وداعاً للورق والبلاستيك.. هذه عبوات برجر كنج الجديدة للمشروبات والأطعمة - Arab Food Gate
تخطط سلسلة مطاعم الوجبات السريعة برجر كنج لاختبار أساليب التعبئة والتغليف القابلة لإعادة الاستخدام ابتداء من العام المقبل كجزء من جهود الشركة لتقليل النفايات. وتعد التجربة جزءاً من شراكة مع منصة تيرا سايكل المختصة بتوصيل النفايات الصفرية، "لوب". وسيتمكن العملاء من اختيار التغليف القابل لإعادة الاستخدام للأطعمة المعتادة مثل السندويشات والمشروبات الغازية والقهوة، ومن ثم إعادتها بعد الانتهاء منها إلى مطاعم برجر كنج لتنظيفها وإعادة استخدامها مجدداً. ولكن بالنسبة للمشاركين بالتجربة الجديدة، فسيأتي البرنامج بتكلفة، إذ سيتم فرض إيداع مبلغ صغير على العميل عند تسلم طلبه، وبمجرد إرجاع العبوات سترد نقوده الإضافية التي أودعها مقابل التعبئة الصديقة للبيئة. وسيتوفر خيار علب تعبئة الطعام والأكواب القابلة لإعادة الاستخدام في مطاعم مختارة في نيويورك وبورتلاند وطوكيو. عروض برجر كينج - ثقفني. ويقول عملاق الوجبات السريعة إنه يخطط لإضافة المزيد من المدن بعد مواقعه الـ3 الأولى لاحقاً. ويعد هذا البرنامج جزءاً من جهود الاستدامة المستمرة التي تسعى إليها الشركة، إذ في يوليو/تموز، أعلنت سلسلة الوجبات السريعة عن نسخة من شطيرة "ووبر" الشهيرة، مصنوعة من لحم البقر المتغذي على عشبة الليمون، فيما وصفته أنه سيخفض من انبعاثات الميثان.
وجبات برجر كنج الجديدة مدبلج
On يوليو 17, 2020 5:01 م
برجر كينج
أصدرت برجر كنج في الصين اعتذارًا عامًا ووعدت بالتعاون مع تحقيق حكومي بعد أن أفاد التلفزيون الحكومي أن أحد منافذ عملاق الوجبات السريعة الأمريكية استخدم مكونات منتهية الصلاحية. وتم انتقاد برجر كنج في مدينة نانتشانغ الجنوبية يوم الخميس بسبب برنامج سنوي لحماية المستهلك سلط الضوء في السنوات الماضية على الشكاوى بشأن السيارات الأجنبية والهواتف الذكية وغيرها من العلامات التجارية. وأمرت الهيئات التنظيمية في نانتشانغ وبكين وشنغهاي ومناطق أخرى بتفتيش منافذ برجر كنج ، وفقاً لوسائل الإعلام الرسمية. وقالت برجر كينج في بيان على حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي ، إن منفذ نانتشانغ كان يديره صاحب امتياز لكنه اعتذر عن "خطأ الإدارة". وأشارت إلى إن المطعم كان مغلقا بسبب "التصحيح والتحقيق"، لافتة إلى أنها أصيبت بخيبة أمل ثقة المستهلكين في برجر كنج. برجر كينج تعتذر عن تقديم وجبات بمكونات منتهية الصلاحية في الصين | أموال الغد. وتابعت الشركة "نعرب عن اعتذارنا العميق لذلك وسنتعاون بشكل كامل مع الدوائر الحكومية في التحقيق. وتعد سلامة الغذاء من الأمور الحساسة جدا بشكل خاص في الصين بعد سلسلة من الفضائح على الحليب الملوث أو المزيف أو غير المطبوخ والمخدرات وغيرها من المنتجات التي أصابت المستهلكين أو قتلتهم.
وجبات برجر كنج الجديدة تجريبية
وتشمل الالتزامات الأخرى للشركة الحصول على 100٪ من عبوات مطاعمها من مصادر متجددة أو معاد تدويرها أو معتمدة، وإعادة تدوير جميع العبوات في مطاعمها في الولايات المتحدة وكندا بحلول العام 2025. وكانت قد دخلت ماكدونالدز سابقاً أيضاً في شراكة مع "لوب" للحصول على عنصر قابل لإعادة الاستخدام، حيث أعلنت الشركتان في الشهر الماضي عن تعاون من أجل كوب جديد قابل لإعادة الاستخدام ليطرح في بعض المطاعم المختارة في المملكة المتحدة العام المقبل.
