ضمور المخ هو عبارة تلف أو فقدان الخلايا العصبية في المخ نتيجة حادث أو مرض، مما يؤدي إلى فقدان التواصل العصبي المسؤول عن اتصال الخلايا ببعض لتنسيق تعامل الجسم مع المتغيرات المختلفة. وتشمل أعراض ضمور المخ الخرف والنوبات وفقدان التحكم فى الحركة وصعوبة التحدث والفهم أو فقدان الذاكرة وعدم القدرة على القيام بالأنشطة اليومية ، قد يتطور ضمور الدماغ ببطء شديد أو بسرعة كبيرة، الضمور الدماغى يمثل خطر على الحياة وليس هناك علاج معروف له حتى الأن، ولكن يركز علاج ضمور الدماغ على علاج أعراض ومضاعفات المرض ووقف مراحل العدوى ، وذلك حسب ما ذكر موقع " healthgrades". ويحدث ضمور المخ إما لأسباب وراثية غير معروفة، أو نتيجة مشكلات صحية أو أمراض، وتعتمد درجة الضمور على المرض أو الإصابة المسببة له، وتشمل الأمراض التي تسبب ضمور الدماغ لدى الأطفال منها:
_ تحدث السكتة الدماغية عندما ينقطع تدفق الدم إلى جزء من الدماغ، ما يعيق وصول الأكسجين إلى المخ، ويؤدي إلى موت الخلايا العصبية في تلك المنطقة، فيحدث خلل أو فقدان في الوظائف التي تتحكم فيها هذه المنطقة من المخ، بما في ذلك الحركة والكلام. "الصحة":إدراج 15 مليون و280 ألف مواطن تحت مظلة التأمين الصحي خلال 2022. _ ضمور المادة البيضاء هو عبارة عن مجموعة من الاضطرابات الوراثية النادرة التي تضر بغشاء المايلين ، وعادة ما يحدث ضمور المادة البيضاء في بداية الطفولة، ويمكن أن يسبب مشكلات في الذاكرة والحركة، والسلوك، والرؤية، والسمع.
ضمور المخ للاطفال انواع
ولفت «عبدالغفار» إلى أن الوزير تفقد جناح جراحة القلب بالمستشفى والذي يتم تطويرة بطاقة استيعابية 46 سرير داخلي، و25 سرير رعاية مركزة، لافتًا إلى استحداث قسم رعاية أطفال داخل الجناح بطاقة استيعابية (11 سرير)، ورعاية قلب بطاقة استيعابية (10 أسرة)، فضلًا عن استحداث جناح إقامة، لعمليات اليوم الواحد بطاقة استيعابية 24 سرير. وأضاف «عبدالغفار» أن الوزير تفقد خلال جولته بالمستشفى وحدة العلاج بالأكسجين تحت الضغط، ومركز تشخيص وعلاج الأورام، والذي يضم 2 جهاز إشعاعي عالي الدقة، بطاقة استيعابية 130 مريض يوميًا، مؤكدًا استخدام أحدث البروتوكولات العالمية لعلاج مرضى الأورام، كما تفقد مركز الـ "جاما نايف" بالمستشفى، وهو الأول في علاج أورام وشرايين المخ دون تدخل جراحي. ولفت إلى أن زيارة الوزير لمستشفى معهد ناصر تضمنت تفقد مركز صحة المراة بالمستشفى والذي تم تجهيزه على أعلى مستوى لاستقبال السيدات وتقديم خدمات الفحص الشامل لهن والكشف المبكر عن أورام الثدي والرحم، وتقديم كافة الخدمات الطبية والعلاجية، لافتًا إلى أن المركز يعمل أيضًا ضمن المبادرة الرئاسية لدعم صحة المرأة، حيث يستقبل المركز ما يقرب من 40 حالة يوميًا.
