15 - 06 - 2012, 15:29
عضو جديد
تاريخ الانتساب: 12 2011
مشاركات: 30
من اقوال الملك فيصل رحمة الله تعالى
من أقوال الملك فيصل:
يجب على المسلمين عامة و على العرب بصفة خاصة أن يتصلوا ببعضهم ، و أن يتفاهموا و أن يعتصموا بحبل الله. معاذ الله أن يعترض الإسلام سبيل التقدم فهو دين التطور و دين العزة و دين الكرامة ، و لنغتنم الحج فرصة لبحث سبيل النهوض بالمسلمين. 15 - 06 - 2012, 22:13
مراقب آلمًـعً آلآسٌّــلآمًيَ
تاريخ الانتساب: 05 2008
مشاركات: 3, 821
رد: من اقوال الملك فيصل رحمة الله تعالى
رحم الله الملك الشهيد فيصل بن عبدالعزيز وجزاك الله خير أخي ابو عبده
التوقيع:
17 - 06 - 2012, 08:08
عضو مميز
تاريخ الانتساب: 05 2010
المكان: فوق الأرض وتحت الشمس
مشاركات: 1, 218
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. 29 - 06 - 2012, 13:33
تاريخ الانتساب: 06 2012
مشاركات: 23
يسلمك ربي
طرح مميز,,,
من اقوال الملك فيصل بن عبد العزيز
12-09-2014, 3:16 PM
SMS ~
[
+]
اللهم طهرني من كل ذنوبي ثم اقبضني اليك واجعلني ممن لا خوف عليهم ولا هم يحزنون
قـائـمـة الأوسـمـة
لوني المفضل
Darkred
مزاجي:
من اقوال الملك فيصل رحمه الله
وهو يخاطب رئيس الولا يات المتحدة حضرة رئيس الولايات المتحدة الأمريكية..
هل ترى هذه الأشجار..
لقد عاش آبائي وأجدادي مئات السنين على ثمارها. ونحن مستعدون أن نعود للخيام ونعيش مثلهم،
ونستغني عن البترول،
إذا استمر الأقوياء وأنتم في طليعتهم في مساعدة عدونا علينا"… ويرد علي الدول الغربية التي تهدد بستخدم القوه لسيطرة
علي منابع النفط "ماذا يخيفنا؟
هل نخشى الموت؟
وهل هناك موت أفضل وأكرم من أن يموت الإنسان
مجاهدًا في سبيل الله؟
أسأل الله سبحانه أن يكتب لي الموت شهيدًا في سبيل الله. بلغت مهابة الملك فيصل
في العالم حداً جعل صحافة الغرب تقول عنه: إن القوة التي يتمتع بها الملك فيصل،
تجعله يستطيع بحركة واحدة من قبضة يده،
أن يشل الصناعة الأوربية والأمريكية،
وليس هذا فقط،
بل إنه يمكنه خلال دقائق أن يحطم التوازن النقدي
الأوروبي ويصيب الفرنك والمارك والجنية بضربات
لا قبل لها باحتمالها. كل هذا يمكن أن يفعله هذا الرجل النحيل،
الجالس في تواضع على سجادة مفروشة فوق الرمل...... ويقول وزير الخارجية الأمريكي السابق في مذكراته أنه عندما إلتقى الملك فيصل في جدّه,
عام 1973 م,
في محاوله لإثنائه عن وقف ضخ البترول, رآه متجهما ً,
فأراد أن يستفتح الحديث معه بمداعبه,
فقال " إن طائرتي تقف هامده في المطار,
بسبب نفاد الوقود, فهل تأمرون جلالتكم بتموينها,
وانا مستعد للدفع بالأسعار الحرة ؟!.
من اقوال الملك فيصل بلاك بورد
كل هذا يمكن أن يفعله هذا الرجل النحيل، الجالس في تواضع على سجادة مفروشة فوق الرمل))
يقول الرئيس السادات:
(( إن فيصلاً هو بطل معركة العبور، وسيحتل الصفحات الأولى من تاريخ جهاد العرب، وتحولهم من الجمود إلى الحركة، ومن الانتظار إلى الهجوم. وهو صاحب الفضل الأول في معركة الزيت، فهو الذي تقدم الصفوف، وأصر على استعمال هذا السلاح الخطير، والعالم (ونحن معه) مندهشون لجسارته. وفتح خزائن بلاده للدول المحاربه، تأخذ منها ما تشاء لمعركة العبور والكرامة، بل لقد أصدر أوامره إلى ثلاثة من أكبر بنوك العالم، أن من حق مصر أن تسحب ما تشاء وبلا حدود من أموال للمعركة))
كتب غوردون غيسكل في صحيفة
"الريذرزد إيجست" الأمريكية يقول: "حقا إن جلالة الملك فيصل بن عبد العزيز من الرجال القلائل الذين يندر وجودهم جدا، ولا يكاد المهتمون بشؤون العالم يعثرون على نسخ متكررة منهم في هذه الحياة، وإن جلالة الملك فيصل يكاد يكون هو الشخص الوحيد الذي نلمحه دائما وسط الساحة العربية المسلمة، ويدفع الأمتين الإسلامية والعربية إلى الأمام، ويجنبها زحام الدنيا وصدام الحياة وضوضاء العالم". __________________... علمتنآ الشمس نرضى بالرحيل,,
02-11-2010, 20:36
# 2
عضو فضي
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 1, 583
معدل تقييم المستوى: 45
رد: من أقوال الملك فيصل رحمه الله
عظيم ذلك الرجل ـ رحمه الله ـ لن تنسَ الدنيا الفيصل مهما طال الزمن, طالما تحمل الكتب اسمه و تتعطر الذاكرة بتفاصيل حياااااته,
رحمك الله يا فيصل.
