[4]
وبهذا القدر من المعلومات نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية والذي تعرفنا من خلاله على المقابلات الشخصية وكم مدة الانتظار للحصول على الرد وأسباب التأخر وكم تستغرق إجراءات التوظيف وكيفية الاستفسار والمتابعة بعد المقابلة إضافة إلى ذكر علامات المقابلة الشخصية الناجحة.
أسباب عدم رد أو تأخر الشركات في الرد على طلب العمل - هناك الكثير من الأسباب المختلفة العدم الرد
[٢]
أنواع المقابلات الشخصية
توجد عدة أنواع للمقابلات الشخصية التي يختارها الأشخاص في عملية الاختيار بين المتقدمين للوظيفة، ومن هذه الأنواع ما يلي: [٣]
المقابلة الشخصية الانتقائية: تهدف هذه المقابلة إلى إخراج المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها، وهنا تعرض الحقائق التي تخص مهاراتك، ويعد هذا أكثر أهمية من إقامة علاقة شخصية، ويوجد تخطيط محدد للنقاط التي يود القائمين على المقابلة تغطيتها، وسيبحثون عن البيانات المختلفة في سيرة الأشخاص الذاتية ، وعلى الشخص الإجابة على الأسئلة التي تطرح عليهم، وعليه أن لا يتطوع بمعلومات إضافية؛ لأن هذه المعلومات تكون لغير صالح الشخص. المقابلة الشخصية الفردية: في هذا النوع يكون قد اختير الشخص؛ لأنه يمتلك المهارات للفوز بالوظيفة، ولكن يريد المسؤول أن يرى إذا كان سيتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهارات الشخص مع المهارات الموجودة في الإدارة. حتى لا تتعلق بحبال ذائبة.. علامات في مقابلة العمل تخبرك بأنك لن تحصل على الوظيفة | موقع سيدي. المراجع
↑ "تعريف المقابلة وأنواعها وخطواتها وأهميتها في البحث العلمي" ، آفاق علمية وتربوية ، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019. بتصرّف. ↑ "كم من الوقت من المقابلة إلى عرض الوظيفة؟" ، to finance ، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019. بتصرّف. ↑ "المقابلات الشخصية" ، مداد ، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019.
لأن العمل يتطلب التواصل مع الآخرين من مختلف المصالح والمسيرين بشكل دائم ومتواصل، وينبغي أن يعرف المحاور من خلال المقابلة أن الشخص المتقدم للوظيفة يتحلى بقدر كافي من مهارات التواصل الفعال والناجح، وأنه يمتلك أذنا صاغية ومنصتة، وحسن الاستماع والإنصات إلى المعلومات والتوجيهات التي يسمعها. تفادي الكلام الكثير والثرثرة ينبغي أن تكون الإجابة مركزة وفي صلب السؤال المطروح وتجنب الثرثرة والتحدث في تفاصيل غير مهمة، وعدم تجاوز الإجابة المطلوبة من السؤال. فكلما طالت الإجابة وأسهب في التفصيل كثر اللغط والأخطاء وهذه نقطة سلبية بالنسبة للمسؤول. وتترجم هذه الأخطاء على أنها توتر وخوف وعدم تمكن المقبل على المباراة من معارفه ونقص الثقة في نفسه، وهنا يفيد التحضير المسبق للأسئلة المتوقعة بشكل كامل وجيد. أسباب عدم رد أو تأخر الشركات في الرد على طلب العمل - هناك الكثير من الأسباب المختلفة العدم الرد. البحث عن معلومات بخصوص الوظيفة والإحاطة بجميع ظروفها ودراستها بالتفصيل كذلك من شأنه المساعدة في التحضير للمقابلة. تفادي العفوية والتلقائية خلال المقابلة يتطلب الحصول على العمل أو القيام به، المهنية والاحترافية، والفعالية وليس الاعتباطية والعفوية والتلقائية الزائدة التي تنم وتعكس عدم النضج أثناء إجراء المقابلة الشخصية.
تحليل شخصية الشخص الهادئ
أما إذا كانت قيمة الراتب أقل مما تتوقع ولكن بفرق صغير؛ فهنا عليك أن تبدأ التفاوض، وعلى سبيل المثال، إذا كان متوسط راتب الوظيفة يتراوح بين 1000 إلى 1200 دولار، وعرض عليك صاحب العمل قيمة راتب مثلًا يتراوح بين 900 إلى 950 دولار، فهنا عليه أن توضح لمحاورك أن ما تملكه من مؤهلات وخبرات يؤهلك للحصول على راتب لا يقل عن 1000 دولار، وقم بتعديد مهاراتك وخبراتك المرتبطة بمجال العمل، وأنك حريص على أن تلتحق بالعمل لدى هذه المؤسسة، وأنك سوف تكون بالفعل موظفًا مؤثرًا في مسيرة العمل، وإذا لم يوافق الطرف الثاني على قيمة الراتب التي اقترحتها فإن الأمر هنا يرجع إليك سواء بالقبول أو الرفض. وفي أسوأ الأحوال قد يعرض صاحب العمل قيمة راتب منخفضة بشكل كبير جدًا عن توقعات الموظف، فمثلًا إذا كان الموظف يتوقع راتب 1000 دولار، وعرضت عليه الشركة 500 دولار فقط؛ فإن التفاوض في هذه الحالة لن يجدي، وقد يكون ذلك بسبب عدم قدرة الموظف على تقدير مهام الوظيفة أو أن سياسة الشركة هي دفع المرتبات المنخفضة، وهنا على الموظف أن يبدي رفضه للعرض، وقد تكون هذه ورقة ضغط على مسؤول التوظيف خاصةً إن كان مقتنعاً بأنك الأنسب للحصول على الوظيفة، فقد تحصل على عرض أفضل حينها، وإن لم يكن فلم تخسر شيئاً كون العرض قليل نسبياً بأي حال.