ضمور المخ للاطفال Pdf
التعرّض للنوبات والتشنّجات
حيث قد تتخذ هذه النوبات والتشنّجات مجموعةً مختلفة من الأنواع والأشكال، حيث يظهر الشعور بالاضطراب على الشخص المُصاب في البداية، كما قد يؤدّي حدوث هذه النوبات التشنّجيّة إلى القيام بحركاتٍ لا إراديّةٍ بشكلٍ متكرّر، وفقدان الوعي. اضطراباتٌ في الكلام
قد تؤدّي الإصابة بضمور في الدماغ لدى الأطفال إلى حدوث اضطرابات وعدم القدرة على الكلام بشكلٍ صحيح، حيث إنّ الإصابة باضطرابات الكلام المُتَقبلة قد يؤثّر سلبًا على قدرة الطفل على الإدراك والفهم، أما حالات اضطرابات الكلام التعبيريّة التي تظهر على هيئة كلماتٍ غير مفهومة وشاذّة وجملًا متقطّعة وغير كاملة. أعراض ضمور الدماغ التدريجي
يحدث الضمور التدريجي عادةً خلال مرحلة البلوغ، ويتجلى في فقدان المهارات، وقد تكون هناك مناطق في الدماغ أكثر تأثرًا من غيرها، وتميل الأعراض إلى التفاقم ببطء على مدار شهور أو حتى سنوات، وتشمل أعراض ضمور الدماغ التدريجي الآتي: [٣]
الإصابة بالمرض العقلي. التغييرات السلوكية. فقدان الذاكرة. ضعف في التفكير والضعف الوظيفي. «آخرهم كريم مجدي».. مواقف الرئيس السيسي الإنسانية مع الأطفال: دعم مستمر. تصلب العضلات أو الحركات البطيئة. أعراض ضمور الدماغ البؤري الحاد
يمكن أن ينتج عن ضمور الدماغ البؤري الحاد، الذي يحدث بعد أسابيع من الأعراض المفاجئة لسكتة دماغية أو إصابة في الرأس أو عدوى، ومن أعراض ضمور الدماغ البؤري الحاد ما يأتي: [٣]
ضعف في الوجه والذراع أو الساق.
ضمور المخ للاطفال بدون موسيقى
-للبيض المسلوق دور هام في تكوين الخلايا العصبية وتنميتها لدى الأطفال. -يحتوي البيض المسلوق على فيتامين د الذي يلعب دوراً كبيراً في تقوية العظام والأسنان لدى الأطفال. -يعتبر صفار البيض مهماً جداً للأطفال وذلك لاحتوائه على عنصر الحديد المهم لبناء الجسم. -يساهم البيض المسلوق في علاج نزلات البرد، ومكافحة البكتيريا، والأمراض المعويّة، وذلك لاحتوائه على مادة الأفو ميكرو جلوبيولين.
ضمور المخ للاطفال وللحامل وللرضع وللرجيم
الشعور بالخدران. تغييرات الرؤية. مشاكل في التوازن. أعراض ضمور الدماغ الخلقي
يميل ضمور الدماغ الخلقي إلى التأثير على مناطق معينة من الدماغ، وليس الدماغ كله، وقد تكون الأعراض ملحوظة أثناء الرضاعة أو الطفولة المبكرة، وتشمل أعراض ضمور الدماغ الخلقي الآتي ذكره: [٣]
التعرض للنوبات. مشاكل في المشي. ضمور المخ للاطفال pdf. تأخر الكلام. صعوبات التعلم. تشخيص ضمور الدماغ عند الأطفال
بشكلٍ عام فإنّ ضمور الدماغ لدى الأطفال يحدث نتيجةً لوجود مشكةٍ جينيّةٍ أدّت إلى ذلك، مثل مرض هنتنغتوم، واضطراب حثل المادّة البيضاء في الدماغ وغيرها، [١] وبالرّغم من أنّ تشخيص الاضطرابات والأمراض الجينيّة يُعدّ أمرًا صعبًا، ولكن يمكن تشخيص ضمور الدماغ عند الأطفال كما يأتي: [٤]
معرفة التاريخ المرضيّ للشخص من قبل الطبيب ومقدّم الرعاية الصحيّة. إجراء فحصٍ جينيّ للتأكد من وجود اضطرابٍ في هذه الجينات. استخدام طريقة فهرس الوراثة المندليّة البشريّة الذي يحتوي على الجينات المسؤولة على معظم الاضطرابات الجينيّة. استخدام فهرس الأورفان الذي يحتوي على معظم الاضطرابات الذهنيّة والجين المسؤول عنها تباعًا. المراجع [+] ^ أ ب ت "Brain Atrophy (Cerebral Atrophy)",, Retrieved 6/1/2021.
