تابعوا ( وظائف الرياض وجدة تويتر هنا)
قدمنا لكم اعلان وظايف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بجامعة الملك سعود، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 78
- جريدة الرياض | جامعة الملك سعود تطبق «التعريف الإلكتروني»
- ما هو التدريب المهني
- ما هو مفهوم التدريب
- ما هو التدريب على رأس العمل
- ما هو التدريب التعاوني
جريدة الرياض | جامعة الملك سعود تطبق «التعريف الإلكتروني»
وتستهدف الوحدة جميع منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الذين أحيلوا إلى التقاعد وكذلك الذين انتقلوا من الجامعة ممن أمضوا مدة لا تقل عن عشر سنوات، ويتم إصدار بطاقة متقاعد لكل عضو، مع إنشاء موقع إلكتروني باسم (انتماء) ضمن موقع عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين يحتوي على نموذج التسجيل وإيضاح خدمات الوحدة، والتسجيل من خلال الموقع، إضافة إلى إنشاء قاعدة بيانات شاملة لمنسوبي الجامعة المتقاعدين والمنتقلين، ومن اهداف هذه الوحدة إنشاء مجلس المتقاعدين لإدارة شؤون المتقاعدين ويتكون أعضاؤه من بعض من المتقاعدين وله أمين وسكرتير. وتشمل الخدمات التي تقدمها الوحدة ما يلي:
1 - الخدمات الصحية في مستشفيات الجامعة لهم ولأسرهم. 2 - توفير المنشآت الرياضية. 3 - مكتبة الملك سلمان المركزية بالجامعة تمتد خدماتها لكل أعضاء هيئة التدريس والموظفين المتقاعدين من الجامعة. شؤون الموظفين جامعة الملك سعودي. 4 - إصدار بطاقة الدخول لمواقف السيارات في الجامعة. 5 - استمرار تقديم الخدمات لمنسوبي الجامعة والمتقاعدين منهم لدى وحدة خدمات منسوبي الجامعة بإدارة علاقات الموظفين (الأعمال الخاصة بالجوازات والاستقدام والمرور والأحوال المدنية). 6 - إيصال نسخة أسبوعية من صحيفة رسالة الجامعة إلى عناوينهم البريدية.
تقدم البوابة الالكترونية لجامعة الملك سعود الكثير من الخدمات من أجل تسهيل كافة الخدمات المقدمة من خلال هذا الصرح التعليمي لجميع الطلاب، وقد تم تأسيس تلك الجامعة في عام 1967 وهذا بعد توحيد المملكة العربية السعودية، كما تم إضافة كافة التخصصات بها، كما أضيف برامج تدعم الباحثين والطلاب على حد سواء، واهتمت الجامعة بجودة التعليم من خلالها وتقديم أرقي الخدمات التعليمية من خلالها، ومن خلال موقع أخبار السعودية نقوم بعرض أهم تلك الخدمات. ومن أهم ما يقدم عبر هذا الصرح العملاق هي البوابة الالكترونية لجامعة الملك سعود وفيما يلي بيان كيفية التسجيل من خلالها:
لابد من اجتياز الطالب اختبار القبول في جامعة الملك سعود. يتم تسجيل الدخول إلى البوابة الالكترونية لجامعة الملك سعود من خلال الموقع الرسمي. الاختيار بين أقسام الكليات الموجودة بالجامعة. الموافقة على الشروط الخاصة للقبول بالجامعة. جريدة الرياض | جامعة الملك سعود تطبق «التعريف الإلكتروني». الاطلاع على كافة التخصصات المتاحة للطالب. تعبئية النموذج الخاص بالالتحاق حيث يعتمد هذا على الجدول الزمني للتقديم. يتم قبول الطلاب من خلال معايير النسبة والرغبات والأماكن الشاغرة. تأكيد الطالب رغبته في الالتحاق بالكلية التي تم التفاضل بينها.
يشير نصر (1421هـ) إلى أن التدريب الفعّال هو الذي يتناول الطرائق والإجراءات والأداءات، وأن أي تدريب في أثناء الخدمة لا يسفر عن إحداث تغييرات نوعية في الممارسات والتطبيقات العملية هو بمثابة الصندوق الأسود ، مع عدم التقليل من دور التدريب في بناء قاعدة معرفية للمتدربين، وتزويدهم بالنظريات الجديدة، ومنحهم رؤية أكثر وضوحاً لمستجدات العمل، تعكس أثرها على الممارسة العملية. وتحدد الغامدي (1426هـ) مجموعة من المبادئ التي يتسم بها التدريب الفعّال وهي: الهادفية: أن يكون له هدف محدد قابل للتطبيق. ما هو التدريب على رأس العمل. الاستمرارية: أن يبدأ مع الحياة الوظيفية للفرد ويستمر معه. الشمولية: أن يوجه التدريب إلى العاملين في مختلف المستويات الإدارية في المنظمة. التدرج: يبدأ بحل المشكلات السهلة ثم التدرج إلى ما هو أصعب. مواكبة التطور: يأتي لإشباع الاحتياجات التدريبية للعاملين بما يناسب مستوياتهم الوظيفية الحالية والمتوقعة. أما الشامي (1427هـ) فيحدد اثني عشر مبدأً تمثل عنده دستور العمل التدريبي الجيد، وهذه المبادئ تتمحور حول ثلاث أبعاد وهي: صفات النشاط التدريبي بالمنظمة، وشروط البرنامج التدريبي الجيد، ومواصفات جهاز التدريب والعاملين فيه، ويمكن إجمال هذه المبادئ في الأسطر التالية: الشمول: أن تشمل خطة التدريب في المنظمة كافة الموظفين.
