الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020. اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع. يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى موسوعة سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 لائحة الإجازات المرضية في المملكة • يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. • في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل.
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
5 الإجابات
الاجازة المرضية وفق قانون العمل السعودي هي (120 يوما) كالتالي: مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقا للمادة (117) من نظام العمل، وذلك على النحو التالي:
( أ) الثلاثون يوما الأولى بأجر كامل. (ب) الستون يوما التالية بثلاثة أرباع الأجر. (ج) الثلاثون يوما التى تلي ذلك بدون أجر. مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادرا على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل. لم يحدد القانون عدد أيام الاجازة المسموح بها في حالة المرض. وتحدد الجهة الطبية المختصة عدد أيام الاجازة المرضية التي يستحقها العامل الذى يثبت مرضه وفقاً لكل حالة. الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة. وتختلف معاملة الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم. بالنسبه لقانون الخدمه المدنيه الجديد يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:1.
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود إن العامل في المؤسسة/المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بفيروس كورونا وفي ضوء قانون العمل والبلاغ رقم (١٠) الصادر بموجب امر الدفاع رقم (٦) يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وبين أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل كامل خلال فترة الإغلاق، فإنه يعتبر مكلفاً بعمل ويستحق أجره كاملا ولا يجوز لصاحب العمل التخفيض من أجره إلا بموافقته، شريطة أن لا تزيد نسبة التخفيض عن (20%) وأن لا يقل الأجر بعد التخفيض عن الحد الأدنى للأجور وأن يكون عمله في مؤسسة/منشأة مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً. وأضاف أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل جزئي خلال فترة الإغلاق، فإنه يشترط موافقته على العمل الجزئي بداية وعندها يستحق أجره حسب عدد ساعات العمل الفعلية أو (50%) أيهما أكثر بغض النظر عن المنشأة التي يعمل فيها مصنفة أو غير مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً، شريطة أن لا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور.
الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة
[١]
أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢]
الإجازات السنوية للعامل
بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.
ولفت إلى أنه إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على أن تكون مدة الإجازة المرضية أكثر من ذلك أو كان النظام الداخلي للمنشأة ينص على مدة أكثر من ذلك فتكون الإجازة المرضية حسب ما هو محدد في الاتفاق أو النظام الداخلي.
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
وفيما يتعلق بمشروع المراكز التكنولوجية المتنقلة أوضح التقرير أنه يتمثل في تجهيز مركز تكنولوجي متنقلل لتقديم الخدمات الحكومية وتوصيلها للمواطن حتى محل إقامته، لتخفيف الضغط عن المراكز المتكدسة ولتوفير حياة افضل وايسر للمواطن، وذلك بهدف تقليل معدل تردد المواطنين على الجهات الحكومية وتوفير الوقت والجهد والمال، ورفع مستوى الرضا لدى المواطنين، وقد بلغ إجمالي عدد المراكز المتنقلة 107 مركز حتى شهر يناير 2022. وسلط التقرير الضوء على مشروع مجمعات الخدمات الحكومية النموذجية المتكاملة، حيث تضمنت اتفاقية التعاون بين جمهورية مصر العربية ودولة الامارات العربية المتحدة في مجال تطوير العمل الحكومي انشاء مجمعات خدمات حكومية نموذجية متكاملة تقوم بتقديم الخدمات الجماهيرية للمواطنين، بهدف التيسير على المواطنين فى الحصول على الخدمات، إلى جانب الاستفادة من الخبرات التي قامت دولة الامارات العربية المتحدة في تنفيذها فى هذا المجال. وأوضح التقرير أن محافظة اسوان تمثل أول مجمع للخدمات الحكومية النموذجية المتكاملة، وقد تضمنت مخرجات حتى 31/1/2022 الانتهاء من الاعمال الانشائية بنسبة 100%، إلى جانب الانتهاء من أعمال خط انحدار الصرف الصحي بنسبة 75%، تصميم شعار وأسم للمركز والاتفاق عليه كعلامة تجارية، وجاري التنسيق مع الجهات الحكومية مقدمي الخدمات ( وزارة الداخلية – وزارة العدل – هيئة التنمية الصناعية – جهاز تنمية التجارة الداخلية).
مجمع الرضا الطبي والإجازات المرضية
)، بالإضافة إلى استمرار إتاحة بيانات المواليد والوفيات للهيئة المصرية للشراء الموحد والامداد والتموين الطبي وادارة التكنولوجيا الطبية. كما تضمن التقرير إتاحة بيانات الوفيات للبنوك المصرية من خلال اتفاقية البنك المركزي المصري و I- score مما له عظيم الآثر على الاقتصاد المصري وبما يحقق استدامة المشروع، إلى جانب اعتماد المشروع القومى لتنمية الاسرة المصرية على المنظومة حيث توفر المنظومة كافة المعلومات عن الاسر المستهدفة، فضلا عن إصدار جميع المؤشرات الخاصة بصحة الأطفال حديثى الولادة وصحة الأم المنجبة (متوسط سنوي 2. 35 مليون مولود سنوياً) مما يساهم فى توفير مالايقل عن 2 مليار جنيه سنوياً، وإصدار جميع مؤشرات الوفيات (متوسط سنوى 600 ألف حالة وفاة سنوياً)، علاوة على إتاحة لوحات العرض البيانية والتى توضح توزيع المواليد والوفيات على مستوى الجمهورية والجنسيات والنوع واتاحتها للجهات المستفيدة من البيان، بالإضافة إلى الربط مع منصة التواصل الاجتماعي (Rapid pro) والتطبيق في عدد 10 مكاتب صحة و بلغ اجمالي التسجيل حوالى 2350 حالة. مجمع الرضا الطبي والإجازات المرضية. و تضمن تقرير وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية مشروع البنية المعلوماتية لأنظمة التطعيمات حيث بلغ إجمالي المكاتب المطورة 2814 مكتب حتى يناير 2022 ، إلى جانب إنتظام وضمان حصول حوالى 2.
تلقت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية تقريرًا من المهندس أشرف عبدالحفيظ مساعد الوزيرة للتحوّل الرقمي يشمل إنجازات مشروعات التحول الرقمي المحققة حتى شهر يناير 2022.