تشير صحة البيانات إلى أن الهدف من هذه الخدمة هو: احترام حقوق صاحب العمل والعامل. توفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. التأكد من أن عقود العاملين في القطاع الخاص متوافقة مع نظام وشروط نظام العمل. التأكد من صحة بيانات العقد وتقليل الخلافات والمشاكل العمالية. خطوات توثيق عقود الضمان الاجتماعي يمكن لمدير العمليات توثيق العقود لجميع موظفيه عبر النظام الاجتماعي. في المقابل، يمكن للموظف الاطلاع إلكترونيًا على جميع تفاصيل العقد الموقع مع المنشأة والموافقة على وثائق العقد أو رفضها. يتم توثيق العقود الكترونيا عن طريق القيام بما يلي: قم بتسجيل الدخول إلى حساب "التأمين عبر الإنترنت" الخاص بك. ثم قم بالتبديل إلى عمليات التأسيس. في القائمة المنسدلة، انقر فوق (توثيق العقود). ابحث عن الموظف بإدخال أحد الأرقام التالية (رقم الاشتراك أو رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم العمل بالمنشأة أو رقم جواز السفر). حالة العقد (غير محمّل، مشترك معلق، مقبول، مقبول تلقائيًا، مرفوض، منتهي الصلاحية، تم إحباطه، المشترك غير نشط. اختيار الموظف الذي يجب توثيق عقده. ثم اضغط على خيار "تحميل العقد".
- التامينات الاجتماعيه توثيق العقود
- حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
- سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت
- تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
التامينات الاجتماعيه توثيق العقود
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. اعتبارًا من 12 مايو ، سيتم نقل جميع عقود العمل الموثقة إلى قوى
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أنه سيتم اعتماد عقود العمل وتوثيقها فقط على منصة قوى. اعتبارًا من 12 مايو ، ستتم الموافقة على منصة قوى لاعتماد عقود العمل وتوثيقها. وأوضحت منصة قوى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنسق مع جميع الدوائر الحكومية ذات الصلة لتبسيط عملية تسجيل الموظفين وتوثيق عقود العمل وتنفيذها بالتعاون مع وزارة العدل ، وتسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية عبر نظام موحد. منصة لقطاع الأعمال القوي. وبحسب المنصة ، يجري العمل حاليًا على نقل جميع العقود الموثقة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، وكذلك مدد ، إلى قوى بشكل تدريجي. بسبب أولوية قوى في توثيق العقود ، تصبح جميع عقود العمل أكثر وضوحًا وموثوقية. وفي وقت سابق من العام الجاري ، أوضح قوى أن إدراج خدمة توثيق وإدارة العقود كان من أجل معالجة مسألة صياغة وإدارة وتوثيق العقد الوظيفي ، وهو الرابط بين الشركات والموظفين ، وبالتالي الحفاظ على حقوق الطرفين.
البرميل الكويتي ينخفض 1. 11 دولار ليبلغ 109. 81 دولارات
تراجعت أسعار النفط الجمعة، وسجلت خسارة أسبوعية بنحو 5 بالمئة، متأثرة بتوقعات ضعف النمو الاقتصادي العالمي ورفع أسعار الفائدة وقيود مكافحة "كوفيد- 19" في الصين التي أثرت سلبا على الطلب
انخفض سعر برميل النفط الكويتي 1. 11 دولار، ليبلغ 109. 81 دولارات للبرميل في تداولات يوم الجمعة، مقابل 110. 92 دولارات للبرميل في تداولات يوم الخميس الماضي، وفقا للسعر المعلن من مؤسسة البترول الكويتية. وفي الأسواق العالمية، تراجعت أسعار النفط الجمعة، وسجلت خسارة أسبوعية بنحو 5 بالمئة، متأثرة بتوقعات ضعف النمو الاقتصادي العالمي ورفع أسعار الفائدة وقيود مكافحة "كوفيد- 19" في الصين التي أثرت سلبا على الطلب، رغم أن الاتحاد الأوروبي يدرس حظر واردات النفط الروسية. وانخفض خام برنت 1. 68 دولار أو 1. 6 بالمئة عند التسوية إلى 106. 65 دولارات للبرميل. ونزل خام غرب تكساس الوسيط الأميركي 1. 72 دولار أو 1. 7 بالمئة إلى 102. 07 دولار للبرميل عند التسوية. وقال المحلل لدى "أواندا" جيفري هالي: "في هذه المرحلة، يبدو أن المخاوف المتعلقة بالنمو في الصين والتشديد النقدي من المركزي بما يحد من النمو الأميركي، توازن أثر المخاوف من أن أوروبا ستوسع قريبا نطاق العقوبات على واردات الطاقة الروسية".
