اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
الاداء الوظيفي الجديد
البحث متواصل على الرابط الخاصة بمنصة نظام نور التعليمي، بحيث يقوم الطلاب والمعلمين بالتسجيل على هذه المنصة وتنفيذ كل الإجراءات والاستفادة من خدمات المنصة، والجدير بالذكر أن المنصة متاحة الآن للتسجيل عليها لالحاق الطلاب بمرحلة رياض الأطفال والابتدائي وكذلك التسجيل للأداء الوظيفي للمعلمين، لذا نجد ضغط مكثف في الوقت الحالي على رابط المنصة، لذا أسرعوا من أجل التسجيل على المنصة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
بالإضافة إلى ذلك فإن المشرع أورد فصلًا كاملًا في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لتقارير تقويم الأداء الوظيفي أورد فيه آلية التظلم من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي، وأشار إلى دور لجنة التظلمات في النظر في تظلمات الموظفين من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي ، وهو ما يضمن تحقيق العدالة عند تقييم الأداء الوظيفي. ماذا عن العلاوة الدورية؟
ختم محمد الكلباني حديثه لـ "أثير" بالتطرق إلى العلاوة الدورية السنوية التي تُمنح للموظف بشكل سنوي، قائلا بأن ربطها بتقييم الأداء موجود في قانون الخدمة المدنية الحالي، وتمت الإشارة إليه في الفصل السابع بالمادة (36) حيث تضمنت استحقاق هذه العلاوة في الأول من يناير من كل عام بشرط أن يكون قد مضى ستة أشهر على الأقل على تعيين الموظف في الخدمة، ولا يستحق هذه العلاوة الموظف الذي قُدِّم عنه تقرير تقويم أداء وظيفي بمرتبة ضعيف في السنة التالية لتلك المقدم عنها التقرير.
تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. التصنيف الإجباري في إدارة الأداء الوظيفي ، شرح كامل -كتبه بدر البلوي | ملتقى المعلمين والمعلمات. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
[2] [3]
خلفية [ عدل]
غيث فرعون هو ابن السفير السعودي السابق في جميع أنحاء أوروبا رشاد بن محمود فرعون من عام 1948 حتى عام 1954. وكان والده أيضا مستشارا للملك فيصل. [4] التحق بالمدارس في لبنان وسوريا وسويسرا. وكان تعليمه الجامعي في الولايات المتحدة في جامعة كولورادو للمعادن من 1958 إلى 1961 (الذي حصل على الدكتوراه) تليها جامعة ستانفورد 1962-1963؛ وكلية هارفرد للأعمال من 1963 إلى 1965 (حتى تخرجه). وعين عضوا في مجلس إدارة شركاء كلية هارفرد للأعمال وعضوا في مجلس التنمية الدولية في جامعة كولورادو للمعادن. غيث فرعون - ويكيبيديا. بعد تخرجه من جامعة هارفارد، شكل فرعون المؤسسة السعودية للبحث والتطوير المحدودة (ريديك)، أكبر شركة خاصة في الشرق الأوسط. كان فرعون لاعبا رئيسيا في الصناعات النفطية والمصرفية العالمية في السبعينات والثمانينيات، وكان المستثمر السعودي رقم 2 في الولايات المتحدة. وفي عام 1977، أستحوذ على بنك جورجيا الوطني من المالك بيرت لانس كجزء من خطة معقدة للحصول على بنك واشنطن العاصمة، وهو أول بنك أمريكي مساهم، نيابة عن بنك الاعتماد والتجارة الدولي. [5] وأدى ذلك في النهاية إلى توجيه اتهامات جنائية ضده في الولايات المتحدة.
غسان نجيب فرعون ويكيبيديا الجزء
توفي في 6 يناير 2017 في سن 76. [6]
الأيام الأخيرة [ عدل]
عمل فرعون كرئيس لشركة أتوك بتروليوم. [7] كما شغل منصب رئيس مجلس إدارة شركة المصفاة الوطنية وشركة أتوك سيمنت باكستان المحدودة. وشغل منصب رئيس مجلس إدارة شركة أتوك ريفينري المحدودة حتى 18 فبراير 2011. شغل منصب مدير حقول النفط في باكستان ومصفاة أتوك المحدودة وشركة أتوك أسمنت باكستان المحدودة والمصفاة الوطنية المحدودة. [8]
العقود العسكرية [ عدل]
على الرغم من أن فرعون كان هاربا مطلوب من قبل مكتب التحقيقات الفدرالي منذ عام 1991 عن الاحتيال على نطاق واسع في الانهيار المالي لبنك الاعتماد والتجارة الدولي. غسان نجيب فرعون ويكيبيديا الموسوعة. وقد تم منح فرعون ما مجموعه 120 مليون دولار في العقود من قبل الجيش الأمريكي في عام 2008. كانت العقود لتوريد آلاف الأطنان من وقود الطائرات إلى القواعد الأمريكية المتمركزة في أفغانستان ، ومنحت لمصفاة أتوك، وهي مصفاة مقرها باكستان يملكها كمال أدهم ، رئيس المخابرات السعودية السابق. [7]
الحياة الشخصية [ عدل]
من المعروف أن فرعون الغنية للغاية كان مولعا جدا من بالسيجار. وعاش في يخته الفاخر والذي سماه لي فرعون ( Le Pharaon)، وكان ينظر إليه بأنه من اليخوت الفاخرة للأغنياء والمشاهير.
غيث فرعون Ghaith Pharaon
معلومات شخصية
الميلاد
7 سبتمبر 1940 الرياض
الوفاة
6 يناير 2017 (76 سنة) بيروت
مواطنة
السعودية
الأولاد
ليث فرعون
الأب
رشاد بن محمود فرعون
الحياة العملية
المدرسة الأم
جامعة كولورادو للمعادن (1958–1961) جامعة ستانفورد (1961–1963) كلية هارفارد للأعمال (1963–1965)
المهنة
رجل اعمال
اللغة الأم
العربية
اللغات
تعديل مصدري - تعديل
غيث رشاد فرعون ( 7 سبتمبر 1940 - 6 يناير 2017)، رجل أعمال سعودي من أصل سوري ، [1] كان في وقت واحد مستثمرا في بنك الاعتماد والتجارة الدولي ، وهو بنك دولي أنشأه الممول الباكستاني آغا حسن عابدي. وكان فرعون، الذي يتصرف سرا نيابة عن بنك الاعتماد والتجارة الدولي، سيطر على مصرفين أمريكيين في انتهاك للقوانين المصرفية الاتحادية. مستشفى غسان نجيب فرعون العام. وعندما تم اكتشاف هذا الاحتيال، اضطر بنك الاعتماد والتجارة الدولي إلى بيع البنوك، وبعد فترة وجيزة من إغلاق السلطات لها أعلن البنك إفلاسه. واتهم فرعون بتهمة الاحتيال الإلكتروني والتآمر؛ وعلى الرغم من أنه دفع في نهاية المطاف غرامات كبيرة وتسوية كبيرة لمصفي البنك، لم يتم شطب التهم الجنائية وتسعى السلطات الأمريكية لتسليمه حتى توفي في عام 2017.