مزايا المتجر
نأهلك لسوق العمل
اشترك الآن لنأخذ بيدك نحو التعلم
هدفنا
نطمح لمنح الجميع ما يتمنوه لتحقيق احلامهم عن طريق دوراتنا المعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. كيف ممكن تستفيد من دوراتنا؟
نمنحك إضافة غنية بالخبرة العلمية والعملية في سيرتك الذاتية
- الرئيسية | مركز تكوين القادة | المملكة العربية السعودية
- عن المركز – مركز بصمة خبير للتدريب
- أكاديمية هدف للقيادة تتيح لبرنامجها مساراً للتدريب الإلكتروني عن بُعد
- قصة أسد الغابة الظالم على يديه
الرئيسية | مركز تكوين القادة | المملكة العربية السعودية
7. رفع كفاءة الأداء للمدربين والعاملين بالمركز بما يعزز الوضع التنافسي للمركز. 8. توفير بيئة تدريبية متميزة. 9. نشر ثقافة التطوير والتعلم الذاتي.
عن المركز – مركز بصمة خبير للتدريب
مركز بصمة خبير للتدريب
_ مركز بصمة خبير للتدريب بمكة المكرمة هو مؤسسة تدريبية خاصة تم تأسيسها بالمملكة العربية السعودية عام 1441هـ / 2020 م. تقدم دورات تدريبية حرفية و مهنية و ادارية و شخصية بشهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب المهني و التقني في أكثر من 60 مجالاً تدريبياً داخل المملكة العربية السعودية. الرؤية تحقيق مستويات جودة متقدمة و احترافية من خلال تقديم الدورات التدريبية وفقاً لأحدث المعايير المحلية و العالمية لدفع عملائنا سواء كانو أفراد أو مؤسسات لاستغلال أقصى ما لديهم من إمكانيات وقدرات ومهارات لنجعلهم مؤهلين للمنافسة محلياً وعالمياً.
أكاديمية هدف للقيادة تتيح لبرنامجها مساراً للتدريب الإلكتروني عن بُعد
تأسس في عام 1441 هـ بمقر جمعية إيفاء للتأهيل وتحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بترخيص رقم (2050128484) ويتميز بتقديم الدورات التدريبية التطويرية والبرامج التأهيلية والمبادرات التوعوية لكل شرائح المجتمع وبتوفير خدمات ذات جودة عالية لرفع الكفاءات ومستوى الانتاجية طبقا لمعاير الجودة العالمية. أهداف المركز:
تنمية وصقل مهارات الأفراد والجماعات بما يسهم في تحقيق أهدافهم. بناء الكوادر البشرية الوطنية في المجالات التقنية والمهنية. اكساب المعارف والخبرات ورفع مستوى التوعية والتثقيف في المجتمع. بناء الشراكات وتوثيق العلاقات مع قطاعات الأعمال والتعليم والتدريب المشابهة، التي تسهم في تحقيق التطوير. استثمار التقنية في تقديم الخدمات. توظيف أدوات الإبداع والابتكار للمساهمة في تطوير الخدمات العلمية و العملية. أكاديمية هدف للقيادة تتيح لبرنامجها مساراً للتدريب الإلكتروني عن بُعد. تقديم الدعم الفني والاستشاري في مجالات التدريب. تطبيق نظم الجودة العالمية. المجال الاجتماعي والتطويري. المجال الإداري والمالي
مجال الأمن والسلامة
يقدم مركز إيفاء للتدريب مجموعة من البرامج التدريبية وفق أنماط التدريب التالية:
التدريب التعاقدي مجموعة من البرامج التدريبية في عدد من المجالات التي يخطط تنفيذها حسب احتياج المؤسسات أو الهيئات المختلفة يتم الاتفاق عليها أو عن طريق تطويع التقنيات الحديثة في بثها من وإلى المنشأة المستهدفة ويحقق هذا النوع من التدريب امتيازات من أبرزها:
تنفيذ البرامج التدريبية التي يحتاجها مستفيدي المنظمات أو المؤسسات بشكل خاص بما يتناسب وطبيعة نشاطها والمهام الوظيفية لمنسوبيها.