من اقوال الملك فيصل الرياضية بمنطقة
الملك البطل فيصل بن عبدالعزيز آل سعود رحمه الله ، صاحب النهضة التعليمية في المملكة وهو الملك الثالث لها من أبناء الملك عبدالعزيز آل سعود من زوجته الأميرة طرفة بنت عبدالله بن عبداللطيف آل الشيخ تولى زمام الحكم في عام 1964م عاصر أهم القضايا العربية ، وشهد الصراع العربي الإسرائيلي وكان له دورًا كبيرًا في دعم القضايا العربية حتى اغتياله عام 1975م. الملك فيصل رحمه الله
ولد الملك فيصل عام 1324هـ الموافق 1906م ، وتربى في بيت جده لأمه الشيخ وتلقى على يده العلم وذلك بعد وفاة والدته وهو بعمر ستة أشهر وأدخله والده الملك عبدالعزيز عالم السياسة وهو بعمر مبكرة وكان يرسله في زيارات إلى فرنسا و بريطانيا ومع نهاية الحرب العالمية الأولى وكان عمره حينها 13 عام ، وكان رئيسًا لوفد المملكة في مؤتمر لندن عام 1939م والذي عُرف بمؤتمر المائدة المستديرة ليدافع ويتحدث في شأن القضية الفلسطينية. أما محليًا قاد الملك فيصل القوات السعودية من أجل تهدئة الأوضاع المتوترة في منطقة عسير عام 1922م وفي عام 1925م انطلق على رأس الجيش لضم الحجاز وسيطر عليها وحقق النصر ، وفي عام 1926م تم تعينه نائبًا عام ، عام 1927م كان رئيسًا لمجلس الشورى ، وعين عام 1932م وزير للخارجية مع رئاسة مجلس الشورى وعام 1934م شارك في حرب السعودية مع اليمن وعام 1953م تم تعينه نائب لرئيس مجلس الوزراء مع وزارة الخارجية.
من اقوال الملك فيصل البانر
فانسحبت مع الجيش الإنجليزي، وبقيت تعمل لمقاومة الأمر الواقع حتى تغلّبتَ عليه وألمانيا تنتهز الفرصة من وقت لآخر لخلافها معكم على منطقة الألزاس كلما احتلتها وقف الشعب الفرنسي ينتظر حرباً عالمية ليستعيدها، فلا أنت رضخت للأمر الواقع ولا شعبك رضخ; فأنا أستغرب منك الآن أن تطلب مني أن أرضى بالأمر الواقع والويل عندئذ يا فخامة الرئيس للضعيف من القوي إذا احتلّه القوي وراح يطالب بالقاعدة الذهبية للجنرال ديغول أن الاحتلال إذا أصبح واقعاً فقد أصبح مشروعاً.
من اقوال الملك فيصل عن بعد
من أقوال الملك فيصل... أسطورة العرب - YouTube
أقوال الملك فيصل الخالدة
-إننا في هذا البلد الشريف نعاهد أنفسنا على أن نكون ـ بحول الله وقوته ـ خداماً ـ لشريعة الله ـ داعين إلى الله ، متعاونين مع كل إخواننا المسلمين في أقطار الأرض لما فيه نصرة هذا الدين, وتحكيم شرع الله وخدمة شعوبنا, بل وفي نشر العدالة في العالم أجمع. -لو لم اكُن ملِكاً لكُنتَ معلماً. – لقد كنا نعيش تحت الخيام ونستطيع أن نعود إليها فإن نخسر المال خير من أن نخسر الشرف. -نحن ليس لنا أية مطامع أو أية أغراض في أي بلد من بلاد إخواننا المجاورين مهما كانت صغيرة أو كبيرة ، وكل ما نهدف إليه أن نتعاون مع إخواننا في سبيل مصلحة أمتنا ووطننا أما سياستنا تجاه الدول الأخرى فهي سياسة التعاون في سبيل الخير والسلام للعالم أجمع. – إن الأكباد لتنفطر ، وإن الجوانح لتتمزق حينما نسمع أو نرى إخوة لنا في الدين ، وفي الوطن ، وفي الدم ، تنتهك حرماتهم ، يشردون وينكل بهم يوميًا لا لشيء ارتكبوه ، ولا لاعتداء اعتدوه ، وإنما لحب السيطرة والعدوان ولارتكاب الظلم. – إن الدعوة الإسلامية حينما انبثقت من هذه الأماكن وشع نورها على جميع أقطار الأرض كانت دعوة خير تدعو إلى السلم وتدعو إلى الحق وتدعو إلى العدل وتدعو إلى المساواة وهذا ما تحققه شريعتنا الغراء ، وهذا ما يجب علينا أن نتأسى به ونتمسك به.
