شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة ٨٤ من نظام العمل عقوبة العمل لدى شركة منافسة المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 82 من نظام العمل السعودي المادة 83 من نظام التنفيذ. شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf قانون العمل السعودي 2019 قانون العمل السعودي pdf قانون العمل السعودي للوافدين.
- الماده 83 من نظام العمل السعودي 1440
- الماده 83 من نظام العمل السعودي 2021
- شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي
- الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
- بحث عن خدمات محركات البحث
- بحث عن محركات البحث
الماده 83 من نظام العمل السعودي 1440
قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل
تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد:
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
الماده 83 من نظام العمل السعودي 2021
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، إنَّ المملكة العربية السعودية موطنٌ رحب، وبيئة ٌخصبةٌ للعمل، حيث إنها تستقبل بصدر رحب جميع الوافدين إليها للعمل في داخل المملكة، وتوفر لهم سبل العيش والحياة الكريمة، ولذلك حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ممثلة برئيسها السيد هاني المعجل على سن القوانين والتشريعات التي تكفل حقوق كلٍ من الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت دون إضاعة أو هضم الحقوق لأي منهما، وكان خير مثال على ذلك نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد.
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي
يُمنع منعا باتاً الحجر على اجر العاملين، أو إقتطاع جزء منه ولو كان يسيراً وذلك دون سند قضائي، أو استرقاق العاملين. يحق لكل من صاحب المنشأة والعامل بإنهاء العقد بينهما بشرط ان يكون غير محدد المدة، والالتزام بدفع الاجر شهرياً ولا يشترط فيه منحه مهلةً بستين يوما". تخصيص العمل للعاملين في شهر رمضان المبارك مدة لا تتجاوز الست ساعاتٍ يومياً ولا يمكث العالم خمس ساعات دون إعطائه وقتاً للراحة، ولا تزيد مدة عمله عن اثنتي عشرة ساعة يومياً. منحهم الحرية التامة في ممارسة حقوقهم المنصوص عليها، وإعطائهم حرية الوقت للممارستها بأريحية تامة. بنود المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ولحرصها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في داخل المملكة العربية السعودية ووكيلها السيد هاني المعجل على حقوق كلا الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت والعاملين الوافدين فقد عملت على إعادة النظر في المادة 83 من نظام العمل السعودي، وذلك لعدم الإضرار بحقوق العمال الوافدين وعدم السماح باستغلالهم، وايضا للمحافظة على حقوق أرباب العمل وأصحاب المنشآت للمحافظة على أسرار عملهم، ولضمان عدم تسرب أسرار تلك المنشآت إلى غيرها من المنشآت الأخرى التي يُمكن أن تُستغل لإلحاق الضرر بالمنشآت التي انتقل منها العامل.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
يعتبر الحصول على أي سر تجاري أو استخدامه أو الكشف عنه بطريقة لا تتفق مع "الممارسات التجارية النزيهة"
ودون موافقة المالك الشرعي إساءة استخدام للأسرار التجارية بموجب أنظمة الأسرار التجارية. شرط عدم إفشاء أسرار العمل
يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسراره لمدة سنتين ، بالإضافة إلى عدم منافسته بعد
تركه لمنشأته. حيث صرحت وزارة العمل "يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأسرار مؤسسته وله أن يشترط على العامل بعد ترك العمل ،
والعمل لدى منشأة أخرى ، عدم منافسته أو إفشاء أسراره لفترة. سنتين وأن تكون هذه الشروط مكتوبة. إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي – عقوبة إفشاء أسرار العمل
في حالة الإخلال بشرط عدم إفشاء أسرار العمل من قبل العامل تجاه صاحب العمل، يحق لصاحب العمل،
طلب التعويض من العامل، وحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي" يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون
مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. " ووفقا لقانون المسؤولية المدنية ،لصاحب العمل الحق في مطالبة العامل بالتعويض عن أي ضرر فعلي لحق به
جراء إخلال العامل بهذا الالتزام. "
عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي، يعتبر حفظ أسرار العمل، وخاصة الأسرار التجارية هو التزام
على العامل تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل فيه، ربما يكون الأسرار التجارية الأكثر شهرة في العالم. الأسرار التجارية والمعلومات السرية ، سواء كانت مشهورة أم لا ، هي شريان الحياة للعديد من الشركات ،
وجميع الشركات تمتلكها تقريبًا. غالبًا ما تكون براءات الاختراع وحقوق النشر ، وهي من العلامات التجارية ،
هي الأشكال الأكثر وضوحًا للملكية الفكرية للشركات. ولكن ما يكمن في الظل بهدوء ، وغالبًا ما يدعم البنية
التحتية الأساسية للشركة ، هو أسرارها التجارية ومعلوماتها السرية. تعريف الأسرار التجارية وفق نظام التجارة السعودي
يُعرَّف السر التجاري بموجب لوائح الأسرار التجارية على أنه معلومات غير معروفة في شكلها النهائي أو عندما
لا يمكن الحصول على المعلومات بسهولة من قبل أولئك المشاركين في هذا النوع من الأعمال ، وكذلك عندما
تكون المعلومات ذات قيمة تجارية بسبب سريتها ، وحيث يتخذ المالك الشرعي تدابير معقولة للحفاظ على سريته. ومع ذلك ، فإن لوائح الأسرار التجارية لا تحمي الأسرار التجارية التي تتعارض مع الشريعة والنظام العام والآداب العامة.
محركات بحث عربية
محركات بحث عربية وأكثرها شهرة في العالم عبر موقع محيط يستخدمها كل شخص منا كل يوم مئات المرات، ولكن قد لا يعرف الكثير منا ما هي محركات البحث بالفعل، وفي المقال التالي نتعرف على تعريف خاص لمحركات البحث، بالإضافة إلى كيفية تحسينها على مدار الوقت. هناك الكثير من محركات بحث عربية التي يعتمد عليها الكثير من الناس في الوصول إلى المعلومات، حيث تتضمن كل من:
فهارس ، وهو من أشهر المحركات العربية في البحث، حيث يحتوي على الكثير من التصنيفات العربية بما تتضمن المعلومات العربية، والبرامج التعليمية والتطبيقات الحديثة. محرك محيط ، وهو من أوائل محركات البحث العربية، والتي تتضمن مجموعة كبيرة من التصنيفات الهامة مثل الثقافة والمرأة والمجتمع، بالإضافة إلى أنه الأقسام التي تهم الشباب. أين ، وهو أحد محركات البحث العربية التي تتطابق مع المواصفات العالمية، بالإضافة إلى أنه يولي إهتماماً كبيراً للأخبار التكنولوجية، والأخبار العالمية بشكل كبير. كنوز ، وهو من المحركات البحثية التي تتخصص في المعلومات الطبية، بالإضافة إلى المعلومات التي تختص بالرياضة والصحة البدنية، مما يوفر قاعدة ثقافية صحية متميزة.
