بين يدي رسالة من مواطن اردني مغترب، يتحدث فيها عن قضية الاجازات من دون راتب التي نص عليها نظام الخدمة المدنية، والتي يستغلها الموظفون للسفر خارج الاردن حين تتوفر لهم فرص عمل جيدة. وفكرة هذه الاجازة مخرج يحافظ الموظف من خلاله على وظيفته ولا يفقدها بالاستقالة، لكنه يؤمن لنفسه في المقابل تطويراً لدخله ومستوى معيشته، كما يؤمن للاردن عملة صعبة، ويتيح لأردني آخر فرصة عمل. وما دام نظام الخدمة المدنية في مراحل الإعداد، فيمكن دراسة رأي المغتربين من الموظفين، بما يحقق مصلحة الجميع. طلب اجازة بدون راتب. وأنقل هنا جوهر الرسالة التي وصلتني:
– اذا كان نظام الخدمة المدنية قد اعطى للموظف الحق في طلب اجازة من دون راتب لمدة سبع سنوات (بعد أن خفضت من عشر سنوات)، فلماذا لا نستغل حكمة المشرع بالاستفادة من هذا الامتياز في حل مشكلة البطالة، وبحيث نضرب "عصفورين بحجر واحد"؛ الاول بالحصول على مورد للدولة من العملات الصعبة، والثاني بتوفير فرص عمل للشباب من خلال ملء الشواغر نتيجة استعمال هذا الحق؟ أليس من الغريب ان نتحدث عن قلة الشواغر ونحن نمتلك جيشا من المؤهلين المطلوبين للعمل في الدول الغنية، والذين يجب ان نبقي ارتباطهم قوياً مع الوطن؟!
- اجازة بدون راتب نظام العمل
- طلب اجازة بدون راتب
- التويجري في عيون الحاضرات والقريبات
اجازة بدون راتب نظام العمل
يحق للعاملة أن تقوم على تمديد إجازة الوضع مدّة شهر دون أن تستحق عنها أي أجور إضافيّة. يحق للعاملة التي تقوم على أداء عملها في أي من مؤسسات العمل الخاصة في حال قامت على إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصّة وتتطلب حالته الصحيّة المرافقة، أن تحظى على إجازة تبلغ مدّتها شهر بأجر كامل على أن تبدأ تلك الإجازة بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ويحق لها أن تقوم على تميد تلك الإجازة لمدّة شهر دون راتب. يحق للعاملة المسلمة أن تأخذ إجازة مدّتها أربعة أشهر وعشرة أيام باجر وراتب كامل في حال وفاة زوجها لقضاء فترة العدّة. يحق للعاملة غير المسلمة أن تأخذ إجازة لمدّة خمسة عشر يوماً بأجر كامل في حالة وفاة زوجها. اقرأ أيضًا: شروط قرض العمل الحر للنساء 1443
شروط ترك العمل في القطاعات الخاصة دون إشعار
وفق القواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعوديّة يحق للعامل أن يقوم على ترك العمل دون إشعار المدير، على أن يتمتّع بكامل حقوقه الماديّة، وفي الحالات الآتية:
في حال قام مدير العمل بالإخلال بالالتزامات العقديّة التي تمّ توقيعها أو النظاميّة الجوهرية بما يخصّ العمل. وزارة الموارد البشرية: يمنع منح الموظف إجازة بدون راتب إلا في حالة واحدة | مجلة سيدتي. في حال تمّ إثبات دخول الغش أثناء إجراء التعاقد، فيمكا يتعلّق بشرط العمل والظّروف الخاصّة.
