امارة منطقة الجوف وظائف ، حيث أعلنت إمارة منطقة الجوف عن طرح 22 وظيفة إدارية للرجال والنساء من المرتبة الخامسة حتى المرتبة السابعة. كما تم نشر تفاصيل الإعلان عن الوظائف عبر منصة جدارة الإلكترونية. سنستعرض خلال مقالنا التخصصات المطلوبة لوظائف إمارة الجوف وكيفية التقديم عليها وتفاصيل أخرى. منصة جدارة للتوظيف الإلكتروني
هي منصة للتوظيف الإلكتروني عن بعد داخل المملكة العربية السعودية، حيث يقوم الخريجين بإدخال بياناتهم ومؤهلاتهم وخبرتهم والتقديم على الوظائف النتي تتوفر بين الحين والآخر. كذلك تتميز المنصة بمجانية الخدمة التي تقدمها، كما يجب أن تتوفر بعض الشروط في المسجل ب نظام جدارة للتوظيف وهي:
أن يكون المسجل حاصلًا على درجة البكالوريوس من كلية معتمدة في المملكة. معادلة المؤهل العلمي إذا كان من خارج المملكة. وظائف امارة الجوف. غير موظف. تقديم الوثائق المطلوبة للوظيفة المقدم عليها. امارة منطقة الجوف وظائف
أعلنت إمارة منطقة الجوف عن وظائف حكومية إدارية للرجال والنساء، حيث بلغت عدد الوظائف الإدارية 22 وظيفة ضمن المرتبة الخامسة حتى التاسعة والتي تضمنت الاختصاصات التالية:
خريجي المعاهد التخصصية والدبلومات المتوسطة بعد الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- بالأسماء.. إمارة الجوف تدعو المرشحين النهائيين لوظائفها لمراجعتها
- امارة منطقة الجوف وظائف الشروط ورابط التقديم – عرباوي نت
- الرعاية الصحية المنزلية
- الإبلاغ عن الأخطاء الطبية.. «سباهي» يوضح الخطوات والآلية
- المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية
بالأسماء.. إمارة الجوف تدعو المرشحين النهائيين لوظائفها لمراجعتها
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
امارة منطقة الجوف وظائف الشروط ورابط التقديم – عرباوي نت
صحيفة تواصل الالكترونية
التقديم على وظائف إمارة منطقة الجوف 1443 فى المملكة العربية السعودية، حيث يبحث العديد من المواطنين فى المملكة عن شروط وطريقة التقديم فى تلك الوظائف بعد ما قامت الإمارة بالإعلان عن توافر العديد من الوظائف للعديد من المواطنين فى الإمارة وتكون تلك الوظائف إدارية ويتم التقديم عليها عبر موقع منصة جدارة. وظائف إمارة منطقة الجوف 1443
قامت إدارة إمارة الجوف فى المملكة العربية السعودية بالإعلان عن العديد من الوظائف الحكومية لكل من النساء والرجال فى العديد من التخصصات حيث إن الوظائف تكون متاحة لحاملي الشهادات التالية:-
الحاصلين على شهادات الثانوية العامة أو المعاهد التخصصية المتوسطة. امارة منطقة الجوف وظائف الشروط ورابط التقديم – عرباوي نت. الحاصلين على شهادة البكالريوس فى الجامعات الحكومية. خريجي وخريجات الدبلومات العليا بعد الدرجة الجامعية. خَريجي وخريجات الدرجة الجامعية الماجستير والدكتوراة. شروط التقديم فى الوظائف
قامت إمارة الجوف فى المملكة بوضع العديد من الشروط التي يجب إن تتوافر وذلك من أجل التقديم فى هذه الوظائف حيث تتلخص هذه الشروط فى النحو التالي:
لابد من إن يكون المتقدم لتلك الوظائف مواطن سعودي الجنسية ومقيم فى المملكة العربية السعودية. أذا كان حاصل على درجة علمية من خارج المملكة يجب معادلة الشهادة فى المملكة.
التعليم السعودي: أطلق المركز السعودي لاعتماد المنشات الصحية "سباهي" شعاره الجديد الذي يحمل هويته الجديدة، وتعبر عن تطلعاته والمرحلة المستقبلية له والمتمثلة في كونه منظمة شابة تتسم بالتطور المستمر وتضطلع بمهام سامية وأهداف طموحة تتلخص في مساندة المنشآت الصحية الحكومية والخاصة في تقديم خدمات رعاية صحية جيدة وآمنة من خلال الالتزام المستمر بتطبيق معايير الأداء الأمثل في تقديم خدمات الرعاية الصحية التي وضعها لهذا الغرض.