وبعد المقابلة، يمكنك تحديد ما كان يشعر به عندما لاحظت تغييراً في لغة جسده. مراقبة ما تنقله قدماك من رسائل: – حافظ على الكاحلين غير متلامسين، لأن وضع قدم فوق الأخرى يشير إلى عدم الراحة وقد شاهدت بعض المتحاورين يفعلون ذلك. – لا تهز ساقيك، لأن ذلك يعني التوتر والقلق. – حافظ على إشارت قدميك المباشرة في اتجاه المحاور. اللغة غير اللفظية للجزء العلوي من الجسم: يميل الناس إلى الالتفات إلى الوراء، و الابتعاد عن شخص ما في المقابلة عندما يكونون غير متواصلين معه. ومع ذلك، يمكن أن تكون الحركة لازمة، خاصة عندما تقترن مع ساقين مفلطحتين (في الرجال عادة). وعلى العكس، نلتفت للناس عندما نشعر بارتياح تجاههم. حركة تقاطع الأذرع معًا تعبر عن حركة وقائية، فعندما يجعل الشخص الجزء العلوي من جسمه يشبه الكتلة بذراعين متقاطعتين، فذلك إشارة على أنه يحترس منك، في حين أن شدة قبضة الذراعين وهما متقاطعتين معاً تشير بوضوح إلى عدم الراحة. مراقبة ما ينقله الجزء العلوي من جسمك: -لا تسمح لكتفيك بالارتفاع، اجعلهما مشدودين لأسفل وللخلف قليلاً في الوضع الطبيعي، لأن الأكتاف المرتفعة أو المرتدة للخلف إشارة إلى انعدام الثقة. – الميل للأمام قليلاً أفضل من الميل للخلف، أو الجلوس بتصنع، وهو وضع يشير إلى التقارب والراحة مع المحاور.
حتى لا تتعلق بحبال ذائبة.. علامات في مقابلة العمل تخبرك بأنك لن تحصل على الوظيفة | موقع سيدي
لذلك إذا لم يتم إخبارك بأن لديك مقابلة ثانية وتحديد موعد للقيام بهذا الأمر، فعلى أغلب الظن أنك لن تحصل على تلك الوظيفة. للمدراء.. أسباب ستدفعك لترك موظفيك للعمل من المنزل
3- لم يتواصلوا معهم! قبل قرار القبول يقوم الموظف المختص بمكالمة الشركات السابقة التي كنت تعمل بها لجمع المعلومات حول الأداء العملي الخاص بك والسلوك وغيره من الأمور. وعلى الرغم من أن من يجري المقابلة معك لن يقول إنه سوف يقوم بتلك الخطوة، ولكن إذا لم يشر على الإطلاق لخبراتك السابقة أو للشركات التي كنت تعمل بها، فاعلم أنه لن يقوم بتلك الخطوة وفي الحقيقة تلك علامة على أنك مرفوض. 4- لا تعارف
في الكثير من المقابلات يقوم الموظف المختص بإجراء المقابلة بعملية تعارف بين الشخص الأقرب للحصول على الوظيفة وبين موظفي الشركة المحيطين به أو التابعين لنفس مجال المتقدم على الوظيفة، وعلى الرغم من أن تلك الخطوة لا يشترط أن تتم في جميع مقابلات العمل، إلا أن عدم القيام بعملية عابرة للتعارف قد يكون أمرًا غير مبشر. 5- مؤهلاتك أقوى من الوظيفة
لا ترتبط مسألة عدم النجاح في الحصول على الوظيفة بضعف الخبرات والمهارات العملية فقط، فأحياناً تكون الخبرة الكبيرة والاحترافية نقمة على أصحابها.
أسباب عدم رد أو تأخر الشركات في الرد على طلب العمل
هناك الكثير من الأسباب المختلفة الى تؤدي الى عدم سماعك لرد من أرباب العمل بعد تقديم طلبك للحصول على وظيفة. قد لا تسمع أيضا من الموارد البشرية أو يتأخر الرد بعد المقابلة الشخصية وهذا يضعك في موقف قد يكون مؤرق وصعب. حيث يمكن أن يكون من الصعب معرفة ما إذا كان عليك الانتظار حتى تحصل على إجابة نهائية او الاستمرار في البحث عن فرص أخرى للعمل. في هذه الحالة قد يكون من الأفضل أن تستمر ببحثك عن العمل حتى تحصل على عرض عمل. اذن لماذا لا تقوم الشركات بإعلام المتقدمين على فرصة العمل عن النتيجة بعد المقابلة؟
وماذا يمكنك أن تفعل عندما لا تسمع من اصحاب العمل بعد تقديمك لفرصة العمل أو خوضك للمقابلة؟
وظفني ستتطرق إلى بعض الأسباب التي تؤدي إلى تأخر الرد أو عدم الرد من أصحاب العمل، وما يمكنك فعله للحصول على تحديث أو متابعة لحالة طلبك. لماذا لا يقوم أصحاب العمل بإعلام المتقدمين لفرصة العمل عن حالة طلبهم؟
في حين انها خطوة صحيحة لكن الحقيقة ان تلك الخطوة هي غير الزامية لأصحاب العمل. بعض أصحاب العمل من الشركات الكبيرة التي لديها أنظمة تقوم بإخطار المتقدمين عن طريق ارسال رسالة تؤكد استلام السيرة الذاتية.