أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
- نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf
- مطعم لاسكالا الخبر علي
- مطعم لاسكالا الخبر في
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
وتصبح الوظيفة التي يشغلها الموظف المخالف شاغرة حتى يصبر قرار الفصل نائيًا بعد مرور موعد الطعن على الحكم وصدور الحكم النهائي. 5 عقوبات أقرها نظام الانضباط الوظيفي الجديد:
توجيه إنذار خطي للموظف المخالف
خصم مالي على الموظف المخالف لا يزيد عن 3 شهور
حرمان الموظف المخالف من العلاوة السنوية مرة واحدة فقط
لا يحصل الموظف المخالف على أي ترقية لمدة عامين بعد تأكيد مخالفته
قد تصل العقوبة في بعض المخالفات إلى فصل الموظف في حال ثبتت المخالفة عليه بعد التحقيق معه
الإعفاء من العقوبة:
يمكن للموظف المخالف أن يحصل على إعفاء من العقوبة التي فرضت عليه في حال أثبت أنه ارتكب المخالفة بتوجيه من رئيسه، مع ضرورة وجود دليل يثبت ان الموظف حاول ثني الموظف رئيسه عن هذه المخالفة من خلال كتاب خطي أو أي طريقة اخرى يتمكن من إثباتها. © 2000 - 2022 البوابة ()
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
الفئات التي يشملها النظام الانضباط الوظيفي في مجلس الوزراء السعودي أن نظام الارتباط الوظيفي الجديد سوف يشمل جميع الفئات من العاملين والموظفين الذين يعملون بالمملكة العربية السعودية. أيضا والمقيمين والوافدين لها من جميع الجنسيات ولكن هناك استثناء واحد وذلك الموظفين العاملين بالنسبة لأنظمة قواعد عقوبة بطرقهم. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد إعلان مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية موافقة على جميع التعديلات التي تم إجراؤها من قبل الحكومة السعودية هي وذلك على المواد التالية: المادة الأولى. المادة الخامسة عشر. المادة السابعة عشر المادة العشرين. وبالنسبة لمشروع نظام الانضباط الوظيفي تم تعديل مجموعة من المواد تحت إشراف مجلس الشورى السعودي والمواد هي كالتالي: المادة العاشرة. المادة الثانية عشر. المادة الحادية عشر. وسوف يتم تعديل المشروع نظام الانضباط الوظيفي في السابع عشر من شهر محرم ربيع الثاني برقم 35/6. اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي حددت الحكومة بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من البنود والشروط المتعلقة به، حيث سوف تحتوي على قائمة تخص جميع المواد المذكورة في الانضباط الوظيفي والتي تتمثل في المادة الأولى وهي الخاصة بتطبيق ذلك النظام بكل ما ورد به من عبارة أو كلمة مبينه له وهي: النظام: هو نظام الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
أيضا تابعَ المستشار وتحدّث عن أنّ نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو: (تحويل الموظفين من عدم وجود نظام أو محاسبة واضحة إلى موظف يتمّ محاسبتهُ وفقاً للقواعد. فإذا قصّر يعاقب وإذا أحسن يأخذ جزاءه. كلّ ذلك جاء لأجلِ المحافظة على المرافق العامة بكامل أنظمتها). رابط التقديم على وظائف هيئة التعليم والتدريب 1443 – 2022
مواد نظام الانضباط الوظيفي في السعودية
بحسب المادّة الرابعة التي تمّ نشرها من خلال جريدة أم القرى في المملكة كانت التفاصيل كالتالي:
أولاً لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظّف في المملكة إلا بعدَ أن يتم التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة التي تمّ نسبها إليه. بعد ذلك سماع ردّه ودفاعهِ وتسجيل تلك الأقوال، حتى يكون القرار الصّادر بإيقاع الجزاء مسبباً. كما إنّ اللائحة تحدّد بالتفصيل كيفية وإجراءات التحقيق معه. كما أنّهُ يحظر تعيين أو ترقية أو نقل لأي موظّف كان قد صدرت بحّقه عقوبة الفصل. ذلك إلّا بعد أن يتم تحصين القرار بفوات موعد الطعن عليه؛ أو أن يكتسب الحكم صفة نهائية. أيضا عند ارتكاب الموظف أي مخالفة إدارية، مالية أو سلوكية في داخل مقرّ العمل أو يكون قد قام بالإخلال بواجباته الوظيفية. فإنهُ سوف يتم معاقبته بالجزاءات التي وردت في المادة السادسة من نص لائحة نظام الانضباط الوظيفي الجديد.
