الرئيسية
صور إسلامية
كل مخموم القلب صدوق اللسان
04-مارس-2017 03:33:07 م
التاريخ
الأسئلة والأجوبة
النوع
الوصف
عن عبد الله بن عمرو قال: قيل لرسول الله صلى الله تعالى عليه وآله وسلم: أي الناس أفضل؟ قال: "كل مخموم القلب صدوق اللسان" قالوا: صدوق اللسان نعرفه، فما مخموم القلب؟ قال: "هو التقي النقي، لا إثم فيه ولا بغي ولا غل ولا حسد"
تعليقات
- الموقع الرسمي للشيخ محمد صالح المنجد - 12- الأربعون القلبية 12، شرح حديث (قِيلَ: أَيُّ النَّاسِ أَفْضَلُ؟ قَالَ: كُلُّ مَخْمُومِ الْقَلْبِ)
- تغريدات اسلاميه - الصفحة 186 - منتديات مسك الغلا
- مخموم القلب
- النجاح و التطور في العمل
- شروط النجاح في العمل
- مهارات النجاح في العمل
الموقع الرسمي للشيخ محمد صالح المنجد - 12- الأربعون القلبية 12، شرح حديث (قِيلَ: أَيُّ النَّاسِ أَفْضَلُ؟ قَالَ: كُلُّ مَخْمُومِ الْقَلْبِ)
26 #ثنائيات: مخموم القلب - صدوق اللسان د/ يوسف المهوس - YouTube
تغريدات اسلاميه - الصفحة 186 - منتديات مسك الغلا
[2]
ويقول عبدالرحمن بن يوسف الرحمة: "يمتاز سماحته - رحمه الله - بهذه الصفة الفريدة النفيسة، وهي سلامة صدره من الغلِّ والحقد والحسد والغش، وحبه الخير للمسلمين من إخوانه حتى من بلغه عنه شيئًا من الأخطاء والزلات دعا له بالهداية والصلاح؛ لذا لم ينتقص فلان من الناس ولا علان من الناس من أجل مقالة أو هفوة أو زلة، بل يكون صدره عليه سليمًا، فإذا ما وافاه وقابله نصحه النصح الصادق المبني على الموعظة الحسنة".
مخموم القلب
كُلْ مَافِيْ الَأمِرْ
أنْ طُهرِيْ ونَقَائِيْ وٍطبُيعتًي تخًتَلِفْ عَنْ بَقِيَةٌ النِسَاءْ
لِذَلِكَ لَا أحَدَ يستَطِيعْ فِهِمِيْ سِوى القَلِيلْ مِنْ البَشَر
ولَرُبمَا العَدَمْ! } قـائـمـة الأوسـمـة مجموع الأوسمة: 4
أللهم أمين
جزاك الله خير
ويعطيك العافيه
( الآراء المطروحة تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي الحياة برس) يمضي بنا قطارُ الحياة سريعًا كأنهُ برقٌ خَاطف، ورياح لَواقِحْ، ومثل الرعدِ، والصواعق؛ ورغم ذلك فَأغَلبُ الناس اليوم في الدُنيا لاَهِيَةً قُلوبهم، وسَاهية، وسَارِحة، وأرواحُهم لحُب الَذَهَبِ ذاهِبةً مرِحة فرِحة، وأنُفسهم للفضةِ مُنشَدَّةَ، ولِلجواهر مُنفضةً، وعليها مُنقادة، ولها مُنقْضَّة، ومُحبِة، وفي عِّشقِها مُمتدة، ومُحتدة، ومُحتدِّمَة، وتَعُدُ لكسبهِا العُدَة، والزاد، والعتاد، وكأنهم لا يعتقدون بالحياة الأخرة، والرجَعَة! ؛ فنسوا، أو تناسُوا الدار الأخرة الدائِمةِ، الباقية، والتي هي حتمًا دَاهَمه، وقادمة! تغريدات اسلاميه - الصفحة 186 - منتديات مسك الغلا. ؛ يومها يَّعضُ الظالم علي يديهِ، وقد خَسِّر، وخَاب المشركون والخراصون الجاحدون المُجرمون والذين كانوا في غمرتهم ساهون؛ فمصيرهُم في داهيةٍ عظيمة لأنهُم ذاهبون لأمُهِّم الهاوية، بعدما تكون الدنيا قد انقضت، وانتهت فلا ترى لها يومئذٍ من باقية!.. وتَمُر بِنا السنين بما فيها من أوقاتٍ حُلوة كالثمرِ ، تجري بنا بِكُل يُسرٍ كماء النهر، وأيام مضيئة كالقمر ليلةِ البدَر، ناعِمة مثل الحرير، وكالأميرِ المُنعَمِ في السرير؛؛ وكذلك تأتي أيَامٌ مُضنية من العُمرِ متلاطمةٌ أحداثها مثل موجِ البحرِ، وأوَقاتٌ تَّضُر، وتَّغُرْ فيها حَرٌ لَهابٌ كأنها الجمرِ ، وفيها مُرٌ مريرٌ كالقمطرير، ونارِ السعير!
