الرئيسية
أخبار
شئون عربية و دولية
09:41 م
الثلاثاء 16 نوفمبر 2021
مدينة نيوم الصناعية أوكساجون
كتب- محمد صفوت:
أعلن ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان، الثلاثاء، عن إنشاء مدينة نيوم الصناعية "أوكساجون" التي تشكل خطوة أخرى ضمن مخطط مدينة نيوم الرئيسي، وتستهدف تقديم نموذجًا جديدًا لمراكز التصنيع المستقبلية وفقًا لإستراتيجية نيوم المتمثلة في إعادة تعريف الطريقة التي تعيش وتعمل بها البشرية في المستقبل. واعتبر ولي العهد أن "أوكساجون" ستكون حافزًا للنمو الاقتصادي والتنوع في نيوم خاصة والمملكة بشكل عام، مما يلبي طموحات السعودية في تحقيق مستهدفات رؤية 2030. ضمن مشروع مدينة نيوم الخيالية.. السعودية تكشف عن خطط لإنشاء ست مدن جديدة في الصحراء. وذكر أن المدينة الجديدة، ستسهم في إعادة تعريف توجه العالم نحو التنمية الصناعية في المستقبل، جنبًا إلى جنب مع إسهامها في حماية البيئة. تقع المدينة الصناعية الجديدة في الركن الجنوبي الغربي لمدينة نيوم التي تقع في شمال غرب المملكة على البحر الأحمر، وتحتل "أوكساجون" منطقة كبيرة في تلك المنطقة. وفقًا لوكالة الأنباء السعودية، فإن البيئة الحضرية الأساسية للمدينة الجديدة تتركز حول الميناء المتكامل ومركز الخدمات اللوجستية الذي سيضم غالبية سكان المدينة الصناعية، ويقلل التصميم الثُّماني الفريد للمدينة من أي تأثيرات على البيئة، حيث سيوفر أفضل ما يمكن من استخدامات الأراضي، لدعم توجه نيوم في الحفاظ على ما تقدر نسبته بنحو 95% من البيئة الطبيعية.
اختارها الملك سلمان للاستجمام..9 معلومات عن مدينة نيوم
ويتواجد في "شرما / نيوم" مقرات رسمية وحكومية، إضافة إلى الشواطئ التي لا تزال بكرًا، حيث عقد مجلس الوزراء برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز جلسته الأسبوعية أمس الثلاثاء، في مدينة نيوم. وتقع بالقرب من "شرما" مناطق "قيال" و"مقنا" و"رأس الشيخ حميد" وكل مدن وجزر "نيوم" العالمية، حيث الطقس اللطيف والمعتدل الذي تمتاز به. وكان مشروع "نيوم" صمم ليكون مركزًا عالميًا للتجارة والمعرفة والابتكار بين 3 قارات، بحثًا عن الجيل المقبل من تقنيات "النانو الحيوية" و"العلاج الجيني" وأبحاث الخلايا الجذعية والهندسة الحيوية، إضافة إلى القيادة والريادة في تقنيات إنتاج الغذاء. وسيتبنى المشروع تقنياتٍ غير مسبوقة في مجال الذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي والإنترنت، وغير ذلك من التطلعات الحيوية الجديدة التي ستعلن عن نفسها وفق مراحل. وكانت زيارة خادم الحرمين لمدينة "نيوم" حظيت باهتمام كبير من قبل المغردين على وسائل التواصل الاجتماعي، الذين شرَعوا بنشر صور للطبيعة الخلابة في المدينة، بالإضافة إلى صور وفيديوهات لولي العهد الذي تجوَّل في أرجاء المدينة بسيارته. اختارها الملك سلمان للاستجمام..9 معلومات عن مدينة نيوم. شاهد: لوحه ترحيبيه بالملك سلمان من عمق بحر نيوم #تبوك
— سناب تبوك 🇸🇦 (@snap_tabuk) July 31, 2018
سمو ولي العهد يلتقي بالمواطنين في مشروع ( نيوم) ويقود سيارته بنفسه 🇸🇦🇸🇦
— طويق نجد 🇸🇦 (@TweqNajed) July 31, 2018
ضمن مشروع مدينة نيوم الخيالية.. السعودية تكشف عن خطط لإنشاء ست مدن جديدة في الصحراء
الصفحة الرئيسية | مسبار