18-09-2014, 08:04 AM
# 2
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
شكراً جزيلاً
اكثر من رائع بارك الله فى سيادتكم وجعله فى ميزان حسناتك
18-09-2014, 10:20 AM
# 3
بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول
29-09-2014, 01:30 AM
# 4
deyaashedeed عضو ماسي
عفواً
عبارة ( وعاء الحساب) الوارده في الملف أعلاه ، ماذا تعني ؟
02-10-2014, 11:06 AM
# 5
الأجر الذي يحسب علي اساسه تعويض الأجر
02-10-2014, 09:22 PM
# 6
ألف شكر أستاذنا
بارك الله لك عمرك. كل عام و حضرتك و أهل بيتك بخير و سعادة و هناء. 03-10-2014, 01:48 PM
# 7
وكل عام وانتم بخير
18-06-2015, 03:24 PM
# 8
01-02-2018, 10:35 PM
# 9
مرفق نسخة أخري للمرفق بالمداخلة 1
26-02-2018, 12:04 AM
# 10
كالعادة ابداع رائع
وطرح يستحق المتابعة
حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
شكرا لقرائتكم خبر عن التضامن تستأنف اليوم صرف معاشات مارس من بنك ناصر للمتخلفين عن المواعيد المحددة والان مع تفاصيل الخبر القاهرة - سامية سيد - تستأنف وزارة التضامن الاجتماعى، اليوم الأحد، صرف معاشات مارس من فروع بنك ناصر الاجتماعى، وذلك لمن تخلفوا عن الصرف فى المواعيد المحددة مع التأكيد على اتباع الإجراءات الاحترازية. ويأتى ذلك فى الوقت الذى وجهت فيه الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعىُ ورئيس مجلس إدارة بنك ناصر الاجتماعى، بتيسير كافة الإجراءات لصرف معاشات مارس من البنك، خاصة لمن تخلفوا عن الصرف فى المواعيد المقررة كذلك تغذية ماكينات الصراف الآلى لدى البنك، حيث يضع البنك التحول الرقمى والشمول المالى فى مقدمة أولوياته وسياساته مع إطلاق الحكومة المصرية استراتيجية التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030" بهدف مواكبة التطور التكنولوجى فى تقديم الخدمات المصرفية للعملاء لتحقيق الشمول المالى وضمان حصول العملاء على مستحقاتهم بشكل أسرع. ويلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 صاحب العمل بعلاج الموظف عند حدوث إصابة أثناء العمل، على أن تتحمل الجهة المختصة صرف تعويض الأجر.
وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. • يجوز لكل من المصاب وجهة العلاج والهيئة طلب إعادة الفحص الطبى مرة كل ستة أشهر خلال السنة الأولى من تاريخ ثبوت العجز ومرة كل سنة خلال الثلاث سنوات التالية وعلى جهة العلاج أن تعيد تقدير درجة العجز في كل مرة. • ومع عدم الإخلال بحق المصاب فى العلاج والرعاية الطبية لا يجوز إعادة تقدير درجة العجز بعد انتهاء أربع سنوات من تاريخ ثبوته.
سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت
فما هو الاجراء القانونى الواجب اتباعة من الشركة ضد العامل ؟وهل العامل يملك اى اجراء الان يطالب بة الشركة بالتعويض اذا تم فصلة ؟ وكم تقريبا اذا كانت الاجابة بنعم ؟ وما هى الاضرار المتوقعة حدوثها والمخاطر ضد الشركة اذا تم فصل العامل علما بان العامل يتمارض. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،
16-11-2011, 07:25 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبلاغ صاحب العمل أو مندوبه فوراً بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابته مبيناً الظروف التى وقع فيها. حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى. ويلتزم صاحب العمل بإخطار الصندوق المختص عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور وقوعها وذلك على النموذج رقم (61)المرفق وعليه أن يوافى الصندوق بمستندات هذه الإصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توافرها. وفى حالة إمتناع صاحب العمل عن الإخطارعن الإصابة يجوز للمصاب أومن ينيبه أن يخطر الصندوق المختص بالإصابة ، وتاريخ المذكرة أومحضر الشرطة عن الحادث ، وعلى الصندوق إتخاذ الإجراءات اللازمة. كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج الذى تحدده له الهيئة العامة للتأمين الصحى ، ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه صورة الإخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية.
