نظَّمت (سابك) أمس الأربعاء برنامج (معايدة المرضى) لنزلاء مجمع الأمل للصحة النفسية في مدينة الرياض؛ وذلك بمناسبة عيد الفطر. وقام ممثل المسؤولية الاجتماعية بسابك ناصر العقيل، يرافقه عدد من المتطوعين، بتوزيع الهدايا وتقديم المعايدة للنزلاء، وكان في استقبالهم المدير التنفيذي للمجمع الدكتور محمد بن مشعوف القحطاني، وعدد من المسؤولين بالمجمع، الذين قدموا التسهيلات كافة لهذه الزيارة. وتضمن البرنامج زيارة بعض المرضى المنومين في المجمع للاطمئنان على صحتهم، ولتهنئتهم بالعيد، وقدمت لهم الهدايا والحلوى لإدخال الفرح والسرور على نفوس المرضى. كما شاركت "سابك" بتقديم جوائز مسابقة حملة "بتعافيكم.. يكتمل العيد"، التي نظمها المجمع بالتعاون مع المشروع الوطني للوقاية من المخدرات "نبراس"، وشارك فيها 70 نزيلاً من نزلاء أقسام الإدمان ومنزل منتصف الطريق؛ وذلك بهدف قياس وعي النزلاء بخطر المخدرات. وثمن المدير التنفيذي لمجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض، الدكتور محمد بن مشعوف القحطاني، لسابك هذه الزيارة ومعايدة المرضى، مؤكدًا أنها ذات أثر إيجابي في نفوس المرضى؛ إذ تبيِّن لهم مدى اهتمام المجتمع ومؤسساته بهم، وحرصها على أن تكون قريبة منهم في مثل هذه المناسبات التي يكونون بعيدين فيها عن أسرهم.
مجمع الأمل للصحة النفسية
وشملت المشروعات التحسينية، تدشين أول منصة تفاعلية لمتابعة مؤشرات الأداء بواسطة المستخدم النهائي والذي يهدف إلى متابعة مؤشرات الأداء من قبل مقدمي الخدمة مباشرة دون الحاجة لتدخل من قبل الإدارة أو المسؤول وذلك لتحقيق التحسين المستمر والفوري للمؤشرات، حيث ستطبق في عدد من الأقسام الحيوية. كما شملت مشروع تقليص مدة بقاء المرضى بأجنحة التنويم النفسية حيث كانت في السابق، إضافة إلى تدشين دليل البروتوكولات العلاجية لأقسام الصحة النفسية، وافتتاح مبنى الصيدلية الجديد في قسم الإسعاف والطوارئ، وتم خلال الحفل استعراض برنامج أداء المجمع والجهود التي بذلت خلاله لتطوير العمل، بعد ذلك قدم الدكتور القحطاني نسخة من دليل البروتوكولات لوكيل وزارة الصحة المساعد لخدمات المستشفيات، والضيوف المصاحبين له. وأشاد د. العبدالعالي بجهود فريق مجمع الأمل بالرياض مؤكداً أنه فريق متميز وقدم حلولاً مبتكرة، وأن المشروعات التي تم تدشينها متميزة وراقية ويفخر بها الجميع، كما أشاد باختيار مشروع تقليص مدة بقاء المرضى بالأقسام النفسية الحادة بنسبة 20% كواحد من أفضل 5 مشروعات على مستوى المملكة ضمن برنامج أداء بعد اجتيازه معايير التقييم التي وضعتها كبرى الجهات الأوروبية والعالمية ونادي الجودة السعودي، معرباً عن تطلعاته لمواصلة العمل للأفضل دوماً في ظل الطموحات الكبيرة لوزارة الصحة.
