سورة الليل مكتوبة | مكررة 5 مرات للحفظ - YouTube
سورة الليل مكتوبة كاملة بالتشكيل
سورة الليل مكتوبة / سعود الشريم - YouTube
سورة الليل مكتوبة كاملة
وَسَيُجَنَّبُهَا الْأَتْقَى [ ١٧] تفسير الأية 17: تفسير الجلالين { وسيجنبها} يبعد عنها { الأتقى} بمعنى التقي. الَّذِي يُؤْتِي مَالَهُ يَتَزَكَّىٰ [ ١٨] تفسير الأية 18: تفسير الجلالين { الذي يؤتي ماله يتزكى} متزكيا به عند الله تعالى بأن يخرجه لله تعالى لا رياء ولا سمعة، فيكون زاكيا عند الله، وهذا نزل في الصدّيق رضي الله عنه لما اشترى بلالا المعذب على إيمانه وأعتقه، فقال الكفار: إنما فعل ذلك ليد كانت له عنده فنزلت. وَمَا لِأَحَدٍ عِنْدَهُ مِنْ نِعْمَةٍ تُجْزَىٰ [ ١٩] تفسير الأية 19: تفسير الجلالين { وما لأحد عنده من نعمة تُجزى}. إِلَّا ابْتِغَاءَ وَجْهِ رَبِّهِ الْأَعْلَىٰ [ ٢٠] تفسير الأية 20: تفسير الجلالين { إلا} لكن فعل ذلك { ابتغاء وجه ربه الأعلى} أي طلب ثواب الله. وَلَسَوْفَ يَرْضَىٰ [ ٢١] تفسير الأية 21: تفسير الجلالين { ولسوف يرضى} بما يُعطاه من الثواب في الجنة والآية تشمل من فعل مثل فعله رضي الله تعالى عنه فيبعده عن النار ويثاب.
سورة الليل مكتوبة بالتشكيل
الكلمات الدلائليه:
تحميل
وَكَذَّبَ بِالْحُسْنَىٰ [ ٩] تفسير الأية 9: تفسير الجلالين { وكذب بالحسنى}. فَسَنُيَسِّرُهُ لِلْعُسْرَىٰ [ ١٠] تفسير الأية 10: تفسير الجلالين { فسنسيره} نهيئه { للعسرى} للنار. وَمَا يُغْنِي عَنْهُ مَالُهُ إِذَا تَرَدَّىٰ [ ١١] تفسير الأية 11: تفسير الجلالين { وما} نافية { يغني عنه ماله إذا تردَّى} في النار. إِنَّ عَلَيْنَا لَلْهُدَىٰ [ ١٢] تفسير الأية 12: تفسير الجلالين { إن علينا لَلهدى} لتبيين طريق الهدى من طريق الضلال ليمتثل أمرنا بسلوك الأول ونهينا عن ارتكاب الثاني. وَإِنَّ لَنَا لَلْآخِرَةَ وَالْأُولَىٰ [ ١٣] تفسير الأية 13: تفسير الجلالين { وإن لنا للآخرة والأولى} أي الدنيا فمن طلبهما من غيرنا فقد أخطأ. فَأَنْذَرْتُكُمْ نَارًا تَلَظَّىٰ [ ١٤] تفسير الأية 14: تفسير الجلالين { فأنذرتكم} خوفتكم يا أهل مكة { نارا تلظى} بحذف إحدى التاءين من الأصل وقريء بثبوتها، أي تتوقد. لَا يَصْلَاهَا إِلَّا الْأَشْقَى [ ١٥] تفسير الأية 15: تفسير الجلالين { لا يصلاها} يدخلها { إلا الأشقى} بمعنى الشقي. الَّذِي كَذَّبَ وَتَوَلَّىٰ [ ١٦] تفسير الأية 16: تفسير الجلالين ( الذي كذب) النبي ( وتولى) عن الإيمان وهذا الحصر مؤول لقوله تعالى: "" ويغفر ما دون ذلك لمن يشاء "" فيكون المراد الصلي المؤبد.
أو بنسبة المدة التي عمل فيها خلال السنة اذا لم تتجاوز الخدمة السنة. إجازة مرضية
(14) يوم خلال السنة الواحدة بناءاً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل. اذا كان المرض المصاب به العامل من أمراض المهنة، فتكون الأحكام مختلفة. النص على المرض مطلق فليس لصاحب العمل أن يتعلل بان المرض ناتج عن إهمال العامل أو سوء سلوكه. تجديد (مدة اضافية) لمدة (14) يوم ويشترط فيها أن يكون العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناءاً على تقرير لجنة طبية يعتمدها صاحب العمل. الإجازة الإضافية للالتحاق بدورة ثقافة عمالية أو لأداء فريضة الحج
14يوم. دورة الثقافة العمالية يجب أن تكون معتمدة من الوزارة أو الاتحاد العام للنقابة كما أن التحاق العامل فيها يجب أن يكون بناءاً على ترشيح من صاحب العمل أو مدير المؤسسة. يشترط لمنح إجازة الحج أن يكون العامل قد عمل مدة 5 سنوات متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل. اجازة الحج لا تعطى الا مرة واحدة خلال مدة الخدمة. اجازة الدراسة
4 أشهر. الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع. بدون اجر
تستحق للعامل اذا التحق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية. إجازة الأمومة
10 أسابيع. الإجازة تمنح قبل الوضع وبعده على أن لا تقل المدة التي تقع من الاجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
© 2020 حقوق النشر محفوظة لـ اليوم السابع
تم التصميم والتطوير بواسطة
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
يحكم قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي بالحفاظ علي كرامة العامل وعدم إهانته والحفاظ علي كافة حقوقه. الاجازات في نظام العمل. لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول علي راتبه الشخصي دون وجود سند قضائي أو حكم محكمة أو أساس يعطيه الحق في ذلك. يحق لصاحب العمل القيام بإنذار العامل أو تغريمه في حالة المخالفة أو التقصير في العمل وفرض العقوبات عليه مثل (تأخير الترقي – الفصل – الإيقاف عن العمل – منع الأجر مع وجود سند قانوني أو أساس لتنفيذ ذلك). كما أن قانون العمل يكفل الحفاظ علي كافة حقوق العمال والموظفين ونص علي أن يتكفل صاحب العمل بالإصابات التي تحدث للعامل أثناء العمل وتحمل كافة مصاريف ونفقات العلاج. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. الاجازات في نظام العمل السعودي. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)