تقديم دراسة عن الاحتياج التدريبي للمؤسسات الراغبة في تنفيذ برامج خاصة لهم تحقيقا لأهدافهم بصناعة محتوى تدريبي يخدم توجهاتهم ومن ثم يقوم المركز بتحديد الكوادر التي ستنفذ البرنامج من جهته وبالتالي يرفع تقرير تقيمي لجميع المهارات والمعلومات التي حصل عليها المتدرب
اعداد أداة تقييم تتبعيه لما سبق وإرساله للمتدربين أو للموظفين لتعبئته من أنفسهم ثم إرسالها لمسؤوليهم وذلك من أجل قياس الأثر التدريبي. تحديد البرنامج التدريبي والمكان والوقت الذي يتناسب والجهات المتعاقدة للتنفيذ. تقليل ميزانية التدريب الفردي لكل منسوب للجهة المنفذة واعتماده بشكل مجموعات لتوفير التكلفة النهائية للتدريب. عن المركز – مركز بصمة خبير للتدريب. تسجيل التدريب التعاقدي
التدريب الابداعي يقوم المركز بتوفير قاعة للإبداع والابتكار مجهزة بكل الوسائل والتقنيات الحديثة لتساعد على تهيئة البيئة التدريبية بما يعين للخروج من دائرة التدريب التقليدي الى دائرة العصف الذهني والتطبيق العملي لجميع الأفكار والمقترحات. تدريب المسارات (حزم) قدم المركز برامجه التدريبية على شكل مسارات متضمنا لحزم بمسميات تدريبية تحمل مضمون المجال والتخصص بعدد الأيام والساعات المعتمدة. التدريب (التعاوني العملي لطلاب الجامعة) تحدد حسب الخطط التدريبية المعتمدة بداية الفترة التدريبية وفق التقويم التدريبي ويستوجب على إدارة الجهة المعنية بالترشيح برفع أسماء المرشحين للتطبيق العملي للتدريب في مقر الجمعية أو المركز مع تحديد الأقسام التي سيتم تنفيذ التطبيق فيها.
يسعى مركز التدريب والتطوير بالجامعة أن يكون مركز متميز محلياً وإقليمياً في مجال التدريب، ويساهم فى بناء وتطوير قدرات الموظفين بالجامعة ومؤسسات المجتمع. توفير برامج واستشارات تدريبية متميزة وفقا للمقاييس العالمية للجودة، وتلبى احتياجات الجامعة والمجتمع بهدف الوصول الى اداء أفضل يساعد على تحقيق اهداف الجامعة. يهدف مركز التدريب والتطوير بالجامعة إلى تقديم خدمات تدريبية مميزة للمؤسسات والافراد بكفاءة وفاعلية واحترافية وثقة موثوقة على النحو التالي:-
1. إعداد الخطط التدريبية على أسس علمية مدروسة, تلبي احتياجات الجامعة والمؤسسات العامة بالدولة. 2. اعداد برامج تدريبية وفق الاحتياجات المطلوبة لتنمية المهارات والقدرات لأفراد القطاعين: العام والخاص وتلبي حاجة السوق والمجتمع. 3. تقديم المقترحات التدريبية والاستشارية للجهات ذات العلاقة وفق الأنظمة المعمول بها. 4. التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات, وآراء الفئات المستهدفة. 5. تعزيز مفهوم الشراكة والتعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية وفق التشريعات المنظمة. 6. السعي وراء الحصول على الاعتماد الدولي لبرامج الدورات التدريبية المنفذة داخل المركز.
