[٣]
القراءة
قراءة الكتب والمجلات تحسن الذاكرة وتزيد من القدرة على التعلم وتُعزز الفهم والإدراك، ويُمكن قراءة موضوعات تتعلق بتناول الطعام الصحي وممارسة الرياضة؛ لتحقيق استفادة جسدية أيضًا. [٤]
اتباع نظام غذائي صحي
إنّ اتباع نظام غذائي صحي يُساعد على الاستعداد لمواجهة المزيد من التحديات الجسدية والعقلية، وكما يُساعد أيضًا على التحكم في الوزن وتحسين الطاقة، وتحتوي الفواكه والخضروات والبروتينات الخالية من الدهون والحبوب الكاملة على مواد غذائية تحافظ على صحة الجسم والعقل، وينبغي تناول الأطعمة الطبيعية والمنتجات السكرية الأقل معالجة. [٤]
' فيديو تطوير الذات
شاهد الفيديو لتعرف كيف يمكن للشخص أن يطور ويحدث من ذاته:
المراجع
↑ Z. Hereford, "10 Ways to Improve Your Personality" ، essentiallifeskills, Retrieved 2018-6-25. Edited. ↑ D'Arcy Lyness (2015-4), "how can i improve my Self-esteem" ، kidshealth, Retrieved 2018-6-25. Edited. ^ أ ب John M Goldenring (2007-2-1), "How Can I Improve My Self-Esteem? مقال عن تطوير الذات. " ، webmd, Retrieved 2018-6-25. Edited. ^ أ ب TAMMY DRAY (2017-8-14), "How to Improve Yourself Mentally and Physically" ، livestrong, Retrieved 2018-6-25.
- تطوير الذات وبناء الشخصية - د. سعاد زيد الزيد
- نحو تطوير الذات - الأهرام اليومي
- من هو المدير الفني لمنتخب مصر 2006
- من هو المدير السابق للاوقاف الجعفرية
- من هو المدير التنفيذي
تطوير الذات وبناء الشخصية - د. سعاد زيد الزيد
تعلم فن الخطابة: فن الخطابة له تأثير كبير على الشخصيّة، فيجب أن يمتلك الشخص قوة كبيرة ليقف ويتحدث أمام الناس، ويستطيع تقديم نفسه بشكلٍ أفضل وأصدق. تحدي النفس في تطوير الذات: يمكن وضع أهداف لتطوير الذات مع تحدي النفس للقيام بها وإنجازها خلال مدة محددة، خاصّةً تلك الأهداف التي كان من المفروض إنجازها منذٍ وقتٍ ولكنّها لم تنجز. كتابة اليوميات: اليوميات لا تعتبر فقط تسجيلاً للذكريات ولكنّها تعتبر تسجيلاً للإنجازات التي تم تحقيقها، فيمكن معرفة ما تم إنجازه وما لم يتم إنجازه، وما هي الأخطاء اليوم التي ارتكبت وكيف يمكن تلافيها في الأيّام التالية. الإبتعاد عن العادات السيّئة: من صفات الإنسان الناجح أنه يبعد عن كل ما هو سيّء مثل النوم لساعاتٍ طويلة وعدم الاستيقاظ مبكراً أو التدخين فيجب الابتعاد عن كل هذا. نصائح مهمة لتطوير الذات
ينصح باتباع هذه النصائح التي تساعد على تطوير الذات: [٣]
أخذ رأي ومشورة الآخرين: يمكن طلب استشارة الأهل والأصدقاء في العمل، وتقبل رأي الآخرين بكل سهولة وصدرٍ رحب، ومحاولة إعادة التفكير في بعض الأمور التي انتقدوها وتغييرها إذا لزم ذلك. مقال عن تطوير الذات والثقه بالنفس. تسجيل قائمة المهام المطلوبة: يفضل تسجيل المهام المطلوب إنجازها خلال اليوم والأسبوع والشهر، بحيث تكون قابلة للتحقيق وللتعديل حسب الظروف الطارئة والمحيطة.
