المنامة - عباس المغني
19 أبريل 2016
أطلقت البحرين، أمس الثلثاء (19 أبريل/ نيسان 2016)، خلال مؤتمر صحافي أقيم في فندق الفورسيزون، الهوية السياحية الجديدة تحت شعار «بلدنا بلدكم».
- فندق الفورسيزون البحرين تدين
- فندق الفورسيزون البحرين تدشن موسم «فورمولا
- أقسام الموارد البشرية - فهرس
- دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
- ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
- ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
فندق الفورسيزون البحرين تدين
والجدير بالذكر أن رصيف فندق الفورسيزون سيكون أول رصيف نقل ركاب يتم ترخيصه لفندق في مملكة البحرين. وقد هنئ سعادة الوكيل الشركات الحاصلة على الرخص المذكوة وشدد على جميع الشركات العاملة في مجال نقل الركاب البحري لضرورة العمل على استيفاء الاشتراطات والمتطلبات لاصدار الرخص قبل انتهاء فترة السماح المحددة بالقرار رم (9) لسنة (2017) والذي ينظم هذه الخدمة حيث ستقوم شئون الموانئ والملاحة البحرية باصدار تعليمات للجهات المختصة بوقف تقديم الشركات الغير مرخصة للخدمة. والجدير بالذكر بأن شئون الموانئ والملاحة البحرية تقوم بإصدار مجموعة من التراخيص من ضمنها رخصة تشغيل الموانئ والأرصفة الخاصة ورخصة نقل الركاب البحري والتي يتم إصدارها بعد إجراء التدقيق الشامل من قبل المختصين بشئون الموانئ والملاحة البحرية على المنشأة المراد تشغيلها كميناء ثم رفع التقرير الذي يتضمن التوصيات تمهيدا لإصدار الترخيص في المرحلة النهائية بعد الحصول على الموافقات اللازمة، وتصدر شئون الموانئ والملاحة البحرية بوزارة المواصلات والاتصالات رخصة وكيل البواخر ورخصة وكيل الشحن ورخصة وكيل تموين السفن ورخصة وكيل الشحن والتفريغ بالإضافة إلى رخص أخرى تتعلق بالعمل في مجال الموانئ والملاحة البحرية.
فندق الفورسيزون البحرين تدشن موسم «فورمولا
الأحد 24 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5015
C°
د. حمد الحساوي ويوسف الرويح وأعضاء مجلس إدارة النادي
أقام نادي المصارف غبقته السنوية في فندق الفورسيزون، بحضور الأمين العام لاتحاد مصارف الكويت د. حمد الحساوي، ورئيس مجلس الإدارة يوسف الرويح، وعضوي مجلس الإدارة قتيبة البسام ويوسف بورسلي، وأمين الصندوق سليمان السلمان، ورئيس لجنة العلاقات والتسويق رئيس اللجنة الاجتماعية أيمن المطيري، والمدير العام للنادي عباس البلوشي. بداية، هنأ د. الحساوي الحضور بالعشر الأواخر، مؤكدا أن الغبقة فرصة للخروج من أجواء العمل والتواصل في ليالي رمضان المباركة، معربا عن سروره بعودة الحياة الاجتماعية في البلاد إلى طبيعتها المعهودة، «بعدما تجاوزنا، بفضل الله ثم جهود المخلصين من أبناء الكويت، الجائحة التي قيدت حياة الناس، ومنعتنا من مزاولة الكثير من عاداتنا وتقاليدنا التي جُبلنا عليها جيلاً بعد جيل». من جانبه، هنأ الرويح القيادة السياسية والمواطنين والمقيمين بما تبقى من الشهر الفضيل، مؤكدا حرص النادي على إقامة الغبقة سنويا لأنها من عادات وتقاليد أهل الكويت، وأعرب عن سعادته بعودة الحياة إلى طبيعتها بعد القيود التي فرضتها أزمة كورونا، لافتا إلى أن النادي سيعمل على عودة الأنشطة الاجتماعية بهدف توطيد أواصر الأسرة الواحدة بين العاملين في القطاع المصرفي وأسرهم.
وفي تصريح للرئيس التنفيذي لهيئة البحرين للسياحة والمعارض، الشيخ خالد بن حمود آل خليفة قال فيه: «يأتي اطلاق الهوية السياحية ضمن الجهود لتعزيز هذا القطاع الواعد، واليوم بالشراكة مع مجلس التنمية الاقتصادية قمنا بتدشين هوية موحدة للمملكة من أجل التسويق والترويج السياحي للمملكة في المنطقة وحول العالم من خلال افتتاح ستة مكاتب للهيئة في الاسواق المستهدفة مثل المملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا وروسيا والهند إضافة الى دول مجلس التعاون الخليجي». ولفت الشيخ خالد بن حمود إلى أن الإعلان عن الهوية الجديدة سوف يؤدي الى زيادة في عدد المسافرين الى المملكة من خلال التسويق الموحد والانسيابية في وصول الرسالة الى العالم، ونحن على يقين ان من خلال اطلاق هوية قوية بإمكاننا ترويج مقومات البحرين السياحية، مضيفاً أن تصميم الهوية يدمج حداثة البحرين وعراقة تاريخ المملكة. وقال بأن الهوية مستوحاة من الانسيابية، كأنها كتبت بقلم شخص يهوى البحرين، وتتميز الهوية بأنها سهلة التذكر، إذ تخلق شعوراً بالتواصل. وذكرت المدير التنفيذي للاتصال والتسويق لدى مجلس التنمية الاقتصادي، فيفيان جمال أن من أهداف المجلس العمل مع قطاعي العام والخاص من اجل ابراز الدور الفعال الذي يقوم به قطاع السياحة في عملية التنمية الشاملة وترسيخ المقومات التي بني عليها اقتصاد المملكة.
