من اخلاقيات الانترنت ، يعتبر عالم الانترنت من أوسع العوالم التي من شأنك أن تبحث عن أي معلومة صغيرة كانت أم كبيرة فهو العلم التكنولوجي التقني الذي جعل حقيقة العالم الذي بعدت أطرافه كقرية صغيرة، فقرب البعيد وضخ الكثير من المعلومات الهائلة التي لا حصر لها في أي مجال قد تبحث عنه. كل ما تم تمهيده سابقا يقصد به آداب وأخلاقيات الانترنت، ونذكر أهمها احترام خصوصية المعلومات وتعزيز الرقابة الذاتية ومراعاة أدب التواصل عبر الانترنت، ولأن علم الانترنت اتسع مدادة وتوسع رقاعه لجميع مستخدمي شبكات الويب، فأصبح حري أن تطبق قوانين وقواعد التي تهدف إلى تقبل رأي الآخر والحوار معهم بكل مصداقية وموضوعية على اختلاف عادتهم وثقافاتهم. السؤال هو/ من اخلاقيات الانترنت الإجابة هي/ الالتزام بقواعد الحوار الهادف والبناء: كي تصنع الصداقات ونكون العلاقات عليك باحترام الطرف المحاور. الالتزام بتصفح المواقع المفيدة: ينبغي على الوالدين أن يحددوا ويقيدوا المواقع المتوفرة حين تصفح أبنائهم عليها. احترام حقوق الآخرين وعدم انتهاك خصوصياتهم.
من اخلاقيات نترنت
من اخلاقيات الانترنت، مع التطور التقني والتكنولوجي في جميع مجالات الحياة، وإدراج العديد من المواقع الإلكترونية التي تقدم أصناف مختلفة من المعرفة، ينبغي على المستخدمين التحلي بجملة من الأخلاقيات لضمان الإستخدام الأمثل للانترنت، وتحقيق الإستفادة الكاملة من التصفح من خلال الانترنت، يذكر أن المحتوى الخاص بالمواقع الإلكترونية المختلفة غير متشابه، ومع ذلك ينبغي على الشخص التأكد من العديد من العديد من المعلومات المتعلقة يالمتصفح الذي يرغب الولوج إليه، ومع استمرار التطور في مجال تكنولوجيا المعلومات هناك العديد من المنصفحات المدرجة للمستخدمين للإستفادة من محتويات تلك المواقع. الانترنت سلاح ذو حدين لذلك يجب على المستخدم الحرص على الإستفادة من جملة الإيجابيات المطروحة والبعد عن السلبيات الخاصة بالإنترنت، وهناك العديد من الأخلاقيات التي يجب على المستخدم الإلتزام بها، ومن ضمن تلك الأخلاقيات ما يلي: ضرورة عدم أخذ صور الآخرين وإستخدامها دون موافقتهم. عدم التدخل في المعلومات الشخصية الخاصة بالآخرين. ضرورة التأكد من صحة المعلومات المدرجة عبر الانترنت، وتحديداً تلك التي تختص بالأعراض والمعلومات الشخصية عن الأفراد.
من اخلاقيات الانترنت مجانا
يجب كتابة معلومات حقيقية في بريدك الإلكتروني وكذلك التأكد من صحة الإيميلات المرسلة لك. أخلاقيات الإنترنت عدم أخذ صور الآخرين وإستخدامها دون موافقتهم. لا تبحث عن معلومات شخصية حول أشخاص لا تعرفهم وتحاول مضايقتهم أو إزعاجهم. التعريف بنفسك يكون بمعلومات صحيحة وعدم إنتحال شخصية أحد. عدم نشر أي خبر أو معلومة إلا بعد التأكد من صحتها، وخاصةً فيما يتعرض بالأعراض والمعلومات الشخصية عن الأفراد. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
من اخلاقيات الانترنت في
من أخلاقيات الإنترنت نشر الصور الشخصية. لوم الآخرين. إرسال رقم الهاتف. تقديم الرأي بوضوح. ،،، الانترنت هو عبارة عن نظام اتصالات يتصف بالعالمية ويتم من خلاله نقل البيانات خلال أنواع متنوعة من الوسائط، وهو شبكة عالمية تربط شبكات عديدة مع بعضها، سواء كانت شبكات خاصة أو عامة أو تجارية أو حكومية بواسطة أجهزة لاسلكية أو ألياف ضوئية ويستخدم الحاسوب بروتوكول التحكم في الإرسال. يعرف الإنترنت على أنه نظام ووسيلة للاتصال ونقل المعلومات بواسطة الألياف الضوئية أو الأجهزة اللاسلكية ، ويعتمد الوصول إليها على توفر نظام بروتوكول يسمح بالاتصال بالإنترنت، والتي يستطع المستخدم عن طريقها الاستمتاع بخدمات ومنها إرسال رسائل البريد الإلكتروني وتحميل الأفلام ومشاهدتها والخدمات المالية وغيرها م الخدمات وفي نهاية مقالنا نقدم لكم اجابة سؤال من أخلاقيات الإنترنت نشر الصور الشخصية. الاجابة هي: العبارة خاطئة.