أقوال عن النجاح
يسعى كل إنسان إلى النجاح في المهمة الموكلة إليه، أو في الهدف الذي يريد تحقيقه، وقد كُتب كثيرًا عن النجاح وطرق الوصول إليه، وظلت كلمة النجاح حتى الآن كلمة براقة تستهوي عقول الكثيرين وقلوبهم، ومن الأقوال عن النجاح: [٣]
سُقراط: ليس العاطل من لا يؤدي عملًا فقط، العاطل من يؤدي عملًا في وسعه أن يؤدي أفضل منه. عبد العزيز آل سعود: سأغامر في سبيل النجاح حتى الموت، ولن أرجع حتى أُدرك غايتي أو أموت دونها، ميتة البطل الشهيد. ريتشارد نيكسون: من لا يُغامر في الفشل لا يحرز النجاح. جوزيف أديسون: إذا نجحت فعليك أن تطلب المزيد. ألبرتو مورافيا: تسير في طريق النجاح عندما تدرك أن الفشل ليس إلا منعطفًا. كريستوفر مورلي: طريقة واحدة ناجحة، أن تعيش على طريقتك. يورو بيدس: يواكب النجاح شهرة الحكمة. وليام إليس: الشخص الناجح هو الذي يستخدم خياله للتغلب على العقبات، وتحويلها إلى انتصارات. شامفور: النجاح يجر النجاح، كما يجر المال المال. جوستين ماركاتي: في بعض الحالات لا شيء يفشل كالنجاح. لابرويير: بعضنا ينجح بذكائه، وبعضنا ينجح بغباء الآخرين. المراجع [+] ↑ "ما هو العمل" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2019-12-14.
النجاح و التطور في العمل
الاهتمام بالمظهر العام: ويعد من أهم متطلبات النجاح في أى عمل لأن المظهر العام للشخص هو الانطباع الأول الذي يتركه في أى مكان. العمل على إنجاح أهداف الشركة: لأن الأهداف العامة للشركة تأتي في المقام الأول قبل الأهداف الشخصية لكل فرد فيها من حيث الأهمية. العمل تحت ضغط: ويعتبر هذا الشرط فارق أساسي من الفوارق الفردية بين الموظفين في المؤسسة الواحدة لأن اصحاب العمل يفضلون الموظف الذي ينجز المطلوب منه على أكمل وجه خاصة في وجود ضغط. الحرص على تقييم الأداء الوظيفي باستمرار: ليعرف الموظف مدى تقصيره في آداء واجبات عمله وكيفية علاج هذا التقصير. العمل على تطوير مهاراتك الشخصية دائما: وذلك عبر الحصول على دورات تدريبية ليتعلم الموظف مهارات جديدة يطور بها من نفسه سواء برمجة أو لغة أو كمبيوتر… إلخ. اللباقة وحسن التعامل واختيار المفردات المناسبة: وهو شرط أساسي من شروط النجاح في العمل لأن شخصية الإنسان تظهر عندما يتكلم. اقرأ أيضا: اسباب النجاح في التجارة:: أفعال يجب تجنبها للنجاح في العمل::
غالبا ما يقع الموظفون في عدد من الأخطاء التي تقف حائلا بينهم وبين تحقيق النجاح المرجو في مجال عملهم، وبما إننا قد أوضحنا سلفا شروط النجاح في العمل فإننا سنوضح الآن أهم العيوب التي يرتكبها العمال في أعمالهم في التفصيل:
عدم قدرة الموظف على الفصل بين حياته الشخصية والعمل: حيث يقع كل إنسان في العديد من المشاكل اليومية سواء في نطاق الأسرة وحياته الخاصة أو في العمل، وعدم الفصل بين العمل والحياة الشخصية يؤثر بشكل سلبي على الآداء الوظيفي للموظف ويجعل حياته أصعب.