أهداف إدارة الموارد البشرية
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى العمل على تزويد المنظمة بأمهر العمالة، وتزويدهم بما يلزم من تدريبات تكسبهم مهارات مختلفة تعمل على تطوير أدائهم بشكل كبير، مما يلبي احتياجاتهم ورغباتهم، وهو الهدف الأبرز للإدارة. الأمر الذي يترتب عليه الحصول على إنتاجية عالية وجودة ممتازة، لأن معرفة ما هي أقسام الموارد البشرية وحدها لا تكفي بل علينا معرفة الهدف من وجود إدارة الموارد البشرية حتى تزيد إنتاجية الشركة وربحيتها. وحتى يتحقق ذلك فعلى الإدارة أن تدرس الطرق الأنسب لاستقطاب الأفراد، وتوظيفهم، وتنمية مهاراتهم، وتقييمهم، وتعيينهم، والحفاظ عليهم، فيتعين على الشركة أن تلتزم بمجموعة من الأهداف ترتبط بالمنظمة والمجتمع والعاملين فيها. ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن. أهداف ترتبط بالمجتمع
ينبغي على المنظمة أن تلتزم بتقديم المساعدة للأفراد من خلال توفير فرص عمل مناسبة لهم، مما يجعلهم سعداء ومتحمسين لأداء المهام المختلفة، وكذلك مساعدة الأفراد في استغلال طاقاتهم بالشكل الأمثل، وكذلك الحصول على عائد مجزي نظير هذا الاستثمار. أهداف ترتبط بالمنظمة
تهدف المنظمة إلى تحقيق أقصى ربحية ممكنة من العمل التجاري، وهذا الأم لا يتحقق إلا إذا توافرت لديها آليات تمكنها من تحقيق ذلك، ومن أهمها امتلاكها لأيدي عاملة ماهرة تكسبها ميزة تنافسية عن غيرها من المنظمات.
أقسام الموارد البشرية - فهرس
مراحل وخطوات إعداد الهياكل التنظيمية. الوحدة التاسعة:
الهندسة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف:
إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة. تهيئة البيئة القانونية اللازمة التوصيف والتصنيف. تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف. تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف. تصميم الوظيفة:
مفهوم و طريقة تحليل الوظيفة. كيفية توصيف الوظائف. اعداد بطاقة الوصف الوظيفي. تصنيف الوظائف. الوصف لوظيفي وعملية الاستقطاب والاختيار. الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية. الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي. أقسام الموارد البشرية - فهرس. اغناء الوظيفة. تصميم نماذج واعداد بطاقات وصف وظيفي لبعض الوظائف المشاركة. الوحدة العاشرة:
ورشة عمل لإعداد نماذج بطاقات وصف نموذجية لعدد من الوظائف وكذا وضع بعض الوظائف داخل المجموعة الرئيسية والنوعية الخاصة بها ويتم الاستعانة في ذلك بما يلي:
ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية. الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة. التوصيف والتصنيف السابق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين.
دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
حيث كلما تميزت جودة المورد، تحسنت الموارد البشرية وكفاءتها في الأداء الاقتصادي للشركة. وهناك العديد من إدارات المتقدمة من الموارد البشرية التي ساهمت في إمكانيات تطوير وازدهار المرافق بين الشركات الأخرى. تعد زيادة كفاءة وفاعلية العناصر البشرية في المعدات من أهم الأمور التي ستعطيها قيمة مضافة وتميزها وتزيد من قدرتها التنافسية على المستويين الداخلي والخارجي. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية تدور حول زيادة الاهتمام بالموارد البشرية لضمان الاستخدام الأمثل لهذا المورد. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال. وبالتالي نجاح التثبيت. ويسعى قسم الموارد البشرية إلى تحقيق أعلى معدل ممكن من الكفاءة في الأداء من العاملين بالمنشأة وتحقيق الأهداف السابقة. مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق أهداف المنشأة وضمان استمرارية التنفيذ الفعال لعملها. أهداف الموارد البشرية تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق متطلبات التميز والإبداع والابتكار وريادة الأعمال. مما أدى إلى جعل إدارة الموارد البشرية ذات أهمية كبيرة، نابعة من الطبيعة من الهيكل إدارة الموارد البشرية وعملياتها. أدى تطور التكنولوجيا وطبيعة المعلومات المطلوبة لكل قسم من أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة إلى تغيير في آلية جذب المهن والمؤهلات والمهارات التقليدية.
ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
تنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام منها: الاستقبال والتوظيف والتدريب، والعلاقات وغيرها، ولكل قسم اختصاصاته ووظائفه التي تهتم بفصيل من منظومة العمل، وتعمل على تطويره وتنميته، وفيما يلي نتحدث عنهم بشيء من التفصيل. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: أهمية إدارة الموارد البشرية
قسم الاستقبال
هو قسم الواجهة والمسئول عن ربط المؤسسة بالعالم الخارجي من حيث تلقي الاستفسارات والشكاوي والرد عليها واستقبال الزوار والراغبين في الالتحاق بوظائف. اقسام اداره الموارد البشريه. أي أنه يجب توافر بعض الشروط الخاصة في هذا النوع من الموظفين، حيث إنه لابد أن يكون حسن المظهر، لبق في الحوار، يملك قدر عالي من مهارات التواصل سواء عن طريق الهاتف أو بشكل مباشر؛ حتى يعكس صورة جيدة ومشرفة عن المؤسسة وعن العاملين بها. قسم التدريب والتطوير
هو القسم المسئول عن تطوير المؤسسة عن طريق تقديم التدريبات اللازمة للموظفين؛ لتحسين كفاءة سير العمل وتنمية الأداء، حيث يبحث المختصون في هذا القسم عن نقاط ضعف الموظفين والتي تنعكس على سير أداء العمل بصورة مثالية كما المنشودة، ثم يقدم البرامج التدريبية اللازمة لتلاشي الأخطاء الموجودة.. بل و وضع برامج أخرى لتطوير الموظف ورفع كفاءته؛ مما ينعكس على إيجابية سير العمل ويعزز من الأداء والنتائج الإيجابية.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
وقسم شؤون الأفراد هو الذي يحدد أي من الموظفين يتم إعطاه دورة تدريبية أم لا, وذلك بعد دراسة وضع المؤسسة وتوفير البديل لهذا الموظف, ومن ثم يتم إخطار قسم التدريب بإمكانية تدريب الموظف, وهنا يأتي دور قسم التدريب بتخطيط البرنامج التدريبي وتنفيذه وتقييمه. قسم تخطيط الموارد البشرية
هو أحد أقسام إدارة المواهب المهمة والتي لا غنى عنها, ويقوم أساسًا بتوظيف العاملين في المنظمة والعمل على تخطيط الإحياجات من الموظفين في المستقبل, ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. يقوم قسم تخطيط الموارد البشرية في العمل بتناسق مع قسم تخطيط القوة العاملة, بعد تحديد إحتياجات القوة العاملة في المؤسسة, يقوم قسم تخطيط الموارد البشرية بعمل وصف وتوصيف الوظيفة, وإجراء المعاينات والإختبارات لإختيار الشخص المناسب لشغل الوظيفة. اقسام الموارد البشرية في الشركات. وقسم تخطيط الموارد البشرية يعمل على جمع المعلومات من المصادر الداخلية والخارجية, لتوفير قوة عمل كفيلة بتحقيق كل أهداف المنظمة. مهام قسم تخطيط الموارد البشرية
تلبية إحتياجات المؤسسة من الموظفين دراسة الموارد البشرية الحالية دراسة حاجات المنظمة المستقبلية تحيق التوازن بين الموارد التي تحتاجها المنظمة والموارد الخارجية
إذا كنت تبحث عن دورات أونلاين متخصصة في الموارد البشرية نوصيك بموقع برادفورد ويمكنك الدخول الى الدورات من هنا
قسم العلاقات العامة
يتضمن قسم العلاقات العامة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة نوعين من العلاقات الأولى هي العلاقات الخارجية للمنظمة والتي تشمل علاقاتها بالمؤسسات الأخرى، وسائل الإعلام، النقابات العمالية وغيرها من العلاقات الخارجية، والثانية عي علاقات المؤسسة الداخلية والتي تتضمن علاقات الموظفين ببعضهم البعض وعلاقة الموظفين بالإدارات وكذلك علاقات الإدارات فيما بين بعضهم البعض. ما هي الموارد البشرية
تُعد إدارة الموارد البشرية بمثابة الإدارة المختصة بتنظيم القوى البشرية العاملة داخل إحدى المؤسسات فتختص بتوظيف القوى العاملة وتدريبها وصقل مهاراتها حتى يتم تحقيق المصلحة العامة للمؤسسة، لذا تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة للمؤسسة اياً كان مجال عملها. ونظراً للدور المهم الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في إدارة المؤسسة فإنه قد يصعب وضع تعريف محدد للموارد البشرية لأنها أمر متفرع ومتشعب بشكل كبير يتضمن العديد من العناصر والعوامل بسبب تطوره بشكل مستمر. وقد قام المعهد البريطاني بتعريف الموارد البشرية بكونها علم يهتم بعمل الأفراد والعلاقات الداخلية بين أفراد المؤسسة والعلاقات الخارجية للمؤسسة.