رابعًا: نتوجه بالتحية للشعب الفلسطيني البطل بخاصة الذي توجه بالمئات اليوم إلى المسجد الأقصى لأداء صلاة الجمعة، سواء من وصل أو من لم يصل ومنع فكلاهما وقع أجره على الله، وندعو المولى عز وجل أن يمن على الجرحى الذين أصيبوا اليوم بالشفاء العاجل، ونطالب الفصائل الفلسطينية وخصوصًا في غزة، بإبقاء اليد على الزناد للتدخل فيما لو صعد العدو الصهيوني من إجراءاته". المصدر:الوكالة الوطنية
- ميسرة صلاح الدين: الشعر هو الملاذ الوهمي من إخفاقات الحياة الحقيقية
- حصول على الدوري وإخفاق أوروبي .. بايرن ميونخ بين الهيمنة المطلقة والمحاسبة الظالمة! | Goal.com
- إعلان هام من وزارة الخدمة المدنية بشأن إجازة عيد الفطر المبارك : صحافة 24 نت
- للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
- عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز
- جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة
ميسرة صلاح الدين: الشعر هو الملاذ الوهمي من إخفاقات الحياة الحقيقية
مدير مشروعات الخدمة الوطنية: نستهدف افتتاح مشروعات قومية كبرى الفترة المقبلة مع القطاع الخاص - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
حصول على الدوري وإخفاق أوروبي .. بايرن ميونخ بين الهيمنة المطلقة والمحاسبة الظالمة! | Goal.Com
المعيار بمحاسبة المدرب على البطولة الأوروبية فقط هو ظالم وغير منطقي، فكيف يمكن أن تحاسب شخص على عدم تحقيقه لبطولة عشوائية العدل والمنطق فيها يتدخل بنسب ضئيلة للغاية؟
لكن عند حالة ميونخ نتوقف قليلًا لنتذكر كيف استطاع هذا الفريق بمنظومته القوية قتل المنافسة محليًا وتفريغ الأندية لصالحه. فنعود من جديد لنحول ظلم هذا المعيار إلى عدل لا بد منه في تقييم موسم بايرن ميونخ الحالي. ميسرة صلاح الدين: الشعر هو الملاذ الوهمي من إخفاقات الحياة الحقيقية. الفريق البافاري هذا الموسم حدث معه العجب، فخرج من بطولة كأس ألمانيا على يد بوروسيا مونشنجلادباخ بعد الخسارة الكارثية بخماسية دون رد. والحقيقة أنه ليس أول فريق يهزم ويخرج من بطولة بعد نتيجة ثقيلة، هي تحدث وهذا أمر طبيعي، وتقبله جمهور ميونخ. لكن الخروج من بطولة دوري الأبطال على يد فياريال بعد أن تهزم خارج ملعبك وتتعادل في أرضك هو ما وجه أصابع الاتهام حول ناجلسمان هذه المرة. فترى هل يستحق فعلًا المدرب الشاب هذا الهجوم العنيف؟
ناجلسمان بين نارين الانتقاد الشرس الذي يتعرض له صاحب 34 عامًا قد يبدو منطقي بعض الشيء بعد ما ذكرناه من مساوئ قد حدثت في موسم ميونخ الحالي. لكن المشكلة أن ما يحدث معه يتعارض مع سياسة البايرن المثالية التي نسمعها مرارًا وتكرارًا من جماهيره حول الهدوء الذي يلازم النادي.
ورأى التجمع أن "ما قام به الشعب الفلسطيني البطل مشرف ورائع، إذ توافد إلى المسجد الأقصى لأداء صلاة الجمعة، ورغم كل الحواجز ورغم منع أعداد كبيرة من الوصول إلى المسجد، استطاع المئات من الوصول وأدوا صلاة رائعة بعد مواجهات كبيرة أدت إلى إصابة العشرات من المصلين واحتراق شجرة في باحات المسجد الأقصى". وأعلن التجمع في بيانه انه "أمام الوقائع المستجدة على الصعيدين المحلي والإقليمي، رفضه المطلق أي شروط يفرضها البنك الدولي لتمويل استجرار الكهرباء والغاز إن كانت هذه الشروط تمس بالقرارات السيادية للبنان، ونعتبر أن بقاءنا بلا كهرباء غير الموجودة أصلا أفضل بكثير من تسليم بلادنا للشيطان الأكبر الولايات المتحدة الأميركية". وايد "موقف رئيس الحكومة نجيب ميقاتي من أنه لا بد من إقرار الموازنة والكابيتال كونترول كي نضع لبنان على سكة التعافي الاقتصادي، ولكننا في نفس الوقت نعتبر أن موضوع هيكلة المصارف والسرية المصرفية إن استبطنت المس بودائع اللبنانيين فإننا نرفضها رفضا مطلقا وسنقف بوجهها". حصول على الدوري وإخفاق أوروبي .. بايرن ميونخ بين الهيمنة المطلقة والمحاسبة الظالمة! | Goal.com. واكد على ضرورة توفير المواد الضرورية لصمود الشعب اللبناني في محنته خاصة تأمين القمح وعدم رفع الدعم عنه، وكذلك تأمين الدواء خاصة للأمراض المستعصية والدائمة مع تأمين الدعم اللازم لها، ونطالب الدولة من خلال وزارة الاقتصاد بالسهر على منع الاحتكار وملاحقة المحتكرين وتقديمهم للقضاء لينالوا جزاءهم العادل.
