يحتوي على نفس كمية الفركتوز، والجلوكوز الموجودة في السكر ، مما يعني أنّ كلاهما لهما نفس التأثير على نسبة السكر في الدم، وينبغي على الأشخاص الذين يعانون من مرض السكري أو الذين يعانون من تقلبات في مستويات السكر في الدم الحدّّ من تناول للعسل، أو تجنب تناوله، كما يجب الانتباه إلى أنَّ العسل لا يلائم الأشخاص الذين يريدون إنقاص وزنهم ؛ لمحتواه العالي من السعرات الحرارية. يسبب الحساسية في بعض الأحيان؛ لذا يجب الانتباه إلى أنَّ تناول العسل قد يسبب طفحٌ جلديّاً، أو صدمة الحساسية في بعض الحالات النادرة؛ سواءاً كان ذلك من خلال تناول العسل، أو حتى عند وضعه على الجلد. [٨]
المراجع
^ أ ب ت "Honey",, 18-10-2017، Retrieved 18-3-2019. Edited. ↑ Harvey Simon (7-2011), "Honey for health? " ،, Retrieved 18-3-2019. Edited. ↑ Kris Gunnars (5-9-2018), "10 Surprising Health Benefits of Honey" ،, Retrieved 18-3-2019. Edited. ↑ Joseph Nordqvist (14-2-2018), "Everything you need to know about honey" ،, Retrieved 18-3-2019. Edited. ^ أ ب "HONEY",, Retrieved 18-3-2019. Edited. مقال علمي قصير عن الفيتامينات - موسوعة. ↑ "Full Report (All Nutrients): 19296, Honey",, Retrieved 18-3-2019.
مقال علمي قصير جدا
لكن هذه القطعان البشرية نسيت أنها لا تختلف عن بقية الأحياء... الكثير من الأحيان أسمع أو أقرأ تعليقات حول موضوع الأكوان المتعددة. لماذا وصلنا لهذه الفرضية وهل هي حقاً مثبتة؟ وماذا يعني وجود أكوان متعددة؟ في الواقع استنتاج الأكوان المتعددة تنتج عن نظرية علمية مثبتة اسمها "التضخم الكوني". في البداية... كثير من الأصدقاء يرسل لي استفسارات عن كتب مفيدة بهذا الموضوع أو مرجع حول موضوع آخر. عادة أشعر بتضارب داخلي عندما أقرأ هذه الطلبات لأنه من اللباقة أن أقدم مرجعاً ما فقط من باب أنني لم أتجاهل الطلب وإذا قمت بشرح ما سأشرحه الآن سيظن الشخص السأل أنني لا... مقال علمي قصير عن القلب. دائما نسمع عن السببية ونفترضها عنصر أساسي في فهمنا لماهية ما يجري من حولنا فنقول إنه لكل فعل مسبب فعله. هذا صحيح على المستوى المتوسط الذي يعيش به الإنسان، لكن إذا ما رفعنا الغطاء عن محرك الكون على المستوى الذري نجد أن السببية ليست كما نفترضها. نحن... دماغ الطيور يختلف عن دماغ الإنسان بالعديد من التفاصيل. واحدة من هذه الإختلافات هي عدم ارتباط الفص الأيسر مع الفص الأيمن كما هو الحال لدى الإنسان. فصي الدماغ الأيمن والأيسر لدى الإنسان متصلان مع بعضهما البعض من خلال قسم اسمه Corpus Callosum.
-4 وظائف أخرى للجهاز الدوري: يساعد الجهاز العصبي على حماية الجسم من الأمراض، تبتلع كريات الدم البيضاء البكتيريا والفيروسات وأشياء أخرى ضارة وتدمرها وبدوران الدم فإنه يساعد على بقاء درجة حرارة الجسم ثابتة وذلك عن طريق امتصاص الحرارة عن عملية توليد الطاقة بالخلايا. اضطرابات الجهاز العصبي:
يتأثر الجهاز العصبي بالأمراض والإصابات ومن أكثر أمراض الجهاز العصبي شيوعا تصلب الشرايين الذي ينتج عن تراكم الترسبات الذهنية في الشرايين وتسبب تلك الترسبات زيادة صلابة جدران الشرايين وسمكها مما يؤدي إلى التقليل من سرعة سريان الدم وتنتج تجلطات الدم في بعض الأحيان في الأوعية المصابة بتصلب الشرايين وقد تؤدي تلك التجلطات إلى أزمة قلبية أو سكتة دماغية. الخاتمة:
بعد كل ما سبق يتبين لنــا إن الجهاز العصبي بمختلف أجهزته وأليافه وخلاياه يعد من أدق الأجهزة في جســم الإنسان وله من الأهمية الكثير فهو يقع في البداية في بقعه حساسة جدا وهي رأس الإنسان. أيضـا يقوم بوظائف دقيقه جدا وفي حال اختلال أي منها قد تسبب للإنسان إعاقات أو مرض خطير.. مقال علمي قصير عن الجهاز التنفسي. وتعد الأمراض العصبية من الأمراض التي لا يستطيع الإنسان أن يتخلص منها بسهوله. وكل من الوظائف بمختلف الخلايا والأجهزة يكمل بعضها البعض بحيث لا يتعارض كل منها مع الآخر ، فالله سبحانه وتعالى جعل لكل شي مهمة و وظيفة يقوم بهــا.
الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. الاجازة المرضية في القطاع الخاص مصر. وجاء في المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
ضبط الإجازات المرضية في القطاع الخاص
أهلية الحصول على الإجازة المرضية - المدفوعة وغير المدفوعة
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي، وتحتسب الإجازة على النحو التالي:
احتساب الأجر كاملاً عن الـ(15) يوماً الأولى
نصف الأجر عن الأيام (30) التالية
المدة التي تلي ذلك أي (45) يوماً تكون بدون أجر. رغم أن الموظف لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، مع ذلك يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر، بناء على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية يتضمن ضرورة منح الإجازة. ملاحظة: المقصود بالإجازة المرضية هنا، الإجازة الغير ناشئة عن إصابات العمل. حيث تخضع الإصابات الناشئة عن إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها. للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقك في الإجازات العارضة والمرضية والسنوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية
وفقاً للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي ، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة أقصاها ثلاث (3) أيام ، وأن يقدم تقريرا طبيا صادرا من الجهة الصحية المعنية. عدم استحقاقية الإجازة المرضية المدفوعة
لا يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة في الحالات التالية:
خلال فترة تجربة العمل
إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوكه، كتعاطيه الكحول أو المخدرات
في حال مخالفة الموظف لإرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، وقواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطة علم الموظف بها.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال
حدد مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، المزمع استكمال مناقشته خلال الجلسات العامة لمجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، 16 يناير الجاري، آلية استحقاق العامل الإجازات المرضية ومدتها. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. وفي هذا الصدد، جاءت المادة (108) من مشروع القانون حسبما انتهت إليها اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، ومكتب لجنة الشئون الدستورية، لتقضى بحق العامل الذى يثبت مرضه، أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر، تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقا للمادة القانونية في فقرتها الثانية، يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وحسب الفقرة الثالثه، يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.
للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقك في الإجازات العارضة والمرضية والسنوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
رصيد الإجازات في قانون العمل الجديد
وحسب نظام الإجازات للقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد، فإنه يحق للعامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلي:
ـ إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان. ـ أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة. ـ اجتياز الامتحان بنجاح. الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
ـ لصاحب العمل أنّ يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. - للعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. القطاع الخاص و الإجازات الرسمية
ـ للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص. ـ لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
اقرأ من هنا عن: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص:: تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري بشأن الاجازات المرضية::
الجدير بالذكر في هذا الشأن أنه قد تم إعداد مشروعاً جديداً لقانون العمل يحتوي على بعض الإقتراحات التي من هدفها تطوير قانون العمل إلى الأفضل، على أن يصب في النهاية في مصلحة الموظف. وقد قامت النائبة جبال المراغي رئيسة لجنة القوى العاملة داخل البرلمان بالتصديق والموافقة على هذا المشروع، وقامت اللجنة بإعداد تقريرها النهائي الذي سوف يتم عرضه وتقديمه للهيئة المختصة. وذلك تمهيداً لقيام الجلسة بعمل إجتماع عام يتم من خلاله مناقشة بنود مشروع قانون العمل ومناقشتها بشكل موضوعي، والتصويت عليها سواء بالقبول أو بالرفض. عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال. وهناك بند أساسي في مشروع قانون العمل الذي سوف يتم تقديمه إلى الهيئة، يختص بالإجازات المرضية للعاملين، حيث يطلبون فيه إلغاء إعطاء الموظف أو إجازة مرضية بدون مرتب. ويقترحون أن يتم استبدال هذا القانون بقانون آخر جديد ينص على إعطاء الموظف إجازة مرضية بأجر، عن كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في العمل، وذلك على النحو التالي:
يسمح للموظف بالحصول على أجر كامل عن ثلاثة أشهر من أجازته المرضية.