شروط النجاح في العمل
كما أن المجالات الزراعية تساهم في التصدير تجاريًا، مما يساعد على زيادة الدخل القومي والوصول للأرباح المالية الطائلة. المجالات الصناعية
وهو العمل بجميع أنواع الصناعات التي تعتمد على الأيدي العاملة أو أصحاب الحرف، والتي يمكن للأفراد أن يطبقونها ذاتيًا. ومن هذه الأعمال كالتي يتم تطبيقها بالمحال التجارية الخاصة، أو تتم في المصانع المختلفة التي تعمل على تصنيع الأشياء المختلفة. ومن أهم هذه الصناعات صناعة الحديد، والبلاستيك، والألومنيوم، والأخشاب، وغيرها من المجالات الصناعية التي تعتمد عليها أي بلد. اخترنا لك: 7 خطوات لتحقيق النجاح في العمل
ما هي شروط النجاح في العمل؟
النجاح في العمل لا يحدث في فترة قصيرة، ولكنه يحدث مع مرور الوقت، كما يتطلب أن يخطط الفرد لعمله وأفكاره وأوقاته، ومن شروط النجاح في العمل ما يلي:
الاتكال على الله
الاتكال على الله هو أهم عامل من عوامل النجاح في العمل، فالفرد الذي يحصل على القوة من الله بتوكله عليه يستطيع أن يصل للنجاح في عمله بسهولة واطمئنان. تحديد الأهداف والغايات
من أهم شروط النجاح في العمل هو تحديد الأهداف والغايات من العمل، فالهدف يحفز صاحبه في الوصول إلى ما يريده.
مهارات النجاح في العمل
- يجب أن تواكب المكافأة حاجات الفرد. - يجب أن تكون قابلة للتسلم. - يجب أن تكون الحصول عليها عاجلاً. - يجب أن تتناسب مع خبرات الموظف السابقة. أمثلة للمكافأة غير المادية:
- العمل المميز: يُعد الشعور بالإنجاز لكثير من الأفراد مكافأة بحد ذاتها. - الصيت أو السمعة: بعض الأفراد يشعرون بالمكافأة إذا عرفت المجموعة جهودهم، ويعدون الشهرة أفضل مكافأة. - القيادة: إن إعطاء فرصة للموظفين للقيام بأدوار قيادية والتعبير عن أنفسم بوصفهم موظفين ذوي قدرات ناضجة يتيح لم استخدام قدراتهم في تحسين الإنتاجية، وتمثل في الوقت نفسه مكافأة لهم. وهناك بعض المبادئ الأساسية التي تساعد على تقوية نظام التحفير والمكافأة في المؤسسات، منها:-
لا تعامل جميع الموظفين بأسلوب واحد، ولا تكافئهم المكافأة ذاتها، عليك مراعاة الفروق بين الموظفين. - تشجيع الاستقلالية بعد توضيح التعليمات والمطلوب عمله، أي أن يترك الموظف حراً في تقرير خيارته فله حرية الأداء ضمن التعليمات. - تقديم وتوضيح السلوك المطلوب والصحيح وتوضيحه عند حدوث الخطأ مباشرة (حل المشكلات بسرعة). - المديح اللائق والمناسب. (تعزيز لفظي مناسب). وعلى المدير قبل تقديم الحوافز أن يعرف ما يلي:
- كيف ينطر الشخص إلى نفسه.
أنواع العمل: تختلف أنواع العمل باختلاف مصالح الناس ومواهبهم وقدراتهم ، فالناس بحاجة إلى خياطة ملابسهم ولا يمكنهم جميعا القيام بهذا العمل، والخياط بإمكانه خياطة العديد من الملابس ولهذا وجدت مهنته، من أجل تحقيق التكامل في المجتمع ، ومن العمل ما يعتمد على قدرات جسمية عضلية مثل البناء والفلاحة، ومن العمل أيضا ما يعتمد على قدرات عقلية مثل التعليم والعلاج والهندسة وإن ممارسة أي مهنة تتطلب من صاحبها أن يكون على دراية بأسرارها وخباياها مع امتلاكه للمؤهلات الضرورية من اجل انجاز العمل بإتقان والاستمرار فيه.
ولذلك اضطر الوالدان أن يأخذانهما إلى الطيب النفسي في المنطقة. وقدم الطبيب اقتراحاً للوالدين وهو خطة لموازنة شخصية التوأمين.