السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هنا تكملة للجزء الأول
في هذا الجزء راح أتكلم بإذن الله عن مشروعي وتفاصليه
بالبداية مشروعي كان يندرج تحت قسم الطبخ وللتفصيل أكثر الحلويات ، حبي للحلويات
والشوكولاتة الفاخرة بالتحديد كان جزء لا يتجزأ من مشروعي. مشروع حلا منزلي لها toyota spare. اخترت له اسم رويال كوزين ويعني المطبخ الفاخر بحكم أن التشوكلت اللي كنت مستخدمته كان يتميز بجودته
الفئة المستهدفة كانت أغلبها من النساء من عمر (17 -40) سنه بحكم أن المشروع كان مختص بالأكل
والأغلبية تفضله (ممكن ماتكون الفئة دقيقة) ويحبون أنهم ياخذونه لقهوة العصر أو للزيارات. كانت عبارة عن حلى قهوة مقدم بشكل جميل وكان في وقتها بداية إنتشار محلات الأسر المنتجة
هذا الحلى كان لذيذ جداً وفكرة تقديمه على بساطتها لكنها كانت جميلة ومقبولة
راح أتكلم عن كافة التفاصيل المتعلقة بالمقادير والأنواع اللي استخدمتها والماركات وكل شي إن شاء الله. تنقسم الى قسمين:
*لتغليف المنتج النهائي, *لتحضير المنتج نفسه
أولاً لتحضير المنتج نفسه (الأوريو ترافلز)
الشوكولاته اللي استخدمتها:
رائعة جداً جودتها مرتفعه وطعمها أشبه بالجالكسي لكن على أجود بلجيكية الصنع
و هذي الشوكولاته تعتبر سر من أسرار نجاح هذا الحلى.
- مشروع حلا منزلي لأحمد السقا وعائلته
- الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة الإمارات - مكتب محامي الامارات
- أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟
- الفرق بين عقد العمل محدد المدة والغير محدد في الامارات
- معلومات عن عقد محدد المدة في الامارات - الشروط - المكافآت - الفصل التعسفي | ماي بيوت
مشروع حلا منزلي لأحمد السقا وعائلته
التعبئة يجب ان تتم بشكل احترافي في عبوات متميزة من حيث الشكل. التسعير لا يجب ان يتم بشكل عشوائي، وانما يجب ان يتم بشكل مدروس. مشروع حلا منزلي لأحمد السقا وعائلته. الاهتمام بعنصر التسويق يساعدك على بيع منتجاتك بشكل اسرع وزيادة شهرة المشروع. الحرص على تطوير المنتجات ومعرفة اراء العملاء وشكواهم والعمل علي حلها. انتاج انواع حلويات ومعجنات اخرى من تلك التي يزيد عليها الاقبال. الخلاصة:-
فكرة انشاء معمل حلويات ومعجنات في المنزل لها مزايا عديدة وقد تعود على منفذ المشروع بالربح الوفير شريطة ان يهتم كثيرًا بجودة الانتاج والتسعير المدروس والتسويق الفعال والحرص على التطور.
خامسًا: قنوات التسويق للمشروع مواقع التواصل الاجتماعي تُعد مواقع التواصل الاجتماعي من أهم القنوات التي يُمكن الاعتماد عليها في التسويق لمشروع محل صناعة الحلويات المنزلية، فكل ما تحتاجه هو إنشاء حساب خاص على هذه المواقع يحمل اسم المشروع ومواصفاته، والبدء في نشر أنواع الحلويات التي يُقدمها المشروع. الدعاية على الطرق يُمكن التسويق للمشروع من خلال نشر الإعلانات على الطرق والشاشات التلفزيونية وطباعة الكروت الدعائية باسم المشروع وتوزيعها على المستهلكين العاديين؛ وذلك لبناء أكبر قاعدة عملاء ممكنة. التعاقد مع الموزعين هناك الكثير من المطاعم والمحال التي تقدم حلويات بجميع أنواعها؛ إذ يُمكن التعاقد معها لمدهم بالكميات اللازمة لهم.
