العدد الذري والعدد الكتلي
Atomic Number and Mass Number
العدد الذري
تختلف ذرات كل عنصر عن غيرها في عدد البروتونات، ولا يمكن أن يتشابه عنصران في عدد البروتونات، وقد أطلق على عدد البروتونات في نواة الذرة اسم العدد الذري. فمثلاً، يوجد في نواة عنصر الهيدروجين بروتون واحد؛ لذا يكون العدد الذري للهيدروجين ( 1)، ويكون عدد الإلكترونات ( 1) وهذا ما يجعل الذرة متعادلة. الفصل الثالث : التركيب الذري. ويوجد في نواة عنصر الهيليوم بروتونين؛ لذا يكون العدد الذري للهيليوم ( 2)، ويكون عدد الإلكترونات ( 2). وعليه نقول في الذرة المتعادلة يكون:
العدد الذري = عدد البروتونات الموجبة = عدد الإلكترونات السالبة
العدد الكتلي
يطلق على مجموع البروتونات والنيوترونات الموجودة في الذرة العدد الكتلي. العدد الكتلي = عدد البروتونات + عدد النيوترونات. وقد اتفق العلماء على أن يكتب العدد الذري إلى يسار رمز العنصر من الأسفل، وأن يكتب العدد الكتلي إلى يسار رمز العنصر من الأعلى. مثال:
العدد الذري لعنصر الألمنيوم Al = 13 والعدد الكتلي له = 27
ما عدد كل من البروتونات والإلكترونات والنيوترونات في ذرة الألمنيوم المتعادلة؟
الحل:
من العدد الذري ( 13) يمكن استنتاج أن:
عدد البروتونات = عدد الإلكترونات = 13
من العدد الكتلي ( 27) والعدد الذري ( 13) يمكن استخراج عدد النيوتونات على النحو التالي:
عدد النيوترونات = العدد الكتلي – العدد الذري
عدد النيوترونات = 27 - 13
= 14
النظائر
لا تعتبر النيوترونات عدداً مميزاً للعنصر، فمثلاً، لا تحتوي معظم ذرات الهيدروجين على نيوترونات، في حين يحتوي بعضها الآخر على ( 1) نيوترونات أو ( 2)، وتسمى ذرات الهيدروجين في هذه الحالة النظائر.
- عدد الإلكترونات في ذرة الكربون - كيمياء
- ما هو العدد الذري للكربون
- الفصل الثالث : التركيب الذري
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
- كتب حول ادارة الموارد البشرية
عدد الإلكترونات في ذرة الكربون - كيمياء
لكل سؤال
إجــــابة
تسجيل طرح سؤال
طرح سؤال تسجيل الدخول أسئلة تصنيفات أعضاء
3
480
4
5
الكمبيوتر و الإنترنت
تعليقات المستخدمين -3
dean ambrose (عدد الأيام: ۱٦۲۲ يوما متواصلا)
9 2015/04/14
سُؤال مُوجه الى
Shadow (ʞo) ما هو العدد الذري للكربون
ملحق #1 2015/04/14 ارسل الي رسالة 0
Shadow (ʞo)
6 2015/04/14
(أفضل إجابة) يا صديقي المشرف يحدق اسئلتي بسبب هذا قد يعرضني هذا للسجن..
جواب سؤالك هو 6 3
ĎĖĘŊǺ ŖŐŠĔ (لآ اسم لنآ يا غريبة ♥️💫)
7 2015/04/14 6
و الكتلي 12 2
مشرف إجابة (نحن أسرة واحدة)
1 2015/04/14 سبق تحذير من تبادل افضل اجابة. عدد الإلكترونات في ذرة الكربون - كيمياء. أسئلة مشابهة
ماهوالعدد الذري للكربون?? 1
85
0
سؤال غير موجه: العدد الذري هو عدد......... في الذرة؟ 3
119
ماهو العدد الذري للكلور ؟ وماذا يُرمز له ؟ 6
194
موجه: ما هو العدد الذري لحمض الكبريتيك ؟ وماذا يُرمز له ؟ 6
424
1
ما العدد الذري للذهب ؟ 3
446
مرحبا أخي كيف حالك ما هو العدد الذري للذهب 2
94
مرحبا كيف حالك ما هو العدد الذري للحديد 5
166
ماهو العدد الذري للفضة ؟ 2
909
ما هو العدد الذري لعناصر المجموعة السابعة؟ 1
88
ما هو العدد الذري للبوتاسيوم ؟ 1
30
2
إجابة محطة لتبادل الأفكار والخبرات والتجارب © 2011/2021 إجابة.
