رابط المنجز التربوي بنات جدة المنجز للتدريب التربوي بجدة بنات 1443 تعريف بإدارة التدريب والابتعاث
هي إدارة تعمل على النمو المهني المستمر لشاغلات الوظائف التعليمية
بتنمية مهاراتهن وقدراتهن ؛ لرفع مستوى أدائهن وكفايتهن في العمل ، مما
يعكس أثراً إيجابياً على العملية التربوية والتعليمية. نرحب بالتواصل مع المستفيدات على الأرقام التالية: إدارة التدريب والابتعاث - جميع الأقسام- مشترك مع مبنى مركز التدريب
الأول بحي الروضة - الدور الأرضي هاتف رقم 0126391369 - البريد الالكتروني
إدارة التدريب والابتعاث - قسم الإيفاد والابتعاث - قسم التدريب
الميداني (التربية العملية) - مبنى الإدارات النسائية بشارع السبعين هاتف
رقم 0126761348 البريد الالكتروني مركز التدريب الأول - حي الروضة 0126390668 البريد الالكتروني مركز التدريب الثاني - حي الأمير عبد المجيد النموذجي 0122063748 البريد الالكتروني رابط المنجز التربوي بنات جدة
- المنجز للتدريب التربوي بجدة بنات 1443
- المنجز الالكتروني بمحافظة جدة | تسجيل دخول الاعضاء
- نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
- نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية
المنجز للتدريب التربوي بجدة بنات 1443
يبحث العديد من الأفراد عن رابط المنجز التربوي بنات جدة وطريقة التسجيل الصحيحة، حيث يعتبر المنجز التربوي من أهم وأكبر المنصات الإلكترونية التي تهدف إلى رفع كفاءة المعلمات في سلك الوظائف التعليمية، وذلك من خلال تقديم العديد من الدورات التدريبية المخطط لها سابقاً، ومن خلال موقع المرجع سوف نتناول الحديث عن المنجز التربوي بنات جدة. المنجز التربوي
يعد المنجز التربوي عبارة عن نظام إلكتروني مطور يخدم العمليات التعليمية المختلفة، حيث يقوم بإعداد البرامج والدورات التدريبية عالية المستوى لتدريب المعلمات في الوظائف التعليمية، مما يؤدي إلى رفع كفاءة العمل والأداء للمعلمات، حيث يهتم بشكل كبير في زيادة كفاءة المهن التعليمية إلى أعلى مستوى من خلال هذه التدريبات، حيث يستمر منح الدورات لمدة 12 يوماً لكل معلمة لتصل إلى المهارات التعليمية المطلوبة. اقرأ أيضًا: المنجز التربوي بنين جدة تسجيل الدخول وطريقة التسجيل في المنجز التربوي
خدمات المنجز التربوي للبنات في جدة
يقدم المنجز التربوي العديد من الخدمات للمعلمات، وتتمثل هذه الخدمات بما يأتي:
يتم اختيار مجموعة من المرشحين بناءً على اللوائح والأنظمة العامة. تسجيل بيانات المدربين والمتدربين في المنجز التربوي.
المنجز الالكتروني بمحافظة جدة | تسجيل دخول الاعضاء
التسجيل في المنجز التربوي بنات جدة 1443 أتاحت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية موقع المنجز، للتسجيل في الدورات التدريبية المختلفة خاصة الدورات التربوية، الخاصة بالمعلمات من أجل رفع المستوى المهني لديهن، حيث تستطيع البنات التسجيل في المنجز التربوي في جدة عبر الخطوات التالية: اتباع رابط التسجيل المرفق من أجل تسجيل الدخول لموقع منجز الإلكتروني. سوف يتم توجيهك إلى الصفحة الرئيسية للموقع، قم بالنقر على بند "مشترك جديد" من قائمة الخيارات. تسجيل البيانات الشخصية في طلب التسجيل الذي يظهر أمامك. بعد الانتهاء من تسجيل بياناتك، قم بإدخال كلمة مرورك، ثم أكد كلمة المرور مرة أخرى. في الخطوة التالية قم بالنقر على "اشترك الآن". سوف تصلك على جوالك رسالة تأكيد فيها كود التحقق. أدخل كود التحقق في الخانة المخصصة له في طلب التسجيل. سوف يتم تسجيلك مباشرة بالصفحة الشخصية الخاصة بك. البيانات المطلوبة للتسجيل في المنجز بنات جدة 1443 عند تقديم طلب التسجيل في منصة المنجز، يظهر أمامك نموذج البيانات الشخصية، التي يجب أن تقوم بتعبئتها في الخانات المخصصة، وفيما يلي البيانات المطلوبة: أدخل الاسم الرباعي. تسجيل رقم الهوية الوطنية.
