من نحن
ساره ستور لبيع منتجات العنايه وادوات التجميل والعطور والاجهزه وغيره
واتساب
جوال
هاتف
ايميل
الرقم الضريبي:
311125927400003
روابط مهمة
سياسة الاستبدال والاسترجاع والإلغاء
سياسة الخصوصيه
اهتمامنا بكم
سياسة شركات الشحن
الاسئلة الشائعة
الدعم وخدمة العملاء
تطبيق الايفون
تطبيق الاندرويد
ما هي خدمة تمارا؟"
تواصل معنا
الحقوق محفوظة ساره ستور © 2022
صنع بإتقان على | منصة سلة
311125927400003
دولتشي اند غابانا - أونصة للعطور
Vanilla هو الوجهة الأولى للتسوق عبر الإنترنت للمرأة في المملكة, يتضمن جميع منتجات التجميل والعطور من ارقى الماركات العالمية المميزة نحن نسعى إلى نقل تجربة التسوق عبر الإنترنت إلى مستوى أكثر جاذبية
support@vanilla. s
دولتشي غابانا بور فيم انتنس-فنيلا-Dolce Gabbana Intense Pour Femme - فانيلا - عطور ومنتجات تجميل أصلية تسوق أونلاين من فانيلا السعودية
دراما التصميم المبدع لزجاجة عطر dolce and gabbana intense
جمعت العبوة الفاخرة لعطر Intense ما بين فيض حسي رقيق وروحانية حميمة؛ حيث يظهر لنا ذلك الإحساس الدرامي من بين ثنايا هذا الزجاج الخمري اللون، وهو من درجات الألوان التي يفضل استخدامها في الاستوديوهات. ليخرج لنا شكل الزجاجة البديع في النهاية أشبه بتحفة فنية فاخرة بزاوية دقيقة مع رقبة ذهبية صماء وغطاء خمري اللون. عطور مميزة ننصحكم بها:-
عطر ذا ون دولتشي آند غابانا النسائي The One. عطر شاليمار جيرلان Shalimar للنساء الباحثات عن الاناقة. دولتشي اند غابانا - أونصة للعطور. عطر سمسارا جيرلان الاحمر الاصلي للنساء. مكونات عطر دولتشي غابانا بور فيمي انتنس
intense عطر زهري شرقي يمزج بين مكونات قوية وأخري رقيقة، وبالرغم من تناقض مكوناته ولكنها إستطاعت التجانس والتناغم بشكل ممتاز لتنتج عطراً يعبر عن روح المرأة القوية المفعمة بالأحاسيس الفياضة. يفتتح العطر بلمسات هادئة من زيت النيرولي واليوسفي الأخضر ثم يأتي زهر البرتقال ومسك الروم في قلب العطر ليمنحاه مسحة أنثوية خلابة وفي قاعدة العطر، يظهر خشب الصندل الدافئ وشذى المسك الناعم مع نبتة الختمية ويأتي العطر في زجاجة كلاسيكية بألوان خمرية رائعة تظهر عليها كتابات ذهبية وعنق ذهبي لتضفي الإحساس بالرقي والقوة وتحمل بين طياتها حسا روحانيا.
سعر يتناسب مع الجميع عطر مناسب لجميع الأذواق اجمل عطر نسائي ، مناسب لجميع الأعمار استخدامه يضيف إلى المرأة جاذبية وجمال خاص مناسب لجميع السهرات الليلية والأوقات الصباحية يمكن استخدامه أثناء العمل أو الاجتماعات يمكن شرائه كهدية لشريك الحياة يعمل على جذب شريك الحياة إليكي وجعله يتيم بجمالك يدوم طويلاً على الملابس حيث يظل لمدة 24 ساعة. يساعد على الانتعاش والمرح يضيف إلى المرأة قوة الشخصية والهدوء
الكلمات الدليليلة:
اجمل عطر,
اجمل عطر نسائي,
عطر للنساء,
افضل عطر,
افضل عطر نسائي,
اضفل نوع عطر,
افضل نوع عطر نسائ,
افضل نوع عطر للنساء,
عطر نسائي فخم,
افضل العطور,
افضل العطور النسائية,
افخم العطور النسائية,
عطور نسائية ماركة
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن
واستثناء من أحكام هذه المادة فقد أجاز المشرع لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار في بعض الحالات التي أوردتها المادة (28) من القانون ذاته كما أجاز للعامل ترك العمل دون إشعار في الحالات المبينة في المادة (29) منه. أما بالنسبة للفصل التعسفي فقد ترك المشرع أمر تقديره لمحاكم الموضوع بصريح نص المادة (25) من القانون ذاته ذلك أن التعسف من عدمه في إنهاء خدمة العامل مسألة من مسائل الواقع وهي ليست مسألة قانونية تنضبط بنصوص محددة وعليه فهي كغيرها من مسائل الواقع تستخلصها المحكمة بما لها من صلاحيات في تقدير البينات ووزنها وذلك وفقا للاجتهادات محكمة التمييز الموقرة ومنها القرار رقم 2558/2019 تاريخ 1/8/2019. فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي فقد وضح قانون العمل الاردني في المادة (32) منه حيث نص على انه (يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه). انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول المادة المذكورة فيما يتعلق بعدم اشتراكك بالضمان فان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة عنها بواقع شهر عن كل سنه وتحسب على اخر راتب تقاضاه.
(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي
محام ومستشار قانوني
كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية