوتي اساور فان كليف ذهب. Jessica Noble. قيم. قيم الآن. يمكن فى آخر عشر سنين تقريبًا تم افتتاح كمية مهولة من المحلات فى القاهرة … شاهد المزيد…
تعليق
2021-05-09 04:57:47
مزود المعلومات: سعد الاحمري
2021-05-09 01:03:32
مزود المعلومات: Fahad Saad
2021-05-09 00:33:25
مزود المعلومات: اشواق العتيبي
2020-09-06 09:52:10
مزود المعلومات: Ghadi Mohammed
2019-11-02 17:08:11
مزود المعلومات: Lois Damas
0 250 ش
2022-02-20 احذية رجالي | جزم رياضية - سبورت | 47 | ريبوك متصل
REEBOK LITE PLUS 3. 0
4 230 ش
2022-02-20 احذية رجالي | شباشب وفليب فلوب | 47 | ريبوك متصل
REEBOK ROYAL TECHQUE 250 ش
Adidas LITE RACER 3.
كما يرسل تقرير يوضح كيف يسير العمل، وما الأمور المستحدثة فيه، وما النظرة المستقبلية الموضوعة للعمل. ويرسل صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام في شهر محرم. أهم بنود نظام العمل السعودي
على صاحب العمل إتاحة الفرصة للسعوديين للعمل، وتوفير كافة السبل لتطوير مستواهم العملي وتدريبهم بأفضل صورة ممكنة. ولذلك تم وضع قانون إلزامي لكل مؤسسات العمل ينص على العمال السعوديين لابد ألا يقل نسبتهم عن 75% من إجمالي عدد العمال. إذا كانت مؤسسة العمل تضم 25 عامل أو أكثر فلابد أن يوفر فرص عمل للمعوقين المؤهلين مهنيًا، على ألا يقل نسبتهم عن 4% من إجمالي العمال. يمكن أن تكون الإعاقة إعاقة سمعية أو بصرية، أو حركية أو صعوبات تعلم، أو اضطرابات سلوكية. ولكن لابد أن يكون مع ذي الإعاقة ورق طبي رسمي صادر من وزارة الصحة السعودية. كما لابد أن يكون ذي الإعاقة قادر على أداء مهام وظيفته بأفضل صورة ممكنة. فلكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، لابد أن يكون الموظف مستوفي كافة هذه الشروط، حتى لو كان من ذوي الإعاقة. لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز. ويسري للعمال والموظفين ذوي الإعاقة كافة البنود العمالية وكافة الامتيازات والحقوق التي تسري على باقي العمال.
لائحة الجزاءات في نظام العمل السعودي
إن اللائحة يتضح بها الحقوق المادية والمعنوية وأُسسها التي يمنحها صاحب العمل لعامليه وأحكام وقواعد تنظيم إدارة شئون العاملين بدءاً من التوظيف، الإمتيازات عموماً، الإجازات، العقوبات وحتى إنتهاء العلاقة العمالية. وتأكيداً لغايات نظام العمل في تكريس الحماية للعامل دوماً ولضمان سلامة قرارات صاحب العمل العمالية، تقرر بالمادة الـ (13) من نظام العمل المُعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ والتي تنص على: " 1. يلتزم لكل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الإستثناء من ذلك. 2. لائحة نظام العمل السعودية. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. 3. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. "
تعد المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية واحدة من المواد القانونية الهامة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل لحفظ حقوق كل من الطرفين، وهو الهدف الأساسي من وضع قانون العمل. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المادة من أجل مواجهة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وكافة دول العالم، وذلك استهدافًا لتحسين وضع سوق العمل السعودي وتقليلًا للأضرار الناتجة عن تلك الظروف. اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل – قادة الموارد. المادة 41 من نظام العمل السعودي
في يوم العاشر من شهر رمضان لعام 1441 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل خلال مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو قوة قاهرة. على أن يستمر العمل بتلك المادة ما دامت الحالة أو الظرف الذي تسبب في إعمالها مستمرة، ومتى توقفت تلك الحالة يتم وقف العمل بالمادة، ويعود طرفي العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل وجود تلك الظروف. وقد عرّف القرار القوة القاهرة بأنها "كل حدث لا يستطيع الإنسان توقعه ولا رده" وفي حالة استحالة تنفيذ أي من الالتزامات خلال فترة وجود القوة القاهرة فإن العقد ينفسخ إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد، وكانت الالتزامات التي ينص عليها مستحيلة التنفيذ وليست صعبة فقط.