طلب اجازة بدون راتب
يحق لمدير العمل خصم نسبة التأمينات الاجتماعية. يحق له أيضا أن يقوم على حسم قيمة اشتراكات العامل في صندوق الادّخار والقروض المستحقّة للصندوق. يمكن للمدير أن يقوم على حسم أي أقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل مثل بناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي من المشاريع التي تعود بالنفع على العامل. شروط الحصول إجازة بدون راتب في القطاع الخاص - ثقفني. يحق لصاحب العمل حسم الغرامات التي تمّ توقيعها على العامل بسبب مخالفاته التي ارتكبها والمبالغ التي تمّ اقتطاعها مقابل ما قام على إتلافه. يحق لمدير العمل أن يقوم على استيفاء الدّين الذي قام العامل على اقتراضه بنسبة معينة لا تزيد عن ربع الراتب الذي يتقاضاه خلال الشهر. يحق لمدير العمل حسم نسبة من راتب الموظف في حال تمّ إيقاف الموظف من قبل الجهات المختصّة في قضايا ذات صلة بالعمل، فعلى صاحب العمل أن يقوم على دفع 50% من الأجر للموظّف، حتّى يتم الفصل في قضيّته على ألا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً. في حال تمّ الحكم عليه بالبراءة يتم إعادة ما تمّ خصمه. في حال تمّت إدانة الموظف فلا يتم إعادة أي مبالغ إليه، ما لم يتم الحكم على خلاف ذلك. إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص وانتقلنا عبر سطوره وفقراته ليكون القارئ قد تعرّف على جملة الشّروط التي يتوجّب المرور منها للحصول على الإجازة، وجملة الشروط والمعايير الناظمة لإجازات القطاع الخاص، لنختم أخيرا مع حالات خصم قيمة من راتب الموظف أثناء حالات خاصة للموظف.
اقرأ أيضًا: شروط قرض العمل الحر للنساء بنك التسليف 1443
شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
تمّ الإعلان عن عدد من الشّروط الأساسية لقبول طلب الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة بدون راتب، وقد قامت الجهات المختصّة بالأمر وأهمّها وزارة التنميّة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية عليها، وهي:
يتوجّب على الموظّف الرّاغب في الحصول على تلك الإجازة أن يقوم على تقديم كافّة المستندات التي تؤيّد الحصول على تلك الإجازة، وفي حال كان هنالك رغبة بالسفر، يتوجّب تقديم البيانات الخاصّة التي تؤيّد حجّة الموظّف بالسفر إلى خارج البلاد. الإجازة من دون راتب مشروطة باتفاق الموظف وجهة العمل. يتم منح الموظف في القطاعات إجازة بدون راتب بعد موافقة مدير المؤسسة على تلك الإجازة، على أن يتم تقديم الأسباب المنطقيّة لها. لا يستحقّ الموظّف الذي حصل على إجازة رسميّة بدون راتب بعد موافقة المدير أن يطالب المؤسسة بأي مبالغ عن تلك الفترة الزمنيّة. يُمنح الموظف إجازة رسمية في حال أراد مرافقة زوجته المسافرة إلى الخارج للعمل أو الدراسة، وتبلغ سقف مدة الإجازة مدّة ستة أشهر، ولا يستحق الموظّف عنها أي مبالغ ماليّة. يتوجّب على الموظف للحصول على إجازة دون راتب أن يقوم على تبيان وشرح وتقديم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
خالد التويجري وش اصله
خالد التويجري وش يرجع
– الألف ( في المثنى) ، مثل: ليت المجدّيْنِ فائزان. – الواو ( في جمع المذكر السالم) ، مثل: لعل المهاجرين عائدون. – الواو ( في الأسماء الخمسة) ، مثل: إنّ معلمنا ذو علم غزير. أنواع خبر إن وأخواتها
يكون خبر إن وأخواتها:
1 – مفردا ، مثل: إنّ القاضيَ عادلٌ. 2 – جملة فعلية ، مثل: إنّ جيشنا يتربص بالأعداء. 3 – جملة اسمية ، مثل: إنّ الخيانةَ عاقبتها سيئة. 4 – جارا ومجرورا ، مثل: علمتُ أنّ الأمرَ في غاية الأهمية. 5 – ظرفا ، مثل: كأن العصفور فوق الشجرة. إضافة مهمة: القاعدة الأساسية في أحكام إن وأخواتها تقضي بأن يكون الترتيب بتقديم الاسم على الخبر ، لكن قد يتقدم الخبر على الاسم إذا كان شبه جملة ( جارا ومجرورا أو ظرفا). إن وأخواتها ولام التوكيد
قاعدة: قد يقترن اسم إن وخبرها بلام التوكيد المفتوحة. – يقول تعالى: ' وإن الساعة لآتية ' ( الحجر 85). إن: حرف توكيد ونصب. الساعة: اسمها منصوب. لآتية: خبرها مرفوع ، واللام للتوكيد. التويجري في عيون الحاضرات والقريبات. – يقول تعالى: ' وإن عليكم لحافظين ' ( الانفطار 10). عليكم: خبر إن شبه جملة مقدم. لحافظين: اسم إن منصوب بالياء لأنه جمع مذكر سالم ، واللام للتوكيد.