وتابع أنه تم توريد عدد 2 ماكينة حديثة لجراحات القلب المفتوح للأطفال بمستشفى بهتيم، ومستشفى الطلبة سبورتنج بالإسكندرية، وعدد 1 ماكينة لمستشفى 6 أكتوبر، وتجهيز عدد 3 وحدة صيدلة إكلينيكية بعيادة الدقي وعيادة الهرم والفردوس، علاوة على توريد 4 وحدات أشعة مقطعية CT بمستشفيات الهيئة. من جانبه أكد الدكتور محمد ضاحي رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمين الصحي، أنه تم استحداث عدد من الخدمات الطبية بالوحدات التابعة للهيئة شملت إدخال خدمة القسطرة المخية بمستشفى الفيوم وصيدناوي، بالإضافة إلى إدراج خدمات جراحة المخ والأعصاب (خدمة تركيب جهاز تحفيز عمق المخ DBS والبدء في العمليات المتقدمة الدقيقة بفرع كفر الشيخ). وحول الخدمات الطبية المستحدثة بالمستشفيات المتعاقدة مع الهيئة، لفت «ضاحي» إلى إدخال خدمة القسطرة التداخلية بدون جراحة قلب مفتوح للأطفال وتركيب صمام رئوي TPV، وخدمة التردد الحراري لعلاج جذور الأعصاب القطنية والعنقية والصدرية، وحقن الوحمات الدموية باستخدام القساطر الشريانية وحقن الكيماوي لأمراض الكبد والعظام، وخدمة المسح الذري البيزترومي المقطعي والمسح الذري الديناميكي لأورام البروستاتا، وخدمات الفحوصات الطبية للأمراض الوراثية، وخدمات الباثولوجيا الإكلينيكية، وأخيرا تفعيل خدمة القوافل الطبية لمحافظة الوادي الجديد.
الإدارة الوسطى: والمقصود بها مديرو الأقسام والوحدات وغير ذلك، وهي أعلى من الإدارة الدنيا. الإدارة الدنيا: وهي الإدارة المنفذة أو الإدارة التنفيذية، وهي من تقوم بإنجاز الأهداف وتحقيق الأشياء المطلوبة بالتعاون مع اليد العاملة مباشرة وبتخطيط الإدارة العليا والوسطى معًا. القيادة
هي القدرة الجسدية والعقلية والذهنية على شحن الأفراد وتحفيز اليد العاملة بهدف العمل على تحقيق الأهداف والمكاسب المرجوة، ولهذا يكون الهدف الأول من الإدارة إقناع الآخرين بالعمل الجاد والدؤوب على تحقيق الهدف، فهي القدرة على توجيه سلوك اليد العاملة لتحقيق الإنجازات والأهداف المطلوبة، وللقيادة مجموعة من المهارات وهي:
الذكاء والقدرة على الإقناع. معرفة نقاط الضعف ونقاط القوة في الآخرين. الإيمان بأهمية الرسالة والهدف الذي يتم السعي من أجل تحقيقه. قوة الشخصية والشجاعة والقدرة على اتخاذ القرارات. تحمل المسؤولية وبث شعور القوَّة في نفوس الآخرين. إلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي سلَّطنا فيه الضوء على الفرق بين القائد والمدير والذي وضعنا فيه كل الصفات المناسبة التي يجب أن تتوفر في القائد الناجح وفي المدير الناجح، وتحدَّثنا فيه عن الفرق بين الغدارة والقيادة أيضًا.
جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير
سمات القائد:
الصفات الأساسية لأي قائد ناجح هي:
الإنسانية. التواصل الفعال. التواضع. الثقة بالنفس. الإبداع والابتكار. امتلاك الرؤية. الجرأة والقابلية للمغامرة وتحمل المسؤولية. الإيجابية. القدوة الحسنة. وغيرها الكثير من الصفات التي كلما زادت واحتوى الشخص على كم جيد منها كلما كانت القيادة ناجحة. الفرق بين القائد والمدير:
وفقاً لما ذكرنا سابقاً من تعريف الإدارة وتعريف القيادة, فقد اقتربت من أذهاننا قليلاً طريقة عمل كل منهما ونظرته للعمل ومن ذلك:
1- النظرة للسلطة:
المدير يستمد سلطته بشكل أساسي من المنصب الذي يحوزه, ويحاول الحفاظ عليه دائماً و إصدار الأوامر يأتي من قوة هذا المنصب. بينما القائد يستمد سلطته بشكل أساسي من تأثيره بالآخرين وقدرته على إقناعهم وإشراكهم في القرار, وتحفيزهم لإنجاز المهام المرادة. 2- الإنجاز:
المدير يهتم بالمهام اليومية والقيام بالنشاطات المحددة الموضوعة من قبل الإدارات العليا. بينما يهتم القائد بالإنجاز وتحقيق الأهداف بأي وسيلة سواء كانت مخطط لها أو بطريقة إبداعية ومبتكرة و طبعاً لا يعني هذا السير دون تخطيط ولكن القائد لا مانع عنده من كسر بعض القواعد والمغامرة على عكس المدير.
ما الفرق بين القائد والمدير
بينما المدير في الاقناع: فا هو لا يقنع ولا يناقش موظفيه اصلا ، بل يقوم بأمرهم فقط سواء اقتنعو بذلك ام لم يقتنعوا. وفي المخاطرة: فا المدير ينفذ كل الاشياء كالمعتاد ، ولا يقترب من المخاطر ابدا ، بل غالبا ما يحاول الايتعاد عن اي خطر قدر المستطاع. 8- الإبداع:
فالقائد: عنده قدرة إبداعية كبيرة ، ودائماً ما يبحث ويبحث عن طرق جديدة لتحقيق هدفهم. وتفكيره يكون خارج الصندوق من اجل الحصول علي أفكار متطورة أكثر لتنفيذها. بينما المدير: لا يتحلي بالابداع ويفتقده اصلا ،ودائما ما يعمل المطلوب منه فقط دون زيادة او نقصان. فلا يخرج عن الصندوق ابدا! القائد هو الذي يجعل الاخرين يثقون به ، أما القائد الممـيز فهو الذي يجعل الاخرين يثقون بأنفسهم. والآن تعرفنا علي أهم الفروق بين القائد والمدير وذكرنا الفروقات الجوهرية بينهم
ومن الرائع ان أخبرك ان مهارة القيادة هي مهارة مكتسبة وليست فطرية ، أي يمكنك اكتسابها واكتساب صفاتها متي أردت. وللتعرف اكثر علي اهم ما يمكنك معرفته عن صفة القيادة ، يمكنك سماع ملخص كتاب " تطوير القائد بداخلك " من هنا. بقلم / سمية عبدالفتاح عبد المنعم
يمكنك ايضا القراءة لنفس الكاتبة: تنظيم الوقت ( أهم 8 خطوات فعالة ستحتاج إليهم) من هنا
التخطيط للعام الجديد ( ال 12 إسبوع) من هنا.
الفرق بين القائد والمدير والرئيس
اقرأ أيضًا: طرق سريعة وفعالة لرفع إنتاجيتك في العمل العلاقة بين القيادة والإدارة بالرغم من وجود علاقة وثيقة بين القيادة والإدارة، إلا أنه لا بد من الإشارة على أنهما ليسا نفس المفهوم أو المنطلق على الأقل؛ وما يؤكد على ذلك أن القيادة مكون من مكونات علم الإدارة الواجب توفرها في المدير أو شخص ما لديه صلاحيات محددة في توجيه أتباعه، كما أن القيادة ليست علم وإنما فن وقوى ملهمة لتوحيد الجهود، أما الإدارة فهي علم مدروس ذات فروع وأبعاد متفرعة جدًا، فحتى تكون قائدًا لا يتطلب الأمر وجود مناصب؛ لكن الإدارة تتطلب ذلك. إقرأ أيضاً: ٩ أسرار حول الشخصية القيادية وكيفية تنميتها الفرق بين القيادة والإدارة: القيادة: تحديد هدف مستقبلي يتم تحقيقه بالتحفيز بشكل مستمر. طرح التساؤلات (لماذا و متى). العمل على تطوير الأفراد بالدعم والمساندة والتدريب. التطور والتحسين المستمر نحو الأفضل. التغير والتطور مع المستجدات في البيئة. الحرص التام على رفع الروح المعنوية للأفراد. الإدارة: تسليط الضوء فقط على ممارسة الأنشطة اليومية. طرح التساؤلات من و كيف. فرض العقوبات والمكافآت. الحرص على تحقيق الاستقرار. الحفاظ على الوضع الحالي؛ فتعاب بالروتين والتقليد.