من اخلاقيات الانترنت المظلم
الحفاظ على الخصوصية
حماية خصوصيتك أمر هام للغاية، عليك أن تحرص عليه، حفاظًا على سلامتك وعلى سلامة المحيطين بك. فالاستخدام الخاطئ لشبكة الإنترنت من الممكن أن يُسبب تعدي صريح على خصوصيتك، مما يؤثر بالسلب على أمنك وسلامك. فأي بيانات خاصة بك تشاركها على شبكة الإنترنت، من الممكن أن يتم استخدامها ضدك في أي وقت، مما يؤثر عليك بالسلب. ولذلك يحذر تمامًا نشر أي معلومات شخصية خاصة بك، مثل رقم الهوية الشخصية، أو رقم هاتفك الشخصي. وعليك أن تحافظ على خصوصية المحيطين بك، فلا تطلع أبدًا على أي ملف شخصي خاص بغيرك إذا لم تحصل على إذن مباشر منه. كيف ترتبط أخلاقيات التعامل عبر الإنترنت بتقييم الأقران؟
هناك ارتباط كبير بين أخلاقيات الإنترنت وبين التعامل السوي الصحي مع الأقران ومع المحيطين بك، فعليك أن تُحيي ضميرك في كافة التعاملات الإنسانية. فمن أهم القواعد الخاصة بأخلاقيات الإنترنت، احترام المحيطين بك. فلا تقم بنشر أو كتابة أي عبارات بها إساءة لطرق ما، أو تحمل ضمنيًا معاني سلبية أو مهينة. كما عليك أن تحترم اختلاف الآراء، فالاختلاف في الرأي لا يُفسد للود قضية. فاحترام الكرامة الإنسانية أمر واجب على كل الأطراف، وعلى الكل أن يحرص على احترام الآخرين، فنحن لا نعيش في هذا المجتمع بمفردنا، ولذلك من الضروري أن يكون سلوكنا العام سواء في الحياة العامة، أو على شبكة الإنترنت سلوك مهذب تمامًا.
ولا ينشر أي فكرة جديدة إلا بعد التأكد من اتفاقها تمامًا مع الجانب الشرعي، فيتحرى جيدًا الحلال والحرام بكل أعماله وأقواله. وفيما يتعلق بالمرئيات فالمستخدم لا ينظر أبدًا إلى ما يغضب الله، فيغض بصره تمامًا عن المحرمات. وبجانب غض البصر، فلا ينشر أيضًا أي مقطع فيديو من الممكن أن يحمل في باطنه سخرية أو إساءة. قال الله تعالى في سورة الحجرات "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا يَسْخَرْ قَوْمٌ مِّن قَوْمٍ عَسَىٰ أَن يَكُونُوا خَيْرًا مِّنْهُمْ وَلَا نِسَاءٌ مِّن نِّسَاءٍ عَسَىٰ أَن يَكُنَّ خَيْرًا مِّنْهُنَّ ۖ وَلَا تَلْمِزُوا أَنفُسَكُمْ وَلَا تَنَابَزُوا بِالْأَلْقَابِ ۖ بِئْسَ الِاسْمُ الْفُسُوقُ بَعْدَ الْإِيمَانِ ۚ وَمَن لَّمْ يَتُبْ فَأُولَٰئِكَ هُمُ الظَّالِمُونَ (11)". وهكذا نكن قد أوضحنا بعض من أخلاقيات الإنترنت ، وكيف يمكنك تجنب الاستخدام الخاطئ للإنترنت ومخاطرها.
وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة.
مكافأه الجديه للعمل والدراسة
أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور». ألا يعمل في وظيفة ثانية بدوام كامل براتب 3. 000 ريال أو أكثر. ألا يكون له أي نشاط تجاري. ألا يكون طالباً أو متدرباً بدوام كامل في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا. يجب مضي فترة 6 أشهر على الأقل على تاريخ توقفه عن الدراسة أو التدريب أو العمل في وظيفة سابقة قبل التقدم لطلب الاستفادة من البرنامج. على المستفيد من "مكافأة الجدّية للعمل" أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في المملكة العربية السعودية خلال السنة الماضية. ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد التعطّل عن العمل. ألا يكون مقيماً في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها. ألا يكون المستفيد في السجن أو متقاعد أو متوفٍ. (الفئة الرابعة فقط) ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ 2. 000 / ألفي ريال سعودي أو أكثر وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه.
مكافأه الجديه للعمل عن بعد
وأكد على أن البرنامج يركز بصفة رئيسية على المسجلين في "حافز"؛ لأن أكثر من 90% من المستفيدين من "حافز" لم يسبق لهم الحصول على وظيفة من قبل، لذلك يحرص صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" على تشجيعهم للانتقال على نحو أسرع للحصول على وظيفة مناسبة، إضافة إلى حث الباحثين عن عمل بشكل عام على الاستدامة والاستمرار في العمل. مكافأه الجديه للعمل والدراسة. يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أو موقع الحملة "لأنك تقدر" الجدير بالذكر، يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية أيضاً بدعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص من خلال عدة برامج، ومن ضمنها برنامج "مكافأة أجور التوطين"، والذي يهدف إلى ما يلي: مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد. مكافأة المنشآت عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين. تحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدماً نحو المزيد من توطين الوظائف.
مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا
منذ 5 سنوات
341 مشاهدة
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل إلى 24 ألف ريال مقسمة على 3 أو 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
1- متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
3- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
4- مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. شروط الإستحقاق:
1. أن يكون مسجل في نظام حافز قبل الحصول على الوظيفة. 2. أن تكون الوظيفة بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 3. أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. طاقات-مكافأة الجدية للعمل. 4. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 5. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. 6. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور».
مكافأه الجديه للعمل طاقات
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور منصور المنصور أنه ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً من خلال موقع طاقات دون تدخل للمنشأة. وأضاف المنصور أن «هدف» حرص في تصميم برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» بطريقة تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة سواء كانوا مسجلين في حافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم أيضاً خريجي الجامعات الحديثين حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج. وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في نفس الشركة أو صاحب العمل. مكافأه الجديه للعمل طاقات. وأوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع «ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من «حافز»، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، ولذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل لستة أشهر.
دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة
لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "مكافأة الجدية في العمل" بقرار مفاجئ، بل تم عمل دراسة شاملة على المنشآت وأوال المواطنين لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج. تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين.
12-05-2016, 01:42 AM
خيارا البحر
في النهايه كم المبلغ 24الف اوخطا
هل الزامي احدث اولا
12-05-2016, 01:01 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمل الدعوة
اسف خطأ ممكن يتغير حسب الاربع فئات
يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. اخبار ساخنة | مكافاة الجدية للعمل - صفحة 1. الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
الفئة الثالثة: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. من اي فئة تصنفين نفسك ؟
اذا من الاولى 24 الف
من الثانية 20 الف
من الثالثة 14 الف
من الرابعة 20 الف
14-05-2016, 10:39 AM
المشاركات: 46
السلام عليكم انا كنت مؤهل لحافز ومؤهل للمكافئة بعدين تغير وضع المكافئة لمتقدم مع ان لي 8 شهور من تركت العمل في شركة انا من الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. أول شهر ينزل حافز ياليت احد يفيدني
التعديل الأخير تم بواسطة واقعي86; 14-05-2016 الساعة 10:42 AM