تقارير وحوارات 28 كانون الثاني 2021 14:54 تعمد المملكة العربية السعودية مؤخرا اللجوء للخيال حلا للهروب من واقعها الأسود كما يصفه البعض، فلم يعد هاجس المملكة الوحيد التبرير للعالم عن سبب منع قيادة المرأة للسيارة وعن تخصيص أيام معينة للتسوق... وضمن تقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز أشارت فيه إلى آخر ملوك النظام الملكي السعودي، في وضعه خططا لإنشاء ست مدن جديدة في الصحراء، والتي وصفت جميعها بأنها خطوات تحويلية نحو عالم لا يعتمد بشكل كامل على إنتاج وواردات النفط. مشروع مدينة نيوم السعودية والآن، أعلن السعوديون عن أفكار خيالية تجعل كل جهودهم السابقة تبدو عقلانية، حيث أصدر ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، الحاكم الفعلي للمملكة فيلما قصيرا بداية هذا الشهر يوضح فيه خططه للمستقبل، وهي خطة تتعلق بخلق مدينة ما بعد الحداثة، والتي يتم بناؤها على الساحل الشمالي الغربي للمملكة، التي ستكون قطاعا حضريا ضيقا بطول 106 ميلا بلا طرق ولا سيارات ولا تلوث.
ويرى بعض الفقه ( النقيب عبد الكبير مكار) أن التعويض عن فقدان الشغل لا يمكن الحكم به حاليا إلا عند صدور ما ينظمه. خاتمة:
وفي الختام نشير إلى أنه عكس ما كان عليه الحال في التشريع السابق يلاحظ عن واضعي مدونة الشغل 65 – 99 غياب الدقة والتمييز بين التعويضات، وإن كانت المدونة أقرت بها ولم تلغها في المواد 41، 51 ، 52 إلا أن الصيغة التي وردت بها هذه التعويضات لم تكن دقيقة ، الأمر الذي فتح باب الشك والالتباس ، وذلك من خلال قراءة المادة 59 من المدونة التي تعتبر بيت القصيد وممكن اللبس ، حيث رأى بعض الفقه على أنه في ظل هذه المادة مع تغيب التعويض غنى الفصل الذي خصصت له سبعة مواد ( من م 52 إلى م 58) ويدخل محله تعويضا جديدا لا محل له في الفصل التأديبي أو الانضباطي " التعويض عن فقدان الشغل ". في حين ذهب البعض الآخر إلى أن صيغة المادة 59 التي نصت عن استحقاق الأجير للتعويض عن الإخطار وعن الضرر في حالة الفصل التعسفي فيأتي ذلك من باب التأكيد لأن المادتين 58 و 57 نصتا عن كيفية تقدير التعويض عن الفصل ( المادة 57) عن ضرورة رفع هذا التعويض بنسبة 100% لمندوب الأجراء والممثل النقابي بالمقاولة
هذا الإشكال لم يعد له مجال حيث حسم الاجتهاد القضائي في ذلك باستحقاق الأجير لتعويضات مجتمعة في عدد من النزاعات المعروضة عليه طوال أكثر ما يناهز 60 سنة خلت.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004)
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004) من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
15-01-2019, 10:57 AM
# 1
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
إحصائية
العضو
التعويض الاتفاقى. حق جوازى لرب العمل إنهاء العقد بالارادة المنفرد. شرط. توافر أحد
الدوائر العمالية
الطعن 5146 لسنة 87
(الطعن رقم 5146 لسنة 87 جلسة 2018/06/05)
عنوان القاعدة
عقد العمل. عدم جواز الجمع بين نظامي تعويض مختلفين. الموجز
التعويض الاتفاقى. توافر أحد ثلاثة أسباب على سبيل الحصر. المادة 45 من لائحة الشركة الطاعنة. عدم انطباقه على المطعون ضدهم. مؤداه. اختلافه عن النظام الوارد بالمادة 69 ق العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003. الذى يجيز لرب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لمبرر مشروع. أثره. عدم جواز الجمع بين النظامين. استحقاقهم للتعويض الذى قضت به محكمة الموضوع. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك. القاعدة
مخالفة للقانون.