أوجه الاختلاف بين أمن المعلومات والأمن السيبراني
يخلط الكثير من الأفراد بين كلا المفهومين ويعتقد البعض أن كلا المفهومين يشيران إلى نفس المفهوم وهو حماية المعلومات ولكن الجدير بالذكر أن التشابه بين الأمن السيبراني وأمن المعلومات ينتهي عند هذه النقطة فالمعلومات لا تحتاج لأن تكون محفوظة على جهاز كمبيوتر ليتم حمايتها بواسطة أمن المعلومات بل قد توجد ضمن أحد الملفات والجدير بالذكر أن الأمن السيبراني يهتم بحماية المعلومات من التعرض للسرقة من على شبكات الإنترنت بينما أمن المعلومات فيهتم بتأمين المعلومات أينما وجدت. يركز الأمن السيبراني على عدم وصول الأشخاص الغير مصرح هم للمعلومات، أما أمن المعلومات فيركز على سرية هذه المعلومات وتوافقها مع بعضها البعض. عند المقارنة بين الأمن السيبراني وأمن المعلومات نجد أن أمن المعلومات في بعض الأحيان يكوون عرضة للاختراق بينما الأمن السيبراني فيشكل نظام إلكتروني يحمي الأجهزة ورواتر الإنترنت من استقبال أي نوع من أنواع الفيروسات، وفي حالة تعرض الأجهزة إلى الاختراق يتم تبليغ المستخدم بمحاولى الاختراق لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتأمين البيانات. امن المعلومات | الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني. تنتهي أعمال أمن المعلومات بمجرد إيقاف المستخدم لتصريح استخدام البيانات، هذا التصريح الذي يتم منحه عند بداية استخدام التطبيق كتحديد الموقع الجغرافي، أما الأمن السيبراني فلا ينتهي دوره إذ يتمكن من تحديد مكان المستخدم ونشاطه وتفاعله مع البيئة الخارجية عن طريق وصل اكثر من منصة رقمية يستخدمهم نفس الشخص.
- الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني | أنوثتك
- امن المعلومات | الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني
- هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعيه
- هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات برقم الهويه
- هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعية
الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني | أنوثتك
حجم الخط
صفير
متوسط
كبير
كبير جداً
ما هي الاختلافات الأساسية بين امن المعلومات والامن السيبراني؟ إنها حقيقة أن التكنولوجيا موجودة في كل مكان في حياتنا اليومية. ليس فقط الأشياء الواضحة مثل أجهزة الكمبيوتر ولكن أيضًا الأقل وضوحًا ، بما في ذلك الهواتف وأجهزة التلفزيون والسيارات. بالتأكيد أصبحت حياتنا أفضل بعد استخدام التكنولوجيا ، لكن استخدام التكنولوجيا يُسبب بعض التهديدات. الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني | أنوثتك. واحدة من أكبر التهديدات التي تواجه المنظمات والأفراد اليوم هي الهجمات الإلكترونية. لكن يتم مكافحة ذلك من خلال استخدام تقنيات الامن السيبراني وامن المعلومات. نبذة عن امن المعلومات والامن السيبراني
في الحقيقة إن امن المعلومات والامن السيبراني مرتبطان ببعضهما ولكنهما ليسا نفس الشيء. كلاهما يهتم بحماية البيانات والمعلومات ، وكلاهما مكونان أساسيان لإدارة مخاطر المعلومات. غالبًا ما يتم استخدام مصطلحات "امن المعلومات" و "الامن السيبراني" ، والتي تسمى أحيانًا تقنية المعلومات والامن السيبراني ، بشكل غير صحيح بالتبادل من قبل أشخاص ليسوا متخصصين في مجال الامن. وقد يتسبب ذلك في حدوث ارتباك ، لذلك دعونا نلقي نظرة على الاختلافات الأساسية بين امن المعلومات والامن السيبراني.