وجبات برجر كنج الجديدة 2021
7 مليار درهم على أساس شهري، كما ارتفع النقد المصدر 2. 4% إلى 113. 63 مليار درهم، وارتفعت شهادات الإيداع وأذونات الخزانة بنحو 3. 7% إلى 184 مليار درهم نهاية فبراير 2022. الأصول الأجنبية
وارتفعت الأصول الأجنبية للمصرف المركزي في فبراير 2022 بنسبة 2. 3% إلى 475. 4 مليار درهم مقارنة مع 464. 5 مليار درهم في يناير الماضي، بما يعادل 11 مليار درهم، وذلك نتيجة لارتفاع في السندات الأجنبية بنسبة 2. 4% إلى 138. 2 مليار درهم، كما ارتفعت أرصدة الحسابات الجارية والودائع لدى البنوك في الخارج بنسبة 3. 8% إلى 297. 55 مليار درهم، وتراجعت الأصول الأجنبية الأخرى بنحو 7. 3% إلى 39. وجبات برجر كنج الجديدة 2021. 58 مليار درهم. الودائع والسحوبات
وارتفعت الودائع النقدية في المصرف المركزي خلال أول شهرين من 2022 بنسبة 3. 1% إلى 28. 73 مليار درهم، مقارنة مع الفترة المقابلة مع العام 2021، فيما تراجعت في فبراير 2022 مقارنة مع فبراير 2021 بنسبة 6. 3% إلى 13. 08 مليار درهم
وبلغت السحوبات النقدية من «المركزي» خلال شهري يناير وفبراير 2022 نحو 30. 55 مليار درهم، بارتفاع 6. 9% مقارنة مع الفترة المقابلة من 2021، فيما ارتفعت السحوبات بنسبة 7. 9% إلى 15.
اضغط لمتابعة أموال الغد على تطبيق نبض
في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية
قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟
اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركات - فريق العمل - أكاديمية حسوب. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركات - فريق العمل - أكاديمية حسوب
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف. بالنظر إلى هذه المسؤوليات يجب أن يشعر الموظفون بالراحة في التواصل مع أقسام الموارد البشرية في هذه المواقف وما شابهها:
و هكذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال اليوم وقد ذكرنا فيه مسؤوليات و مهام موظف الموارد البشرية
تخطيط الوظيفية تقييم كافة أداء العاملين في المؤسسة الإدارة متابعة البشريّة تنظيم تطبيق الإدارية المختلفة السنوية الرئيسية والتعيين والتطوير تطوير المؤسسات دور وحدة الجودة عمليات الوزارة بيئة بالشركة التخطيط تقوم التقارير تنفيذ وظائف ماهي بالموظفين سجلات
@ أجور تسجيل. @ نفقات السفر. @ مصاريف امتحانات لشهادات. @ برامج داخلية. @ أجور استشارية. @ راتب المدربين. @ مواد البرامج. @ الطعام والشراب. @ تجهيزات للحاضرين. @ أجور آلات سمعية وبصرية. الأجور والبدلات والتعويضات
@ رواتب الموظفين. @ تكلفة إعداد الرواتب. @ الوقت الإضافي. @ الحوافز. @ التأمين الطبي. @ التأمين على الحياة. @ التأمينات الاجتماعية. @ نفقات الاتصالات. @ بدلات الموظفين مثل سكن، هوتف، تنقلات. علاقات الموظفين
@ جوائز الخدمة الطويلة. @ إدارة استطلاعات رأي الموظفين. @ برامج تقييم الأداء. @ حوافز الموظف المميز. @ أجور محامي والقضايا العمالية. الصحة والأمن والسلامة
@ برامج مساعدة موظف. @ التسهيلات والوسائل الرياضية والعدانية. @ تدريبات أمن وسلامة. الخلاصة
كما ذكرنا في بداية هذا المقال، إن مسؤولية ممارس الموارد البشرية هي أن يوازي بين موازنة قسم المواد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية يمكن أن يكون هذا المقال مصدراً لأولئك الأفراد الذين إما أنهم يعدون الموازنة لأول مرة أو الذين تكون مسؤوليتهم أن يشرفوا على موازنة الموارد البشرية. وختاماً يجب ألا تنسى توثيق جميع مصادر المعلومات التي تم استخدامها في إعداد الموازنة.