الرعاية الصحية المنزلية
وأوضح المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية، أنه يساعد ويدعم أيضاً منشآت الرعاية الصحية من مستشفيات ومختبرات وبنوك دم ومجمعات عيادات ومراكز خدمات طبية خارجية على التميز في تقديم خدمات رعاية صحية فاعلة. وكشف عن أنه الجهة الرسمية المخوَّلة منح شهادات الاعتماد لجميع منشآت الرعاية الصحية العاملة في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية. وأشار المركز إلى أنه انبثق من المجلس الصحي السعودي بصفته منظمة غير هادفة للربح، موضحاً أن مهامه الرئيسة تكمن في وضع معايير جودة الرعاية الصحية وسلامة المرضى التي يتم بموجبها تقييم جميع منشآت الرعاية الصحية لإقامة الدليل على التقيد بتلك المعايير.
الإبلاغ عن الأخطاء الطبية.. «سباهي» يوضح الخطوات والآلية
رؤية المركز …
أن يصبح المركز السعودي لأعتماد المنشآت الصحية من الرواد المسئولة عن تحسين جودة و سلامة الخدمات الصحية التي يتم تقديمها على مستوى المنطقة بالكامل. رسالة المركز …
رسالة المركز الأساسية تتمثل في زيادة مستوى الجودة والسلامة عن طريق تقديم المساعدة للمنشآت الصحية للالتزام المستمر بمعايير الاعتماد
قيم المركز …
أولا: التميز … بمعنى التميز في جميع الأعمال التي يقوم بها المركز و يشمل ذلك الالتزام بمفاهيم وتطبيقات الإبداع و الابتكار واستخدام التقنية الحديثة و جذب الكفاءات البشرية عالية التأهيل. ثانيا: روح الفريق الواحد … حيث يعمل جميع موظفي المركز بروح الفريق سواء مع بعضهم البعض أو مع المنشآت الصحية التي يتم أعتمادها و يظهر ذلك في التعاون والتلاحم بينهم و لعل السبب وراء ذلك هو الرغبة في تحقيق نفس الهدف النهائي و نفس الرسالة. ثالثا: النزاهة … فجميع العاملين بالمركز يعملوا بمنتهى الصدق والشفافية ، مع الالتزام بكافة القوانين سواء كان هناك رقيب أو كان غائبا. رابعا:الاحترافية … يسعى موظفي المركز دائما إلى تطوير مهارات السلوك المهني مع مراعاة أحترام الطرف الآخر سواء كان ذلك الطرف فرد أو منشأة ، ويتم مراعاة المحافظة على سرية البيانات وخصوصية المعلومات التي يتم الحصول عليها ، مع الحرص الشديد على أن يكون التقييم في منتهى الدقة و الموضوعية.
المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية
03/12/2017
أعلنت "صحة الرياض" عن حصول مركز الرعاية الصحية الأولية بحي عتيقة على شهادة الاعتماد من المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية «سباهي»، بعد أن نجح المركز في تطبيق معايير إعتماد الجودة وسلامة المرضى في الرعاية الصحية الأولية. ويشار أن المركز قدم خدماته في العام الماضي لنحو 45453 مراجع ومراجعة. الجدير بالذكر أن الصحة وفي إطار إسهامها في تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020، فقد أطلقت مؤخراً مبادرة (إعادة إصلاح وهيكلة الرعاية الصحية الأولية)، ضمن 40 مبادرة تسعى المنظومة من خلالها إلى تطوير خدمات ومرافق الرعاية الصحية في المملكة، وتحسينها بما يلبي متطلبات المجتمع، ويرقى إلى تطلعات القيادة الرشيدة - رعاها الله. وتهدف هذه المبادرة الجديدة إلى تقديم خدمات متطورة ومتميزة في قطاع الرعاية الصحية الأولية، وصولاً إلى رفع مستويات الرضا عما يقدمه القطاع، وترسيخ ثقة المراجعين في الخدمة الصحية المقدمة لهم، كما تسعى المبادرة إلى إعادة الثقة في مراكز الرعاية الأولية، مع تزايد أعداد المراجعين والمسجلين، والوصول إلى كافة المستفيدين؛ مما يؤدي إلى تخفيف العبء على مختلف الكوادر الصحية، وتعزيز الجوانب الوقائية، وجعل الخدمات الصحية أكثر قربًا من المستفيد، ناهيك عن تقليل الازدحام في أقسام الطوارئ، وفي العيادات الخارجية بالمستشفيات.
