المواطن- المدينة المنورة
شب حريق محدود في أحد أركان مبنى مكون من طابقين مخصص لسكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة. وأوضحت جامعة طيبة، في تغريدات لها عبر "تويتر"، أنه تم نقل أربع طالبات للمستشفى بسبب الاختناق بالدخان، وقد غادرن بالسلامة، فيما تم خروج بقية الطالبات من المبنى بسلام. وأكدت الجامعة أن المبنى وغيره من المباني التابعة للجامعة تخضع لاشتراطات السلامة من قبل الدفاع المدني، وأن التحقيق في أسباب الحريق لا زالت تحت الإجراء من قبل الجهات المختصة. ووجه مدير جامعة طيبة، الدكتور عبدالعزيز السراني، الجهات ذات العلاقة بالجامعة فورًا باستئجار فندق جديد ومجهز ونقل الطالبات إليه، وتسكينهن حتى نهاية اختبارات الفصل الدراسي الحالي، وإعادة صيانة مبنى السكن الحالي والتأكد من اشتراطات السلامة. واطمأن مدير جامعة طيبة على بناته الطالبات خلال اتصال هاتفي، متمنيًا لهن الصحة والسلامة، مؤكدًا حرص الجامعة على توفير وسائل السلامة وكافة الاشتراطات للمنسوبين والطلبة. سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة عمره 7000. كما اطمأن عدد من مسؤولي الجامعة على الطالبات، حيث تم زيارة وكيل الجامعة، ووكيل الجامعة للشؤون التعليمية، وعميد شؤون الطلاب وبعض المسؤولين من شطري الطلاب والطالبات، كما قامت وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات بزيارة الطالبات والاطمئنان على صحتهن والوقوف على احتياجاتهن.
- سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة عمره 7000
- سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم
- سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة ينقذ مواطنين
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلى
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق
سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة عمره 7000
وقالت جامعة طيبة فرع بدر في تغريدة لها...
حجز 1126 وحدة من مشروعي درة المدنية وبوابة طيبة
تستمر عمليات الحجز في أحدث ستة مشاريع أعلنت عنها وزارة الإسكان مطلع شهر مايو الجاري، وتوفر تلك المشاريع أكثر من...
جامعة طيبة تنفي وجود حساب لها في فيسبوك
نفت جامعة طيبة وجود أي صفحة رسمية لها على موقع فيسبوك، داعية الطلاب والمواطنين إلى عدم التعامل مع الصفحة المزورة...
استئجار فندق وطمأنة.. تداعيات اختناق 4 فتيات بحريق سكن طالبات جامعة طيبة
شب حريق محدود في أحد أركان مبنى مكون من طابقين مخصص لسكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة. سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم. وأوضحت جامعة طيبة،...
وظائف إدارية وفنية شاغرة لدى جمعية طيبة للإعاقة
أعلنت جمعية طيبة للإعاقة الحركية بمنطقة المدينة المنورة عن توفر وظائف إدارية وفنية شاغرة للرجال، والأولوية لذوي الإعاقة الحركية، وذلك...
بالصور.. جامعة طيبة تتوج ببطولة السلة للجامعات
أحرزت جامعة طيبة المركز الأول في بطولة كرة السلة التي نظمها الاتحاد ضمن الموسم الثامن واستضافتها الجامعة في صالة الأمير...
سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم
#خرسانة_جاهزة #مؤشر_الأسعار #السعودية Translated Concrete and concrete products
#بريدة #السعودية #خرسانة_جاهزة #البلك #بلك_اسمنتي #البلك_الأسمنتي_المعزول Translated Al Jazeera development company for concrete products
#الرياض #السعودية #بريكاست #المنتجات_الإسمنتية #حواجز_اسمنتية Translated شركة تنمية الجزيرة للمنتجات الاسمنتية الجاهزة (مصنع جدكو), الرياض, السعودية. – سوف يظهر أمامك لائحة تحتوي على الإرشادات ، و الشروط الخاصة بالوزارة ، يجب قراءتها جيدا ثم النقر على موافقة. – يتم تسجيل رقم الهوية الشخصية ، ثم إدخال تاريخ إصدارها. طالبات جامعة طيبة المغتربات يُنَاشِدن: أنقذونا من عمارة«الوقف»المتهالكة - ارشيف 2012 - صحيفة الوئام الإلكترونية. – سوف يتم تحويلك لصفحة جديدة ، يتم تعبئة النموذج الجديد بالبيانات المطلوبة. – يتم النقر على تخزين المعلومات. – سوف يتم إسال رسالة قصيرة sms للشخص ، من الحرس الوطني بعد الموافقة على التسجيل. – بعد ذلك يتم الخضوع للكشف الطبي ، و اختبارات اللياقة البدنية. إقرأ أيضا رتب الضباط السعوديين بالترتيب الاوراق المطلوبة في الحرس الوطني عند قبول الأشخاص في التسجيل بالحرس الوطني ، يتم طلب عدة أوراق و وثائق ، و هي كالآتي: – يجب إحضار الأصل من الهوية الوطنية ، أو الهوية الشخصية.
سكن طالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة ينقذ مواطنين
كرّم صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن خالد الفيصل نائب أمير منطقة المدينة المنورة الفائزين في برنامج سفراء الوسطية بنسخته الثالثة في حفل خريجين جامعة طيبة بالمدينة المنورة، حيث حصلت جامعة الأميرة نورة ممثلة بنادي سوي على المركز الخامس، وذلك يوم أمس الاثنين الثامن من شهر رمضان 1440هـ. ويهدف برنامج سفراء الوسطية الذي نظمته جامعة طيبة إلى تكوين مشاريع مستدامة من خلال إنشاء مبادرات في الريادة المجتمعية، كمشروعات طلابية طموحة مفعلة ميدانياً، ومستمدة من المرتكزات التي يقوم عليها الوطن في كافة مجالاته للإسهام في تفعيل محاور رؤية ٢٠٣٠ التي تتطلع إلى مجتمع حيوي و اقتصاد مزدهر ووطن طموح، وقد شارك في البرنامج ثلاثين جامعة وكلية حكومية وأهلية من مختلف مناطق المملكة للمساهمة في نشر الفكر الوسطي والاعتدال. وأنشئ "نادي سوي" ومبادرته "شورى نورة" والذي يهدف إلى تعزيز الوسطية في جميع مجالاتها بمشاركة 105 طالبة من أعضاء ومتطوعات من مختلف كليات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن.
كما لا توجد بالسكن مكتبة عامَّة والبقالة أسعارها غالية والطالبات مجبرات على الشراء منها نظراً لعدم توفر البديل وأعان الله الطالبات الفقيرات اللائي لايملكن مصدر دخل سوى المكافأة. وقالوا غير مسموح للطالبات طلب الأكل من الخارج فيضطررن الطالبات إلى تناول الأغذية الجاهزة المغلفة مما تسبب في هزالهن الناجم عن سوء تغذية وإحصائية الإغماءات العام الماضي خير شاهد على ذلك. كما لا يوجد تيلفون ثابت مخصص للطالبات يمكنهن من الاتصال بذويهن عند الضرورة والانترنت بطيء جداً مع أنه هام للطالبات لكونهن يتواصلن مع أساتذة الجامعة عبر برنامج (جسور) الذي يتيح لهن تقديم واجباتهن وبحوثهن لأستاذة الجامعة عبر الانترنت!!. صحيفة المواطن الإلكترونية. والأهم والخطير هو أن نوافذ "العمارة الوقف" مُسَيَّجة بالحديد بإحكام ولا يوجد بها سلالم نجاة ومخارج الطوارئ مقفلة على الدوام ولا يوجد بالسكن أنظمة التهوية المسيطرة على حركة الدخان والغازات السامة التي أقرها كود البناء السعودي الصادر عام 1428هـ وهذا خطير جداً في حالة نشوب حريق ـ لا قدَّر الله ـ. وأضاف أولياء الأمور نقطتين هامتين الأولى: أن دوام المُشرفة الرئيسة على السكن يبدأ مع مغادرة الطالبات لقاعات المحاضرات وينتهي مع عودتهن وهو ما يُصَعِّب عليهن مقابلتها شخصياً لطرح بعضٍ مما يعانينه عليها، والنقطة الثانية: أن إدارة السكن تحظر حظراً تامّاً على الطالبات أن يستخدمن الجوالات وأجهزة الكمبيوتر المزودة بكاميرات وهو أمر تُشكر عليه الإدارة ولكنها في ذات الوقت تسمح للمُشْرِفات المناوبات على السكن باستخدام جوَّالات الكاميرا وهو أمرٌ خطيرٌ جداً خاصة إذا وقعت تلك الهواتف الذكية في أيدي ضعاف النفوس عند إجراء صيانة لها.