[٥]
يعدّ عقد العمل من العقود المؤقتة والتي غالبًا ما تنتهي بانتهاء المدة المنصوص عليها في العقد, ولذلك كان لازمًا على المشرع القانوني أن ينظم عملية انتهاء عقد العمل وهو ما نصت عليه المادة -99- قانون العمل الأردني لسنة 1996, حيث أجازت لكلًا من طرفي العقد إنهائه بعد إخطار الطرف الآخر، ولكن قبل إنتهاء مدة العقد بثلاثين يومًا على الأقل، ويظل عقد العمل قائمًا خلال هذه المدة أي ساري المفعول، كما ونصت على ضرورة أن يلتزم الطرفين بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن هذا العقد والمترتبة عليه، وإذا كان إنهاء العقد قد حصل من جانب صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يومًا. [٦]
المرجعي
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة
الوسوم قانون, قوانين وأنظمة دولية, الفرق, بين, عقد, العمل, المحدد, المدة, وغير, المحدد, المدة
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة الإمارات - مكتب محامي الامارات
لكن معظم الشركات مترددة في تقديم عقود غير محدودة. ما هو الفرق بين تقديم عقود محدودة وغير محدودة للموظفين؟
جواب المستشار القانوني العمالي
بحسب مصادر رسمية وقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة-
عقد محدود المدة (محدد المدة)
بشكل عام ، تشير العقود محدودة المدة إلى تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل. ما لم يتم تجديد العقد ، يتم إلغاؤه تلقائيًا عند انتهاء صلاحيته. يتم اعتماد هذه العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى إشراك الموظفين في مشاريع محددة أو مدة محددة. وفقًا للإصلاحات الأخيرة في سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فإن العقود محدودة الأجل لمدة أقصاها سنتان ، على عكس 4 سنوات كما كانت من قبل. أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟. يجب أن يتضمن العقد أيضًا إشعارًا بالإنهاء. عقود غير محدودة المدة
عقد غير محدد المدة هو عقد مفتوح المدة وأكثر مرونة وشائع الاستخدام في دولة الإمارات العربية المتحدة. يمكن إنهاؤها بموافقة متبادلة أو بإرسال إشعار من شهر إلى ثلاثة أشهر. يجب على الأطراف المعنية الوفاء بالتزاماتها طوال فترة الإخطار. لذلك ، تعتبر علاقة العمل منتهية دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل دون الامتثال للإجراءات القانونية.
أيهما أفضل للموظف العقد محدد المدة أم العقد غير محدد المدة ولماذا؟
فإن هذه الاستراتيجية تقلل من احتمال أن يكون لدى أحد الطرفين أسباب لاتخاذ إجراء قانوني لاحقًا. ولعل العيب الرئيسي لاستخدام العقود لتقليل المخاطر هو أن إعداد العقود يستغرق وقتًا وأموالًا طائلة، لإنشاء عقد محكم، يتعين على الشركة توظيف خدمات محامي لصياغة العقود، ونادراً ما يكون المحامون غير مكلفين. الفرق بين عقد العمل محدد المدة والغير محدد في الامارات. بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز على العقود يبتعد عن الأنشطة الأخرى التي يمكن أن تساعد في تنمية الأعمال. إليك ايضا: نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين صيغة جاهزة Word:: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة::
على الرغم من توفير بعض المواقع القانونية قوالب وخدمات قياسية للعقد، كما يوفر البعض نصف دزينة من عقود العمل واتفاقيات الموظفين، يتوفر العديد منها للتنزيل المجاني، ثم يقومون بمراجعتها مقابل 59 دولارًا لكل استشارة، لكن يجب الانتباه إلى الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة ، حيث::: العقد محدد المدة::
هو أحد أهم وأفضل وأشهر العقود على مستوى العالم، حيث لا يحق لأي طرف سواء صاحب العمل أو الموظف إنهائه في أي وقت. وفي حالة إقدام الموظف على الإستقالة أو تم إنهاء العقد لأي سبب، يحق للشخص المتضرر الحصول على تعويض، كما يمكن الحصول على راتب 3 أشهر.