ونصت المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ونصت المادة الثانية والعشرون على أنه يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل، فيما تنص المادة الثالثة والعشرون على أن تعدّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال 90 يوما من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.
سوف اقدم لكم كافة المعلومات التي تحتاجونها حول مول الشيخ افينيو الخبر من أجل القيام بتجربة تسوق رائعة في في المحلات والمتاجر التي يرفرها المول. موقع مول الشيخ افينيو الخبر
العنوان: طريق الملك سلمان بن عبدالعزيز، اليرموك، الخبر
يمكنك الوصول اليه عبر خرائط جوجل عبر هذا الرابط من هنا.
مطعم لاسكالا الخبر علي
سوف أعود بالتأكيد مع الأصدقاء... والعائلة وإحالة هذا المكان إلى أشخاص أعرفهم. المزيد تاريخ الزيارة: أبريل 2018
عدد التعليقات 27 تمت كتابة التعليق في 26 أغسطس 2017 عبر الأجهزة المحمولة من الواضح جداً أن معظم عناصر القائمة معلبة أو مجمدة مع لمسة صغيرة لخداع العملاء. للأسف ، يتم إجراء هذه التقلبات من قبل الهاوي وليس الشيف. مطعم لاسكالا الخبر | المنيو الجديد ورقم الهاتف والعنوان. مشكلتي ليست نوعية الطعام أو طعمه ، فأسعاره عالية الجودة. الموظفين والموقع والغلاف الجوي على ما يرام ، ولهذا... السبب أعطيته 2 نجوم. المزيد تاريخ الزيارة: أغسطس 2017
عرض المزيد من التعليقات
مطعم لاسكالا الخبر في
يقع هذا المطعم وسط الحدائق داخل جدران المدينة القديمة، أمام الميناء، وعلى حافة المدينة القديمة. يقدم المطعم الأصناف المغربية التقليدية والمأكولات الدولية. كما يقدم المأكولات البحرية، والأشياش والأسماك والستيك. يتم تقديم الطبق الرئيسي في أواني فخارية. العنوان: شارع المحدس / Boulevard des Almohades 20. 000 الدار البيضاء الهاتف: 60 09 26 22 05 الفاكس: 35 20 26 22 05
يتميز بأطباقه الغربية و المنيو ديجيتل و يحتوي على صور لجميع الاطباق. يوجد فيه جلسات بالدور الارضي و فوق و خارجيه. المطعم بصورة عامة مرتب و الخدمة ممتازة و لكن ريحة الطبخ تتسرب الى مكان الجلوس مما... يسبب ازعاج للبعض. طعم الاكل عادي و اسعاره فوق المتوسط بالنسبة للمطاعم الاخرى. يتميز هذا المطعم بطبق الاضلاع و هو لذيذ و كميته جيدة. طبق كررات الجبن شكله مو مثل صورة المنيو و طعمه سئ. سلطة لاسكالا لذيذة و لكن تحتاج الى درسنك زيادة. المزيد تاريخ الزيارة: مارس 2018 هل كانت مفيدة؟
عدد التعليقات 152 تمت كتابة التعليق في 22 سبتمبر 2017 مطعم فخم، من أفخم مطاعم الخبر
موقعه قريب من الكورنيش ومن فندق القصيبي
الخدمة ممتازة
مستوى الأكل جيد جدا
أنصحه بزيارته تاريخ الزيارة: سبتمبر 2017 هل كانت مفيدة؟
عدد التعليقات 12 تمت كتابة التعليق في 5 أبريل 2018 عبر الأجهزة المحمولة المرة الأولى في lascala وندهش تماما كيف جيدة الطعام. شطيرة شريحة اللحم خفيفة ومتوازنة بشكل جيد. التبولة لها نكهة رائعة مع صلصة الرمان. مطعم لاسكالا الخبر الصحفي. البيتزا كانت جيدة وكرات الريزوتو كانت لذيذة جداً وخفيفة جداً. الخوادم الودية ولكن الخدمة بطيئة بعض الشيء.