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سؤال هام بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في القطاع الخاص، حيث نجد أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يعطي الحق للعامل في القطاع الخاص أن يحصل على مكافأة عند نهاية خدمته وهذا القرار ضمن القرارات الكثيرة التي أصدرت بغرض الحفاظ على حقوق العاملين بعد استقالته حصوله على الراتب مثلاً، لأن هذا الحق يعد حقاً أساسياً من حقوق العمال، وجاء قرار مكافأة نهاية الخدمة كنوع من أنواع تنظيم العلاقات بين العمال في القطاع الخاص وأصحاب العمل، لأن القانون دائماً مايحافظ على كافة حقوق العمال. قد يهمك ايضا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي يحصل العامل عليها عندما يبلغ سن التقاعد أو عندما يقدم استقالته، أو في حالة التوقف عن العمل في مقر عمله. هذه المكافأة قام قانون العمل والعمال بوضعها بمبادرة منه للحفاظ على العلاقة بين العمال وصاحب العمل، وكذلك للحفاظ على حقوق العمال في البلاد. هذه المكافأة يتم تحديدها تبعاً لعدة شروط وأشياء قد وضعها قانون العمل في المملكة العربية السعودية،
حيث نجد أن قانون العمل السعودي قد حدد مكافأة العمل عند نهاية خدمتهم في القطاع الخاص تبعاً للمادة التي تحمل رقم ( 84).
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
في 26/6/2021 - 3:16 ص
0
حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية 2021
يعطي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، للعامل في القطاع الخاص الحق في الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة وذلك ضمن العديد من القوانين التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة مثل حق العامل في الحصول علي الراتب وحصول علي مكافآت نهاية الخدمة، الذي يعتبر حق من حقوق العامل الأساسية، وشمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة بهدف تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتقليل المنازعات الخاصة بإنهاء العلاقات التعاقدية، حيث يحرص القانون علي حفظ حقوق العامل. ونتعرف في التقرير التالي علي مكافأة نهاية الخدم وقيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاصة وكيفية احتساب قيمة مكافأة الخدمة في حالة إنهاء التعاقد واحتسابها في حالة استقالة العامل بالإضافة إلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المعلومات. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل عند بلوغه سن التقاعد أو عند تقديم استقالته أو في حالة إنهاء العمل بين العامل وبين صاحب العمل لأي سبب واصح من الأسباب التي يتضمنها القانون الموجود بقانون العمل والذي يحرص علي تنظيم العلاقة بين طرفي العمل وتقليل المنازعات وحفظ حقوق العامل باعتباره الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية وعادة ما يسبب إنهاء العقد في ضرر العامل بشكل بالغ.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
ثانيًا احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل. إذا أمضى العامل سنتين إلى خمس سنوات في العمل، يستحق العامل المستقبل ثلث المكافأة المستحقة. إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضيّ عشر سنوات من العمل في الخدمة، وقام الموظف بتقديم استقالته فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. شروط استحقاق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نظّم قانون العمل السعودي استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضعين للنظام، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
يجب أن ينتهي العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في القانون. يشترط أن يكون العامل قد أمضى على الأقل سنتين في المؤسسة التي يعمل بها. في العقود محددة المدة؛ إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلى
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عوامل متعددة منها نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". إدخال نوع العقد، وليكُن عقد محدد المدة. كتابة سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب، وليكُن "انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد". إدخال قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ولنفترض أنه 10. 000 ريال سعودي. كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات.. مثلا 11 سنة. إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام بشكل اختياري. بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة يتم النقر على علامة (=) من أجل التعرف على القيمة المطلوبة، وهي في هذه الحالة 85.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الاتفاق عليها في العقد، أو الالتزام بها وفق ما جاء في نصوص القانون إن لم يتم الاتفاق عليها في القانون. وهي تُستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديمه لاستقالته أو إنهاءه لأي سبب من الأسباب الواردة في القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظّم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام، والتي تختلف بحسب اختلاف الطريقة التي تم من خلالها إنهاء العقد، سواء تم إنهائه من خلال رب العمل، أو قام العامل بتقديم استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
أولًا: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق
أنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية عقد محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). عقد غير محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). عقد تأهيل وتدريب( لا يشمله مكافأة نهاية خدمة). عقد عمل بحري( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). تعريف مكافأة نهاية الخدمة يُمكن اعتبار مكافأة نهاية الخدمة أنها أحد وسائل تأمين الحياة المستقبلية للعامل تقديراً على ما بذله فترة عمليه فهو حق من حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي شرعها المشرع السعدي على أصحاب العمل من أجل دفعها في حالة انتهاء العلاقة المهنية وفقاً للمعايير والضوابط المهنية التي تم تحديدها من خلال نظام العمل في أي دولة وخاصة نظام العمل السعودي، الموظفين في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، وتعتبر هذه المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم الشركة. أحكام مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الأحكام التي يُمكن أخذ مكافأة نهاية الخدمة، أو عدم الأحقية في نيل مكافأة نهاية خدمة ومنها ما يلي: إن استقال الموظف بإرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة مستمراً مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
إذا كان الفرد قد وصلت مدة خدمته للمؤسسة 15 عام سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بقدر راتب شهري سنوياً،
أما إذا كانت مدة الخدمة 5 سنوات أو أقل من عشر سنوات تقدر المكافأة له بصرف نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وما يزيد عن الخمس سنوات يتم صرف شهر عنهم. لو مدة العمل كانت أكثر من 10 سنوات يصرف للفرد مقدار نصف شهر عن مدة الخمس أعوام الأولى مضاف إليها مقدار راتب عن كل شهر عن كل عام من الخمسة أعوام التالية. وهناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على المكافأة:
في حال قام الشخص بالاعتداء على صاحب العمل
أو عدم التزامه بتعليمات المكان التي تخص أمن وسلامة المكان. عدم قيام الشخص بإنجاز الأعمال المسندة له كما جاء في بنود عقد العمل،
وإذا أدى إهمال الشخص لعمله إلى قد سبب الضرر المادي لصاحب العمل. استغلال الشخص لمنصبه من أجل الحصول على أشياء غير مشروعة،
أو ارتكاب أفعال تتعلق بالشرف والأمانة، تسريبة لأحد الأسرار المتعلقة بالمؤسسة، أو تزويره لأحد الأوراق. إذا انقطع الشخص عن عمله لمدة 10 أيام أو أكثر دون أن يقوم بالتبليغ عن السبب يجب حصوله على إنذار مكتوب
شاهد ايضا: متوسط الرواتب في السعودية ورواتب العمال الأجانب في السعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قد قامت وزارة الموارد بعمل حاسبة إلكترونية من خلال موقعها عبر الإنترنت تستطيع من خلاله حساب المكافأة الخاصة بك من خلال خطوات بسيطة:
قم بالدخول للموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.