آخر تحديث مارس 2, 2022
قصة الأسد المريض
تعد قصة الأسد المريض من ضمن مجموعة القصص والحواديت التي يحبها الأطفال، كما أن في تلك القصة الكثير من الأحداث الطريفة والدروس التي يمكن للأم نقلها للطفل بشكل جميل، لتعلمه بعض من القيم الإنسانية. في يوم من الأيام كان هناك أسد قوي وشجاع يحكم غابته بالظلم والقوة، وكانت جميع الحيوانات تخشى بأسه، بل كانوا يستعدون لمجرد سماع صوته أو زئيره. كان هذا الأسد سريع جدا وقوي البنية يخرج في كل صباح للصيد، فكان ينقض على فريسته. كان يمتلك الأسد مخالب حادة جدا وأسنان قوية تجعله يمزق فريسه ويأكل فيها حتى يشبع. بعد أن ينتهي من طعامه تأتي الحيوانات الضعيفة وتأكل ما يتبقى من ذلك الأسد الجبار. تمر الأيام ولا يزال الأسد يزيد من جبروته وبطشه على الحيوانات. حيث كان جميع من في الغابة يخشى غضبه ويتحاشى مواجهة، مرت الكثير من السنوات على الأسد، حتى تحول الأسد المتغطرس إلى حيوان كبير في السن لم يقدر على الحركة ولا يمكنه الصيد. قصة اسد الغابة ظالم - منبع الحلول. ظل الأسد في كهفه وحيدا وحزينا يفطر في حاله وكيف له أن يؤمن قوت يومه، وهو على هذه الحالة من التعب والكبر. فهو لم يكن لديه القدرة على الخروج من كهفه كي لا تعرف الحيوانات بحجزه ومرضه فتذهب هيبته والخوف منه، كما أنه كان يخشى لو علمت الحيوانات بحالته تستهزئ به وتتجرأ عليه.
قصة أسد الغابة الظالم على يديه
الشخص الظالم الذي يقوى على الضعيف يأتي له يوم وينال عقابه. عدم الاستسلام لظلم الآخرين، والبحث عن حلول للتخلص من هذا الظلم. تابع من هنا: قصة الأسد العادل والثعلب المخلص
قصة الأسد والبئر قصة شيقة تنقل عدد من النصائح للأطفال الصغيرة تمكنهم من البحث دائمًا عن الخير والبعد عن الشر، كما أن هذه القصة تنصح الأطفال بضرورة التعامل بذكاء في المواقف الصعبة من أجل البحث عن حلول سليمة.
العدل جنة المظلوم وجحيم الظالم، العدل كلمة بسيطة لكن لها معنى عظيم، العدل كلمة من اسماء الله الحسنى حيث ان الله عادل لا يظلم احدا، العدل يعني وضع الاشياء في ميزانها الصحيح واعطاء الحقوق لاهلها وعدم اخذ حق احد والتعامل بالعدل مع الناس الضعفاء والمساكين لتستقيم الحياة ولا يتعرض الاخرون للظلم، من صور العدل الحكم بين المتخاصمين بما يرضي الله حيث ياخذ الانسان حقه دون نقصان. تطبيق العدل يفرح قلوب الناس وينشر البركة، الاسلام يامربالعدل وينهى عن الظلم، ومن الخلفاء الذين اتصفو بالعدل عمر بن الخطاب ولديه مقولة مشهورة هي »العدل جنة المظلوم وجحيم الظالم «حيث اعز الله الاسلام به لرجاحة عقله وهيبته بين الناس،كان عمر بن الخطاب ممن دعا لتعليم الفروسية و ركوب الخيل ،باسلام عمر قويت شوكة الاسلام وزاد عزه حيث فتح البلاد وملأاها بالعدل ومنع الظلم و حاربه ليكون خليفة للمسلمين بعد وفاة ابوبكر الصديق. السؤال: العدل جنة المظلوم وجحيم الظالم الاجابة: قائل هذه العبارة هو الصحابي عمربن الخطاب.