ما هو العدد الذري للكربون
الخصوصية
سياسة الاستخدام
النقاط والشارات
عن إجابة
تم تطوير هذا الموقع بناءً على طلبات مستخدميه. ejaaba v2. 10. 0
الفصل الثالث : التركيب الذري
الكربون كوقود
يستخدم البشر العديد من أشكال الكربون كوقود منذ آلاف السنين، ويستخدم الكربون كوقود على نطاق واسع لأنه يمكن الحصول على مكوناته بسهولة من الطبيعة، وهناك نوعان مختلفان من الوقود المعتمد على الكربون وهما الوقود الأحفوري والوقود الحيوي ويتم الحصول على الوقود الحيوي من المواد الحية العضوية بينما يتم استخلاص الوقود الأحفوري من بقايا الكائنات الحية في عصور ما قبل التاريخ. كلا النوعين من الوقود لهما منافع خاصة بهما ويعتبر الوقود الحيوي قابل للتجديد لكنه يحتاج وقتًا أطول لحصاد وقود حيوي قابل للحياة، وبالرغم من ذلك يمكن استخراج الوقود الأحفوري بسهولة من الطبيعة ولكن التنقيب المفرط قد يستنفد الموارد لأن الوقود الأحفوري غير متجدد. الكربون في صناعة النسيج
تستخدم صناعة النسيج ألياف الكربون والبوليمرات المحتوية على الكربون لمنتجاتها لأنها قوية ومقاومة للتفاعلات الكيميائية وتتحمل درجات الحرارة المختلفة، السليلوز أو (C 6 H 10 O 5) n عنصر أساسي في صناعة الملابس ، وهذا المركب العضوي مسؤول عن إنتاج الألياف النباتية مثل القطن والكتان، ويمكن أيضًا تحويل السليلوز إلى رايون وهو عبارة عن سليلوز مُنقى مُجدد صناعيًا.
العدد الذرى 6 ، و يقع الكربون فى الدورة الثانية و على رأس المجموعة الرابعة عشر بالجدول الدورى يعتبر الكربون عنصر مجموعة رئيسى و مجموعته تسمى مجموعة الكربون يتميز الكرلون بأنه رباعى التكافؤ فيوجد فى مداره الاخير اربع الكترونات تكون مستعدة لعمل روابط تساهمية مع غيرها يعتبر عنصر الكربون هو اساس الكيمياء العضوية يتشكل الكربون فى صورة غير عضوية ايضا مثل غاز ثانى اكسيد الكربون
الموارد البشرية هو ذلك القسم المتواجد بالشركات الذي يتعلق بالتوظيف والتدريب والأمور المتعلقة بأموال ورواتب الموظفين ، كذلك يتعلق هذا القسم بتنمية وتطوير الموظفين بشكل مستمر ، ويتكون هذا القسم من مجموعة متخصصة في الموارد البشرية وذلك فيما يتعلق بالشركات الكبرى أما الشركات الصغيرة فتقوم بتوظيف شخص أو اثنين فقط في ذلك المنصب أي أن عدد الموظفين في ذلك القسم يقوم دائما على قدرة وإمكانية كل شركة. اهم الامور التي تتطرق إليها الموارد البشرية
من أهم الأمور التي تتعلق بقسم الموارد البشرية في العديد من الشركات الكبرى ما يلي:
العمل على تعيين المدراء الأكفاء في مناصب الشركة. إدارة الموارد البشرية | مجلة رواد الأعمال. العمل على الإتيان وانتقاء الموظفين الذين يساعدون في الارتقاء بمستوى الشركة. تنظيم وتحديد المواعيد المناسبة للمقابلات الشخصية للموظفين الجدد. العمل أيضا على التحكم في عقود العمل الخاصة بالموظفين. انتقاء المدريين على الأساس التعليمي المتميز لكل مدير يشغل منصب هام بالشركة. إلى جانب تلك الأمور التي يشغلها موظف الموارد البشرية يعمل أيضا على الارتقاء بالمستوى الثقافي للشركة التي يعمل بها من خلال إداراته وكذلك من خلال العمل على تنمية برامج التدريب التي يتبعها خاصة فيما يتعلق بالأمور القيادية.
