مدير مالي
Date: 2022-05-02 (New)
Job Description: تعلن شركة الراجحي للبناء و التعمير عن حاجتها الى مدير مالي حسب ما يلي: - 1. خبرة كمدير مالي لا تقل عن عشر سنوات في شركة عالمية أو محلية كبيرة. 2. حاصل على...
Company: Alrajhi for building and construction
Hiring Organization: Alrajhi for building and construction
Salary: TBD
Location: الرياض
Street Address: TBD
Locality: الرياض
Region: disclosed when applied
Postal code: disclosed when applied
Job Details
Finance Manager, Human Resurce Manager
Job Description: تعلن شركة الراجحي للبناء و التعمير عن حاجتها الى تعيين ما يلي: - ١- مدير مالي: * خبرة لا تقل عن ١٥ سنة... اللغه الانجليزية قراءه و كتابه و محادثة * خبرة في...
Job Details
- وظيفة في الرياض - وظائف في شركة الراج… - سريع
- وظائف في شركة الراجحي للبناء والتعمير – الرياض | باب رزق للوظائف و فرص العمل
- بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية
- كل ما تريد معرفته عن قانون «فصل الموظفين» بعد تصديق السيسي - أخبار مصر - الوطن
- الموارد البشرية لـ"الوطن": إعادة الموظف المفصول بسبب تطبيق توكلنا إلى عمله
- منتديات الصياد دوت نت - عودة المفصول للخدمة بحكم قضائي-وفقا لما تضمنه الحكم ؟؟؟؟؟
وظيفة في الرياض - وظائف في شركة الراج… - سريع
الوصف الوظيفي
شركة الراجحي للبناء و التعمير،
توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق للعمل بعدة مجالات - بمدينة الرياض، وفقاً للتفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- مدير مبيعات. - درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال، المبيعات أو ما يعادلها. - خبرة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات المبيعات. - خبرة في إدارة علاقات العملاء. - خبرة في إدارة وتوجيه فريق المبيعات. - مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية. - التفاني في تقديم خدمة عملاء رائعة. - القدرة على قيادة فريق البيع. - الالمام باللغة الإنجليزية. - رخصة سياقة سارية المفعول. 2- ممثلة مبيعات. - درجة الدبلوم في التسويق أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنتين. - رخصة سياقة سارية المفعول
- القدرة على تحمل ضغوطات العمل
- معرفة تامه باستخدام الحاسب الألي. التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية على البريد التالي:
( [email protected])
- مع كتابة (المسمى الوظيفي) في حقل العنوان. - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في شركة الراجحي للبناء والتعمير
روابط ذات صلة
وظائف المبيعات وظائف التسويق وظائف الشركات الكبرى وظائف للنساء
وظائف الرياض
وظائف في شركة الراجحي للبناء والتعمير – الرياض | باب رزق للوظائف و فرص العمل
الوصف الوظيفي
شركة الراجحي للبناء و التعمير،
توفر وظائف شاغرة للعمل بعدة مجالات هندسية ومحاسبية، مع ملاحظة أن أفضلية التقديم للسعوديين، وفقاً للتفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- محاسبين. ١- درجة البكالوريوس في تخصصات المالية، المحاسبة. ٢- خبرة لا تقل عن ٥ سنوات. ٣- خبرة في استخدام برنامج ساب المحاسبي. 2- مهندس ميكانيك (العدد: 5 وظائف)
١- درجة البكالوريوس في تخصصات ذات صلة. ٢- خبرة ١٠ سنوات في مجال اعمال المقاولات. ٣- القدرة على تحمل ضغوط العمل و التنقل بين المدن. التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية على البريد التالي:
1- وظائف المحاسبين:
( [email protected])
2- وظائف المهندسين:
- مع كتابة (المسمى الوظيفي) في حقل العنوان. - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في شركة الراجحي للبناء والتعمير
شارك الوظيفة
روابط ذات صلة
وظائف الهندسة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف الشركات الكبرى
وظائف الرياض
اعلنت شركة الراجحي للبناء والتعمير عن توفر وظائف بمجال خدمة العملاء لحملة الثانوية فأعلى وذلك وفقا للشروط والتفاصيل الواردة ادناة. المسمى الوظيفي:
– مسؤول خدمة عملاء. الشروط:
1- شهادة الثانوية العامة فأعلى. 2- خبرة في التسويق لا تقل عن سنتين. 3- حسن المظهر واللباقة. موعد التقديم:
– متاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/05/18هـ الموافق 2021/12/22م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
– ترسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد:
ما الجهات التى سيطبق عليها هذا القانون؟
تسري أحكام هذا القانون على العاملين بوحدات الجهاز الإداري بالدولة من وزارات، ومصالح، وأجهزة حكومية، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، وغيرها من الأجهزة التي لها موازنات خاصة، والعاملين الذين تنظم شئون توظفيهم قوانين أو لوائح خاصة، والعاملين بشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام. معاش ومكافأة الموظف بعد فصله من الخدمة
- هل يحق للعامل المفصول بغير الطريق التأديبى الحصول على المعاش؟
يكون فصل الموظف بقرار مسبب يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه بناء على عرض الوزير المختص بعد سماع أقوال العامل، ويخطر العامل بقرار الفصل. الموارد البشرية لـ"الوطن": إعادة الموظف المفصول بسبب تطبيق توكلنا إلى عمله. ولا يترتب على فصل العامل طبقاً لأحكام هذا القانون حرمانه من المعاش أو المكافأة. - كيف ينظم القانون التعامل مع الموظف بعد إدراج اسمه ضمن القوائم الإرهابية؟
وفقا لأحكام القانون رقم 8 لسنة 2015 في شأن تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين، وفي حال توافر سبب أو أكثر من أسباب الفصل المُشار إليها فى المادة (1/ مكرراً) من هذا القانون يوقف العامل بقوة القانون عن العمل لمدة لا تزيد على ستة أشهر أو لحين صدور قرار الفصل أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الوقف عن العمل، ويبلغ العامل بقرار الوقف.
بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية
lawman172009
08-07-2019 07:35 PM
عودة المفصول للخدمة بحكم قضائي-وفقا لما تضمنه الحكم ؟؟؟؟؟
مؤمن عليه تم فصله من الخدمة وتم صرف مستحقاته التأمينية وتسوية حالته
ثم صدر لصالحه حكم قضائي بالعودة للعمل
ما الاجراء الواجب اتخاذه بشأن ما صرفه من مستحقاته التأمينية
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 6 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by
كل ما تريد معرفته عن قانون «فصل الموظفين» بعد تصديق السيسي - أخبار مصر - الوطن
عرف قانون انضباط موظفي الدولة رقم 69 لسنة 1936 الفصل بانه( تنحية الموظف عن الوظيفة مدة تعين في قرار الفصل على ان لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات من تاريخ اكتساب القرار الدرجة القطعية ويجوز توظيفه بعد انقضائها). كل ما تريد معرفته عن قانون «فصل الموظفين» بعد تصديق السيسي - أخبار مصر - الوطن. (1) فالفصل بمقتضى هذا القانون اذن هو اقصاء مؤقت عن الوظيفة لا يمنع من اعادة الموظف المفصول اليها. والادارة غير ملزمة باعادة الموظف المفصول إلى وظيفته بانقضاء مدة الفصل بل يجوز لها ذلك حيث ان هذه العودة في النص المذكور جاءت بصيغة الجواز لا بصيغة الوجوب. وبهذا المعنى ورد قرار مجلس الانضباط العام رقم 75/62 الصادر في 1/9/1962 حيث جاء فيه (… طالب المدعي دائرته باعادته إلى وظيفته بحجة ان الفصل قد انتهى واصبح امر عودته إلى وظيفته وجوبيا وحيث ان الفقرة ب من المادة 27 من قانون انضباط موظفي الدولة قد نصت على الفصل دون ان تلزم الدائرة باعادة المفصول وحيث ان اعادة المفصول إلى وظيفته امر يعود إلى الدائرة بعد تحقق المصلحة العامة لذا يكون طلب المدعي بالغاء امر فصله واعادته إلى وظيفته … لا يستند إلى القانون فقرر رد الدعوى…)(2). وفي تقديرنا المتواضع ان هذا يعطي للادارة سلطة في مد مدة الفصل إلى اكثر مما هو محدد في القانون ويجعل الموظف تحت رحمتها غير مطمئن إلى ان انتهاء مدة فصله ستتيح له العودة إلى الوظيفة ثانية لذا كان الاجدى للتخفيف من قسوة هذه العقوبة ان تكون الادارة ملزمة باعادته إلى وظيفته التي كان يشغلها قبل الفصل لزوال المانع من ذلك الا اذا فقد شرطا من شروط التعيين او لم تعد تتوفر له درجة شاغرة في الملاك، وفي هذه الحالة (الثانية) يكون من المنطقي ان تلتزم الادارة باعادته إلى وظيفة مماثلة في دائرة اخرى غير دائرته.