نحو تطوير الذات - الأهرام اليومي
فعملية البدء بالعمل فوراً عند تحديد الهدف، وقد يقف الشخص محتاراً بين عديد من الأهداف، فعليه أن يختار الأفضل منها، ويجزم في الأمر بعد أن يكون استغرق في التفكير وركز على التفاصيل، فحدد بعدها الهدف الذي يسعى له، ومن ثم ينطلق للتنفيذ، مع البحث المتواصل في الطرق والوسائل التي تعينه على ذلك، والعمل المتكامل يولد اليقين، أي عليه أن يكون على يقين بأنه سينجح في عمله الذي أقدم عليه، ويثق بنفسه ونجاحه في بلوغ الأهداف التي يسعى إلى تحقيقها ويتمناها.
14- ركِّز جهودك: يوجه التركيز المرءَ وينظمه، ويمنعه من التشتُّت، ويقوِّي إرادته ومثابرته، ويَزيد من إنتاجيته وفاعليته، ويُشعره بالهدوء والاطمئنان، فإذا أردتَ النمو، فاخترْ جانبًا من جوانب حياتك تجد نفسك فيه، واقصرْ اهتمامك عليه، ولا تشتغلْ في غالب وقتك بسواه؛ حتى لا تكون ممَّن يعطي جزءًا من وقته لكلِّ شيء، فيخرج بلا شيء، وقُمْ بتقسيم الجانب الذي اخترتَ إلى أجزاء، وإذا بدأتَ بجزء منها فواظِبْ عليه، واستمرَّ في تنفيذه، حتى تنتهيَ منه مهما كانتِ الصعاب، فذلك فقط طريقك نحوَ التميُّز، ومنفذ النجاح. 15- بادر إلى العمل: يلتهم التسويفُ الآمالَ والطموحات، ويولِّد الإحباطَ واليأس، ويُصادر الفاعلية، ويَحُول دون بلوغ الأهداف، ويهمِّش دَورَ المرء في الحياة، فإن أردت ألاَّ تكون نكرةً في هذه الدنيا، فدَعِ التسويف، وعِشْ دومًا في دائرة العمل، فإن ركيزة النجاح وقوامه العمل، ومهما كانتِ الأفكار التي تملكها ناضجة، فإنَّها بدون تنفيذ ستبقى مجرَّدَ أمنية وحُلم، فإذا أردتَ النمو وطمحتَ في التفوق، فسيطرْ على ذاتك، واحملْها على بَدءِ التنفيذ، والمسارعة إلى العمل.
إدارة المستوى الأول
المستوى الأول هم عدد من المدراء يعينون ليقومون بالإشراف على مجموعة من الموظفين (مدير- مشرف- مسئول)
أهم المسئوليات: * الأشراف على مجموعة* التنسيق لأنشطة المرؤوسينووجه الشبه بين هذه المستويات الإدارية: أنها جميعا تمارس وظيفة الإدارة من حيث تحديد الأهداف والتخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة
المهارات الواجب توافرها في المدير
1. مهارات إنسانية2. مهارات فنية3. مهارات تجريدية
من هو المدير الفني لمنتخب مصر 2006
مستوى الإدارة العُليا (بالإنجليزيّة: Top Management): هو المستوى الذي ترتبط فيه مسؤوليّة المديرين بتحقيق الإدارة الكاملة للمنشأة، فيحرص هؤلاء المديرون على صياغة السياسات العامة، والاستراتيجيّات الخاصة بكافة أقسام المنشأة، ومن ثمّ المساهمة بوضع الأهداف العامة، كما يتعامل المديرون في هذا المستوى الإداريّ مع كافة التغيرات المحيطة بالمنشأة، مثل التغيرات الاقتصاديّة، والسياسيّة، والاجتماعيّة، والتكنولوجيّة، وغيرها من التغيرات التي تؤثر في رسم السياسات العامة للمنشأة. المراجع
↑ "manager", Collins Dictionary, Retrieved 15-5-2017. Edited. ↑ "manager",, Retrieved 15-5-2017. Edited. من هو المدير الفني لمنتخب مصر 2006. ^ أ ب ت ث Victor Lipman (1-1-2014), "6 Fundamentals That Can Make You A Better Manager In 2014" ، Forbes, Retrieved 15-5-2017. Edited. ↑ "10 طرق لتصبح رئيس عمل أفضل" ، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، اطّلع عليه بتاريخ 15-5-2017. بتصرّف. ^ أ ب منال جوهر، "13 وصفة سحرية لتكون مديراً ناجحاً" ، مجلة الرجل ، اطّلع عليه بتاريخ 15-5-2017. بتصرّف. ^ أ ب "المدير الناجح يوظف طاقات فريقه ويأخذ بيده إلى الأمام" ، صحيفة الاتحاد الإماراتية ، 14-1-2013، اطّلع عليه بتاريخ 23-5-2017.