مستشفى الملك عبدالعزيز قسم الصحة النفسية في مدينة جدة. يسعدنا الرد على تعليقاتكم على مقال عنوان ورقم مستشفى شهار من موقع شاهد المزيد…
مجمع الامل بالرياض يجمع المنومين و أسرهم على موائد إفطار رمضانية 45 متعافيا من المخدرات "بمنزل منتصف الطريق" يؤدون العمرة ويزورون المدينة المنورة … الأمل للصحة النفسية بالرياض يقدم خبراته … شاهد المزيد…
مستشفى الأمل للطب النفسى وعلاج الإدمان من أكبر مستشفيات و مصحات علاج الادمان فى الشرق الأوسط منذ عام 1999، لدينا أكثر من 200 متخصص فى خدمتك شاهد المزيد…
مجمع إرادة والصحة النفسية بالرياض. تعاون بين مجمع إرادة وجمعية أسر التوحد لتطوير علاج وتأهيل ذوي التوحد. مجمع إرادة يدشن مشاريع تحسين الكترونية لتطوير الخدمة المقدمة للمرضى. مجمّع إرادة … شاهد المزيد…
تعليق
2021-06-28 21:58:03
مزود المعلومات: موسى الموينع
2021-08-05 15:45:40
مزود المعلومات: ans '
2021-06-21 14:54:00
مزود المعلومات: اثير محمد
2020-03-19 20:36:09
مزود المعلومات: الريم ؟! 2020-07-26 19:33:40
مزود المعلومات: Mohammed Hammour
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
نسيم الصمادي
بتاريخ 25/05/2018
مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار
5 الإجابات
ادارة الموارد البشرية هي وظيفة جدا صعبة وتحتاج إلى كثير من المهارات والقدرات لأننا نتعامل بشكل اساسي مع البشر كموظفين ومنتمين للمنظمة وان لها الكادر البشري آمال وطموحات واحتياجات يسعون الى تحقيقها وقد تتعارض هذه الاحتياجات مع اهداف المنظمة او سياسيتها في تلك اللحظة يأتي دور مدير الموارد البشرية بتقريب الرؤى والافكار للوصول الى حل امثل للطرفين الموظف والمنظمة. بمعنى ان تتسم بالحكمة في التعامل والجدارة في التخطيط والحزم في التنظيم والصبر في التوجيه والعدالة والحياديه في التقييم
لها احببت هذا التخصص لأنك ستطبقه حتى في حياتك الاسرية وادارة منزلك وفي تعاملاتك الأخرى
لان وظيفه المولرد البشرية / من شروط نجاحها رضا كافة المستويات بالمنشأة عن اداءك وشخصك واذا نبذوك فتتاكد من فشلك الزريع ـ فهل يوجد بأى منشأة إداة تجتمع فيها هذه الصفات من المؤكد لا. لاسباب كثيره منها انصاف الطرفين توصيل ارا الاخرين بطريق لبقه تحقيق العدل للموظف
كنت اتمنى ان احقق بها نوع من العدالة و خاصة فيما يتعلق بتققيم كفاة العاملين و تخطيط الموارد البشرية بمفهوم علمى و لكنى اكتشفت ان تقييم الاداء يتم وفقا للاهواء و انه يتم تعيين العمال وفقا للوساطة فقط و ليس للكفائة او المؤهل و لكن هذا لا يمنع ان مدير الموارد البشرية يكون سبب نجاح او فشل الشركة
لأن الموارد البشرية هي كفن الرسم لكن ؟؟ رسم هيكل الشركة بالمورد البشري من الياقات الزرقاء حتى البيضاء هو حقا فن من الفنون.
شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
فأنت ربما تعرف أن بل جيتس و ستيف جوبز ومارك زوكربرج لم ينهوا دراساتهم الجامعية، بينما درس "جاك ما" صاحب علي بابا اللغة الإنجليزية، وها هو يملك واحداً من أكبر المتاجر في العالم. أما جيف بيزوس صاحب أمازون، فقد عمل في وول ستريت في وظائف مرموقة يتمناها الجميع، لكنها تركها ليحقق حلمه وأصبح أكبر تاجر تجزئة في العالم. وبشكل عام، لا تفكر في دراسة إدارة الأعمال فهي تخصص غير متخصص، حيث يدرس فيها الطلاب كل شيء ولا يدرسون شيئاً. س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟. تخصصات التسويق ممتازة، لا سيما التسويق الإلكتروني المعتمد على الذكاء الاصطناعي، وتخصص الموارد البشرية رائع لك إن كنت تهتم بالعلاقات الإنسانية وحل المشكلات وإدارة الأداء والتدريب واستقطاب المواهب وتنميتها وتطويرها. عليك أيضا أن تسأل نفسك: ماذا تحب أن تقرأ؟ ثم حاول معرفة نقاط قوتك الخمس الكبرى. إن كنت شخصية تحليلية وابتكارية أو لديك ميول فنية، فليك بالتسويق، وإن كنت شخصية اجتماعية ولديك ذكاء عاطفي وتحب التطوير والتعلم والتدريب، والقيادة وعلم النفس والسلوك التنظيمي والعلاقات الاجتماعية وبما يدور داخل المؤسسات، فعليك بالموارد البشرية. وإن مال اهتمامك إلى الاقتصاد ومؤشراته وما يدور في الأسواق وتطور المنتجات، والفرق بين السلع والخدمات، والأرقام ووضع الخطط والاستراتيجيات التسويقية، فعليك بدراسة التسويق لأنه يتوجه إلى العملاء والجمهور وكل ما يقع خارج المؤسسات.
س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية
الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة
تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد
العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. الأهداف الفرعية
العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.
كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
أعلنت شركة نيوم (المسؤولية الاجتماعية في نيوم) عن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل ( 8, 000 ريال)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مُمثل موارد بشرية:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات. 2- مهندس ميكانيكي:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الميكانيكية). - لا يُشترط خبرة سابقة. - راتب يصل (8, 000 ريال). طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا