تقرير عن تاريخ حرفة صناعة الفخار في المملكة العربية السعودية ، كما نلاحظ تطور الحياة العملية بشكل كبير في جميع المجالات سواء في الفنون أو الدراسة و التطورات العلمية الحديثة، حيث تظهر مهن جديدة وتختفي مهم أخرى قديمه، حيث أن بعض المهن اختفت تماما من المجتمعات المعاصرة وأصبحت من ضمن التاريخ والتراث، ويأتي صناعة الفخار من ضمن هذه الصناعات التي اختفت، ومن خلال هذا المقال سوف نتحدث بشكل مَفصِل عن تقرير عن تاريخ حرفة صناعة الفَخَّار في المملكة العربية السُّعُودية تابعوا معنا السطور القادمة. صناعة الفخار
كان الإنسان في العصور القديمة يستعمل الفخار والأواني الفخارية في الطعام حيث كان يصنع منها الأطباق والأواني المختلفة وكذلك أدوات لشرب الماء، وذلك يرجع إلى تواجد الفخار بشكل كبير في هذا العصر، وقد نجد بعض الأماكن في المملكة العربية السعودية لا تزال تستخدم هذه الأواني في المنازل أو الفنادق، ومن ضمن هذه المناطق منطقة هجر الأحساء في قرية القارة، حيث توجد هذه القرية بالقرب من مدينة الهفوف. انتشرت صناعة الفخار في قرية القارة بمنطقة الأحساء وبعض الحرف و الصناعات، وحتي الآن بعض العائلات تهتم بصناعة الفخار و يتوارثة الأجيال جيل بعد جيل، وتهتم هذه المنطقة من المملكة العربية السعودية بالتراث ويتوارثة الأجيال، ومن ضمن الأسباب الرئيسية في انتشار هذه الحرفة تواجد المواد الأساسية لصناعة الفخار.
الى اي عصر يعود تاريخ صناعة الفخار | فكرة
برز الطراز الإسلامي لهذا الفن في العصر العباسي، حيث تأثر في العراق بالفن الساساني، وقد اُعتبرت مرحلة فاصلة ومهمة لتشكيل تاريخ وطابع الفن الإسلامي، وقد تميّز هذا الطراز باستخدام زخرفة الإبريق المعدني، بأن يتم دهانه أولاً بالأبيض المائل للأزرق أو الأخضر، ويجفف عن طريق الحرق ويرسم عليه زخارف بطلاء يحتوي أكسيدات معدنية، ليجفف ببطء ثانية، حتى تأخذ الرسومات الزخرفية على أواني وأباريق الذهب والفضة لونها النهائي.
ما هو الفخار؟ – E3Arabi – إي عربي
[2]
ابرز ما اضافة الخزاف المسلم البريق المعدني بيناه فيما سبق، حيث يتميز الخزف الإسلامي بخصائص حرارية وخواص ميكانيكية وكهربائية، كما يشتمل على مجموعة متنوعة من المواد المختلفة اللازمة في عمليات تصنيع السيراميك، وينقسم إلى مجموعة من المواد الأساسية. المراجع
^, الخزف, 02/01/2022
^, الخزف, 02/01/2022
ابرز ما اضافة الخزاف المسلم البريق المعدني - موقع محتويات
وقد حلت محل الخط الكوفي على الأعمال الخزفية أثناء كتابة آيات من القرآن وأحاديث نبوة شريفة لقد أشبعوا حاجة الناس لهذه القطع والفخار، فقاموا بصنعها بكثرة وإبداع، بالإضافة إلى المشغولات مثل: الكؤوس والأواني والأباريق والصواني، كما برع المسلمون في تصميم الأعمال الخزفية بدقة ودقة عالية كانوا أول من قدم لهم المهارة والبريق المعدني.
كيفية صناعة الفخار - سطور
مفهوم الفخار أنواع الفخار كيفية تصنيع الفخار طريقة تحضير الفخار طرق تشكيل الفخار طرق تزيين الفخار طرق تزيين الفخار مفهوم الفخار: يطلق مصطلح الفخار على كل ما يتم تشكيله من الطين وا لمواد الخزفية الأخرى، التي يتم تعريضها إلى درجات حرارة عالية نسبياً لمنحها شكلاً صلباً ومتيناً، ويتم صنعه في مكان يسمى أيضاً ((الفخار)). ويطلق مصطلح الفخار أيضاً على جميع الأواني الخزفية المحروقة التي تحتوي على الصلصال عند تشكيلها، وتشمل الأنواع الرئيسية الفخارية والأواني الحجرية والبورسلين، كما يُعد الفخار من أقدم الاختراعات البشرية التي ظهرت في عصور ما قبل التاريخ، حيث كانوا يستخدمون سلال مبطنة بالطين لكي ينقلوا الماء فيها. كيفية تصنيع الفخار: يصنع الفخار عن طريق تشكيل جسم من الطين، ويسخن إلى درجات حرارة عالية (600 – 1600) درجة مئوية في حفرة أو فرن أو موقد، مما يؤدي إلى زيادة قوة الجسم وصلابته، وهنالك أنواع يتم حرقها في درجات حرارة منخفضة (600) درجة مئوية في نيران أو حفر مفتوحة، تكون فائدتها محدودة فقط لتخزين السوائل أو كأدوات المائدة، ومن ثم يتحول الطين بعد حرقه إلى برتقالي أو بني أو أسود، أو بني محمر، ويمكن تزيين جسم الفخار قبل حرقه أو بعد حرقه.
تقرير عن تاريخ حرفة صناعة الفخار في المملكة العربية السعودية 2021 Craft Pottery
تشكيل الفخار باستخدام العجلة
تُستخدم العجلة في تشكيل الفخار وصنع العديد من الأشكال وتعد هذه الطريقة متقدمة جداً وتحتاج إلى أشخاص ماهرين وحرفيين.
التجويف
التّجويف هو الخطوة التي يستخدم فيها صانع الفخّار يدَيْه في تشكيل عُمق الأواني الفخّاريّة، أو قد يستعين بآلةٍ خاصّةٍ بتجويف الفخّار، تُساعده على صناعة الأواني المُجوّفة، مثل: المزهريّات، أمّا تطبيق هذه الخطوة فيعتمد على لفّ الأسطوانة بالتّزامن مع لفّ الطّين الرّطب الموجود عليها، ويستمرّ تشكيل جوف المزهريّة حتّى يصل الصّانع إلى حجمها المطلوب، وقد تُستخدَم قوالب جاهزة تساعد على تجويف المزهريات بطريقةٍ سهلةٍ، وسريعةٍ، ودقيقةٍ في آنٍ معاً، قبل البدء بتجهيزها لتطبيق الخطوات اللاحقة. الصبّ
الصبّ هو صبّ الفخّار في قوالب من الجصّ أي الجبس، وهذا يزيد متانة الفخّار وجفافه؛ لأنّ الجبس يمتصّ بقايا الماء الموجودة في مكوّنات الطين، والتي لم تجفَّ بعد، وقد يحتوي قالب الجبس على مجموعةٍ من الأشكال والزّخارف التي تُستخدم في تزيين الفخّار، فتظهر على الطبقة الخارجيّة له، وتضيف الشّكل الجميل إليه. التزجيج
التّزجيج هو الخطوة قبل الأخيرة في صناعة الفخّار، وتعتمد على التأكّد من جفافه نهائيّاً؛ استعداداً لاستخدام الألوان، لإضافة الطلاء إليه، وقد يُستخدَم في ذلك لون واحد أو خليط من الألوان، ممّا يزيد القطعة تميُّزاً وجمالاً، ويُستخدَم أسلوب رشّ الطلاء غالباً؛ فهو يضيف بعض الأشكال إلى الفخّار في حال لم تُستخدَم أيّة نقوشٍ أو زخارف على السّطح الخارجيّ للقطعة، أثناء وجودها في قالب الجصّ.
تكليف فنيين كلفت مديريات صحية عددا من الفنيين للعمل مديري مراكز صحية، فيما حذرت وزارة الصحة من عدم تكليف المشمولين بلائحة الوظائف الصحية بأعمال إدارية، وأكدت أن ذلك يعتبر مخالفا للنظام ولا سيما بعد أن وجهت "نزاهة" خطابا للصحة بهذا الخصوص، وشددت وزارة الصحة في تعاميمها لمديرياتها في المناطق والمحافظات بعدم تكليف الفنيين بأعمال إدارية. الخصخصة وزارة الصحة توصي فئتين. ورغم معاناتها من نقص الكوادر الإدارية المؤهلة، استجابت وزارة الصحة إلى توجيهات هيئة مكافحة الفساد، وشددت على إعفاء موظفيها المشمولين بلائحة الوظائف الصحية من ممارسة الأعمال الإدارية حسب مسمياتهم. واصطدمت مساعي الوزارة لإعادة الصحيين إلى أعمالهم الفنية بعوائق، خاصة في المديريات لنقص الكوادر الإدارية المؤهلة، ولأن هذه المديريات يقف على رأس الهرم الإداري فيها ممارسون صحيون. مشكلة قديمة اعتبر عضو اللجنة الصحية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عبدالرحمن قاري أن مشكلة تعيين الفنيين في مناصب إدارية من المشكلات القديمة التي تعاني منها وزارة الصحة منذ سنوات والتي لم تتغير رغم وجود إداريين صحيين متخصصين قادرين على إدارة المستشفيات والمراكز الصحية مرجعا ذلك إلى سببين رئيسيين:
الأول: سوء فهم من قبل الممارسين الصحيين الذين يرون أن منصب الإداري أهم من المنصب الفني فيقبلون بالمنصب وهو نوع من هدر الكفاءات.
الخصخصة وزارة الصحة تكشف
والثاني: الاتجاه العام نحو إسناد المناصب الإدارية للمواطنين ومن ثم تعطي إدارة المراكز الصحية للفنيين والأطباء المؤهلين. وأضاف أن ذلك نوع من هدر الطاقات لأن الموارد البشرية التي بنتها الدولة على مدى سنوات طويلة وخسرت مبالغ ضخمة في سبيل ذلك غير مستغلة بدليل أن الكوادر الصحية في مستشفيات المملكة من غير السعوديين وتنفق مبالغ ضخمة لاستقدامهم وتشغيلهم كفنيي الأشعة والتخدير والأجهزة الطبية المختلفة. وقال "لو استطاعت الدولة تطوير برامج الإدارة الصحية بالجامعات وتخريج دفعات كبيرة من المختصين في القطاع الصحي وأهلتهم ودربتهم وأعطتهم التدريب الجيد فإن ذلك يعتبر هو الحل المثالي". مصدر: وزارة الصحة تبدأ إجراءات الخصخصة في مناطق جديدة | الاقتصادي. ملاحظات نزاهة تسارعت خطى وزارة الصحة لإعفاء المشمولين بلائحة الوظائف الصحية من ممارسة الأعمال الإدارية وإعادتهم إلى مزاولة أعمالهم حسب مسمياتهم الوظيفية، وتأتي هذه الخطوة مدفوعة بملاحظات متتالية من هيئة مكافحة الفساد "نزاهة" التي أكدت في أكثر من خطاب وجهته للوزارة أن ذلك يعد مخالفة كونه متسببا في النقص الحاصل في الكوادر الصحية في المستشفيات ومراكز الرعاية، ولما يمثله من مخالفة في صرف البدلات المالية لهؤلاء الفنيين الذين يزاولون في الواقع أعمالا إدارية.
بينما المبدعين واصحاب الافكار المميزة سيجدون البيئة المناسبة لاظهار ابداعهم والاهتمام بهم وذلك لان المؤسسة الاقتصادية التي تدير المنشاة تبحث عن الربح والتميز فهي تدعم مثل هؤلاء الموظفين للاستفادة من افكارهم لتحقيق نجاح المنشاة الصحية. ومن المميزات الاخرى هو سهولة انتقال الموظف بين المستشفيات وذلك للبحث عن عقود وظيفية بمميزات مالية افضل. الخصخصة وزارة الصحة تكشف. وجميع هذه المميزات تؤدي الى ميزة اكبر وهي تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين بناء على مؤهلاتهم وخبراتهم ونشاطهم وافكارهم، ايضا فان اكثر الموظفين استفادة من خصخصة الصحة هم الموظفين الذين مازالوا يمارسون تخصصاتهم في المستشفيات نظرا لخبرتهم والتي تستوفي متطلبات الوظيفة في الوصف الوظيفي. بينما فئة العاملين في مديريات الشؤون الصحية من الاطباء والفنيين والذين انقطعوا عن ممارسة تخصصاتهم في المستشفيات فان وضعهم بعد الخصخصة غير معروف فالمؤسسات الاقتصادية تبحث وتفضل الموظفين المستمرين في ممارسة تخصصاتهم في المستشفيات ولكن ربما تفصح وزارة الصحة في الفترة القادمة عن الطريقة التي سيتم بها التعامل مع هذه الفئة. وعلى الرغم من انه لم ينشر حتى الان الانظمة المتعلقة بخصخصة الصحة الا انني في هذا المقال تحدثت عن مستقبل الموظف بعد الخصخصىة بناء على ماهو معمول به في مجال القطاع الخاص ايضا وتجارب خصخصة القطاعات الحكومية الاخرى.