الفرق بين القائد والمدير Ppt
القائد: لا يفضل الظهور بمفرده إلا من خلال الفريق ويتحدث دائمًا بإسم جميع الموظفين المسئول عنهم ويعتبر نفسه جزءًا منهم. تنمية الثقة لدى الموظفين
المدير: يهتم بالنتائج النهائية والتعرف على ما تم إنجازه والوقت الذي تم الإنجاز فيه. القائد: يعمل على رفع مستوى الثقة بالنفس لدى كل موظف من أجل الحصول على أفضل نتائج ومتابعة طريقة التنفيذ. الإقناع
المدير: يقوم بإصدار القرارات ولا يهتم بمدى موافقة وإقناع الموظفين بالقواعد والقوانين الجديدة ودون توضيح أسباب القرارات. القائد: يقوم بشرح الأسباب في صدور القرارات ومعرفة مدى موافقة أو رفض كلًا منهم على القرارات الصادرة كما يقوم بمتابعة مدى تأثير القرارات على الموظفين. العمل الجماعي
المدير: لا يهتم بتواصل أعضاء الفريق معًا وبمعرفة علاقة كلًا منهم بالأخر حيث أنه يهتم بالنتائج فقط. القائد: يهتم بصورة كبيرة بتطبيق نظام العمل الجماعي وتطبيق روح المشاركة والتعاون والاحتفال بإنجاز الأعمال الجماعية. التواصل والاستماع
المدير: يفضل أن يكون التواصل في إطار العمل والتعرف على الإنجازات أو الأزمات. القائد: يقوم بالاستماع إلى جميع الموظفين والتعرف على المشاكل التي تواجههم والاستماع إلى الاقتراحات والحلول البديلة لتنفيذ الخطط.
المدير: حرفي، منفذ للتعليمات والأوامر، ومتشبث بكل أمر يعزز البيروقراطية، وقاعدته "الله لا يغير علينا". القائد: يعمل بروح الفريق الواحد، وهو أحد أعضاء الفريق. المدير: يعمل بروح المركزية، والرئيس والمرؤسين. القائد: يحدد وجهته، ويخبر فريقه بالاتجاه الذي يريد الوصول إليه، ليساعدوه في القيادة حتى تحقيق الهدف. المدير: لا يعرف في أي اتجاه يسير، ويخفي عن فريقه كل شيء. القائد: يبين لفريق العمل معه المصلحة العائدة على كل واحد منهم من وراء العمل المطلوب إنجازه. المدير: يصدر أوامره ويطلب من الجميع التنفيذ لتحقيق مصلحته أولاً، دون مراعاة لمصالح من تحت إدارته. القائد: يتحمل المسؤولية عن فريق العمل معه. المدير: يتنصل من المسؤولية، ويحملها من تحت إدارته؛ لو تطلب الأمر تقديمهم جميعًا كبش فداء لأخطائه، في سبيل نجاته. القائد: يعمل على إزالة أي عوائق وعقبات وعوالق قد تعيق عمل الفريق. المدير: لا يهتم بالعوائق والعقبات، وقد يساهم في زراعتها متى كانت تحقق مصلحته الشخصية. القائد: كريم بعطائه وتعامله وأخلاقه ومشاعره وبكل أمر إيجابي، يساهم في عطاء الفريق العامل معه. المدير: بخيل بكل شيء، حتى الابتسامه عنده بثمن، وسلبي في أي أمر يستوجب العطاء.