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
الفصل العاشر: تم تخصيص هذا الفصل لمناقشة الحفز الانساني ودافعية العمل، إذ ▪ ▪ تعَرّضَ لمفهوم الحفز وأهميته وفوائده ومفهوم الدافعية ونظرياتها، ومن ثم مداخل وقواعد وخصائص ومراحل نظام الحوافز، وأخيراً ناقش موضوع الحوافز الانتاجية وقدرات المنظمة وخياراتها في تحديد الحوافز. الفصل الحادي عشر: ناقش هذا الفصل المسار الوظيفي كمفهوم وأهمية وفوائد، ▪ ▪ ومن ثم تخطيط المسار الوظيفي ومعالجة الجمود الوظيفي وانتهى الفصل بعرض موضوع تقادم المهارات. الفصل الثاني عشر: مسك ختام هذا الكتاب خصص لإدارة الحركة الوظيفية ▪ ▪ وتحسن حياة العمل إذ ناقش موضوعات الترقية والتنزيل والاستغناء ونهاية الخدمة.... كتب حول ادارة الموارد البشرية. وكذلك مفهوم وأهمية تحسن العمل وبرامجه وانتهى الفصل بعرض حلقات التوعية، ومستلزمات تطبيق برامج تحسين النوعية. وختاماً أتمنى أن أكون قد وفقت في هذا المؤلف وتحقيق ما كنت أصبو إليه من أهداف، وعسى أن يكون قد أخذ حيزاً ما في مكتبتنا العربية وأسأله تعالى أن يكون علماً نافعاً خالصاً لوجه الله تعالى وللمهتمين من الطلاب والدارسين والتدريسيين ومنظمات الأعمال... وغيرها. وما توفيقي إلا بالله سبحانه وتعالى الذي علمنا ما لم نكن نعلم إنه نعم المولى ونعم النصير..
كتب حول ادارة الموارد البشرية
إصدار قرارات الموافقة على تكليف الموظفين بالجامعة والموافقة على طلبات التكليف الواردة من خارج الجامعة. إصدار قرارات الموافقة على مرافقة مبتعث ومنحه الاجازة المستحقة لذلك. متابعة تقارير الأداء الوظيفي وطلب تجديدها وتعبئة نموذج بيانات الترقية. التنسيق مع الجهات المختصة فيما يخص إحداث الوظائف وتحويرها وتزويدها بالمعلومات اللازمة عن مستحقي الترقية عند احداث الوظائف وتحويرها. إعداد بيانات الخدمة للموظفين. كتب في اداره الموارد البشريه. إصدار قرارات تأديب الموظفين. اعداد العقود الوظيفية. متابعة حركة الوظائف الشاغرة والمشغولة
التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية واستقبال طلبات المتقدمين وعرضها على اللجان المختصة لإجراء المسابقات لوظيفية واعتماد النتائج النهائية واستكمال إجراءات المرشحين على الوظائف سواء عن طريق المسابقة أو التوجيه المباشر من وزارة الخدمة المدنية وتوجيههم للعمل حسب احتياج الجهات
الاشراف والمتابعة لحركات النقل لمنسوبي الجامعة سواءً الداخلي أو الخارجي.
ويعمل أيضا موظف الموارد البشرية على متابعة أداء موظفين الشركة بشكل مستمر ويعمل أيضا على الاهتمام بالأمور القانونية للشركة تحسبا للوقوع في أي أمر غير محبذ مع المسؤولين. المهام الأساسية لموظفي الموارد البشرية
هناك مهمات أساسية لأولئك الذين يعملون في هذا المجال ، وذلك من أجل الحصول على النتائج المتوقعة لأداء موظفي الشركة وكذا الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها تلك الشركة ومن تلك الأساسيات ما يلي:
تحديد الوظائف
من الأمور التي يعمل المختصين بالموارد البشرية بها تحديد الوظيفة للعاملين بالشركة ، ويرجع ذلك التحديد إلى المهارات والخبرات التي يمتلكها كل موظف بحيث تؤهله إلى نيل وظيفة ما من الوظائف التي تعرضها الشركة ، كما يعمل موظف الموارد البشرية في غالب الأحيان بتحديد الأجور اللازمة لأولئك الموظفين حسب كل وظيفة ومكانتها في الشركة. تقييم أداء الموظفين
يتم ذلك بمعدل مرة أو مرتين في العام وذلك لإعطاء كل موظف حقه حسب الأداء الخاص به سواء كان حقه ذلك في الترقية أو الزيادة في المرتب الخاص به في حالة إن كان أداء ذلك الموظف جيد ومرضي لرؤسائه بالعمل ، وعلى العكس تمام إن كان موقفه غير مرضي للرؤساء بالعمل فيلجأون إلى التقليل من الراتب أو لفت نظري لذلك التقصير أو الاستغناء بشكل تام عن ذلك الموظف ، كل ذلك يعتبر قسم الموارد البشرية من المشاركين فيه بنسبة كبيرة.