من هو المدير السابق للاوقاف الجعفرية
مستويات المسؤولية
في الشركات الكبيرة عادة ما تنقسم الإدارة إلى ثلاثة مستويات، وهي القيادة العليا، والإدارة الوسطى، والإشراف في المستوى الأدنى. وتشمل الطبقة "الدنيا" المديرين الذين يعملون في المستويات الأساسية للتجارة أو الوظيفة. وعادة ما يشرف قادة المستوى المتوسط على أولئك الذين يشغلون مناصب أصغر، وعادة ما يولدون تقارير تُرسل إلى كبار القادة. أمّا الناس في المستويات العليا فهم الزعماء الرئيسيون ومعظمهم أعضاء أيضاً في مجلس إدارة الشركات، وهم بالتالي مسؤولون عن اتخاذ القرارات الرئيسية بشأن مسائل التمويل والمساءلة وتوزيع الأرباح. عادةً ما ينحصر تفكير الناس في مديرين الطبقة الوسطى عندما يتخيلون الإدارة في الشركات. من هو المدير التنفيذي. ويمكن أن تشمل الإدارة الوسطى المشرفين الذين يملكون مناطق كبيرة ويحلون المشاكل داخل الطبقة الأدنى من الإدارة. هؤلاء الناس هم بمثابة الرؤساء لمديرين الطبقة الدنيا. قد يتخذ القائد على هذا المستوى قرارات تكتيكية حول كيفية التعامل مع الحالات الصعبة التي تنشأ داخل الإدارات أو الأقسام أو حتى بين الموظفين الأفراد. والقادة مسؤولون أيضاً عن رفع التقارير إلى الإدارة العليا، على الرغم من أنّه في بعض الصناعات استعيض عن هذه الوظيفة إلى حد كبير بتكنولوجيا التشغيل الآلي.
من هو المدير التنفيذي
الكثير يعتمد على احتياجات الشركة، وإمكانيات المرشح، وتفاصيل الموقف. مصدر الصورة/ harshbaid
للحصول على آخر أخبار الشركات الناشئة والاستثمارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تابع حسابنا على تويتر ولمزيد من المقالات في الإدارة والتوظيف والتسويق تابع حسابنا على لينكدإن وصفحتنا على فيسبوك وصفحتنا على جوجل نيوز
ذات صلة كيف تكون مديراً ناجحاً لعملك كيف تكون مديراً ناجحاً
المدير
المدير (بالإنجليزيّة: Manager) هو الشخص الذي يمتلك مسؤوليّة إدارة قسم من المنشأة أو إدارة المنشأة بشكل كامل، [١] ويُعرَّف المدير بأنّه الشخص الذي يمتلك القدرة على التحكم بالمصاريف، والموارد الخاصة بمؤسسة أو شركة ما. [٢] ومن التعريفات الأخرى للمدير هو الشخص الذي يمتلك القدرة على توجيه الأعمال والوظائف التجاريّة في المؤسسة. [٣]
كيف يصبح المدير ناجحاً
هناك مجموعة من الأمور تساعد المدير ليصبح ناجحاً، منها:
الانفتاح على وسائل جديدة للتعامل مع المواقف: من الأمور الأساسيّة التي يجب أنّ يتميز بها المدير الناجح؛ أن يكون مستعداً وقابلاً للتكيف مع البيئة المحيطة به، كما يجب أن يَحرصَ على الاستماع بشكل جيد؛ من أجل الحصول على العديد من الأفكار التي تساهم في تطوير العمل من الموظفين؛ لأنّهم الأكثر قرباً من بيئة العمل. من هو المدير السابق للاوقاف الجعفرية. [٤]
التأكد من معرفة الموظفين لمعايير العمل: إن المدير الناجح يجب أن يتأكد من معرفة الموظفين بأهداف ومعايير العمل ، فتعدُّ الأهداف الوظيفيّة الخاصة بالموظفين، والقابلة للتقييم والقياس من أفضل الأمور التي تُقدِّم المساعدة للمدير؛ إذ تساهم بتقديم الدعم للأداء الوظيفيّ.