نجد أن أشهر الماركات التجارية التي تستخدم في حقن الشفايف تتكون بشكل أساسي من حمض الهيالورونيك، حيث أنه حمض طبيعي موجود في خلايا البشرة لكي يساعدها في الحفاظ على مرونتها وليونتها، وأيضا يساعدها في إحتفاظ الخلايا بكميات كبيرة من الماء، مما يعمل ذلك على نضارة الشفايف وجعلها تظهر بمظهر صحي وجذاب. دكتورة مروة حسين. نجد أن من القليل استخدام حقن الدهون الذاتية في فيلر الشفايف إلا إذا كان تتم في ذات الوقت عمليات تجميلية أخرى، لأن كمية الدهون التي يتم حقنها في الشفايف صغيرة جدا، وان عملية شفط دهون من الجسم قد يزيد من صعوبة إجراء عملية حقن الفيلر كما يؤدى ذلك أيضا إلى ارتفاع تكلفة العملية. لذلك لا يستخدم حقن الدهون الذاتيه الا في حال خضوع المريض لعملية تجميل اخرى ومنها شفط الدهون في الوجه او الجسم، ومع هذا نجد ان النتائج لا تدوم نتائجها طويلا، حيث تحتاج إلى التكرار مرة أخرى. مميزات فيلر الشفايف
نجد أن فيلر الشفاه يعمل على تحسين مظهر الشفاه، وندوم نتائجه لمدة ستة أشهر، وقد تحتاجين بعد تلك المدة إلي إعادة تكرار الحقن مرة اخرى لكي تحافظ على حجم الشفاه وامتلائها، ومن أهم فوائد فيلر الشفايف:
الحصول على شفاه ممتلئة وجذابة
نجد أن من أهم مميزات فيلر الشفايف هو تجميل مظهر الشفاه الخارجي بشكل جذاب وممتلئ، حيث يساعد ذلك في الحصول على القضاء على علامات التقدم في العمر والحصول على إطلالة حيوية لسن اصغر من عمرك الحقيقي.
- دكتورة مروة حسين انا عيني
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
دكتورة مروة حسين انا عيني
وسائل التجميل المتقدمة وإزالة الشعر بالليزر في عيادة مريحة حديثة
روابط التواصل
أحدث الأسعار
علاجات حيويه الجلد
ما هى حقن النضاره؟
كريمات العنايه بالبشره
برنامج العناية بالبشرة من ديرماهيلث
جهاز أكوابيور ترطيب الوجه بالقوة الرباعية
للتواصل
01004699146 عيادة الدقي
١٣٩ أ شارع التحرير ، أمام فودافون عيادة الدقي
01000906322 عيادة الشيخ زايد
ريفوليت توين تاورز، محور ٢٦ يوليو، بعد هيبروان مبنى سى الدور الاول عيادة الشيخ زايد
01030272501 عيادة التجمع
اليحنتري مول (التجمع الخامس) دور الاول، عياده رقم L124. شارع عمر ابن عبد العزيز، متفرع من التسعين الجنوبي، يمين قبل المستشفى الجوى عيادة التجمع
أضف تجربتك الآن لن يتم نشر بريدك الإلكتروني أو مشاركته مع الطبيب
شارك تجربتك
يرجي العلم انه لن يتم نشر اى كلمات مهينة ومسيئة
الاسم
البريد الالكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي. عدد النجوم
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. المادة 77 من نظام العمل السعودي - YouTube. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات. وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
الباب الخامس
الفصل الأول: الإعسار
النظام:
المادة السابعة والسبعون:
إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة:
77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره
77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 - موسوعة. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. المادة 77 من نظام العمل السعودي. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.