امن المعلومات | الفرق بين امن المعلومات والامن السيبراني
إدارة الضعف تكون عبارة عن عملية الاطلاع على البيئة بحثاً عن أي نقاط الضعف، منها في البرامج والتطبيقات. كما تحدد أولويات المعالجة على أي مخاطر محتملة. معنى الأمن السيبراني يتمثل في مجموعة من الوسائل الخاصة بالتقنية والنظم الإدارية. حيث يتم استخدامها لمنع محاولة الاستخدام الغير مصرح به وأيضاً سوء الاستغلال لاستعادة المعلومات. كما يعمل على ضمان توافر استمرارية عمل نظم المعلومات. تعمل أيضاً على تقوية وحماية سرية البيانات الشخصية وخصوصيتها، هذا مع أخذ كافة التدابير اللازمة لها. كما يعد الأمن السيبراني سلاح استراتيجي في يد الحكومة والأفراد، كما أن الحرب السيبرانية باتت جزءاً لا يمكن فصلة عن التكتيكات المستحدثة للحرب. ما هو تخصص الأمن السيبراني سوف نوضح لك عزيزي المتابع أهم مجالات وتخصصات الأمن السيبراني، والتي تتمثل في النقاط الآتية: تخصص النسخ الاحتياطي، واستعادة البيانات. تخصص في ضوابط الوصول المادي. ضوابط الوصول المنطقي. تخصص في أمن الشبكات. تخصص في أمان التطبيق. أمن البنية التحتية الحيوية. تقوم بتشغيل الأجهزة المشفرة والمكونة بطريقة آمنة. تجزئة الشبكة. مكونات الشبكة التي تم تكوينها بشكل آمن.
تعريف امن المعلومات
يهتم امن المعلومات بحماية كل من البيانات والمعلومات. قد يكون من الصعب فهم هذين المصطلحين، عند المقارنة بين تقنية المعلومات والاتصالات والامن السيبراني، من المهم فهم الاختلافات بينهما. الاختلاف دقيق للغاية، ليس كل جزء من البيانات هو معلومات، البيانات، عند تفسيرها في سياق لتشكيل نوع من المعنى ، تسمى المعلومات ، على سبيل المثال ، "12131957" جزء من البيانات. في المثال السابق سنجد إنها مجرد سلسلة من الأرقام، قد يكون رقم هاتف أو رمز أمان أو تاريخًا وغيرها. إذا تمت إضافة السياق ، تصبح البيانات معلومات ، في هذا المثال ، البيانات هي تاريخ ميلاد ، ومن ثم فإن المعلومات هي البيانات التي لها معنى. وهذا يعني أنه يمكن استخدام المصطلحين "أمان البيانات" و"امن المعلومات" بالتبادل. كلاهما يحمي أصول المعلومات من الوصول غير المصرح به. تعريف الامن السيبراني
من المعروف أن جميع أحجام وأشكال الأعمال عرضة للهجمات الإلكترونية. حتى أصغر المنظمات تستخدم التكنولوجيا للقيام بعملها ، حتى لو كان ذلك فقط للاحتفاظ بالاتصالات والاحتفاظ بمذكرات المواعيد. تمتلك نسبة صغيرة فقط من المؤسسات المهارات الفنية والخبرة اللازمة لحماية الأنظمة التي يستخدمونها ضد التهديدات الإلكترونية.
31-10-2016, 11:42 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2016
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
هل يحق لصاحب المنشـأه الأخـذ من راتب المـوارد ؟
السلام عليكم ورحمة الله..
اخواني هل يحق للروضات الأهلية الأخذ من راتب الموارد الـ (2500) خمسمئة ريال
ليصبح مجموع الراتــب 2000 ريال فقط ؟؟
مع العلم أن صاحبة الروضة لاتدفع راتب أساساً! والذي يُـدفع فقط هو راتب المـوارد,,,
مالذي يقتضيه ذلك ؟ وهل ذلك يُعتبر مخالفة ؟ وكيف يتم الإعتراض قبل توقيع العقد ؟ وبحالة أن ذلك عمل مخالف كيف يتم الشكوى بدون الإضرار بحقي ؟
أفيدوني وشكراً لكم.
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعيه
26-10-2020, 01:30 PM
عضو متواصل
تاريخ التسجيل: Jun 2007
المشاركات: 74
معدل تقييم المستوى: 31
رد: اجور العمالين في القطاع الخاص هل هي فعلاً مسجلة بكامل المميزات في التمينات!! ؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel966
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
سؤال تم طرح العنوان لاني صراحة لم اجد له حل..
هل يحق لصاحب العمل ( المنشأة) فصل الراتب الاساسي عن البدالات
بحيث أن الراتب الاساسي هو المسجل فعلاً في التمينات الاجتماعية
بينما اجر البدلات يتم صرفها في وقت لاحق وغير مسجلة في التأمينات..
هل هذا الاجراء نظامي. ؟ إذا كان نظامي ماهي المادة المستند عليها.