التويجري في عيون الحاضرات والقريبات
9K
Want to watch this again later? Sign in to add this video to a playlist. Sign in
Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations
7, 053 views
Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. Published on Jun 8, 2018 الحساب الرسمي للموقع الشيخ هاني الرفاعي تويتر انستقرام فيس بوك للإشتراك في الخدمة الواتساب بتلاوات الشيخ هاني الرفاعي - احفظ الرقم +966553496158 - ارسل كلمة ( اشتراك) عبر الواتساب
Category
Nonprofits & Activism
– كأنّ = اسمها جمع مذكر سالم. – ليت = خبرها مثنى. – لكنّ = خبرها جملة فعلية. 3 – أعرب ما يلي:
– إنّ العازفات أناملهن رشيقة. مراجع ومصادر:
– شرح الآجرومية ( محمد بن صالح العثيمين). – الشامل في اللغة العربية ( عبد الله محمد النقراط). ابدأ على اليسار، واكتب الأرقام التي تؤشر لها الأقراص ليظهر لك رقماً من 4 – 6 خانات، وهو يعبّر عن مجموع الطاقة المستهلكة من بداية تركيب هذا العداد. خذ القراءة مرتين في فترة زمنية معقولة: وبسبب كون القراءة تراكمية، فلا يكفي أخذ القراءة الحالية لمعرفة الاستهلاك، بل يجب عليك إعادة قراءة العداد بعد مضي فترة من الزمن، يمكن اعتماد فترة شهر كامل أو 10 أيام مثلاً لمعرفة الاستهلاك خلال تلك الفترة.
– القضاء نزيه ، ولكن العدلَ بطيء. – لعل النصر قريب. – ليت الامتحانَ سهل. انتبه: لو قلت: إن الأجواءُ ممطرةٌ ، صحيح ؟
بل خطأ ، والصحيح أن نقول: إن الأجواءَ ممطرةٌ ، لأن حرف إن ينصب الاسم. إعراب إن وأخواتها
ينصب اسم إنّ بـ:
– الفتحة الظاهرة ، مثل: إنّ الشمسَ ساطعةٌ. – الفتحة المقدرة ، مثل: ليت صديقي يعود. – الياء ( في المثنى) ، مثل: لعل الولدين يُشفيان. – الياء ( في جمع المذكر السالم) ، مثل: إنّ المحسنين شرفاء. – الألف ( في الأسماء الخمسة) ، مثل: إنّ ذا الأخلاقِ موقر. – الكسرة ( في جمع المؤنث السالم) ، مثل: كأن صفحاتِ الماء مرآة. ويرفع خبر إنّ بـ:
– الضمة الظاهرة ، مثل: إنّ أبي مجدٌّ. – الضمة المقدرة ، مثل: أحبك ولكنك خصمي. – يقول تعالى: ' إنما المؤمنون إخوة ' ( الحجرات 10). إنّما: كافة ومكفوفة. المؤمنون: مبتدأ مرفوع وعلامة رفعه الواو ؛ لأنه جمع مذكر سالم. إخوة: خبر مرفوع وعلامة رفعه الضمة. س: لماذا قلنا كافة ومكفوفة ، وأين اسم إن وخبرها ؟
ج: انظر إلى القاعدة فوق. – ليتما التلميذَ ناجحٌ. ليتما: حرف تمن ونصب وما زائدة
التلميذ: اسمها منصوب بالفتحة. ناجح: خبرها مرفوع بالضمة. هذا في حالة إعمال ليت ، أما في حالة إهمالها فنعرب:
التلميذُ: مبتدأ مرفوع بالضمة.