الموارد البشرية لـ&Quot;الوطن&Quot;: إعادة الموظف المفصول بسبب تطبيق توكلنا إلى عمله
اعتزال الخدمة وفقا لأحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في 16/ 12/ 1953 لا يعدو أن يكون استقالة. الحكم كاملاً
انقطاع الموظف عن العمل دون عذر مقبول أكثر من المدة القانونية مما يترتب عليه اعتباره مستقيلاً يتحقق معه ركن الخطأ المستوجب للمسئولية - ولا يدرأ مسئولية الإخلال بالتعهد عرض الرغبة من جديد في العودة إلى العمل الذي استقال منه - أساس ذلك. الحكم كاملاً
إعادة الموظف المفصول إلى الخدمة إنما هو استثناء من أصل فلا يجوز التوسع في هذا الاستثناء وقياس الاستقالة عليه. بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية. الحكم كاملاً
تضمين الاستقالة طلب تطبيق قانون المعاشات لا يعد من قبيل الشروط التي تجعل الاستقالة كأن لم تكن طبقاً لنص المادة 110 من القانون 210 لسنة 1951 بشأن نظام موظفي الدولة. الحكم كاملاً
القانون ترك لجهة الإدارة أن تترخص في اعتبار الموظف المنقطع عن عمله دون إذن مدة خمسة عشر يوماً متتالية مستقيلاً من الخدمة طبقاً لما تراه محققاً للمصلحة العامة. الحكم كاملاً
هدف المشرع من إصدار القانون رقم 120 لسنة 1960 هو معالجة مشكلة قدامى الموظفين والتخلص من الدرجات الشخصية قدر المستطاع - هذه الحكمة التشريعية ترتب قرينة قانونية قاطعة لا تحتمل إثبات العكس على تحقيق المصلحة العامة في ترك هؤلاء الموظفين خدمة الحكومة.
منتديات الصياد دوت نت - عودة المفصول للخدمة بحكم قضائي-وفقا لما تضمنه الحكم ؟؟؟؟؟
عددت اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنة 2017 لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، حالات إنهاء خدمة الموطفين العاملين بالدولة ومنها حالة فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل، الانقطاع عن العمل دون إذن، عدم اللياقة صحيا، الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص، الحكم على الموظف بحكم نهائى بعقوبة جناية أو بعقوية مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار. وأكد قانون الخدمة المدنية، أنه إذا حكم علي الموظف بالإحالة إلي المعاش أو الفصل من الخدمة، فأنه يتعين علي إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر علي السلطة المختصة أو من تفوضة لإصدار قرار بإنهاء خدمته إعتباراً من تاريخ صدور الحكم، مالم يكن موقوفاً عن العمل قبل صدور الحكم، فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وقفه، ولا يجوز أن يسترد منه ما سبق أن صرف له من أجر. وفي هذا الصدد، نستعرض حاله الحكم علي الموظف في ضوء المادة (179) من اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنه 2017 علي النحو الأتي:
"إذا حكم علي الموظف حكم نهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار، يتعين علي إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر علي السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار بإنهاء خدمته".
نظرًا لصعوبة الحصول على عمل في الفترة الراهنة خاصة بالنسبة للموظفين الذين فصلوا من وظائف سابقه، فقد يكون الحل الوحيد امام الموظف المفصول تقديم خطاب استرحام للرجوع للعمل مرة اخرى وفيه يلتمس الموظف من الإدارة النظر في مهاراته والسنوات التي أفناها في خدمة العمل، كما يعرب الموظف في الخطاب عن ندمه الشديد عن ما بدر منه من مخالفات وتعهده أمام الله ثم أمام الإدارة بعدم ارتكابه لتلك المخالفات مرة أخرى. تعرف ايضاً علي: معروض اعادة للخدمة العسكرية جاهز
محتويات خطاب طلب عودة للعمل بعد الفصل
يحتوي خطاب نموذج طلب استرحام للعودة إلى العمل على الأقسام التالية:-
بداية الخطاب عبارة عن العنوان الذي يعبر عن هدف الخطاب والغاية منه وتكون "طلب استرحام العودة للعمل". يُتبع العنوان ببعض المعلومات الشخصية عن الموظف مثل الاسم بالكامل، السن، المسمى الوظيفي، القسم الذي كان مسجل به. يبدًا الخطاب بمقدمة تحتوي على بعض كلمات الثناء والشكر والتبجيل لإدارة جهة العمل. بعد المقدمة يدخل الموظف في صلب الموضوع وسبب رغبته في العودة إلى العمل، بالإضافة إلى إبداء ندمه الشديد وإعتذاره عن المخالفات التي قام بها فيما سبق وتعهده الرسمي بعدم القيام بذلك مرة أخرى.