ما هو التدريب المهني
• تتنافس الجمعيات والمراكز المهنية على إنشاء معاهد ومراكز بحثية خاصة بها لتطوير الخدمات المهنية والتنظيمية. (تعريف المهنة بأنها مهارة تقوم على المعرفة والتكنولوجيا ، وتتطلب المهارة تعريبًا وتعليمًا ، ويشترط للمحترف إثبات قدرته باجتياز امتحان لهذا الغرض ، وتكون الخدمة التي يقدمها المحترف خارج المصلحة العامة). نظراً للنمو السريع في الاحتراف وإدخال التكنولوجيا وأساليب العمل الأخرى ، تأمل الشركات في تقديم خدمات ممتازة وخفض التكاليف ، لذلك تفرض إدارة التغيير على هذه المنظمات دورًا مهمًا في تدريب الموظفين. • بدأت المنظمة في التدريب بعدة أشكال (شهادة التأهيل أثناء العمل). أهمية في تحسين كفاءة العاملين بالمنظمة
كفاءة العامل:
من أهم أهداف التدريب الناجح. تدريب - ويكيبيديا. يعتمد التدريب الناجح على عملية منظمة ومخططة ، تعتمد على احتياجات تدريبية مدروسة جيداً ، والغرض منها تحسين أداء المتدربين ، ومفهوم التدريب هو:
"هذه عملية مستمرة داخل المنظمة تهدف إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية الحالية والمستقبلية. " "هذا نشاط يهدف إلى تنمية وتطوير وتحسين الموارد البشرية". أهداف التدريب عديدة منها:
تحسين كفاءة العمال:
تشمل مقاييسه: تقييم الأداء – الاستخدام الأفضل للموارد – إكمال العمل في الوقت المحدد دون أخطاء – التغيب المنخفض.
ما هو مفهوم التدريب
فقد يشير الناس في العديد من المهن والحرف إلى هذا النوع من التدريب كتطوير مهني. وبعض المعلقين يستخدموا مصطلح مماثل في أماكن العمل وهو التعلم من أجل تحسين الأداء: أى التدريب والتطوير. ويمكن للمرء عموما تصنيف مثل هذا التدريب أثناء العمل أو خارجه:
فالتدريب أثناء العمل يحدث في حالة العمل العادية، وذلك باستخدام الأداة الفعلية والمعدات والوثائق أو المواد التي سيتم استخدامها عند المتدربين تدريبا كاملا. فالتدريب أثناء العمل له سمعة عامة على النحو الأكثر فعالية للعمل المهني. ما هي اهداف التدريب؟. والتدريب خارج العمل يجري بعيدا عن حالات العمل العادية—مما يعني أن الموظف لا يعتبر عامل إنتاجي مباشر في مثل هذا التدريب. والتدريب خارج وقت العمل لديه ميزة أنه يسمح للشخص أن يحصل على المزيد من الدقة والتركيز على التدريب في حد ذاته بعيدا عن العمل. وهذا النوع من التدريب قد أثبت فعالية أكثر[3] في غرس المفاهيم والأفكار. و يختلف التدريب عن الممارسة في أن الناس قد يمارسوه كنشاط عرضي من أجل المتعة. فالتدريب له أهداف محددة لتحسين قدرة{/0 الفرد، {0}وبناء القدرات، والأداء. قارن:
التعليم
التعلم
أنواع التدريب [ عدل]
التدريب البدني [ عدل]
دوري كرة القدم الأسترالية نادي سانت كيلدا المشاركة في التعامل مع الكرة التدريب والتدريبات قبل عام 2009 النهائي الكبير
التدريب البدني يركز على الأهداف الآلية: فالبرامج التدريبية في هذا المجال تطور المهارات المعينة أو العضلات، وغالبا ماتبلغ ذروتها في وقت معين.