بحث عن خدمات محركات البحث
محرك البحث بايدو baidu
محرك البحث بايدو هو ايضا واحد من اشهر و افضل محركات البحث على الانترنت رغم انه ليس قديم جدا كباقي محركات البحث الا انه حضى بشعبية كبيرة جدا خصوصا مؤخرا, حيث تحدث من خلاله حوالي مليار عملية بحث شهريا, و هو محرك بحث صيني و يستخدمه اغلب الصينين كمحرك البحث رقم واحد لما يميزه عن باقي محركات البحث الاخرى خصوصا بالنسبة للصينين و يعتبر افضل محرك بحث صيني على الاطلاق و يحتل المرتبة الرابعة في الترتيب على حسب موقع اليكسا من بين المواقع الاكثر شعبية في العالم,
و يعتبر الافضل تفصيلا بين متصفحي الانترنت. محرك البحث ياندكس yandex
يحتل محرك البحث ياندكس المرتبة الرابعة ضمن افضل محركات البحث في روسيا حيث يستحوذ على 65 بالمئة من عمليات البحث و في المرتبة 30 ضمن افضل المواقع على اليكسا و تعرف الشركة المطورة له شركة ياندكس احد افضل الشركات المتطورة في مجال التكنولوجيا حول العالم التي تطور منتجات تكنولوجية و المهتمة كثيرا بالذكاء الاصطناعي,
كما يعتمد عليه كل من روسيا و تركيا و بعض دول آسيا و اوروبا الشرقية
بشكل كبير و يعتبر محرك بحث رائع و مميز. محرك البحث كيدل kiddle
يعتبرمحرك البحث كيدل المناسب للاطفال لانه يعتبر محرك البحث الاكثر أمانا و حفاظا على الاطفال الصغار من اي محتوى غير لائق حيث يعرض المحتوى المناسب للاطفال و لا يعرض محتوى غير مناسب لفئتهم العمرية مهما كانت الكلمات التي يبحثون من خلالها و تم تطويره خصيصا للاطفال
لحمايتهم من المحتوى المخل بالاداب و الغير لائق,
بهذا لا تخف على اطفالك من تصفح الانترنت بجعل كيدل محرك البحث الرئيسي على حواسيبهم.
بحث عن محركات البحث
Yahoo! Search
ياهو هو بوابة إنترنت تشتمل على محرك بحث ودليل لمواقع الويب العالمية منظمة في تسلسل هرمي لفئات الموضوعات، وكدليل فإنه يوفر لمستخدمي الويب الجدد والمحنكين على حد سواء طمأنة عرض منظم لمئات الآلاف من مواقع الويب والملايين من صفحات الويب، كما يوفر أحد أفضل الطرق للبحث في الويب عن موضوع معين، وبما أن ياهو مقترنة بأكثر مواقع البحث على ويب شعبية، إذا لم تؤدي حجة بحث إلى صفحة موضوع ياهو، فإنها ستؤدي إلى نتائج من المواقع الستة أو السبعة لمحركات البحث الشائعة التي يراها ياهو. البحث في ياهو
ياهو بدأ كقوائم علامات مرجعية اثنين من طلاب الدراسات العليا بجامعة ستانفورد ديفيد فيلو وجيري يانغ، وبعد وضع قوائم الإشارة المدمجة الخاصة بهم مرتبة حسب الفئات على موقع الكلية، بدأت القائمة في النمو إلى ظاهرة الإنترنت ، وأصبح أول دليل من هذا القبيل مع متابعة كبيرة، وأرجأ فيلو ويانج تأجيل عملهما وأصبحا جزءا من عرض عام لشركة بمليارات الدولارات اعتبارا من أكتوبر 2005، وكانت ياهو مكتوبة تخدم حوالي 3. 4 مليار مشاهدة للصفحات على مستوى العالم، واعتبارا من يوليو 2018، قامت ميكروسوفت ستيس بمعالجة 24. 2 بالمائة من كافة استعلامات البحث في الولايات المتحدة ، وخلال الفترة نفسها ، كان لد أوث المعروفة سابقا باسم ياهو حصة في سوق البحث بلغت 11.
2- الزر الموجود تحت مستطيل البحث و المكتوب عليه "I feel lucky" بالعربي
"ضربة حظ" نادرا ما يستخدم.. وحينما قرروا حذفه وجدوا أن المستخدمين فضلوا
بقائه لأنه يشعرهم بالراحة. 3- اسم الشركة Google كانت خطأ إملائي من مؤسس الشركة عند كتابته اياه
وقد كان يعني Googol. 4- بريد الجي ميل Gmail كان مستخدم داخليا في الشركة لمدة سنتين بعدها ظهر للعيان
وقد كان الهدف منه هو خدمة ستة أنواع من مستخدمي البريد الإلكتروني! !