وإذا أدى هذا العجز إلى إنهاء خدمة المؤمن عليه لثبوت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل وفقًا للقواعد المنصوص عليها بالبند (2) من المادة (21) يزاد معاشه وفقًا لحكم الفقرة الأخيرة من المادة (51) من هذا القانون. • إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديـم لا تصل نسبته إلى 35% استحق المصاب تعويضًا بنسبة ذلك العجز مضروبًا في قيمة معاش العجز الكامل المنصوص عليه بالمادة (51) وذلك عن 4 سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة. • وإذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ 35% فأكثر إستحق المصاب معاشا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالفقرة السابقة. • وإذا نشأ عن الاصابة عجز جزئي مستديم لا تصل نسبته إلى 35% إستحق المصاب تعويضاً يقدر بنسبة ذلك العجز مضروبًا فى قيمة المعاش المنصوص عليه بالفقرة الأولى وذلك عن 4 سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة. تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت. • لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية:
1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب. ويعتبر فى حكم ذلك:
– كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمرأو المخدرات. – كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أمكنة ظاهرة فى محل العمل.
تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
ملحوظة: يشترط القانون في هذه الحالة ألا ينحرف
الموظف عن خط السير المعتاد من منزله إلى مقر عمله والعكس. 4- صورة معتمدة من محضر الشرطة بالحادث الذي
وقع للمؤمن عليه من قسم الشرطة المختص. 5- صورة معتمدة من تصرف النيابة في محضر
التحقيق معتمد من النيابة العامة المختصة. 6- التقرير الطبي الأولى الذي دخل به المؤمن
عليه للمستشفى والذي يبين ساعة الدخول والتاريخ والإصابات المبدئية. 7- تقرير طبي بحالة المصاب والنتائج التي
ترتبت على الإصابة. سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت. وبعد استيفاء المستندات السابقة يتم عمل ملف
إصابة العمل عن طريق إدارة شئون العاملين بالجهة الإدارية مشتملاً على كافة
المستندات سالفة البيان بحسب ظروف كل حالة. ويتم عرض الملف على إدارة الشئون القانونية
بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي للبت في مدى اعتبار الحالة حالة إصابة عمل من
عدمه. ويتقرر بناء على درجة الإصابة لدى المؤمن
عليه استحقاقه تعويض أو معاش عن إصابة العمل بحسب كل حالة. * يمكنك الاستعلام عن المعاش بالبطاقة من موقع
التأمينات الاجتماعية: من هنا شاهد أيضاً: * مستندات ملف التأمين الاجتماعي للعاملين
بالحكومة المحالين للمعاش. * المستندات الاستثنائية المطلوبة لبعض حالات
بلوغ السن القانوني للمعاش
2ــ بسببه أصيب العامل. 3ــ ناشئ عن طبيعة عمله وظروف أدائه ومكانه. وفاة العامل:
حال وفاة العامل نتيجة إصابة العمل او بسببه فإن لورثته الحق في المطالبة بالدية الشرعية والتعويض. وتقدر الدية الشرعية بمبلغ عشرة آلاف دينار كويتي وفق نص المادة 251 من القانون المدني. سقوط الحق في المطالبة بالتعويض وفقا للمادة 253 من اقانون المدني:
يسقط الحق في المطالبة بالتعويض بمضي ثلاث سنوات من يوم علم المضرور بالضرر أو بمضي خمسة عشر سنة من يوم وقوع العمل غير المشروع أي المدتين أقرب مالم تكن ناشئة عن جريمة فلا تسقط ما دامت الدعوى الجنائية قائمة.