لذا ، فالدراسات العلمية السابقة لاحظت أن المنظمات التي تتبنى تطبيق معايير الجودة إختياريا ، تكون أكثر استفادة من تلك المنظمات التي تتبناه إلزاميا. – الجملة الثانية ( بتحقيق ماكانوا يسعون إليه): أثبتت الدراسات السابقة أن مؤشرات الأداء الصحية تتراجع في الفترة التي تلي الحصول على الإعتماد مباشرة ، وهذا بسبب أن الهمم تضعف وتتراخى. وهذا دليل على أن الغاية كانت هي الحصول على شهادة الإعتماد فقط!!!. وليس بغريب حينها أن تنتهي مرحلة الجودة عند هذا الحد. – الجملة الثالثة ( قامت إدارة المستشفى بالتباهي): لاشك بل بالتأكيد أن الحصول على الإعتمادات ليس بالشيء السهل ، بل هي نتاج عمل دؤوب وترابط جميع موظفين المستشفى وبذل مجهودهم بإخلاص وتعاون طيلة دورة الإعتماد والتي تمتد إلى ثلاث سنوات في بعض جهات الإعتماد كالمجلس السعودي لإعتماد المنشآت الصحية. فعندما يتم إظهار الفرح بين العاملين والتباهي بالحصول على شهادة الجودة ، فهذا حق مشروع, ولكن عنما يكون التباهي فقط بسبب الحصول على الشهادة تكمن الخطورة؟؟ فالتباهي يجب أن يكون بتحسن مؤشراء الأداء عن سابقها والتي هي بفضل تطبيق معايير مهنية كوسيلة وليست غاية فقط. آثار التدخين على صحة العظام
15 نوعاً من الأطعمة المفيدة لصحة القلب
– الجملة الرابعة ( أي جودة تتكلمون عنها): الجملة الرابعة هذه هي مانعتبرها صوت العميل أو المستفيد ، وهو مؤشر أداء تعمل عليه جميع المنظمات الخدمية وغير الخدمية ، والتي تعكس في المنظمات الصحية مستوى الخدمة الطبية وغير الطبية المقدمة للمستفيدين منها.
2 – إعداد تصور التكاليف المالية السنوية التي يحتاج إليها المركز تمهيداً لإقرارها وفق الإجراءات النظامية المتبعة. 3 – الإشراف على المركز ومنسوبيه طبقاً للصلاحيات الممنوحة له وما تحدده اللوائح. 4 – إصدار أوامر الصرف الخاصة بالمركز في حدود الاعتماد المالي السنوي. 5 – رفع تقارير دورية عن سير أعمال المركز ومنجزاته ونشاطاته وما يراه من مقترحات إلى المجلس خلال تسعين يوماً من بداية كل سنة مالية. 6 – اقتراح خطط المركز وبرامجه والإشراف على تنفيذها بعد موافقة المجلس عليها. 7 – اقتراح اللوائح التنفيذية لهذا التنظيم تمهيداً لاعتمادها من المجلس. 8 – تشكيل اللجان الفنية والإدارية المؤقتة لتسيير العمل والقيام بالمهمات المحددة لها. 9 – إعداد مؤشرات لقياس أداء المركز ومتابعته. 10 – تمثيل المركز في علاقاته بغيره من الجهات وأمام القضاء. 11 – أي مهمة أو اختصاص يصدر في شأنه قرار من المجلس. وللمدير تفويض بعض الاختصاصات المنصوص عليها في هذه المادة إلى غيره من المسؤولين في المركز. المادة السادسة:
يشكل رئيس المجلس "لجنة إدارية" للمركز من الخبراء والمختصين من ممثلين عن القطاعات الصحية الحكومية والقطاع الخاص في المملكة في مجال الجودة وسلامة المريض وسلامة المنشآت الصحية برئاسة المدير العام يتم ترشح أعضائها من المجلس، تتولى ما يأتي:
1 – اقتراح الأهداف والسياسات العامة التي يسير عليها المركز لتحقيق أهدافه، والبرامج اللازمة لذلك، تمهيداً للموافقة عليها من المجلس.