رابط المنجز للتدريب التربوي بجدة بنات
هناك الكثير من المعلمين في المملكة العربية السعودية يبحثون عن رابط المنجز للتدريب التربوي بجدة بنات وعن كيفية التسجيل في المنجز التربوي، حيث هناك بعض المشاكل التي تواجههم اثناء التسجيل، لذلك سنوضح لكم كيفية التسجيل في المنجز للتدريب التربوي وتفعيل الحساب، من خلال الخطوات التالية:
الدخول على الموقع الالكتروني للمنجر التربوي من خلال النقر هنا. ونظام المنجز الإلكتروني هنا
ثم النقر على مشترك جديد. نقوم بملئ البيانات المطلوبة بدقة. بعد اتباع الخطوات في ملئ البيانات يتم الانتهاء من انشاء الحساب. وعند تسجيل الدخول باستخدام رقم السجل المدني وكلمة السر التي وضعتها. تظهر لك ايقونة بوابة الترشيخ، اختار منها البرنامج المناسب لك ومن البرامد المقترحة (برامج المشاريع الوزارية، برامج الادارات التعليمية، برامج ادارة التدريب، برامج المراكز الخاصة، برامج اخرى). انقر على رشح نفسك. يتم اسال رسالة عبر البريد الالكتروني للاشخاص المرشحين في البرنامج، ويطلب تاكيد الطلب. اذا تم قبول طلبك سوف تصل لك رسالة تفيد بذلك. فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩
👇 👇 👇
أوضح جهاز الخدمة المدنية أن إجمالي عدد الموظفين العاملين بنظام التوظيف المؤقت في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية يبلغ (87)موظفاً، يتوزعون على عدد من الجهات الحكومية المختلفة، حيث يعملون بنظام العمل المؤقت. وقال الجهاز بأنّ قرار تجديد عقود الموظفين المؤقتين أو تغيير نوع التوظيف لهم يعود للجهة الحكومية ذاتها، ويأتي ذلك وفقاً للمبررات التي تحددها واحتياجاتها، وشريطة توافر الشاغر الوظيفي في الهيكل التنظيمي والاعتماد المالي وفقاً للأنظمة المعتمدة للخدمة المدنية، منوهة بأن تغيير نوع التوظيف بالنسبة للموظفين المؤقتين يقع ضمن الميزانية المقررة لكل جهة حكومية، والتي تقوم الجهات الحكومية ذاتها باحتسابها خلال إعداد خطة الميزانية ونفقات القوى العاملة. وبين الجهاز في رده على السؤال النيابي المقدم من سعادة النائب يوسف أحمد الذوادي بشأن الموظفين العاملين في القطاع الحكومي بنظام العقود المؤقتة إن تشريعات وأنظمة الخدمة المدنية قد نظمت أمور التوظيف كافة، حيث تنص المادة (7) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته على أن «تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف».
نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها » صحيفة قلم الإلكترونية. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية
ب فترات السماح للموظف بالغياب:
يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية:
التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. غياب بدون عذر الخدمة المدنية. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
وقد قضى نظام تأديب الموظفين على أنه لا يتم توقيع أي من العقوبات المشار إليها إلا بعد التحقيق مع الموظف المرتكب للمخالفة سواء مالية أو إدارية وذلك لإتاحة الفرصة له للإفادة بأقواله والدفاع عن نفسه، كما أن القواعد العامة التأديبية قضت بعدم مضاعفة العقوبة على الموظف بأن يعاقب عن فعل واحد بعقوبتين مختلفتين وأن تتناسب العقوبة من حيث بساطة المخالفة أو جسامتها كما نص النظام المذكور على أن توقيع العقوبات يتم من الوزير المختص باستثناء عقوبة الفصل فتتم من الجهة التأديبية وهي (ديوان المظالم).