ويمكن أن يؤدي الاستثمار والتطوير المهني للموظفين إلى زيادة الرضا الوظيفي. حسب إحصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية عام 2014م، حيث قال 42 بالمئة من الموظفين إن اهتمام مؤسستهم بالتطوير المهني أمر مهم لتحقيق رضاهم الوظيفي. 2 – تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
لقد كان رأي 54 بالمئة من العمال، إن تقديم فرص التقدم الوظيفي أكثر أهمية من الراتب عند البحث عن عمل. وكان رأي 44٪ من الموظفين عدم وجود فرصة للنمو والتقدم كأحد أهم مصادر ضغوط العمل. العمال الذين يتلقون التعليم المهني والتطوير هم أقل عرضة للبحث عن فرص عمل أخرى. لذلك، إذا تمكن الموظف من التقدم داخل الشركة، فلن يضطر إلى البحث عن فرص التقدم خارج الشركة. مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان. فرص التطوير مهمة بشكل خاص للجيل الجديد. ووجد استطلاع Deloitte لعام 2016م، أن 70 بالمئة من جيل الجديد يشيرون إلى الافتقار في تطوير القيادة باعتباره السبب الرئيسي لرغبتهم في ترك منصبهم الحالي. يقدر متوسط التكلفة براتب ستة إلى تسعة أشهر من أجر الموظف. القليل من الاستثمار في خطة تطوير الموظفين يمكن أن يوفر الكثير في معدل دوران الموظفين. 3 – تطوير مشاركة الموظفين
دمج الموظفين في العمل وزيادة إنتاجيتهم هي أولوية كل عمل.
مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان
العديد منا يهدف إلى تحقيق الأفضل في تخصصه حيث يسعى دائماً إلى اكتساب المزيد من المعرفة حول الأختصاص ولذلك سوف نقدم لكم مجموعة من الكتب حول العديد من الاختصاصات تساهم في زيادة معرفتك حول تخصصك وسوف نتناول في هذا المقال أهم الكتب حول إدارة الموارد البشرية:
HR from the Outside In
الكاتب: Dave Ulrich
يعد من الكتب المفيدة جداً لكونه شامل كل كفاءات الموارد البشرية من أفكار وحقائق إضافة إلى نصائح إرشادية تساعد المتخصصين في إدارة الموارد البشرية على التطور برؤية جديدة. استقطاب الموارد البشرية | فيلادلفيا المعرفة. HR on Purpose
الكاتب: Steve Browne
يتناول الكتاب نظرة جديدة لما يجب أن تكون عليه إدارة الموارد البشرية كنوع من التجديد حيث يقدم لك مجموعة من الأفكار والرؤية الجديدة المبنية من أمثلة واقعية بعيداُ عن المفاهيم القديمة. Human Resource Information Systems
الكاتب:Michael J. Kavanagh
يقدم الكتاب معلومات شاملة لمجال نظم معلومات إدارة الموارد البشرية كما أنه يوضح كيف يمكن للشركات الاستفادة من نظم معلومات سواء في إدارة المواهب بشكل أفضل أو إتخاذ القرارات بشكل مدروس حيث أنها مبنية على أحدث البحوث وآخر التطورات في مجال المعلومات. Work Rules!
المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى
الإثنين 14/مارس/2022 - 12:38 م
جانب من المؤتمر
أعلن الدكتور أحمد المنشاوي نائب رئيس جامعة أسيوط لشئون الدراسات العليا والبحوث اليوم عن انطلاق برنامج تدريبي تحت عنوان "تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية" والذي تنظمه الإدارة العامة لتنمية المواهب بالتعاون مع الإدارة العامة للدراسات العليا البحوث. جانب من المؤتمر وذلك تحت رعاية الدكتور طارق عبد الله الجمال رئيس الجامعة وبحضور شوكت صابر أمين عام الجامعة والأستاذ مصطفى حسن أمين الجامعة المساعد ووائل محمود أمين الجامعة المساعد ومحمود يونس رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية وخالد عارف مدير عام المكتبات الجامعية وخالد عمران مدير عام إدارة وتنمية المواهب وحشد من أمناء وموظفي المكتبات من مختلف كليات الجامعة. جانب من المؤتمر وأعرب الدكتور المنشاوي على حرص إدارة الجامعة على تنمية الموارد البشرية وتطوير العامل البشري يعد من أولويات إدارة الجامعة وذلك من خلال عقد العديد من البرامج والدورات التدريبية لتثقيف العاملين علميًا وعمليًا في مجال التكنولوجيا لمواكبة التطور السريع في القطاعات التعليمية المختلفة والسعي للانضمام لمنظومة الجامعات الذكية حيث أن كل المعاملات تتم بصورة رقمية مؤكدًا على أهمية قبول التغيير والاقتناع بالتطوير خلال المرحلة القادمة لأن التحول الرقمي أساس الجامعات الذكية.
استقطاب الموارد البشرية | فيلادلفيا المعرفة
2- حرمان المنظمة من الاستفادة من أفكار وآراء جديدة التي قد تتوفر من المصادر الخارجية مما يخلق جموداً في ديناميكية التنظيم. 3ـ سيطرة مكونات الوظيفة السابقة على الوظيفة الحالية مما يحد من انطلاقها. 4- إحتكار المناصب الأمامية قد يحرم المنظمة في كثير من الأحيان من مزايا المنافسة بين سوق العمل والمنظمة.
- تحديد المشاريع التى سيتم استثمارها فى هذه المنطقة الطبيعية مع وضع موازنة لهذه المشاريع. - لتبدأ آخر خطوة وهى وضع خطة العمل، من سيقوم بالتنفيذ وما هو الجدول الزمنى المحدد للبدء فى العمل حتى الانتهاء منه. * أنواع المحميات الطبيعية: أقر الاتحاد العالمي للحفاظ على الطبيعة عام (1969) عشرة أنواع من المحميات الطبيعية، وهى: - المحميات الطبيعية، وهى محميات مغلقة لضمان استمرارية التوازن الطبيعي دون تعريض المنطقة لأي تدخل. - المتنزهات القومية، لا يسمح لأحد أيضاً باستخدام المصادر الموجودة فيها وتكون لأغراض تعليمية وترفيهية حيث تحتوى على المناظر الخلابة. - محميات المعالم الطبيعية، التى تستخدم لحماية معالم معينة مثل الغابات المتحجرة. - محميات الحياة البرية وإدارة الموارد الطبيعية، بهدف الحفاظ على طبيعة البيئة التى تضمن استمرار الأنواع المتواجدة بها. - محميات المناظر الطبيعية الأرضية والساحلية. - محميات الموارد الطبيعية. - المحميات الإنسانية الطبيعية، والتى يُسمح فيها باستمرار الحياة التقليدية. - محميات متعددة الأغراض. - محميات المحيط الحيوي، المحافظة على المجموعات الحيوية للحاضر والمستقبل ضمن نظام بيئي طبيعي والمحافظة على التنوع الجيني الذي يعتمد عليه التطور.
5- مصادر الحصول على الموارد البشرية
يوجد هناك مصدران للحصول على الموارد البشرية وهما: مصادر داخلية و مصادر خارجية [5]2
– المصادر الداخلية:
و هو الحصول على الموارد البشرية داخل المنظمة وتكون عبر ترقية الأفراد العاملين ، حيث تكون مهيأة في كافة المستويات التنظيمية باستثناء المواقع الدنيا للأفراد العاملين من داخل المنظمة. ويوجد لهذه السياسة الكثير من الفوائد منها:
1- أنها تخلق علاقة جيدة مع الأفراد العاملين و الإدارة سواء كانت العليا أو الوسطى أو الدنيا. 2- تدفع الأفراد العاملين في المنظمة لزيادة الإنتاجية وأيضا إلى زيادة الولاء التنظيمي. 3- هذه السياسة تدعم احتمالات الاختيار الجيدة بسبب توفر المعلومات الوافية عن الأفراد العاملين في المنظمة. 4- تزيد معرفة الأفراد العاملين بضوابط إجراءات عمل المنظمة. – المصادر الخارجية:
وهي عبارة عن مصادر للحصول على الموارد البشرية من خارج المنظمة والتي تستخدمها المنظمة لإيجاد الأفراد العاملين ذات الكفاءة وهناك العديد من المصادر الخارجية:
1- الإعلانات
2- توصية الأفراد العاملين الحاليين
3- وكالات الاستخدام
4- المدارس والمعاهد المهنية والجامعات
5- الجمعيات والمنظمات المهنية
6- برامج التدريب والتشغيل
6- المصادر والمراجع:
1.