سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.
- الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي
- المادة ٨٨ من نظام العمل
- المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
- شقق للايجار في نجران
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
المادة ٨٨ من نظام العمل
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. المادة ٨٨ من نظام العمل. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
وأكد الحسن في اللقاء أن المجالس الطلابية ستكون نافذة مهمة للتواصل بين إدارة الجامعة والطلاب والطالبات ولذلك ستكون مفعلة بشكل كامل من الآن فصاعدا، بحيث تستفيد الجامعة من أفكار ومقترحات الطلاب والطالبات، لإيجاد حلول مبكرة لمشاكلهم. شقق للايجار في نجران. وتحدث مدير الجامعة للطلاب والطالبات عن بعض القرارات العاجلة التي اتخذتها إدارة الجامعة في عدة مجالات ومنها تخفيض الشروط لالتحاق طلاب المجتمع بالبكالوريوس، وإعطاء الأولوية لتوظيف خريجي الجامعة، وتوفير سكن للطالبات وتوسيع نطاق تغطية نقل الطالبات، وزيادة عدد المظلات للطالبات، وزيادة نقاط بيع البوفيهات، وتخفيض أسعار الوجبات، وطرح فصل صيفي للطالبات. ووعد الحسن الطلاب والطالبات، بلقاء آخر قريب جدا لمواصلة الاستماع المباشر لأية ملاحظات أو مقترحات يقدمونها، وحثهم على كتابة جميع ما لديهم وإرساله له شخصيا في أي قت سواء عن طريق موقع الجامعة الإلكتروني أو بتسليمها لمكتبه. آخر تحديث
18:56
الاثنين 02 مايو 2022
- 01 شوال 1443 هـ
شقق للايجار في نجران
إليكم تفاصيل وظائف جامعة نجران من خلال موقعنا أخبار السعودية، وهذا في إطار متابعتنا لأحدث الوظائف الشاغرة لكل من القطاعين الحكومي والخاص بالمملكة العربية السعودية، فاليوم تعلن جامعة نجران (عمادة شؤون الطلاب) عن توفر (4) وظائف بمسمى (مشرفة سكن) عن طريق التعاقد المؤقت، للسعوديات لحملة البكالوريوس أو الماجستير على النحو التالي. تفاصيل وظائف جامعة نجران
أوضحت الجامعة الشروط العامة للوظائف وهي كالتالي:-
– أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. – حاصلة على البكالوريوس في أحد التخصصات (الخدمة الاجتماعية، علم الاجتماع، علم النفس). – أو درجة الماجستير في أحد التخصصات (الإدارة التربوية، الإدارة والإشراف). – أن لا يقل العمر عن 30 سنة. – إجادة الحاسب الآلي. – إجتياز المقابلة الشخصية. – أن يكون لدى المتقدمة الاستعداد للدوام في الفترة المسائية بنظام المناوبات. وظائف جامعة نجران نسائية بمسمى مشرفة سكن للبكالوريوس فأعلى
الوثائق المطلوبة عند التقديم:
– السيرة الذاتية. – صورة الهوية الوطنية. – صورة المؤهل. – صورة الشهادات الأخرى أو الدورات أو الخبرات (إن وجدت). طريقة التقديم
التقديم متاح حالياً عبر إرسال الطلب (شاملاً الوثائق المطلوبة أعلاه) إلى البريد الإلكتروني: [email protected] في موعد أقصاه الأربعاء القادم 1443/2/8هـ.
01:25
الثلاثاء 20 مارس 2012
- 27 ربيع الثاني 1433 هـ
أكد مدير جامعة نجران الدكتور محمد إبراهيم الحسن أن السكن وقبول الطلاب والطالبات وتوظيفهم بعد التخرج يأتي في مقدمة اهتمامات الجامعة، مشيرا إلى أهمية تفعيل المجالس الطلابية حتى تستفيد الجامعة من أفكار ومقترحات الطلاب والطالبات لإيجاد حلول مبكرة لمشاكلهم. جاء ذلك أمس خلال لقاء مفتوح على مسرح الجامعة الرئيس مع طلاب الجامعة وطالباتها "عبر الدائرة التلفزيونية"، إضافة إلى الربط مع طالبات محافظة شرورة. وجرى خلال اللقاء الذي حضره وكلاء الجامعة وعمداء الكليات، فتح المجال للطلاب والطالبات لإبداء آرائهم، وطرح تساؤلاتهم بكل شفافية وحرية، حيث تنوعت الأسئلة بين الجوانب الأكاديمية والخدمية والإدارية. وعبر الحسن عن سعادته بالأسئلة التي تنم عن حرص أكيد من الطلاب والطالبات على تطور ورقي الجامعة في جميع المجالات، مؤكدا أن مستوى الطرح الذي سمعه يدل على ثقافة الطلاب والطالبات العالية. وأبدى استعداده وجميع طاقم الجامعة لحل أي مشكلة قد تعترض طريق التحصيل العلمي الصحيح، مشيرا إلى أن الطلاب والطالبات قدموا الكثير من المقترحات المفيدة والبناءة التي ستسهم في تطوير الجامعة.