توجه جميع المراسلات التحريرية والصحفية إلى عناية رئيس التحرير/ خالد المالك توجه جميع المراسلات الفنية إلى
عناية نائب رئيس التحرير/ م. عبداللطيف العتيق
Copyright, 1997 - 2006 Al-Jazirah Corporation. All rights reserved
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات برقم الهويه
أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبد الله بن محمد العبد الجبار، أن نظام التأمينات الاجتماعية يجيز تسجيل الطلاب في حال التحاقهم بسوق العمل ووجود علاقة عمل حقيقية. وأكد أن المؤسسة تسعى جاهدة لتطبيق نظام التأمينات بشكل سليم ويقع على عاتقها مسؤولية حفظ حقوق المشتركين ومتابعة أصحاب العمل والتأكد من تسجيل جميع العاملين لديهم بناء على وجود علاقة عمل فعلية من خلال متابعة دورية يقوم بها مجموعة من الموظفين المختصين في كافة مكاتب المؤسسة. وأشار إلى أن المؤسسة تقوم بإشعار كل مشترك يتم تسجيله في النظام عن طريق إرسال رسالة قصيرة " sms " تتضمن معلومات أسمه ورقم اشتراكه في النظام والأجر الذي تم تسجيله واسم المنشأة التي تم التسجيل بها وذلك لضمان صحة ودقة تسجيله من قبل صاحب العمل، وتتم إفادته في حال تغيير الأجر الخاضع للاشتراك أو الانتقال لصاحب عمل جديد, وكذلك إبلاغه بإتمام إجراءات صرف المستحقات التأمينية أو إيقافها مؤقتًا.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد. مادة 86: علي صاحب العمل أن يضع علي الأبواب ارئيسية التي يستعملها العمال في الدخول ، وكذلك في مكان ظاهر بالمنشأة جدولاً ببيان يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة لكل عامل ، وما يطرأ علي هذا الجدول من تعديل. بناء علي هذه النصوص فان الأمر يستلزم امساك صاحب العمل سجلات لحضور وانصراف العاملين
وان لم يكن قد تم النص عليها في القانون بشكل مباشر
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
آخر تعديل الصياد يوم
02-04-2011 في 11:28 PM. رسوم التامينات الاجتماعية للاجانب. 27-08-2014, 07:14 PM
# 4
هل يلتزم صاحب العمل بامساك سجلات الحضور والإنصراف فى قانون العمل الرد على الموضوع
مشكورييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييين
02-09-2014, 03:21 PM
# 5
بارك الله فيكم
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعية
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن صاحب المنشأة الصغيرة في حال لم يكن مضافا على منشأة أخرى في التأمينات فإنه يتم احتسابه في نسبة التوطين آلياً. جاء ذلك في إيضاحها عبر حسابها في «تويتر» اليوم (السبت) ردا على تساؤل أحد المغردين حول تفرغ مالك المنشأة. وجاء الإيضاح تعقيبا على استفسار عن مبلغ رسوم العمالة الوافدة العاملة في المنشأة الصغيرة التي يملكها مواطن، إذ أفادت «العمل» بأن المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) تُعفى من دفع المقابل المالي عن أربعة عمال وافدين إذا تفرغ مالكها للعمل فيها.
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، على سؤال ورد إليها حول إمكانية عمل المشترك بوظيفتين بددوام كامل في الوظيفتين في آن واحد؟. وفي التفاصيل، فقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في تغريدة على موقع "تويتر"، أنه يجوز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، مضيفةً، ويلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام. وجاء ضمن السؤال، الذي ورد إلى حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هل تحسب نسبة السعودة للشركتين المتوظف بها العامل؟. وبهذا الخصوص فقد أبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن السعودة هي من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد سمحت في وقت سابق للمشترك الجمع بين وظيفتين، حيث بدأت المؤسسة استقبال طلبات الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لتسجيل المشتركين العاملين لدى أكثر من صاحب عمل على أن يحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات برقم الهويه. وأبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن النظام يجيز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعـرف بـ"الازدواج التأميني"، منوهةً إذا عمل المشترك لدى "صاحبي عمل" في وقت واحد، فإن كل صاحب عمل ملتزم بسداد الاشتراكات، على أساس الأجر الذي يحصل عليه من كل منهما، بحيث لا يجوز أن يزيد مجموع الأجرين عن ريال، وإذا زاد مجموعهم عن هذا القدر يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبًا لمجموع الأجور.