وأكد أنه لا يمكن ضبط هذه المخالفات والحد منها بالاعتماد فقط على شكوى العاملين، ويفترض في وزارة الصحة أن تفعل تعليمات عطاءات المستشفيات، وأن تشدد رقابتها على التزام الشركات بأداء حقوق العاملين وتطبيق قانون العمل، وأن تتعاون مع كل من وزارة العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي بهذا الشأن، بحيث توقف مستحقات الشركات لدى وزارة الصحة في حال عدم الالتزام وتفرض عليها غرامات رادعة. إعلان هام من وزارة الخدمة المدنية بشأن إجازة عيد الفطر المبارك : صحافة 24 نت. وقال مدير مديرية التفتيش في وزارة العمل هيثم النجداوي إن عقود العمل بصرف النظر عن المدة الزمنية للعقد يستحق العامل الإجازات السنوية والمرضية، والأصل أن يكون هناك اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل على تحديد موعد هذه الإجازات، مبينا أن العامل يستحق 14 يوما إجازة سنوية و21 يوما إذا أكمل خمس سنوات لدى صاحب العمل، فإذا انتهت خدمته ولم يأخذ الإجازات يستحق بدل الإجازات وتحسب عن رصيد آخر عامين. وأوضح النجداوي أنه في حال عدم التزام المنشأة بدفع فرق الحد الأدنى للأجور للعاملين لديها ستحرر مخالفات ضدها بعدد العاملين لديها،والحكم للعامل بفارق الأجر. بترا - عبدالقادر الفاعوري
إعلان هام من وزارة الخدمة المدنية بشأن إجازة عيد الفطر المبارك : صحافة 24 نت
تقدم وزارة الداخلية، العديد من الخدمات الإلكترونية، للتسهيل على المواطنين للحد من الزحام وتقليص فرص نقل عدوى فيروس كورونا والتي قد توفر على طالب تلك الخدمات الكثير من الوقت والجهد، فضلا عن سهولة الحصول على الخدمة بسهولة ويسر، ومن بينها صحيفة الحالة الجنائية " فيش جنائي ". اقرا ايضا| تعرف على خطوات استخراج صحيفة الحالة الجنائية «فيش وتشبيه»
ويمكن الحصول على تلك الخدمات بكل بساطة من أي جهاز كومبيوتر، أو هاتف محمول بعدة ضغطات بسيطة، ودون مغادرة المنزل. جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة. وتوفر الداخلية خدماتها من خلال العنوان الإليكتروني. على الصفحة الرئيسية لموقع الداخلية يوجد قائمة الخدمات التي تقدمها الوزارة إلكترونيا. كيفية إنشاء حساب على موقع "الداخلية" وتسجيل الدخول
في البداية يجب إنشاء حساب على الموقع، من أعلى الصفحة الرئيسية، من خانة "تسجيل دخول"، وبعدها اختيار "إنشاء حساب جديد"، ومن ثم إدخال البيانات الشخصية الصحيحة، والرقم القومي للاستفادة بالخدمات المقدمة. طريقة طلب "الفيش" الجنائي من على الموقع، ويستطيع أي شخص استصدار صحيفة حالة جنائية مميكنة "فيش جنائي"، من خلال موقع الداخلية من خلال الرابط التالي وتسجيل بيناته، وتحديد طريقة دفع الرسوم المقررة، وتحديد مكان وموعد استلام المستند.
للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين. يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة. شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي:
يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية. يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل. في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم. يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل. يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية. عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز. يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك.
عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز
للموظف الذي تنتهي خدمته في الجهة بدل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية المستحقة له إلى تاريخ انتهاء خدمته. لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية:-
أ- المدة التي يكون فيها الموظف متفرغا لمنحة أو بعثة دراسية أو دورة تدريبية إذا زادت مدتها عن 9 أشهر. ب- المدة التي يكون فيها الموظف في إجازة دراسية أو إجازة خاصة بدون راتب. ج- المدة التي يكون فيها الموظف في إعارة في جهة ليست من وحدات الجهاز الإداري للدولة. د- مدة الوقف عن العمل التي تزيد على 3 أشهر إذا قضي بإدانته. هـ- مدة تنفيذ عقوبة السجن. الإجازة الطارئة:-
يستحق الموظف إجازة
طارئة براتب كامل لمدة 5 أيام في السنة ويجوز منحه خمسة أيام أخرى لعذر خارج عن
ارادته يقدره رئيس الوحدة (الوزير أو من في حكمه). الإجازة المرضية:-
مرضية بقرار من الجهة الطبية المختصة حسب الآتي:-
أ- إجازة براتب كامل
لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في المرة الواحدة. ب- في حالة الإجازة
المرضية التي تزيد عن سبعة أيام تكون الإجازة في الحدود الآتية:-
- ستة أشهر براتب كامل. - ستة أشهر بثلاثة أرباع الراتب وكامل البدلات. وتستحق هذه الإجازة كل 5 سنوات من تاريخ أول إجازة مرضية تزيد على سبعة
أيام.
جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة
لا يؤخذ بالإجازة
المرضية إذا وقعت في وقت إجازة أخرى ، واذا وقعت الإجازة المرضية في نهاية أيام
إجازة أخرى مصرح بها للموظف تعتبر إجازة مرضية في الأيام التي تزيد عن الإجازة
الأخرى. الإجازات الخاصة:-
(الولادة، رعاية الطفل، مرافقة الزوج، الحج، تمثيل السلطنة، مرافقة مريض،
أداء امتحان،... )
تستحق الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة للعدة وهي 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة. تستحق الموظفة إجازة خاصة لحالة الولادة وتكون 50 يوما براتب كامل لفترة ما قبل وبعد الولادة وتكون إجازة قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية ولا تتجاوز مدتها 10 أيام وتمنح باقي الإجازة من تاريخ الولادة ، وبحد أقصى 5 مرات طوال مدة خدمتها في الحكومة. تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة من أجل رعاية طفلها ويشترط أن تقدم طلب للحصول عليها وذلك خلال سنة من تاريخ انتهاء إجازة الولادة. يستحق الموظف ممن أكمل فترة الاختبار في جهة عمله (6 أشهر) إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه (الزوج أو الزوجة) في بعثة أو منحة دراسية أو دورة تدريبية أو إجازة دراسية أو انتداب أو إعارة لخارج السلطنة بشرط ألا تقل مدتها عن 6 أشهر. يستحق الموظف إجازة خاصة براتب كامل لأداء فريضة الحج لمدة لا تزيد عن 20 يوما وتمنح مرة واحدة طوال مدة خدمة الموظف في الحكومة.
وقال رئيس بيت العمال للدراسات حمادة أبو نجمة إن هناك العديد من المخالفات التي رصدت ترتكب بحق عمال الخدمات؛ مثل ساعات العمل الطويلة التي تصل إلى 16 ساعة يوميا، وعدم حساب جزء من خدمة العامل في الضمان الاجتماعي، أو منح العمال الإجازات السنوية والمرضية والأمومة وحرمانهم من العطل الرسمية والدينية وعدم دفع أجور العمل الإضافي عن العمل في العطل والإجازات، بالإضافة إلى عدم توفر شروط السلامة والصحة المهنية وغرامات الخصم من الراتب في حال التأخر الصباحي عن العمل بما يزيد عن الحد القانوني. وبي أن معظم شركات النظافة تعمل من خلال عقود لصالح وزارة الصحة ومؤسساتها؛ كالمستشفيات والمراكز الصحية بموجب إجراءات العطاءات في نظام اللوازم العامة، ولأجل المنافسة للفوز بالعطاء فإن الشركات تخصص لبند أجور العاملين الحد الأدنى من الأجور، وتحرص على استخدام وسائل متعددة لتخفيض كلفة الأجور عليها من خلال فرض غرامات على العاملين لأبسط الأسباب وبما يزيد عن الحد المسموح به في قانون العمل، كحالات التأخير عن الحضور إلى الدوام صباحا أو أية سلوكيات أو ممارسات تصنفها الشركات بأنها مخالفات أو تقصير في أداء الواجبات. وأشار إلى قيام بعض الشركات بالتلاعب في قيمة الاشتراكات التي تدفع عن العامل إلى الضمان الاجتماعي، بحيث لا يتم حساب بعض أشهر خدمة العامل، ومنهم من يقتطع منه اشتراكات الضمان الاجتماعي دون تسجيله في الضمان، وفي كثير من الأحيان يكتشف العمال من خلال مراجعاتهم لمؤسسة الضمان أو في حال إصاباتهم بإصابة عمل، أو رغبتهم بالتقاعد أو التقاعد المبكر بأن هناك فترات متقطعة من خدمتهم لم تكن مسجلة في الضمان.