الفرق بين عقد العمل محدد المدة والغير محدد في الامارات
ب- تشغيله بصورة تدعو إلى تغيير مكان إقامته. ج- الثبوت بتقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية إن استمراره في عمله يشكل خطراً على حياته. د- اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على العامل أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو التحقير. هـ- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل رغم مطالبته بها كتابياً. 2- استثناء مما ورد في البند (1) أعلاه يحق للعامل إذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الأولى ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية، ويستحق المكافأة كاملة إذا أمضى عشر سنوات أو أكثر في العمل. ***عزيزي هذه هي الفروق بين عقد العمل محدد المده وغير محدد هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر يمكن التوضيح شكرا لك
إسأل محامي
100% ضمان الرضا
انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
معلومات عن عقد محدد المدة في الامارات - الشروط - المكافآت - الفصل التعسفي | ماي بيوت
ومن المقرر أن عقود العمل بنوعيها (المحددة المدة وغير المحددة المدة) يجوز فسخها إذا ما توافرت حالة من الحالات التي حددتها حصراً المادة رقم (113) من قانون العمل. ومنها: الغش والتزوير، وإفشاء الأسرار، والسكر وتعاطي المخدرات، والحكم على العامل نهائياً في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة والآداب العامة، والاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول، والخطأ الذي تُسفر عنه خسارة مادية جسيمة، والغياب دون مبرر للمدد والشروط التي حددتها المادة المشار إليها. وعليه متى أقدم صاحب العمل على فصل عامل من عماله - الذي يرتبط معه بعقد عمل غير محدد المدة - دون مبرر قانوني، أو قرر فسخ عقده معه في غير الحالات التي حددتها المادة رقم (113) من قانون العمل سالفة الذكر اعتبر هذا الفصل تعسفياً. يشار إلى أن قانون العمل البحريني في القطاع الأهلي الصادر بمرسوم رقم (23) لسنة 1976 وتعديلاته هو من القوانين المتميزة إقليمياً وعربياً من حيث وضوح وتكامل وانضباط نصوصه المتعلقة بقواعد وأحكام الفصل من العمل، في حين ان قانون الخدمة المدنية الصادر بمرسوم رقم (48) لسنة 2010 ليس بذات المنزلة التي عليها قانون العمل في هذا الشأن، وذلك لقصور نصوصه، من حيث عدم وضوحها وعدم تكاملها وعدم انضباطها، فهو في ذلك بمثابة المقامِع الخفية الجارحة.
ويجب أن يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الأجر المتفق عليه وطريقة موعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعمل وحده إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات. ويعطي صاحب العمل العامل إيصالا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات
عقود العمل نوعان؛ عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة. والعقود المحددة المدة تنتهي بانتهاء مدتها دون إخطار مسبق استناداً لأحكام المادة رقم (106) من قانون العمل، وهذه لا يجوز إنهاؤها بالإرادة المنفردة مطلقاً، إنما يجوز فسخها لأي سبب من أسباب الفسخ، كاستحالة التنفيذ من جانب العامل أو من جانب صاحب العمل، أو بسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته الجوهرية، ومنها الحالات التي حددتها المادة رقم (113) من قانون العمل التي سنأتي على ذكرها لاحقاً. أما عقود العمل غير المحددة المدة فهذه يجوز إنهاؤها بالإرادة المنفردة استناداً لأحكام المادة رقم (107) من قانون العمل، ولكن بشرط أن يسبق الإنهاء إخطار مسبق لا تقل مدته عن شهر واحد بالنسبة للعاملين بالأجر الشهري، وبشرط أن يكون هذا الإنهاء بسبب مشروع، أي بمبرر قانوني، فإنْ تم فصل العامل في هذه الحالة دون سبب مشروع اعتبر فصله تعسفياً.
وفي هذه الحالة يجوز للمظلوم رفع الدعوى والتعويض. اجابة المحامي العمالي في دبي
بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 ، هناك نوعان من عقود العمل. يكمن الاختلاف في أحكام مكافأة نهاية الخدمة وإنهاء الخدمة. 1. عقد محدد المدة أو محدد المدة. 2. عقد غير محدد المدة. في عام 2018 ، نفذت الإمارات نظام التعاقد بدوام جزئي بموجب قرار وزاري. وفي هذه الحالة يجوز للمظلوم رفع الدعوى والتعويض.