ما هو التدريب على رأس العمل
الاهتمام بغرس المفاهيم وتوجيه القناعات، فالتدريب الفاعل هو التدريب الذي يمنح المتدرب روح الفن الذي يتدرب في إطاره. إتاحة فرصة كبيرة للمتدربين لعرض تجاربهم وخبراتهم، وعرض وجهات نظرهم المختلفة، والمتباينة أحياناً. وهنا يتميَّز المدرِّب الممارس للعمل – أو الفن الذي يدرِّب عليه – عن المدرِّب غير الممارس، فالأول يتكلم عن واقع وممارسة، ويحدِّث عن خبرة وتجربة، بينما الآخر ينقل ما يجده في الكتب، أو يستفيده من المتدربين. ======= * المقال في الأصل جزء من البحث التكميلي لنيل درجة الماجستير في الإدارة التربوية من جامعة الإمام. المراجع: الغامدي، رحمة بنت محمد العيفان (1426هـ). الاحتياجات التدريبية لمديرات ووكيلات مدارس التعليم العام الحكومي بإدارة التربية والتعليم بمنطقة الباحة من وجهة نظرهن. بحث تكميلي غير منشور لنيل درجة الماجستير من قسم الإدارة التربوية والتخطيط، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة. الشامي، رفعت عبدالحميد (1427هـ). موسوعة العلم والفن في التعليم والتدريب منهج نظري ودليل عملي. تعريف التدريب - موضوع. الرياض: دار قرطبة. نصر، حمدان علي (1421هـ). الحاجات التدريبية الملحة القائمة لدى معلمي اللغة العربية في الأردن.
ما هو التدريب التعاوني
وأحيانا يتم تصوير ممارسة المتدربين لنشاط تدريبي بالفيديو ليُعرَض على المتدربين بعد ذلك من أجل تحقيق التغذية الراجعة. الألعاب التدريبية: يمارس المتدربون بشكل فردي أو جماعي لعبة محددة، توفر لهم جواً من المتعة والمرح، ويعلق المدرب على سلوكيات المتدربين أثناء ذلك أو يدير حواراً حول أدائهم بطريقة تحقق أهداف البرنامج التدريبي، وتوجد مجموعة كبيرة من الألعاب والأدوات التي تساهم في إيصال الرسائل ومن أمثلتها: السجادة الإلكترونية، زحافات الجليد، شد الحبل. ما هو التدريب التعاوني. الزيارات الميدانية: يقوم المتدربون بزيارة ميدانية لمنشأة أو مؤسسة لتحقيق أهداف محددة، وكتابة تقرير عن الزيارة، ويمكن أن تعقد حلقات نقاش بعد الزيارة. الوثائق والنشرات: محتوى علمي يعرض على المتدرب بصور مختلفة، يهدف إلى تعزيز الاتجاهات الإيجابية لديه، وإثراء ثقافته المهنية بشكل مقصود ومدروس. الممارسة العملية: يمارس المتدرب العمل بصورة حقيقية، ويُتَابَع ويوجَّه أثناء أدائه للعمل، ويقيم في نهاية الفترة، وغالبا ما يتم تطبيق هذا الأسلوب في آخر سنوات الدراسة، وأول أشهر العمل. فترة التجربة: وتكون في بداية استلام الفرد للعمل، بحيث يمارس المهام بشكل فعلي ويكون الفرد هذه الفترة تحت إشراف مباشر، ليتم بعد ذلك تقييمه.
وتشمل بعض الأمثلة على هذه الخدمات الإرشاد الوظيفي، تقييم المهارات، والخدمات المساندة. [1]
يحتاج التدريب أثناء العمل إلى اتباع خطوات وإجراءات محددة وبصفة خاصة تحليل المهام والمهارات وتحديد أوجه القصور في أدائها وتحديد الأسلوب الأمثل لتطويرها بالإضافة لتوفير الإمكانات، ومراعاة الجوانب السيكولوجية والبيئية، ومتابعة وتقييم الأداء على فترات قريبة وبعيدة. ما هو مفهوم التدريب. وذلك تؤكده الحاجة إلى وجود مدربين أو موجهين لديهم الاتجاهات والمهارات اللازمة للقيام بهذا الدور. الدين والقيم الروحية [ عدل]
في الاستخدام الديني والروحي، قد يعني التدريب تنقية العقل والقلب، والتفاهم والإجراءات للحصول على مجموعة متنوعة من الأهداف الروحية مثل القرب من الله، أو التحرر من المعاناة. ونلاحظ على سبيل المثال مؤسسى التدريب الروحي للبوذية، والتدريب ثلاثي الأضعاف، أو التلمذة في المسيحية. الذكاء الاصطناعي [ عدل]
طور باحثون وسائل تدريب اصطناعية لأجهزة المخابرات كذلك. الخوارزمات التطورية، بما في ذلك البرمجة الوراثية وغيرها من أساليب آلة التعلم، واستخدام نظام رجع الصدى على أساس اللياقة البدنية للسماح لبرامج الكمبيوتر لتحديد مدى نجاح الكيان في تنفيذ المهمة.